青岛职业学校事业单位体检公告

青岛职业学校事业单位体检公告 青岛事业单位教师类面试合格后一般多久开始体检，体检哪些项目？要政审吗，都审什么？ 多久能入职青岛事业编体检是什么内容啊？用提前自己体检一下吗？职业学校是差额拨款事业单位还是全额拨款的事业单位

当然是全额拨款的好了。

主要区别是待遇和工作环境。

全额单位起码工资有保障，福利也高，凡是政策规定能发的都发了，其收入明显高于差额单位，一般人想进都难，可以说没有全额单位人想调到差额单位的。

反之，差额单位人调到全额单位却难，几乎不可能，待遇也差，不少差额单位还是亏损，不说奖金、就是工资发放都困难。

事业单位体检，我的矫正视力都是0.6，听说应该是弱视了...事业单位录用公示后通知提前上班，如果突然生病了，会被刷掉吗？

事业单位的招聘有一定的程序，各个环节也有相应的规定，有相应的要求。

因此，会不会刷下来，要看公开招聘的公告是怎么规定的，以及事业单位公开招聘人员有哪些规定。

一、单位已通知你提前上岗，应该在公示阶段没有接到影响聘用的问题反映。

一般来说，事业单位的招聘要经过发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示和聘用等环节。

你参加的这次招聘已经公示结束了，说明前面的考察、体检等环节已经通过了。

现在公示结束了。

如果没有异议的话，经相关部门核准后，就可以报人社局办理聘用审批手续，通知你来上班了。

如果在公示期反映有影响聘用问题的，由招聘单位主管部门负责查实，经核查属实，不得聘用。

从招聘单位已通知你提前上岗的情况来看，公示期应该是没有接到影响聘用的相关问题的。

因为没有接到影响聘用问题的反映，下面就是办理聘用审批手续的程序性问题了，就不会有太大的问题了。

因此，用人单位才会让你提前上岗。

如果有影响聘用的问题存在，用人单位是不会让你提前上岗的。

因此，你会刷下来的可能性几乎是没有的。

二、事业单位公开招聘的体检有相关的标准。

一般来说，事业单位的招聘工作，在拟聘人员名单公示前需进行体检。

事业单位招聘体检没有统一的标准，有的地方参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检 *** 作手册(试行)》执行，有的可能是执行国家制定的行业体检标准。

不管是采用什么标准，体检合格了，才会公示，体检不合格，是不会公示的。

从你说的情况来看，你参加的招聘公示已结束了，说明你的体检是没有问题的。

体检没问题，公示没问题，应该就不会刷下来了。

你说你生病了，但不知道你是生什么病，一般的感冒、咳嗽，那自然是不要紧的，那怕是动个小手术的病，只要是不影响体检结果的病，都是不会影响录用的。

但是，如果你的病是影响体检结果的病，在体检时没有，而在公示完了以后才有的，现在又还没有办完聘用审批，如果让用人单位知道了，可能会影响聘用的。

他们可能会以接到反映为由，让你去复检，然后得出体检不合格的结论，从而不聘用你了。

在公示结束了，如果你真有什么影响体检结果的一般的病，最好也不要声张了，自己想办法医治就行了。

毕竟在体检时，你是合格的，也没违反招聘程序和体检纪律。

只要成为单位的正式工作人员后，让单位知道你有影响体检结果的一般的病，还是不太要紧的，他们可能会以为你是进入单位后才患的病。

这时你是单位的正式工作人员了，即使生病，也不会被辞退的。

当然，如果你在体检后患上的是传染病之类的大病，一些目前还不能治好的病，而且这些病是会影响体检结果的，也不能坚持上班的，那是瞒不住的。

这种情况下，最好是跟招聘单位说明清楚，与工作岗位相比，毕竟还是身体要紧、治病要紧。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

该走的流程已经走完，剩下的就是办理入职手续和工资关系，这时候身体抱恙，不会影响录用，但会影响领导的观感。

到新单位第一印象很重要，没什么大问题，建议趁早去上班。

事业单位的招录流程比较固定，笔试面试过关后，先政审，再体检，前面都没问题后才会正式公示，公示无异议后，下一步就是办理入职手续。

你的录用公示已经过了，并且单位已经通知提前上班，说明公示并无问题，符合录用程序。

剩下的手续要等你本人到单位后，提交相关资料，比如学历学位证明等；填写相关表格，比如编制使用审批表；签订相关协议，比如事业单位聘用合同，以此办理个人编制注册、工资审核等，这些都是程序性步骤，不影响个人录用。

也就是说，从公示无异议后，你已经是单位的人，没有特殊理由，单位不可能不录用你，更不可能以身体的小毛小病等原因解雇你。

除非你现在的病情足以影响后期的履职。

这点从单位提前通知你上班，就可以得到印证，说明人社部门和单位已经将你作为正式人员来对待，单位现在缺人或者想让你提前适应岗位，才会通知你提前上班，否则单位根本不会做出这个动作。

你大可不必担心被刷下来。

不过你现在当务之急是要尽快到医院检查病情，确认生病是否会影响正常工作，只要病情不严重，不是事业单位体检严格控制的传染性疾病，不足以影响后期的工作履职，那么如实向单位人事部门报告，单位一般会给予一定的休整期，待本人到位后再办理相关入职手续，分派岗位工作。

如果问题不是特别严重，比如头痛脑热，可以克服不影响正常上班，也不会对别人造成危害，个人建议不妨坚持按照单位的要求提前报到。

毕竟你是新兵，初到单位一个单位，领导、同事的第一观感很重要，某种程度上可以直接影响你后期的进步，不影响上班，最好不要随便请假。

说再多，具体要看你本人情况而定。

不过无论如何有两点你必须要做：第一，如实向单位报告个人身体情况，不要因小失大；第二，以崭新的面貌到单位报到，争取留个好印象，不管请不请假，都要做好个人状态的调整，不要给人嚼口舌的机会。