可以登录猎头网站咨询，现在的公司都有自家的企业网站，猎头也同样如此，对于职场人来说登录猎头公司的网站是联系猎头最好的方法。职场人可以在猎头网站留下职位信息或者进行话题互动，他们会有专业的人士与你进行沟通。
要提醒的是由于国内从事猎头行业的比较多，关于猎头的信息也是充斥整个网络的。因此，需要职场人士擦亮眼睛，选择可靠的猎头公司。
多结交一些猎头朋友，朋友任何时候都是不嫌少的，作为职场人能交到猎头朋友对于未来的发展是极其有利的。不管是要找工作还是分析职业规划，猎头都能给你整理出好的建议。
机会总是留给有准备的人的，职场人想要有好的发展机会更要时时刻刻准备，而准备的途径之一便是与猎头产生联系。
扩展资料
猎头公司服务流程
准备阶段
1、接触
首先，猎头公司专业的猎头顾问与客户进行初步的沟通，了解客户的初步的招聘需求情况，判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行 *** 作。向客户初步介绍猎头公司服务的基本情况、收费标准、服务流程和猎头服务优势。
2、相互交流
猎头顾问会和客户进行接触和充分的沟通，深入了解客户公司的详细情况，如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等，透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、素质技能要求和职业发展前景。并一道和企业制订企业委托猎聘详细说明。
3、职位评估分析
在与客户进行充分的沟通以后；双方都有非常深厚的了解，猎头还会就客户要求寻访的职位进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易度评估等以便确定寻访的难度和时间，以及整个猎头项目的可行性。
4、 签约
在以上的工作完成后，猎头与客户猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商，达成一致意见后，双方签署合约。
猎头公司好不好需要自身的实力来说话，强要体现在公司的业务能力上！
猎头公司推荐一下南方新华：
国内首创24小时极速猎头，坚持以企业的招聘结果为导向，专业从事企业高端猎头服务和人力资源管理咨询服务。拥有近1000+专业猎头顾问及高级咨询师。在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业遍布北上广深、重庆、天津、长沙、南京、杭州、苏州、福州、厦门、成都、济南、青岛、大连、西安、南宁、合肥、南昌、昆明、石家庄、长春等核心城市群以及以及香港、台湾、马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队。创始人之一张勇毕业于中国人民大学，留学法国，曾任职博鳌亚洲论坛副理事长蒋晓松助理，担任过北大纵横管理咨询集团人力资源咨询中心总监，现任教育部全国高校毕业生就业指导委员会委员。其他核心创始人，分别毕业于清华大学、北京大学、上海交大等名牌学校，并拥有麦肯锡、德勤等全球知名的管理咨询公司工作经历。
希望我的回答对你有所帮助！
怎样的简历在猎头顾问眼中是合格的 一封好的求职信需要注意：
1、重点突出，文笔流畅，没有错别字和生僻字。
2、语法要精准，不要长篇累牍，字数尽量保持在1000字以内，让用人单位最快速度看完，以便最快速度得出判断。
3、注意格式和段落划分，不卑不亢，表现自然。
4、强调自己的专业特长，以及对工作的态度和理解，此外需要表现出对自我人生积极向上的一面。
5、实事求是，不要过分夸大，要务实。
这样才能吸引HR的注意，最大限度地达到面试的要求。
期望职位要标注清晰。
除个人基本资讯外，候选人在描述工作经历时，要按顺序标清任职的时间段、单位名称、职务、职责和业绩。在单位名称下，你也要简要介绍下单位的经营范围、针对的市场等资讯，以帮助招聘官判断自己是否属于关联行业的人才。
在描述完每个单位任职情况后，候选人要写清“离职原因”，这样招聘官知道你因为什么才离职的。有的雇主很关注候选人的稳定性……但有时候选人的离职是完全被动的，比如单位的资金链断裂，投资失败……再好的雇员，都得离职；写清原因，招聘官才能正确理解你。还有教育背景，候选人从上大学写起即可，标清大学名称和所学的专业。
个人在职场所取得的从业资格，这样是个“加分”呢！候选人不论在学校或单位获得的奖励，比如“奖学金”、“优秀员工”等，一定也要写上。分享一个六度伯乐网可以看到职场方面的资讯和猎头方面的资讯。
说句实在的话，这个话可能比较刻薄。根据我的判断，中国至少60%的猎头顾问是非常差的，差到不能做猎头顾问。这某种程度上来讲是行业的悲哀。我现在最头痛的在于难找到足够多足够好的猎头顾问，我们自己培养的速度始终不能满足行业的增长和需求。社会的浮躁和职业道德教育的缺失导致很多猎头顾问不是解决客户的问题而是问题的制造者。……
事实上，行业内很多所谓的顾问无论水平、见识都和顾问助理的水平差不多，甚至还不如一个合格的Researcher。顾问人员的水平集中体现在沟通、分析、说服和判断能力上。但是，我国的很多顾问对客户需求的理解都是一知半解。这种情况下，如何提供解决方案？客户希望通过顾问人员的中立性意见降低系统风险，但是，如果顾问人员自己都比较迷糊，他如何有积极的中立性意见？有些顾问，没有企业界的工作经验，又没有接受过系统性培训。这种情况下去做诊断（consulting），我在想，客户究竟是上帝还是小白鼠？我说这些话可能得罪同行，但是不说的确得罪良心。
