北京市通州区长鑫半导体怎么样

北京市通州区长鑫半导体好。

1、公司工作环境好，有独立的办公室，有空调等基本设施。

2、福利待遇好，员工工资在6000元左右。

3、每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为200元左右。

4、同事之间融洽，领导和睦，有发展前景。

2017年5月25日，由合肥市政府支持的合肥长鑫公司宣布，预计由合肥长鑫投资72亿美元，兴建12吋晶圆厂以发展DRAM产品，未来完成后，预计最大月产将高达12.5万片规模。

单从规模来讲，若厂鑫能在2018年建成此厂，那么他们将与紫光旗下的长江存储，以及福建晋华集团在存储领域平起平坐，而国内也将形成三足鼎立的良好竞争性格局。

这家由合肥长鑫公司所创立，名为Rui-Li积体电路公司的12吋晶圆厂，预计在2018年第1季安装生产设备，并开始与晶圆供应商商谈，以确保2018年内获得稳定的晶圆供应。在晶圆厂建设完成后，其规模与南韩存储大厂SK海力士现在的产能差不多，比福建晋华的记忆体产能更高，仅次于紫光在武汉的月产能 20万片的12吋晶圆厂。

说到这里可能就会发现问题了，合肥厂鑫是不具备DRAM能力，所以他们的技术支持主要来源于挖角。目前厂鑫由两个DRAM团队，一个团队的员工主要来自SK海力士，另一家则是前日本尔必达（ELPIDA）公司。

之前合肥长鑫也不断招募台湾华亚科的员工。由于华亚科在 2016 年被美光完全收购前，是全球继三星、美光、SK海力士之外，第 4 家有能力发展20纳米制程DRAM的企业。根据之前的媒体报导，合肥长鑫已从华亚科挖走不少员工，甚至华亚科前资深副总刘大维也成了这家公司的员工。

国家曾对中国半导体企业由这么一份通牒：自给自足。然而近几年，我国半导体制造商似乎都在“曲解”：用两、三倍价格挖来列强的员工，填补自己的技术漏洞。也就是说，用商业手段解决学术问题。虽然这不失为一种解决办法，但是对未来长期发展来说，存在或多或少的影响。

目前国际上已经起草了相关防半导体厂商员工跳槽、挖角的草案，中国企业遭到了针对。据了解，厂鑫受到了列强的围追堵截，若厂鑫想要达到预期产能，势必会走上一条坎坷的道路。

可以接受穿无尘服工作和轮班工作。大专学历（有晶圆厂经验可放宽至高中学历），英文有一定基础，工作认真负责，团队合作能力和沟通能力强。主要职责：半导体机台与MES系统 *** 作。产线人员管理和安排。成品以及半成品搬运。工作区域6S及主管交办的其他事宜。

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