创业公司的期权是怎么回事？

一般期权指的是你的一种权利，一般创业公司的期权大概就是公司业绩如果达到了什么水平之后你就可以实行某项权利。对于入职的人来说就是给一个股份的承诺，就是你业绩差不多了你可以选择以多少价格购买公司的股票。详情见这个哈http://www.zhihu.com/question/19678660

普遍情况下，你在入职前或者入职的时候就有一个股份数的承诺。但这不是绝对的，大多数情况下公司不会在入职时直接承诺股份数，但会承诺，在入职一段时间之后，根据你的业绩，毕竟这是靠实力说话时代，来分发你的股份。

在确定了发放的股份数之后，公司要和员工签订员工持股合同，或者员工期权合同。当人公司可以随意制定这个价格，因为这是他的权力。一般来说，A 轮之前给的价格都非常低非常低，但是不必担心。后面再发放，不管是给新员工，还是给老员工增加期权，价格都要和公司当时的每股价值有一个对应。

可是对于创业团队成员来说，如果期权的行权价极低，可以不用在乎期权和股票的区别，因为股票给出去比较麻烦，后面可能遇到很多障碍，会对此造成不必要的麻烦，对员工来说也是麻烦。而且创业团队的股票和期权没有多大区别，毕竟才刚成立，对员工来说也没有多大的意义。

接下来是期权的分发方式，期权一般是分期发放的，通常的做法，是分成四年来发放，每月一次，也就是说，自合同规定的计算起始日开始，每工作满一个月，期权就到手了 1/48。计算起始日有的公司是从入职日起算，有的公司是按照统一的起算日期，具体公司具体发放。如果是第二次发放期权，计算的起始日就由公司自己来决定了。

由于员工不是永远的待在一个公司，所以要规定一个最低的底线，如果期权分为4年，那么这个底线就应该是1年，如果他1年内离开了公司，那么他就没有期权。

创业板可以期权激励。股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

【法律依据】

《上市公司股权激励管理办法》第二条

本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。

上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。

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