简述营建企业文化应遵循的原则

关于营建企业文化，企业应遵循以下十大原则：全员化原则；系统化原则；一体化原则；制度化原则；渐进化原则；特色化原则；动态化原则；传承化原则；实效化原则；“一把手”推进原则。

营建企业文化应遵循的原则：

全员化原则。

企业文化是全员文化。企业文化建设必须着眼于全员、立足于全员、归属于全员。首先，要把员工赞成不赞成、拥护不拥护、认同不认同作为检验企业文化成熟度的关键标准。其次，只有从员工的价值观中抽象出基本理念，经过加工、整理、提炼，上升为企业的价值理念，这样的文化才容易被员工接受。第三，企业文化要在全体员工中形成共识。 “从群众中来，到群众中去”，才能产生共鸣，产生强大的凝聚力。第四 ，要使全体员工成为企业文化的积极推行者、自觉实践者，充分发挥企业文化的主体作用。第五，企业文化要能起到“以文化人”的作用，把培养人、提高人、发展人作为立足点，全面提高员工素质，从而增强企业的竞争能力。

系统化原则。

要把朴素的、零星的、散乱的企业文化因素进行全面的发掘、筛选、整合，形成内容丰富、体系完备的系统的企业文化。这就要求企业精神文化、行为文化、形象文化必须实现三位一体、相互支撑；要求企业文化与企业战略选择、制度安排密切配合、相融共生；要求历史与现实结合、激励与约束俱备、巩固与创新并进；要求文化运行机制能够自我约束、自我完善、自我提高、自我发展。

一体化原则。

企业文化与企业经营管理是手心手背的关系。企业文化不是单独发挥作用的，它必须融合于企业的发展战略、管理体制、经营策略之中，贯穿于经营管理的每个环节和过程。企业文化离开了经营管理实践，就成了无源之水、无本之木，就成了“游魂”。因此，要建设企业文化，就必须与经营管理共成长、共发展。

制度化原则。