大学生如何在毕业前准备好未来的职业发展方向？

首先问大家一个问题，你们相信命运吗？

说到命运，很多人将之等同于宿命论。其实命运与宿命论存在着很大的区别。持宿命论观点的人认为人生中的每一件事都是注定的，由上帝或上天预先安排，是人无法改变的。从字面意思来看，命运实际包含了“命”和“运”。“命”是在一个人出生时就已经发生、正在发生和必然发生的事情。比如，一个人出生的家庭——可能是很贫穷的家庭，也可能是富有的家庭；一个人的出生地点——可能出生在城市，也可能在农村。而凡是通过自己的努力可以影响、改变的事情都称为“运”。“命”和“运”的区别如图所示。

（“命”和“运”的区别）

“谋事在人，成事在天”。不可否认，人生发展除了个人努力之外，“命”比如良好的家庭背景、机遇等也会起到一定程度的作用。但事物的变化主要还是取决于内因，否则大到社会、小到个人都是无法进步的。

职业生涯规划就是为了改变“运”

在现代社会中，职业对人们生活起到了越来越重要的作用，它是绝对部分人投入时间、精力最多的人生组成部分，职业是绝大多数人生的重要核心，能帮助人们达成多重目的。

（工作可能达成之目的）

著名人本主义心理学家马斯洛曾指出“人是永远不能满足的动物”，他指出，人的需求是由低级向高级逐层推进的，如下图

（马斯洛需求）

相信每个人都希望在自己的人生中实现较高层次的需求，最终能够实现自我价值。人有实现高层次需求的愿望是好的，但不是随心所欲就能实现的。实现人生较高层次的需求与个人的职业生涯发展程度是密切相关的。总之，虽然职业不是我们人生的全部，但却在我们人生中起着非常重要的价值和作用。

哈佛大学曾经做了一个非常著名的关于目标对人生发展影响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下

（人生目标对人生发展的影响）

为什么智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，25年之后的职业生涯发展结果表现出了这么大的差异呢？根本原因在于有些人目标清晰、明确，而有的人目标模糊，甚至没有目标。

目标引领未来，目标促进行动。没有目标的生活，就像没有舵的船，很容易随波逐流，人生就会变得浑浑噩噩。在校园里，常常存在以下两种人：1，游手好闲，无所事事者；2，忙忙碌碌，缺乏针对性者。

这两种人的共同特点就是缺乏一个明确的学习目标。前者因为没有目标，而造成没有学习的动力，自我发展的自觉性不高。后者因为目标不明确而造成眉毛胡子一把抓，学习缺乏针对性。明确未来职业发展方向或目标则将有利于激发我们在大学期间的学习自主性，优化我们的学习行为或行动。

现在我们明确我们为什么要做职业规划，接下去要回到另一个问题

做职业生涯规划的基本流程？

职业生涯规划师一个科学的过程，也是一个周而复始的过程，基本步骤包括：自我评估、环境评估、确定职业发展目标、分解目标、寻找差距、制定大学成长计划、评估与修正。

（大学生职业生涯规划流程图）

（一）自我评估

自我评估的目的是对自身有一个客观、全面的认识与了解，摆正自己的位置。清楚自己的优势与特长、劣势与不足，知道自己适合做什么，只有这样，才能对自己的职业发展方向做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能最终赢得竞争优势。为此，我们首先要准确地评估自己，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等。

（二）环境评估

相当于外在条件或环境评估。职业生涯环境的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利与不利的影响等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使职业生涯规划具有实际意义和可行性。

（三）确定职业发展目标

职业发展目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。职业发展目标是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据而设定的。通常可分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至两年，短期目标又为分日标、周目标、月目标、年目标；中期目标一般为三至五年，长期目标一般为五至十年。

