人才市场招聘和校园招聘哪个好点

人才市场招聘和校园招聘哪个好点 人才市场大型招聘会校园招聘会哪个好些

不能单纯的说哪个好,现在就业难是众所周知的,参加一场招聘会就找到理想工作的不多,所以我建议你学校有招聘会的时候就去参加,学校办的大多都是针对应届毕业生的. 而人才市场会有专场招聘会就是针对各专业的 所以你最好都去参加机会多点

人才市场招聘效果好还是校园招聘会招聘效果好？硕士研究生找工作，是去校招好，还是到人才市场应聘好？

这个毫无疑问，肯定是校招更好。

简单一句话：学校就是你最大的靠山。

首先，能够进校招聘的企业都是经过学校筛选的企业，不是说随便一家企业想来就能够进校招聘，这是学校本着对自己学生负责的态度。

进校的企业一般是相对有资质，信息真实可靠，给学生的待遇相对较高的企业。

这就帮助你不必像大海捞针一样去找合适的企业各岗位。

其次，企业进校招聘，肯定不仅仅是为了宣传，他们的目标比较明确，肯定是要挑到合适的人。

在本校内，企业来校招，基本上会把一定名额放给你所在的学校了，而你面对的对手基本上也只有本校的同学，竞争相对较小，应聘成功的几率更高，某种程度上也是对学生的一种有优惠措施。

第三，企业校招招聘的都是应届毕业生，基本上是作为储备人才来选拔了，他不会指望你进去就能立即上岗，都会对新进人员进行培训，企业看中的就是大学生的潜力，而且对应届生的要求相对会宽容得多。

而社招企业可选择的范围要广得多，对竞聘人员的要求基本上是召之即来，来则能战。

第四，校招是企业来校，为提高效率，节约成本，面试等流程一般不会拖太久，甚至可能当场签约，可以节省大量时间和精力。

而且在面试或者签约过程中如果遇到什么问题，还可以请求学校帮忙处理或者调节，能进校招聘的企业，一般都和学校有着良好的合作关系，一是出现问题的可能性更低，二是出现问题也更容易处理，这相当于又多了一层保障。

关于社招，首先企业鱼龙混杂，你需要自己去甄别企业资质，这对应届毕业生来说其实挺难的，还要花费大量时间；二是企业和应聘者的地位有了微妙的变化，校招是企业去找人才，而社招更像是求职者去找工作，虽然企业也有招人才的目的，但是感觉和待遇上是有很大差别的。

所以能参加校招，在毕业前把工作定下来再好不过，一旦失去应届毕业生的身份，也就意味着失去了学校这个平台，找工作相对难度要大得多。

如果是应届生，校招是个宝藏，先将这个宝藏用好，在考虑人才市场。

如果是已经毕业2年了，那么直接走社会招聘吧。

校招，对于应届生来说，是大的宝藏。

1.最近几年，大公司越来越重视校招。

一些优质的企业，这些年通过一次次的校招，也已经建立起了完善的人才梯队。

首先校招的招聘手段更加公允全面，其次校招毕业生入职后的培训辅导更加人性化。

这样一来，就让校招入职的员工，在公司有一种根正苗红的感觉，能获得更加顺畅发展。

所以从这一点上讲，硕士毕业生，拼校招从长远看发展更好。

2.校招对于该校学生来说，有绿色通道。

能来你们学校线下进行校招的，第一是认可你们学校的专业和教学水平。

那么你就已经在被认可的范围内了；第二是，能来你们学校进行校招，那么说明对方投入了人力物力和财力，那么对方更希望在这所学校能高效率的招聘。

那么你就更有可能通过初步筛选进入面试。

最后，如果是连续多年来你们学校招聘，那么很可能是这家公司里还有你的师兄师姐，那么你还容易找到内推，或者面试的时候遇到师兄师姐谈话也更亲切。

所以，应届生硕士生求职，建议一定校招跑起来。

第一， 参加宣讲会。

宣讲会是校招中最消耗雇主时间和财力的。

他们要组织好现场，还要安排几位有身份的领导参加。

所以建议关注心仪公司的宣讲会，在宣讲会上一方面认真听对方的招聘政策，一方面也要积极提问，提高自己的存在感。

比如，有的公司校招宣讲会，会给前三个提问的同学直接面试机会，或者现场互动有奖，给予面试直通车等。

那么咱如果已经去了，就提高参与效果，让自己有切实的收获。

第二， 双选会上，可以多投递一些。

虽然我不建议大家在网上海投，但是如果在线下双选会上，是可以多投递一些的。

因为你面对面见到对方了，你的感受更丰富。

当然你也有机会和对方的人直接沟通一下，这些都比线上效率高。

当然，如果校招的时候，你刚好忙着毕业设计，实在是没精力参加，那么抽空通过网络投递简历，也选择一些社招机会。

总之求职这件事，是需要行动力的。