东国大学教师选拔

东国大学教师选拔,第1张

东国大学教师选拔

韩国留学部老师翟青介绍,东国大学是韩国第一所综合性大学(韩国意为东方之国),由韩国佛教先驱于1906年创建。1945年解放后,学校全面快速发展,有9个研究生院和18个大学院,涵盖85个专业。现在有首尔和庆州(庆尚北道)两个校区,第三个校区正在建设中。首尔校区位于首尔市区南山公园的斜坡上,俯瞰首尔市区全景。因为校区位于南山公园的森林里,远离城市人群的喧嚣和嘈杂,营造了一个理想氛围的象牙塔。校园占地面积140250平方米。目前学校有7个研究生院,11个本科院,52个专业。1996年注册学生1万余人,其中研究生班47个,博士班40个,研究生院7个。校园主要包括行政楼、教学楼、科学馆、体育馆、 *** 场、室外游泳池、图书馆和博物馆。到1995年,该大学已与美国、德国、日本、中国和其他国家的20所大学建立了友好学校,其中包括中国的清华大学和南京大学。

东国大学的建校理念是追求佛学精神,研究学问,培养优秀人格,创造一个慢指挥慈悲的理想世界。八路——象征意识实现的八路,大象雕像——学校的象征,这些足以体现办学理念。校园内还有博物馆、佛寺等修炼设施,让人领略到佛教艺术文化的精髓之美。在21世纪,具有创造力和领导能力的人才尤其受到重视。东国大学正在培养具有国际理念、各方面协调发展的领军人才。

教师选拔

为了保证师资质量,东国大学有严格、公平、合理、透明的师资选拔方案,对师资标准和教学方法有严格要求。这不仅是为了建大学,对于私立大学来说,如果教育质量得不到保证,就没有足够的生源,就很难维持学校的发展。因此,提高竞争力也是促使学校高度关注教学质量的一个因素。为了稳定和提高教学质量,确保东国大学师资队伍的完善,大学在每年的9月份公布各学院和系本学期的教育保障计划。大学教师招聘研究委员会的成立是为了公平地选拔优秀的教师。招聘前两周,国内外各大日报以及与佛教、东大、各大学相关的报纸都刊登了招聘教职员工的广告。教师的招聘必须由教师招聘委员会、院长和学院(系)主席决定。自招聘之日起30日内,通过东大的报纸和网络公布申请院系的志愿者、现状、评价和选拔结果。

第一学期开学前15天,对新聘教师进行培训。培训的主要内容是介绍和讲解学校的创办理念、教育宗旨、大学历史、现状、发展规划、学校设施、行政校规和讲座计划的编制方法、教学方法、学生评价方法、资料利用方法、学术指导方法和讲座 *** 作等。

教师的晋升和续聘应当符合《教师绩效评价》和《其他考核评价》的规定。评估结束后5日内,通过东大报刊和网络公布升级续聘教师名单。根据教师的教学业绩、研究和创造业绩、服务和其他业绩等进行综合评价。为拓展研究领域,提高研究成果,积极支持国内外教师交流活动,每年4月通过东大报发布国内外教师学术交流成果。

讲课前三天,老师必须完成详细的讲课计划,包括讲课大纲、计划、参考资料、讲课评价方法等。,并将其印刷成书或通过网络出版。在特别讲座的设施方面给予必要的合作。

讲课也应该被评估。评价学生的原则是按照正态分布比例进行相对评价。如有异议,可向你院教学部提出意见。大学每学期都会收集学生的意见,包括“教学方法”、“教授与学生的关系”、“教学效果与学生成绩”、“讲座材料的构成”等。

在韩国,老师是一个令人向往和羡慕的职业,老师的待遇也很优厚,所以对老师的要求也很高。高等教育在韩国很普遍,但是大学毕业生或者硕士、博士为了找到一份满意的工作都要参加就业考试。只有通过就业考试,你才能做你梦想的工作。大学的教学也是如此。大学章程中对受聘教师有一套严格的管理措施。当然,相应的,教师也是根据成绩从助教晋升到讲师、副教授、教授。这样,不仅可以激发青年教师的积极性,也是提高教师队伍的重要方法。

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