学校与教师签订的聘任书

学校与教师签订的聘任书 新招聘教师不纳入编制，实行聘用制管理和教师编制有哪些区别？

教师纳入全员聘用已经好几年啦！新招教师是不纳入编制的，档案在人事局，跟市场招工差不多，但工资要高点，“五险一金”的缴纳和其它福利待遇跟有编制的一样。

一般一年或三年一聘，期满续聘，如人员富余，可不续聘，另谋生路！这就是它的灵活性！有编制的都是中老年教师，档案在教育局，多数人签的的是中长期合同，是基本队伍。

即使落聘，不教书，也可安排做其它工作（如后勤，管理图书之类），原有职称工资不变，当然不好晋级啦！饭是有吃的，管养老。

有编制的老师，除了主动辞职，或严重犯规遭“开除"处理的，才可离开学校。

有严重疾病的，到一定年龄可病退，去享受退休生活，单位的退休福利与其他人员同等享受，如有的县市每年都要给退休老师发银子就是这道理。

没编制的，一旦不续聘，就失业啦，一切与原单位无关，去人事局领回档案另谋生路吧！教育部门不管你养老的事。

教育部门这样搞，也有道理，若生员减少，“驮”着那么多吃财政饭人也很恼火呵！天津那个犯规的老师为啥还留在学校，估计是有编制的，若无编制，解聘扫出门啦！这跟公安部门为什么要招那么多“协警”（无编制），道理一样！

新招聘教师不纳入编制，实行聘用制管理和编制内教师头哪些区别？按照事业单位人事管理条例的规定，我国事业单位实行公开招聘和竞聘上岗两种方式，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

学校作为我国事业单位的重要组成部分，进入也是需要履行公开招聘程序的。

但是公开招聘的教师中，有的属于编制内教师，有的是编制外的教师，虽然都是属于招聘制的教师，但是编制内和编制外还是有很大的差别的。

这种差别主要体现在这么几个方面：一是合同的内容不一样。

编制内教师虽然也要和学校签订聘用合同，但签订的是聘用合同。

除了签订定期的聘用合同以外，在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，学校应当与其订立聘用至退休的合同，执行的事业单位人事管理条例；编制外教师，与用人单位签订的是劳动合同，这和企业职工的劳动合同一样，由双方协商签订劳动合同的期限，合同到期由双方协商是否续签，执行的是劳动合同法。

二是工资福利待遇不一样。

编制内教师，实行的事业单位人事管理条例规定的工资福利待遇政策，工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等，结合教育行业的特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素；编制外的聘用教师虽然总体工资待遇不会低于编制内教师，但是采取的协议工资，或是根据本行业的工资待遇水平来确立工资待遇。

三是社会保险的缴费办法不一样。

虽然编制内和编制外教师，都要按照社保法的规定缴纳五险一金，但编制内教师缴纳的是机关事业单位社会保险，编制外教师缴纳的企业职工社会保险，虽然缴费基数、退休年龄、养老金计算是一样的，但是编制内教师要缴纳补充养老保险，也就是职业年金；编制外教师缴纳企业职工养老保险，不缴纳职业年金。

如果学校给你缴纳了职业年金，那就说明没有差别，如果没有缴纳职业年金，就说明你缴纳的是企业职工养老保险。

综上所述，学校是属于事业单位，是按照事业单位人事管理条例的规定实行招聘制，但是同样的招聘制，有编制和没有编制，差距还是比较大的。

不过随着事业单位改革的逐步深入，今后如果能打破编制外和编制内的差别，那今后所有人都是一个样了。