在这里给大家分享一个较为简单的方法：SWOT分析，学会这个方法不仅可以用在职业生涯规划上，也可以用于日后工作中的市场、项目分析上。SWOT分析可以帮助我们对自己及外部环境有一个更加全面的认识，而且还可以帮助我们发展出一些有效职业策略去发挥自身优势、避免劣势、利用外部机会以及规避威胁。

（SWOT分析）

SWOT分析法最早是由美国旧金山大学的管理学教授在20世纪80年代初提出来的，是检查个人技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。其中S代表strength优势，W代表weakness弱势，O代表opportunity机会，T代表threat威胁。其中SW是内部因素，OT是外部因素。通过SWOT我们很容易知道自己的个人优点和弱点在哪里，能仔细评估自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁，并且将这几种因素相互匹配起来进行全面、系统、准确的研究，最后做出职业决策。

（1）评估自己的长处和短处。每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。在当今分工非常细的市场经济里，每个人擅长于某一个领域，而不是样样精通。比如，有些人不喜欢整天坐在办公桌旁而喜欢进行社会活动，而有些人则一想到不得不与陌生人打交道时，心理就发麻，惴惴不安。（请做个SWOT分析，列出你自己喜欢做的事情和你的长处所在）【如果你觉得界定自己的长处比较困难，可以与我们的咨询师联系帮你分析，分析好之后可以发现你的长处所在】。同样，通过SWOT，你可以找出自己不是很喜欢做的事情和你的弱势。找出你的短处与发现你的长处同等重要，因为你可以基于自己的长处和短处做两种选择，一是努力去弥补不足，提高你的技能；二是放弃那些对你不擅长的技能要求很高的职业。

（2）找出职业机会和威胁。我们知道，不同的行业或专业（包括这些行业里不同的公司）都面临不同的外部机会和威胁。找出这些外界因素将可以有效帮助我们成功地找到一条既能发挥自身优势，又符合社会需求的职业发展道路。

（3）最后就是综合分析。如果从内部来说优势更明显，从外部来说职业就会更多，那么选择就很容易了。很显然，做SWOT分析可以帮助我们队自己及外部环境有一个更加全面的认识，而且还可以帮助我们发展出一些有效职业策略去发挥自身优势、避免劣势、利用外部机会以及规避威胁。

（四）分解目标

总体目标确定之后，接下来我们就需要将它分解成一个个阶段性目标，以利于总体目标的达成。如何对目标进行有效分解呢？剥洋葱法是一个分解目标的好方法。该方法像剥洋葱一样，将大目标分解成若干个小目标，再将每一个小目标分解成若干个更小的目标，一直分解下去，直到现在该去干点什么。

实现目标的过程是由现在到将来，由小目标到大目标，一步一步前进。但是，设定目标刚好相反。需要运用“剥洋葱法”由将来到现在，由大目标到小目标，层层分解，直到具体行动。比如，某同学为自己确定职业发展目标是成为著名企业的人力资源总监，然而，该目标对现在的他来说太遥远了。为此，他运用“剥洋葱法”对该总体目标进行了分解，如下图所示。

（某同学的职业发展目标分解图）

（五）寻找差距

职业生涯每次质的飞跃，都是以学习新知识，获取新技能为前提的。为了顺利达到目标，个人首先需要对达到目标所要求的条件进行分析，然后对照自己找出差距，并找到弥补差距的具体办法。比如，为了弥补在组织管理能力上的差距，可以通过参加教育培训班或者当学生干部进行自我锻炼。

（六）制订大学成长计划

差距找出来了，弥补差距的具体办法也找到了。接下来就要立足大学阶段，在每个学期为自己制订一份提高自身综合素质的具体行动方案。

（某大学生的成长计划（大二上学期））

（七）实施、评估与修正

“心动一百次，不如行动一次”。职业生涯规划制定好之后，一定要去实施，并且在实施过程，做好职业生涯的管理。俗话说：“计划赶不上变化。”影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。修订的内容包括：职业生涯路线的重新选择、实施措施与计划的变更等。