一个火一个只

字节跳动最牛逼不是产品而是算法。

其实建立一个今日头条，抖音这样的app对阿里，腾讯来说简单的跟豆腐一样。

腾讯不也模仿抖音建立微视，但是做的不如抖音。

字节跳动最厉害就是算法，他建立的头条算法是国内独一无二的。

他的算法逻辑就是你看什么，他给你推荐什么。

头条上很多创作者都喜欢在头条创作，那是因为头条什么人都有，什么都有人看。

比如说你喜欢看娱乐新闻，你看完一篇娱乐又会出现一篇跟你看过差不多的娱乐新闻，以此类推。

抖音上算法基本也模仿头条算法，你要在抖音上刷美女，你会越刷越多，让你觉得抖音上都是美女。

现在字节算法有所改变，现在不以你看什么推荐什么为主要推荐。

现在10个作品中会推荐5个跟你相关，2个其他作品，2个是明星大v的作品，一个广告。

字节公司下的今日头条，抖音，火山这些产品，腾讯三天都能模仿出来，但是腾讯只能模仿样式不能模仿心。

腾讯不知道这些算法什么设计。

字节跳动从诞生到现在一直以一个非常快速的速度在提升，几乎所有的字节跳动的产品都有不俗的战绩，而且字节跳动企业做的产品也是不计其数，即使最自身的字节跳动的员工，也很难记得请公司到底做过多少的产品，字节跳动几乎每个应用在推出之初都会有爆火的状态，究其本质的原因还是在于张一鸣的产品核心设计理念，对于人性本质的考究是其产品能够成功的关键因素。

首先字节跳动的创始人在经营公司方面的确有非常独到的见解，首先对于产品的认知，在产品上用个性化的智能推荐来增强用户的粘性，所以有些用户刷头条的应用能一口气刷上几个小时，有种上瘾的感觉，这就是在用户的习惯以及产品设计上充分的人性化设计，在移动互联网时代要想抢占用户的上网时间，必须从产品设计上有非常人性化的地方，整个头条的产品都是按照这种设计的核心思想一个个构造出来的，所以几乎每个应用都有极强的生命力。

张一鸣打造的团队文化也是在互联网公司里面独一无二的，专门开发了一个内部沟通的软件，即使非常普通的员工也能发现自己的老板的日程安排，打造内部无等级分化的工作氛围，属于打造想要构造的理想的工作环境，有很多企业在内部的沟通都很成问题，对于公司很多大的规划都不是很清楚，所以在执行的过程中造成很多浪费，开放的沟通文化以及激发个人潜能的氛围，让字节跳动的每个产品都能绽放出与众不同之处，虽然每个人也有相应的考核绩效但都是在充分挖掘个人潜能的基础上，这是头条公司内部强有力推动的源头，大伙都在看着老板是如何做的，老板都这样拼命了，没啥说的直接上阵干就是了。

头条公司对于技术非常重视，由于张一鸣本身就是技术出身，有技术背景的老板对于技术人才一般都比较看重，特别是对于高级算法人才都是高价留下来，再加上头条内部强有力的团队文化氛围，更加形成产品背后强有力的支撑，即使在字节跳动公司发展的初期阶段张一鸣也是舍得拿出大价钱来养着高级技术人才，一个企业想要快速的发展壮大离不开技术人才的积累，在未来头条还会在技术上增加更高的投入。

字节跳动的产品都有很强的属性，亲民性接地气，如何选择做一款合适的产品也是一种眼光，在这方面头条公司一直做的非常出色，很多人觉得头条公司是从五线城市起家的，反无论用什么方法和手段先让自己的产品赢得人气，后边再慢慢推动整体的发展，字节跳动推出的产品正好赶上了移动互联网快速发展的中间阶段，加上接地气的设计，很多人在开始阶段对于字节跳动公司的产品看不上眼，觉得这些产品使用者品位不高，但字节跳动在一次次打脸行动证明了这家企业本身还是具备实力，不是传说中的昙花一现，希望能帮到你。