加拿大读研人力资源专业

加拿大读研人力资源专业

人力资源管理是指在经济学和人本思想指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展需要，保证组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动。它是预测组织的人力资源需求并制定人力资源需求计划，为有效的组织招聘和选拔人员，考核绩效，支付薪酬并提供有效激励，结合组织和个人的需求进行有效发展，以达到最佳组织绩效的全过程。

加拿大的硕士分为研究型和讲座型。学生要根据自己的目标选择自己的项目。我们按照下面的分类来看看加拿大人力资源管理硕士的设置吧:

加拿大人力资源管理研究硕士；

管理学硕士学位一般授予这类硕士项目。

加拿大人力资源硕士专业设置。

医学4-皇后大学

医学12-马尼托巴大学

13班-威尔弗莱德·劳里亚大学

综合15-布洛克大学

北不列颠哥伦比亚大学2班

莱斯布里奇大学3班

以上院校的硕士项目均设在管理学院下。

学术型硕士教育重在培养教学和科研人才，学生未来可以继续攻读博士学位。毕业要求是修完必要的课程，完成硕士论文。学制一般为2年。

加拿大人力资源管理研究硕士申请要求:

申请这类硕士项目，要求学生有很强的学术背景，不能跨方向申请。GPA要求也比较高。除了学术要求，学生还需要提交语言成绩(托福或雅思)和GMAT成绩。

一般申请要求GPA: B+(85%)

托福:90-100雅思:6.5-7.0

GMAT: 600—700+分

加拿大人力资源管理硕士教学:

一般这类硕士项目都会授予劳资关系与人力资源硕士、雇佣关系硕士、人力资源管理硕士。

加拿大人力资源教学硕士学校:

多伦多大学医学2所授予的学位:劳资关系和人力资源硕士

纽芬兰纪念大学综合六班授予学位:雇佣关系硕士

综合班8-约克大学授予的学位:人力资源管理硕士

里贾纳大学颁发的10级综合班:人力资源管理硕士

其中包括:

第五类-纽芬兰纪念大学

里贾纳大学综合9班

成立于管理学院下

专业人力资源管理学院下设两所学校，2-多伦多大学，8-约克大学。

教学型(专业型)硕士教育培养符合特定行业或职业实际需求的应用型高级专门人才。学生毕业后可以直接进入人才市场。毕业要求是修必要的课程，不需要完成硕士论文，但可能需要完成项目。学制一般为1-2年。

这类硕士项目更注重申请人的实习和实践经验，对学生学历背景的要求没有那么绝对。

加拿大人力资源教学型硕士入学要求:

所以商科和经济学专业的本科生也可以申请，没有学术项目的GPA要求严格。要求学生提交语言成绩(托福或雅思)。除了多伦多大学，其他学校都没有GMAT分数。

一般申请要求GPA: B (80%)—B+(85%)

托福:90-100雅思:6.5-7.5

GMAT: 600—700+(仅多伦多大学要求)

除了上述有独立的人力资源管理硕士项目的学校，大部分的HRM硕士项目都包含了MBA中设置的HR方向。立臣留学360介绍，MBA课程中有人力资源的大学有麦克马斯特大学、布鲁克大学、圣玛丽大学等。

人力资源管理本身就是一个需要学术理论与实际 *** 作和培训相结合的专业，再加上加拿大本地人的学习习惯。所以不管是以上哪种HR高手，都需要有很强的实践经验，因为这类业务的课堂内容通常会结合公司管理的知识和项目管理的经验来讲课，研究和讨论真实案例。

任何一个在外企、大中型国企或私企工作过的人都知道人力资源这个职位对一个企业的重要性，所以从事这个职位的员工的职位是毋庸置疑的。如果他们有相应的背景和工作经验，那么他们进入加拿大的大学深造，开阔国际视野，吸收先进理念，职业发展会更上一层楼。