学校兼职工作考核方案

学校兼职工作考核方案 某些学校考核方案导致一线教师没有后勤工作人员待遇高，合理吗？

不合理，但是没有办法，因为，一个学校但凡能搞后勤的人，都是有关系的，要么，是与教育局和政府部门有关系；要么，与校长副校长有亲戚关系和其他关系，因此，这一部分人也能算是学校的特权阶层。

他们必然比一线教师有优势。

一线教师尽管辛苦，由于年轻和没有背景，所以，经常会吃些亏，不过，千万不要想着吃亏是福，吃亏就是吃亏，哪有福？

这个话题我特别有发言权。

我是一名高中物理教师，高级职称，两年前申请到实验室上班了，就是大家说的后勤，明年退休。

首先就我们所在的地区而言，后勤不可能比前勤挣得多，当然咱不能拿快退休的和年轻教师比，因为干了一辈子了，职称、薪级都肯定比年轻人高，和同龄同级别老师比，后勤工资肯定是低的。

其次在后勤的高级教师绝大部分都是因身体原因退居二线的，其实也在前勤奋斗了大半辈子的！看到有人说我们拿着高级的工资做着轻松的工作时我心里不太服气！我们也曾拼搏奋斗在一线那么多年，高级职称是对我们曾经的付出的回报，也是对我们曾经的付出的尊重！如果按低级职称发工资那不是典型的过河拆桥，忘恩负义吗？！一点儿切身感受和大家分享！