学校绩效考核述职

学校绩效考核述职 教师的工资有30%会被提出来作为年终绩效考核的资金，被重新分配，合理吗？

这个问题的说法和导向，本质上是错误的。

实际上，这30%本身并不是教师本人的工资，而是绩效性奖励工资。

所谓的绩效性奖励工资，就是根据实际工作绩效进行考核发放的工资，包括教师应该承担的工作量和工作成效两大部分，并不是说这部分工作本来就是教师个人的，是要根据工作量和工作绩考核后才兑现的工资。

按照国家提高教师待遇相关规定，教师绩效工资水平参照不低于当地公务员平均水平，但教师的基础性工资大部分都低于当地公务员平均水平，只有加上30%的奖励性绩效工资才能达到或稍微比地公务员的平均工资略高一点。

正因为如此，绝大部分教师就认为这“30%”的奖励性绩效工资本来就是自己的工资，是学校拿了自己“30%”的工资进行重新分配。

教师之所以对绩效工资发放争议比较大的原因主要有两方面：第一、误认为这30%的绩效性奖励工资本身就是自己的工资，是学校拿自己的工资进行重新分配。

而事实上，30%的绩效性奖励工资并不是老师自己的工资，而是用来进行绩效考核发放的工资。

第二、在绩效工资发放的过程中，很多学校发放机制，考核机制都不完善，不科学，在这30%的奖励性绩效工资重新分配的过程中，缺乏一套切实可行，公平，公正，公开，合理的发放运行办法和管理机制，使广大教师总觉得绩效工资发放过程中存在太多的不公平现象，因而就产生质疑和争议。

从国家的政策导向上来讲，奖励性绩效工资是为了激发调动教师工作的积极性，主动性和能动性的重要举措。

同时，也是提高教师工资待遇的一项重要措施。

之所以绩效性奖励工资在执行和发放的过程中有很多的争议，原因就在于上面说到的那两方面。

一个方面很好老师认为这30%的绩效性奖励工资本身就是自己的工资，用来重新分配是不合理的。

更重要的一个方面就是，很多学校在重新分配绩效性奖励工作的过程中，缺乏公开、公正、公平的运行机制和考核办法。

要想改变当前这一现状，就必须要在绩效性奖励工资重新分配的运行机制，考核制度，考核办法，发放办法，及公开、公平、公正等方面下功夫和想办法。

使绩效性奖励工资能够真正发挥激励调动教师工作积极性的作用，消除在重新分配过程中，产生的一系列不良的行为和现象。

如果能做到这一点，那么重新分配绩效性奖励工资就是合理的，多劳多得，优劳优酬，本身就是分配的基本原则，这并没有什么不合理。

事业单位（含教务系统）工资改革的大政方针就是这么确定下来的：把单位员工的总工资来个一分为二，一部分为基础性绩效工资，占比70%，用来作为员工的基本生活保障，直接以月薪形式打卡进入员工的私人银行账户；另一部分为奖励性绩效工资，占比30%，用来重新分配，通过绩效考核，主要反映员工个人工作实绩和绩效奖励。

但是在具体执行过程中，其他单位基本上还是平均分配，例如各乡镇、局级单位大量事业编制人员的奖励性绩效工资部分；唯有教育系统，在比较较真地执行着这一规定。

问题的关键是，教育系统如果真的是在公平合理地去执行这一规定，广大教师们也是无话可说，让人讨厌的就是特别不公平合理！这种不公平合理具体表现在哪里呢？首先、大多数的教育局都会截流这30%中的5%，用来作为对各个学校主要领导及局级领导们进行特殊年终奖励；其次、实际上剩余下来的25%，还要再扣除掉学校中层领导的管理岗位实绩与奖励；再者、普通老师真正能够有资格参与分配的奖励性绩效工资，也就仅仅是最后剩余下来的20%多一点的奖励性绩效工资！这样的做法，就是在是对广大教师们基本权益的一种剥夺和侵犯了，当然非常不合理！那么，作为教育主管部门的教育局为何要从老师奖励性绩效工资中截流5%呢？就是因为教育局领导和各位校级领导们具有双重身份，一方面隶属于行政编制（也就是公务员，例如副科级以上局领导、校长及副校长）；另一方面他们又具有教师身份，是正儿八经的在编在岗的特殊教师（大家伙没看到，现在不少校长都是由副局长兼任、尤其是那些副校长们都在积极兼课嘛）。

正是因为如此，这个 *** 蛋的事情就出现了，这帮人不仅要享受行政上的待遇，同时也要享受在编在岗教师的待遇；基础性绩效工资掌控在省级财政手里，他们无能为力，但是奖励性绩效工资可是掌握在县级财政这里，他们话语权可比普通老师管用多了！前有车，后有辙嘛！教育局可以有初一，学校里也就有了十五。

学校中层领导们的管理岗位实绩和奖励，也就顺理成章地出在了奖励性绩效工资里面了！学校中层领导，作为学校的中坚力量，帮助校长管理和维护着整个学校的正常运行，可以说为之立下了汗马功劳；再说了中层具体管理岗位，也是学校全面工作中的非常重要一贯嘛，不可或缺；同时，按照奖励性绩效工资分配规定的基本准则“多劳多得，奖勤罚懒”，这些中层领导们除了要教好书，还要站好岗，多得到一块奖励性绩效工资，似乎更能说得过去哈！你奶奶个熊，这也合理，那也合理，普通老师原本100%的工资，现在只能够拿到90%多一点，该去找谁说理呢？综上所述，笔者认为“教师的工资有30%会被提出来作为年终绩效考核的资金，被重新分配，合理吗”，当然特别不合理了，普通老师的基本权益被堂而皇之地剥夺和侵犯！这里有一个关系需要理顺：教师奖励性绩效工资，只是针对教师岗的，不要动辄拿教师岗兼职管理岗来说事，班主任费这个事就甭提了，说多了，得罪人，自己也窝心！