华为待遇如何？

根据报道，入职华为5年，职级在18级以上，税前年薪都超过100万元。华为这样的员工有数千人，加上海外常驻人员的外派补助，年薪超百万的可能在万人以上。

这就是华为的企业文化，它提倡的不是无私奉献，而是奋斗。奋斗了，付出了，公司必然会给好的薪资回报，以及发展成长的机会。

美国对华为的针对越来越严重，华为企业的发展也越来越艰难，美国再次加强了对华为的制裁，美国政府试图切断华为的芯片之路，扼住华为命运的咽喉，人们已经开始为华为担忧，这对华为来说是一个巨大的挑战，但是同时也是黎明前的黑暗。

如今的华为，对于国人的意义，已经不仅仅是一家商业上成功的企业，而是中国人自强不息，顽强奋斗的一种精神。

成就

2021年4月19日，北京市西城区人民政府与华为技术有限公司签署战略合作协议，共同打造华为河图技术创新推广基地。

2021年5月18日，中国电子元件行业协会信息披露，华为发布了首款光纤传感产品OptiXsenseEF3000、面向工业场景的F5G全光工业网解决方案，再一次加速F5G的落地应用。

2021年6月，华为技术有限公司申请注册“OptiXsense”“HUAWEIOptiXsense”商标，国际分类为科学仪器，当前商标状态为商标申请中。

2021年7月15日，陕西省水利厅与华为技术有限公司签署战略合作协议。

华为内部分为岗位级别。13级以下为 *** 作员，13级为R&D市场等员工。刚毕业的本科生是13级，刚毕业的研究生是14级！待遇也差很多！而且 *** 作员很难升到13级！华为是中国最成功的企业之一，也是许多求职者向往的地方。人们在寻求利润。人们向往的地方越多，就越有利可图，比如金钱、名字和权力。但同样，老板给你的越多，你必须付出的就越多。我认识一个研究生朋友，他于2003年加入了华为，一直在华为工作到现在。他有两个孩子，他的妻子是一个全职母亲，在深圳买了三所房子。

他在中国工作时间很短，一直被派往印度、泰国、英国、美国等不同的国家。现在他被派到英国，他带着妻子和孩子去英国，孩子们在英国学习，据说公司有一定的补贴。年薪加上股息，生活非常潮湿，可以被认为是生活中的赢家之一。华为的不同部门有不同的工作压力。一个人的能力决定了他是否能胜任？华为的水平和技术水平，除了工资，还有股票股息和奖金，所以即使同一水平的收入也可能非常不同，股票每年都有配额，华为本地和社会招聘，华为即使同一水平的收入差异很大。

总的来说，华为的工作环境还是很高的。我去过深圳华为和上海华为。深圳华为的办公区很多，给我的感觉就像一所大学。里面有山有水，树木成荫。整个员工也很年轻，有校园氛围；上海华为基地的位置比较偏僻，但是建筑很优雅，很现代，里面的环境也很好。两地的食堂也不错，品类齐全。随着季节的变化，会有不同的选择，但都需要自费，价格也不低，几乎和外面的市场价一样。班车路线很多，但也要自费，价格也不便宜。说实话，这真的很棒。

事实上，在工资方面，华为的工资水平在业内一直只是一般的。根据水平，每个档位之间大约有3000~100000之间的差距。从13级到22级以上，前几级之间的差距很小，后面的差距越大。毕业生通常从13级开始进入公司，起薪约为16K，一般来说，六七年可以达到16级，然后依靠个人创造。工资收入，一般工作67年约25万人。华为仍在实行月末和周六的加班制度，加班费翻了一番，所以一年的工资将近一个月。目前，中低级员工仍在实施绩效工资，从年度奖金中奖金提前支付。

你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同（如下），但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。

1、华为员工离职，到手15万补偿

职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。

该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了。

在这个为了一点年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的时候，华为员工完全不会为此心累，也是够良心的！

其它大厂的员工也纷纷表示华为果然财大气粗，中小企业可没有这等胸襟气度和能力，开玩笑自己已经“身在曹营心在汉”了，好想去华为办手续。

还有知情者说，华为现在的离职赔偿还算少的，当年自己的赔偿是上一年的工资、年终奖总和的12分之n+1。

但无论是什么样的人，总有人说好有人说不好，同理，无论是什么样的公司，也总有人说好有人说不好。华为可能在其他方面确有不足之处，但在离职补偿这方面的确不错。

离职补偿是企业对员工之前工作成绩和辛劳的认可，也是企业良心和风度的一种体现。那些千方百计想让员工主动离职、不愿意给赔偿的企业就像分手就翻脸不认人的渣男渣女，其人品企品可见一斑。

2、华为程序员的薪资待遇

根据调研数据显示，程序员岗位对95后最具吸引力。

而在所有互联网企业中，华为、字节跳动、阿里巴巴、腾讯占据招聘第一梯队，成为95后最关注和满意度最高的互联网企业。

编程/IT开发、运营、产品，是对95后最具有吸引力的前三类岗位。而在IT/互联网行业处于上升期的大背景下，95后期望从事编程/开发岗位的人数最多，高达46%。

互联网大厂的薪资待遇究竟有多高？来看看华为技术线员工的待遇。

当然，与BAT一样，华为职级越高薪资待遇越高，其中高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 195 元，升值 091 元，合计 286 元，工作5年基本可达15级。

那么饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红 + 升值达 2869 万 =2574 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。

因此，在具体的95后员工满意度细节指标上，HBAT均拥有较靠前的排名，华为、阿里、腾讯作为老牌企业，一直有较好的口碑。调研报告指出，互联网大厂的95后，已经获得了优于同龄人的机遇，总体对目前所处公司满意度很高。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入华为的95后来说是一个不错的风口。

希望我的回答对你有所帮助！

在西安的IT行业 绝对属于高薪

西安 一般项目经理 也就5000多

做技术

除了像infineon 中兴这类的公司

西安很少有IT公司 能开出这个高的薪水

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