假设:考评基数在A2,得分在B2,绩效在C2:则在C2输入以下公式即可:
1、 =IF(B2>=90,A2,B2/100A2) 包含90分,算100%
2、 =IF(B2>=90,A2,IF(B2>=80,90%A2,IF(B2>=70,80%A2,IF(B2>=60,70%A2,IF(B2>=50,60%A2,0)))))
楼主第2条里,交界的分数说的有矛盾,改了一下:90(含)以上,89-80的90%,79-70的80%,69-60的70%,59-50的60%,49-0的没有。
=MAX(MIN((90+(I2-F2)IF(I2<F2,2,IF(AND(I2>=F2,I2<=G2),1,2)))-IF(I2>G2,20,0),120),0)
怎么使用函数公式计算绩效?
如果A1是绩效,则公式如下:
=IF(A1<=10,A1,IF(A1<=50,(A1-10)5+10,IF(A1<=100,(A1-50)8+210,(A1-100)15+610)))
公式如下:
=LOOKUP(A1,{50,60,65,75,80,85,90,95,100,105,110,1000;0,04,06,075,08,09,095,1,105,11,115,12})
因为积极性的作用非常大。相对来说,如果说能力是固定值的话,积极性则是d性十足的。好比日本著名实业家稻盛和夫的成功公式:成功=能力努力,这里面的努力,其实就是体现积极态度的另一个词。如果想要出色的绩效,当然全力以赴、千方百计、废寝忘食的积极性必不可少,这是绩效=能力积极性的内在缘由。
分享一种解法,应用“if”条件语句解决。
假设在B列录入员工业绩(从B2开始),C列计算其绩效。在C2输入“=IF(B2>=100000,B23%,IF(B2>=50000,B218%,IF(B2>=30000,B208%,IF(B2>=10000,B705%,0))))”即可。再将其复制到C3……,即可。
供参考。
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