例会是什么意思

例会是什么意思 例会是什么意思

1、例会[regular meeting] 指依据约定的惯例每隔一定期限举行一次的会议，最常见是办公会。

通常例会的进行需要制度的规范——又称例会制度。

2、如：他在学校一月一次的例会上汇报了少先队工作。

3、例会目的：实现有效管理，促进公司上下的沟通与合作。

提高公司各部门执行工作目标的效率，追踪各部门工作进度。

集思广益，提出改进性及开展性的工作方案。

协调各部门的工作方法、工作进度、人员及设备的调配。

例会的例是什么意思职场中为什么要每天开例会？

如果你参加过大型的工程项目或者参与过企业项目管理，就会理解一个公司为什么要雷打不动地开例会。

刚刚参加工作在一家国际工程公司工作时，例会是我学习和进步的最佳捷径；幸运的是，还在一家民营企业参加过企业项目管理的培训和落地、实施工作，受益匪浅。

那么，到底为什么要开例会呢？一、 例会的定义。

1） 例会的含义。

例会的英文叫“regular meeting”，其含义就是每隔一定的时间举行一次的会议。

这里的“一定时间”会由于工作内容、难易程度、控制难度等因素而不同，最常见的“周例会”，有些工作需要密切跟踪的，还有日例会，比较容易控制的工作或者变数比较小的工作，可以是月例会。

例会常常会在固定的日子，比如每周五下午3：00，每月第一个星期一上午9:00等。

有些公司的例会比较多，可能会存在各种不同的例会，为了应对这种复杂性，或者为了提升例会的效率，还对例会的召开、举办制定了制度，即例会制度。

2） 例会制度的内容。

例会制度中，一般需要明确例会的组织者、例会的主持人，并对例会的主题、例会的时间、例会参会人、会议纪律、会议流程、例会时间的变更、例会的会议记录（会议纪要）、会议纪要签署、会议内容的跟踪、工作改善、会议纪要存档、保管做出相关的管理规定，这样可以真正让例会固化下来，让例会产生它应有的作用，提升例会的效率。

3） 例会的种类。

如果脱开项目管理来说企业项目管理的例会，例会会有很多种，其中包含了战略实施例会、年度目标跟进例会、员工大会例会、晨会例会、部门例会、专项工作例会等。

二、 例会的作用。

由于例会的种类繁多，我们就以普示性的例会作为案例，来说明例会的作用。

1） 信息交换与对称。

对于一些事先已经约定的目标或工作项，例会的作用之一就是要交换信息，工作各方要汇报各项相关工作的进度，达到信息对称的目的。

这样可以让工作相关人了解工作的进展、进度、程度等，以便能够根据这些信息作出下一步的决策或工作调整。

2） 问题解决方案讨论。

在项目进展的过程中，一定会出现这样或那样的问题，有些问题牵涉到不同的部门、不同的领域、不同的专业，需要各个部门坐下来，把问题提出来，与会人员一起研究问题的各种解决方案，形成一致的决议，会后按照会议的决议逐项落实。

3） 工作提升与改善。

例会还有一个作用，就是在现有工作方式、方法的基础上，提出更加有效的工作方式或方法，以便让工作能够提前完成，或让工作的质量有所提升。

也可能会有相关人员提出“工作改善提案”，供与会者研究和讨论，让某项工作更叫有效。

4） 传达新指令。

在项目工作的过程中，上级部门总会根据一些新情况、新动向确定新的工作指令或者决定，以便适应新的变化，确保项目目标按时完成。

例会上上级部门需要对这些指令进行传达和解释。

5）聚群效应仪式感。

题主提到了晨会的概念，我也在某些答题中对晨会有过探讨。

在一个组织中，大家各自忙各自的工作，没有时间像个真正的团队一样聚在一起。

为了这种心理需求和仪式感，定期的晨会是一个好方法。

这种仪式感也可以增加大家的凝聚力和归属感，尽管有些公司把晨会这种例会做得有些太乏味了，但晨会本身还是有很多普通员工无法感知的好处的。

三、 关于总结、工作计划、日报的问题。

1）如果你是个用心工作的人，一定缺不了工作计划、总结和日报（或者周报）。

2）如果你对这些工作的形式厌烦，说明你还没有真正懂得管理自己和管理自己的工作。

3）一年之计在于春、一日之计在于晨，这是古话，而且是很有道理的古话。

没有计划，工作就等于瞎做；没有总结，就无法让自己反省和探讨。

4）尽管改变自己的状态，多想想自己哪些地方做的不好，多想想自己如何做出改变以便适应职场的日常规则。

5）怀疑人生，不如先怀疑自己。

祝你进步！

谢谢邀请。

针对您的问题，我有几点看法，希望能有所帮助。

1、人生就像刷副本，走过每一关，前面未知的世界更是愈加困难。

有的人选择妥协，有的人选择迎难而上。

成长的每一个阶段或多或少会遇到些烦心事儿，无论是生活上还是工作中。

在校的时候愁着毕业后的工作，工作后迷茫着后续的发展，还要面临买房、结婚、生孩子、养老等等问题。

选择的每一条路，都存在着未知，反复的问着自己，就这样下去能行吗，不断的否定，却又被生活拖着前行。

不过，这些都是很正常的。

每个人都会面临的事情，轮到我也不例外。

这时候，需要的是一份对生活的激情和未来的憧憬。

遇到些晓得挫折，更或是一些压力，如果被打倒，那就只能成为社会筛选出去的次品。

我们从小就听父母或老师讲，“哪里摔倒，哪里爬起来”，自己要有那份克服艰难的心，才能站得更稳，走的更远。

2、职场中，最禁忌的就是缺少激情的员工，时间长了，领导自然会发现，久而久之你也就失去了自身价值。

像开例会，写工作总结这些事情，都是本职工作。

就拿我现在的工作情况来说，每周一上午开会（没有你们那么频繁），每周末交工作总结，每个月完成一次月度报告，时不时的还会有临时任务。

这些工作经历都是对个人成长非常有帮助的，全方面的能力都得到了锻炼，并不是自私其职”两耳不闻窗外事，一心守着本分工作”。

我倒是觉得，这样的公司是对员工的一种负责任的一种性质，很感到很充实。

以上说的是一种情况，当然不排除很多种可能性。

比如你压根儿就对这份工作没兴趣，是一份没有前景的工作，没有盼头，看不到未来，那另当别论。

自身的价值，都是靠自己奋斗出来的，当你在职场觉得什么时候都游刃有余的时候，你就不会再迷茫了。

到那时候，每天都会忙得不可开交，哪有那么多闲心会想这想那。

所以，还是努把力吧，给自己的青春交一份满意的答卷。

比你优秀的、长得帅的、有钱的人都在拼命工作，你拼什么还要迷茫？3，多为往后得人生想想，你现在的不努力，以后会加倍努力来还。

当你40岁开始感叹，人生也就这样的时候，后悔已经晚了。

与其碌碌无为一生，为何不给自己拼一下的机会呢？哪怕多早起一次、多跑次步、多看看书又何妨。

时间是过得很快的，逝者如斯，不舍昼夜。

在你陷入迷茫当中的时候，又过去了一天，慢慢的就老去了，也无所得，有得只是一声悲天悯人的长叹。

年轻人，积极点、多做点事、累点不会吃亏的，为自己的事业和更好的生活忙碌起来。

给自己定个小目标吧，万一实现了呢！共勉。