好消息！职业教育迎“高光时刻”，毕业生可报名参加事业单位招聘

好消息！职业教育迎“高光时刻”，毕业生可报名参加事业单位招聘

近日，人社部印发了一份通知，给职业院校学生带来了一个极好的消息。这个消息对今年即将毕业的职业院校毕业生来说，简直是“雪中送炭”。

人社部印发的名为《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，明确提出为职业院校毕业生的就业提供优厚的政策。

这个消息发布后，很快便登上了热搜第一。看来，人们对这个消息的关注度实在是太高了。

针对职业院校毕业生的“三大就业优惠政策”

该《通知》的核心内容是，鼓励引导职业院校毕业生，积极投身乡村振兴事业，职业院校毕业生与普通高校毕业生同等享受艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策。

归纳起来，针对职业院校毕业生的就业，主要有三大优惠政策：

①明确提出了“职业院校毕业生可以参加事业单位的公开招聘”；

②事业单位公开招聘中有职业技能要求的岗位，可降低学历要求进行录取；

③职业院校毕业生和普通高校毕业生可同等享受基层事业单位招聘的倾斜政策。

《通知》还还具体列举了两种降低学历要求的情况：

一是在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师班（或技师班）毕业生，可报名应聘学历要求为大学本科的岗位；

二是在符合专业等其他条件的前提下，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。

甚至在一些乡村振兴重点帮扶县基层，需要招聘紧急技能人才的，可不设置学历要求进行招聘，或者直接到职业院校毕业生进行“专项招聘”。

打破“唯名校”“唯学历”，有助于消除“职业学校歧视”

这次国家针对职业院校毕业生的就业优惠政策，主要是在破除“唯名校”“唯学历”的用人导向大背景之下出台的。

根据通知的要求，事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念。这意味着，破除“唯名校”“唯学历”用人导向的工作，首先由政府部门、基层事业单位来做表率，带头保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。

一直以来，职业院校的毕业生在工作就业方面存在遭受歧视现象，“学历歧视”和“学校歧视”较为严重。职业院校学生普遍难以进入事业单位的公开招聘，地位较低，不被“体制内”的工作岗位认可。

但在今后，这种现象可能会得到减少或消除。打破“唯名校”“唯学历”，就必须首先消除“职业学校歧视”，让职业院校毕业生享受和普通高校毕业生公开、平等竞争的机会。

职业院校毕业生的“工作前景”，未来或超过“普通本科生”

职业院校毕业生能够不凭学历进入事业单位进行工作，这个政策的出台具有重大的积极意义。其中，最积极的意义在于：职业院校毕业生也能够报考公务员，成为“体制内”的一员。

这就意味着，职业院校毕业生的就业地位和普通高校毕业生的就业地位是完全平等的。职业院校学生将会得到越来越多的社会认可。

普通高校本科生的学历优势，会逐渐被研究生学历和针对职业院校毕业生的优惠政策给抵消，在专业技能方面又不如职业院校毕业生，这些迹象都预示着：本科生找工作将会越来越难。

而职业院校毕业生最大的优势，就在于他们的专业技能。现在那些给予计算机应用的技术工人，完全不同于过去基于机械设备 *** 控的技术工人。社会经济要进一步发展和进步，就需要这些可以对现代电子信息技术进行创新、研制、应用的各类人才。

如果扫清了“学历障碍”，那么职业院校毕业生的工作前景，在未来将会超过普通本科生。有网友预判：中国未来的“职业教育”，将会超越“学历教育”模式，成为未来人才培养标准和人才评价机制的新体系。

结束语：

职业院校毕业生真是迎来了“高光时刻”，从今年开始，应届毕业生可以积极参加基层事业单位的公开招聘，很多针对职校学生的专业岗位可能会降低学历门槛。

职业院校毕业生总算是看到了“希望”，这是一个良好的开端，在未来，职业院校毕业生将会获得更多的就业机会和更高的就业地位。

当然，职业院校毕业生就业仍然充满着激烈的竞争，只有在专业技能领域拥有更高水平，才能最终被接受和认可！

【图片来源于网络，侵删】