辅警改革40岁以上的怎么办

辅警队伍作为公安机关的辅助力量，为打击犯罪和维护社会治安稳定做出了重要贡献。老辅警长时间工作在公安前线，对于公安工作较为熟悉，是公安机关不可或缺的成员。辅警改革40岁以上：实行过渡政策，与新招录辅警享受同等待遇；通过无限期合同解决老辅警问题；每年拿出部分事业编制面向年龄超过35岁老辅警招录。

随着人民内部矛盾的不断凸显和社会治安形势的日益严峻，辅警队伍作为公安机关的辅助力量，为打击犯罪和维护社会治安稳定做出了重要贡献。

但是，由于录用标准不统一，管理机制不健全等原因，辅警队伍的经费保障不足，招录工作不统一的管理工作做得不尽完善，再加上辅警队伍自身内部流动性大，队伍凝聚力不强，辅警个人感觉缺乏社会和自我认同的原因，在辅警队伍中出现了一些问题，这些问题不但对辅警这支队伍自身的生存和发展产生了影响，而且也影响了公安机关维护社会稳定，打击违法犯罪的警务效率，甚至影响到公安机关的形象。

近几年，国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》（以下简称《意见》），从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。

随着公安改革辅警改革进程的加快，老辅警问题也越来越受到老辅警的关注，大部分公安老辅警长时间工作在公安前线，对于公安工作较为熟悉，是公安机关不可或缺的成员。

但是由于老辅警年龄大，很多不符合现在辅警改革中新招录辅警的条件，致使很多老辅警在此次公安辅警改革中处于较为尴尬的位置，不过我们也欣喜的看到，山东，内蒙等地也开始有老辅警过渡政策。

一、实行过渡政策，与新招录辅警享受同等待遇

长时间工作在公安岗位的老辅警，可能一直拿的都是当地的最低工资，只有三险。按照大部分地区出台的辅警管理办法，要求对于招录的辅警缴纳五险一金；工资与辅警层级相挂钩，实行动态调整。这些老辅警可以考试或者考核的办法过渡，通过科所队上报、市局审批等办法，让15年以上老辅警可以享受辅警最高层级，享受辅警最高层级工资。通过这样的一系列的过渡，完成与新招录辅警同等待遇。

二、通过无限期合同解决老辅警问题