如何做好人才培养和梯队建设

企业要做好人才培养和梯队建设，就要建立适应企业需要的多人才通道;明确各层级的工作责任;制定招聘实施计划;制定培训机制;制定企业层面的执行计划等等。

1.建立适应企业需要的多人才通道

企业的人才梯队建设应以企业战略为出发点。只有明确了企业战略，才能做好精准的人才梯队建设，才能在未来发展的蓝图中，梳理出当前需求的岗位及看到企业需要哪些方面的人才、需要具备哪些能力和特点，才能满足鼓励人才辈出，让员工找到发展的方向，将个人目标与企业目标有效地结合到一起。

2.明确各层级的工作责任

通过当前的企业发展状态及未来规划的发展道路中，需要的人才需求，从而制定相关的工作职位及责任。同时，制定相对应的薪酬，员工沿着职位通道获得了职位上的晋升，薪酬也同步上涨了，此时所需要承担的责任也应该等量增加。而这所有的一切都需要只是该员工具备了承担多责任的能力，只有真正承担了相应的责任，完成了对等的工作，才有资格享受相应的薪酬奖励。

3.制定招聘实施计划