学校新任职办公室主任工作总结

学校新任职办公室主任工作总结 我是一名刚刚上任一个月办公室主任，现在老总要我把这个月工作计划和下个月工作目标写出来，我不知道怎么

新上任，计划和目标可以定位在对办公环境人事关系的熟悉上，理顺各种关系，掌握现阶段的公司情况才有可能办好下边的事情。

学校现任办公室主任把原来办公室主任和成员全部挤走，你怎么看？

这样的问题一般不太可能发生。

办公室主任是学校的第几把手？充其量也就是个中层领导。

他既没胆量也没能量把办公室的其他成员都排挤出去。

题主说的情况若真发生，其原因可能是办公室主任更替后，其他办公室成员抱团不服从管理，致使新办公室主任无法开展工作。

然尔，学校不是某个人或者某几个人的。

学校机构尤其是办公室必须正常运转。

在校长的授意下，抱团的人离开办公室是必然的事。

或许不知内情者具多。

认为被调出办公室者是受新主任排斥云云。

其实这应该是一场误会。

即便是校长要对校内人事进行调整，也需召集相关人员召开专门会议。

否则，想怎么调就怎么调，谁想调就调，学校岂不乱了套？凡是在单位存心排挤別人的好事者，其结局一般都是非常可悲的。

想晋升职位先干好工作。

靠排挤別人上位，往往既害了别人，也害了自己。

很正常啊。

一朝天子一朝臣，新朝不用旧朝人。

现任办公室主任将前任及其成员全部挤出去。

说明现任办公室主任的能量和人脉关系确实够大了，一般人望尘莫及，即使想学但也很谁作得到。

根据当下人事管理制度的规定，前任严格说不能称之为被现任所挤走，是根据工作需要，进行正常的工作调动。

就是有现任的因素，单靠现任一己之力是很难达到个人的目的，必须靠上一级领导的认可和人事管理部门的下文才能作得到的事。

而现任将前任所留下来的其Te工作人员一并扫地出门，也符合现任主任的利益。

试想，原来在这个单位工作的人都是前任所任用的，每个人或多或少都和前任存在千丝万缕的联系，而与现任总隔着一层皮。

在一些事关现任重大关切问题上，只要是有一个和现任离心离德的人在其身后作点小动作，就够现任忙活一阵子。

官场上的事，确实是很复杂也很微妙。

尤其是当下人际关系盘根错节，牵一发而动全身。

特别是在基层单位，池浅王八多。

本博曾经听一位官场老油子讲道:这年头一个人长两只眼已经不够用了，还得多长一只。

一只看着台上的，这是重点。

一只还要盯着准备上台的。

还有一只时时提防着那个刚下台的，原因是百足之虫，死而不僵。

仔细想想也确实是那么回事。

作为普通百姓，也就是一般工作人员，无非就是被当作皮球，被人踢来踢去。

不然为什么到处缺乏掌握高技术的人才，没有听说哪里招聘高级干部的。

所以，想开了也就是那么回事。

中国是一个从半殖民地半封建社会脱胎换骨出来的新型政治制度的国家。

在人才选拔尤其是行政干部的选拔任用方面还有需要改进和完善的空间。

(2020/02/08)