1、招收人数少,荣湃半导体有限公司的每年的招收人数只有5人,而前去面试招聘的人数有100人,竞争力度大,很难被面试上
2、招收要求高,该公司对招收员工的最低学历为研究生,并且有3年以上类似工做的经验。所以荣湃半导体面试难。
难度不大。面试流程非常简单,先是人事跟你电话简单沟通,然后技术官电话面试,问你一些比较基础的,比如用过哪些数据库,有什么区别,没有很难得问题,之后是人事视频面试,问你一些基本情况,职业规划等问题。欢迎分享,转载请注明来源:内存溢出
1、招收人数少,荣湃半导体有限公司的每年的招收人数只有5人,而前去面试招聘的人数有100人,竞争力度大,很难被面试上
2、招收要求高,该公司对招收员工的最低学历为研究生,并且有3年以上类似工做的经验。所以荣湃半导体面试难。
难度不大。面试流程非常简单,先是人事跟你电话简单沟通,然后技术官电话面试,问你一些比较基础的,比如用过哪些数据库,有什么区别,没有很难得问题,之后是人事视频面试,问你一些基本情况,职业规划等问题。欢迎分享,转载请注明来源:内存溢出
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