第二，你必须有团队精神。猎头已经不是一个单打独斗的年代了，猎头公司的规模越来越大，一个人的力量非常有限。事实上，互助对猎头越来越重要，一个猎头顾问需要得到他上司、助理和同事（可能是另外一个问题的专家，任何人不可能在所有行业都专业）的帮助。没有团队精神将非常阻碍一个顾问人员的发展。至少你难于加入一个像科特杰这种规模的公司了，虽然我们的规模不算大。
第三，良好的沟通、分析、说服和判断能力。这是技术门槛，如果你不愿意沟通，不能对案子进行理性分析，不能进行有效率和准确的判断，基本上你对客户的附加值就非常低了。顾问就是做诊断，这两个意思在英文实际上是一个词。候选人和客户都希望得到顾问人员的高附加值建议。
第四，乐观并且善于控制情绪。这是一个承受高压力的行业，很多时候对人的心理上是一个考验。比如说，你跟进了6个月的专案忽然出现问题，客户临时内部提拔了一个人，你本来要到手的20万元佣金没了。这时候，没有人能够心旷神怡。但有些人可以继续努力工作并依然对客户充满微笑。而有些人则神情沮丧，结果往往会祸不单行。
第五，洞察候选人隐性特质的能力。看得到的容易评估，看不到的则困难很多。你问一个人，你是笨蛋吗？我相信没人说是，但是这世界笨蛋很多，甚至很多笨蛋混到了高位。能否准确理解一个候选人的隐形特质，决定了你是否能够成为一个伟大的猎头顾问。什么是显性特质？譬如学历、专业、工作经历等这些看得见、摸得着的部分。而冰山下则是更重要的那一部分——人才的隐性特质，譬如对成功的决心、果敢、勇气与魄力等性格特质。判断一个人适合做什么，能否做得好，其隐性特质才是更关键的评判因素。这一方面90%要靠猎头顾问的经验和天赋。
实际上，上面几条是起码的。
简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。
猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网路。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出来自己建立猎头公司。好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见，或具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试辅导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁，起到更好的协调作用。猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。
猎头的工作综合了人力资源，心理学，社会学，营销等多方面的知识和技能，如果你是一名猎头从业人员或者即将和猎头合作的职场人士，看看自己或者为你服务的猎头顾问属于哪一种吧。个人意见，仅供参照。 三等顾问 A型：唯唯诺诺，言听计从，勤于动手，疏于动脑
分析：效率低，业绩差，经常被客户抱怨，领导不满意，同事很同情，被劝退。（不爱思考或者缺乏影响力的人很难在猎头行业立足)
B型：固执己见，不愿交流，态度生硬，不计后果
分析：失去客户，失去帮助，容易被认为古板，呆滞或不会变通，被劝退。（缺乏必要的亲和能力和学习能力对一个猎头顾问来说是很糟糕的不足）
C型：勤于动脑，疏于动手，搬弄是非，爱找借口
1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验； 2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见； 3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求； 4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网路工具并迅速找到人才线索； 5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩； 6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。
只能跟你说前提条件：用心，谦虚，以他人利益为先，旨在成就他人。
领贤简历猎头顾问个人简历怎么写
1、重点突出，文笔流畅，没有错别字和生僻字。
2、语法要精准，不要长篇累牍，字数尽量保持在1000字以内，让用人单位最快速度看完，以便最快速度得出判断。
3、注意格式和段落划分，不卑不亢，表现自然。
4、强调自己的专业特长，以及对工作的态度和理解，此外需要表现出对自我人生积极向上的一面。
5、实事求是，不要过分夸大，要务实。
主要还是看工作经历的， 自我评价， 写的积极向上，善于沟通之类的把， 猎头顾问的工作与候选人交流也是很重要的一部分的
猎头顾问 您好。我是厦门猎头佰俊国际Roger：
1猎头行业在中国雏形阶段，按经济形势来说发展步伐快，未来前景肯定是好的。
2根据您之前的工作背景，优势肯定是有的，因为猎头顾问很需要交际能力，和市场开拓能力。3薪酬方面是底薪加抽成的方式，国内一般抽成较高，底薪较低，资深的猎头顾问年薪可以达到30万。
4猎头行业最终拼的肯定是人脉和资讯。当然猎头在刚开始阶段是比较累的，因为手头上没有资源。对渠道也不熟悉。
最后建议您可以先看看这家猎头公司的规模，如果规模在30人以上算ok的了。可能一开始没办法达到您目前的薪资水平，因为风险肯定是有的，有可能你刚开始2个月1个专案都没搞定，也可能运气好，1个月搞定3个专案。
以上回答仅供参考。有空可以到我们 猎头联合网 来看看，不想做全职的，做 的也可以。反正就是把手中的人脉运用起来。
那是我们家的，资源丰富吧。
