ci是什么意思

嗨？小伙伴？我平时看书学过一些东西来着，你看看是不是你想要的东西。

CI的全称是“Corporate ldentity”，意思是企业形象识别，这个概念是由二十世纪中期，由美国人提出的，将企业形象作为与“人、财、物”并列的新的经营要素，在这之后建立一个形象塑造研究领域，逐渐企业的的识别CI这一概念，那么现在，CI是指企业的品牌进行的形象策划、设计、传播与管理的一中战略方案和手段。

嘿嘿嘿。

对了CI还有两种定义。

一种是美国型的：CI是标示和商标，是沟通企业理念与企业文化的工具。

还有一种是日本型的理解：认为CI是一种明确的认识企业理念与文化的活动来着。

CIS分为三个方面：企业理念识别——Mind Identity（MI）企业行为识别——Behavior Identity(BI）企业视觉识别——Visual Identity（VI）作为品牌设计师我的主要工作是最直观的VI设计。

至于MI和BI这种比较抽象的东西很难靠案例来给你解释，我就给你比喻一下好了。

现在我们成立了一家公司叫PLA有限责任公司。

这是公司找人设计的Logo。

VI：公司刚成立的时候比较穷，员工能打最重要。

衣着服装上没办法统一要求，所以大家也就随便穿穿。

后来公司上市了，老板觉得公司干的牛逼还不够，需要看起来也很牛逼。

所以委托了专业设计师定制了一套VI。

员工们有了做工精良的统一制服，办公用品全部统一了形象，门头导视与宣传资料也有了特定的格式。

公司视觉形象有了很大的提升，看起来是一家上市公司的样子了。

——让公司的外形符合公司的要求，这就是VI。

BI：但是员工来自全国各地不同阶层，大家生活工作习惯差异很大。

所以老板设立了一系列行为规章制度，告诉员工工位应该怎么整理，工作需要如何交接，自身行为应该符合哪些规范。

现在的员工们无论家庭条件成长经历如何，行为上都符合一家上市公司员工该有的形象了。

——让员工们的行为符合公司的要求，这就是BI。

MI：雇主与雇员是交易关系，简单点说就是拿多少钱干多少事。

然而一家伟大的企业一定需要激发员工的工作积极性。

所以企业得树立一套自己的价值观，即是“我们企业的使命是什么、愿景是什么，经营理念是什么，我们鼓励什么样的行为，排斥什么样的行为”并吸引价值观与企业相同的员工。

员工如果认可企业的价值观，自然可以避免很多观念上的摩擦并且发挥出更强的工作能力。

——让员工认可公司的理念与发展方向，这就是MI。

这三个东西的难度依次递增，实现后的收益也是一样。

一个好的设计师加上足够的钱就可以解决VI问题，BI却需要强大的企业内部执行力与合理的规划。

MI的制定虽然并不困难，但是你很难让人从内心深处认同并执行这个东西。

你可以理解为VI是光鲜亮丽的外表，BI是优雅有教养的举止谈吐，而MI是人格魅力。

光鲜的外表让更多的人想要接触你，但人格魅力才是愿意跟你走多远的最重要的指标。