台湾月平均工资

台湾平均月薪为新台币43570元，折合人民币10090元。根据查询相关信息显示，2022年1月，台湾省公布了全省总计62个行业的平均工资。各个行业的工资存在很大的差距。例如以台湾省的电子制造业、半导体产业、纺织品制造业、投资理财等行业，平均每月工资都在5万新台币以后，折合人民币1.1万元以上。餐饮、美容、摄影等行业的每月平均工资，大体上只有35000新台币左右，折合人民币7800多元。

随着半导体市场求增大，台积电扩大招聘规模，对于应聘人员的要求：电子，电机，光电，机械，物理材料，化工等学科的硕士应届毕业生。具备相关工作经验的人才也欢迎加入。尤其欢迎对半导体具有高度热忱并具备良好英语能力的人才。

台湾积体电路制造股份有限公司简称台积电，是一家为许多芯片设计公司生产芯片的公司，包括苹果公司，高通和英伟达。因为台积电实现了7纳米量产而且台积电的研发最强，甚至已经实现了5纳米量产，3纳米量产的预计时间表是2022年。疫情过后，芯片需求回温，而且回温室势态强劲，支撑了台积电订单的需求。

台积电招聘9000人创历史最多是怎么回事

为了更好地满足市场对于先进芯片的需求，应对行业发展竞争，台湾新工厂的非晶圆生产部门人才的增长已经跟不上需求。经历了疫情期间的疲软，疫情过后，芯片需求疯狂升温。随着电子产品和汽车生产商的芯片需求增大，芯片制造工厂已经达到了产能的极限。

台积电表示，为了从5G和其他更广泛的计算机的重大趋势中，抓住增长机会。公司提高资本输出是非常有必要的。台积电计划年内大幅扩大招模，新招聘的人手将负责5G智能手机高性能半导体的需求，及开发方面的竞争，预计招聘近9000名新员工，比往年大幅增长了近两成。

除了人力招聘之外还调整薪酬结构

台积电除了大规模招聘以外，为了留住人才更是开始了调整薪酬的结构。提升人才留任与招聘上的竞争力。台积电将对由公司直接聘任的中国台湾地区正职，而且有参与员工分红的员工，进行薪酬结构调整。

将部分变动薪酬转化为固定薪酬，并且提高到20%。台积电称，提高固定薪酬也是为了照顾年轻的基层员工，提高年轻员工可支配收入的安全感。

台积电员工工资

有公开的数据显示，台积电员工的工资新台币159.6万元（约合37万人民币）。

位居台湾半导体行业的第12位，大大超过了同为晶圆代工公司97.1万新台币。

台积电招聘人数的增多，以及诱人的工资待遇，为更多的年轻人带来了就业机会并提高了薪酬。

这家台湾公司在苏州园区半导体行业来说，薪资待遇整体偏低，并且不怎么人性化。它的宿舍在方洲路与榭雨街交叉口，旁边挨着和舰，三星，京隆的宿舍，这三家不论在薪资还是在福利方面都比它强的多了去了。尤其是和舰，11年的时候 *** 作工底薪就已经1900了，住宿方面还是4人间，不管上班还是休息都有免费餐，住宿扣钱也是扣的住房公积金，不需要扣自己的钱。矽品嘛工资低，并且 *** 作工还是8人间，除了工作餐外，其余吃饭问题自己解决，住宿扣的是你的工资里的钱。这只是举了 *** 作工的一个例子，其余的，工程师呀其他岗位的底薪也比旁边三家公司低很多（当然台湾管理人员除外）。

其他比如人事方面呀，人事是能力不怎么样但态度相当嚣张的一个部门，算错工资忘发拖欠工资，不给办离职证明，也是时不时有的事，网上苏州园区劳动局投诉的也少不了它们家的。

厂区宿舍的餐厅不得不说，有很多人在辞职理由一栏里填写的是饭菜太难吃！！可以想象很多员工提建议饭菜难吃，但公司一直不站在员工的利益替员工考虑，坚持不换餐厅，这里面什么内幕大家应该可以猜出来吧。这也显示出这个公司的不人性化的一面。

在那一片的公司，矽品做的东西是最赚钱的，利润最高，但它是员工薪资最低的一家，给员工的待遇也是最差的一家。以上仅供参考

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