一份合格的运营简历是怎样的 1、个人资料：必须有姓名、性别、联络方式（固定电话、手机、电子邮箱、固定住址），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。
2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。
3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任个人简历社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。
4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。
5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。
6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的影印件，外语四、六级证书的影印件，计算机等级证书的影印件，发表论文或其他作品的影印件等。
7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。
猎头这个行业怎么样？
1、猎头，很多人可能知道的更多但并不具体，甚至有些类似于职业介绍所。很多人都被《猎场》中胡歌的身影迷住了，甚至对猎头行业的前景充满好奇。 从影视剧的角度来看，确实是光鲜亮丽，但对个人知识和经验也有一定的储备要求。从事猎头行业，至少需要具备以下知识和技能：工作能力+为人处事，成为一个合格的人。 我们的社会很容易走向非黑即白的极端：有一段时间，能力太重要，“情商”被鄙视，有一段时间，“情商”太重要了 看得太重了，“能力”是讽刺的。 但实际上，随着社会的发展，无论是猎头还是销售，仅靠“独特”或“坚持”都越来越难以达到目标。 这很好。 因此，如何尽快获得这些能力至关重要。
2、做一个有趣的人，至少对体育、艺术等一个话题进行深入研究。工作超越诗歌，销售如此，广告如此，猎头亦如此。 衡量一个人是否有趣的关键是这个人会给你带来多少惊喜，而这个惊喜就是你对看似无关的领域的熟悉程度。 大部分猎头从事职场管理工作，月薪过万或年薪百万。 对这样的人来说，男人必然对运动感兴趣，女人必然对艺术有研究。比如，我们不仅要了解国家基准利率、银行固定利率等基本数字，M2、GDP、CPI的基本含义，还需要了解银行以外的渠道，我想只有这样，我们才能真正明白，这些高净值人士愿意和我们坐在一起，谈人生，谈理想，谈金钱的最大善意。
3、猎头这个行业还需要，实时更新职场薪酬前沿，做一个有用的人。 很多CXO级别的人不会轻易改变，但他们喜欢和猎头朋友保持密切的关系，了解最新的市场行情，了解自己的竞争力和价值，这对猎头人来说是最重要的。” 价值”也是猎头的基础。对于这方面的信息，一是要多利用公司现有资源去了解，二是要活跃在LinkedIn等商业社交平台，每天浏览互联网招聘网站。 也应该每天通过门户网站和垂直公众号获取。
猎头和中介的区别有什么呢？
1、首先，行为不同。 人才中介就是我们通常所说的人才市场。 公司可以通过人才中介发布招聘信息，吸引求职者到公司面试。 同时，企业可以选择适合自己的人才。 或者人才中介也可以根据岗位需求向企业推荐求职者。 或向求职者推荐公司。 猎头招聘服务不属于这些。 正式猎头专为企业招聘服务而设计。 猎头公司为企业代理，不为每个人的业务做代理，不向个人收取任何费用。 即使在特殊情况下，猎头也是公司招聘时的保密招聘观念的不同。 如果人才代理是一个广义的概念，它包括为企业或个人提供相关服务的组织，猎头公司也包含在人才代理的概念中。
2、 *** 作流程不同。 人才中介的运作流程范围比较大。 一般来说，考虑到人才中介的实力，简历库和企业数量决定了人才中介的知名度和实力。 不过，对于猎头公司来说，他们是比较专业的，有些猎头公司的面子虽小，但还算不错。 在 *** 作流程上，猎头公司更加专业。 一般猎头公司要提前交一些定金，人才中介是按年费或季费，或者一次性成功费的。
从找工作的方向来看，通过猎头公司找工作和其他方式找工作的区别不大，只不过猎头公司会在前端把控候选人的简历信息，然后再对候选人的简历进行一次精修。能被猎头公司看上是很不错的，但是现在国内猎头市场泛滥，找猎头也要找有经验的才好，否则既浪费时间又没有好的工作机会。想通过猎头公司找工作的话，就要看猎头是否专业，碰到专业的猎头，对个人求职还是很有帮助的。
第一、有经验的猎头找上你，一般说明你都还是比较优秀的，不然不会找你的，因为企业对于猎头推荐的人选要求都还是比较高的；
第二、专业的猎头公司会给你做简历报告包装，帮你推荐更多的岗位，你做面试辅导，帮你争取更多的机会和更好的待遇。而实际情况是，很多猎头不专业，手头的机会信息也不太多，如果你确实比较优秀，这个时候就有更多的猎头联系你，其中有专业的也有不专业的，这就需要你做好甄别。
万宝盛华大中华的人才寻猎即猎头服务覆盖各行各业、聚焦十二大领域，专攻IT技术、市场营销、财务会计、供应链管理等类别岗位需求，能够在助力企业搜寻高管、甄选中层、招募精英的同时还帮助需要工作岗位的人才获取更优质岗位，实现双向匹配。
如果通过正规的猎头公司找工作，一般情况下找到的工作还都是比较可靠的。万宝盛华大中华的人才寻猎，就是一个具有丰富猎头经验的平台，能够用AI技术从大数据库中实现人才与企业的双向匹配，实现企业与求职人才的共赢。
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