国企好还是私企好

找工作需要根据自己的情况考虑，以下是国企和私企的优缺点：

国企的优点和缺点

优点：（1）国企的福利好，而且上班的制度比较好，双休日和法定假日都正常放假；（2）国企得到国家更多的直持，享有更多优势条件。

缺点：（1）国企的办事效率不太高，但是长期做相同的事情，得到重用的机会小；（2）国企规则多、制度严、反应慢、死板、相对稳定，个人待遇变化性相对小。

私企的优点和缺点

优点：（1）私企灵活性大、与市场变化接轨、竞争性强、个人能力占主导；（2）体制和管理更灵活，变通性好，易于改革，更能适应市场，效率更高；（3）工资待遇相对来说也比较灵活，发展前途也不错。

缺点：相对国企稳定性弱点。

企业单位分为国企和私企，两者的企业制度都是一样。区别在于企业产权所有人不一样，国企就是属于国家所有的企业单位；私企就是属于属个人所有的企业单位。

要想稳定就去国企，要想靠自己的能力，赚钱然后自主创业，混出点名头来，去那些比较能赚钱的私企，总之国企私企有利有弊。具体分析如下

一、发展空间方面

国企里面人员流动比较慢，论资排辈的现象比较严重，机遇很重要。私企这方面就好一点，有能力的话提的是很快的，私企老板只用能给自己带来利润的人，所以竞争也会大的多。

二、收入方面

对于刚入职的员工，国企起薪普遍要高于私企，头两年你会发现进国企的同学相对过的比较滋润，但国企的工资一般涨的比较慢，而且现在国企的高福利时代已经过去，不像前几年。几年之后收入谁高谁低就很难说了，在私企里混的好的同学收入有可能会远远超过你。

三、舒适度或劳累度

国企里一般超员都比较严重，企业挣钱的动力也不是很足，没人一天到晚逼着你干活，所以工作相对轻松。在私企里那真是拿了他的钱就肯定不会让你闲着，会充分利用你的剩余价值。

四、福利和社会保障

在这方面国企还是有明显优势的，先说福利，虽然没有前几年那么疯狂，但基本的还是有的，但比较好的私企这方面也不错。缴纳五险一金的比例国企里一般都是按最高比例给你交，私企里一般都是能省就省。

五、稳定性方面

这个相比大家都很明白，国企还算是旱涝保收，私企里这是要看行业情况和企业自身的盈利情况，好的年份和不好的年份收入差距还是很大的，而且失业和被辞退的风险也相对大一点。

对于喜欢安稳舒服生活的同学，国企是一个不错的选择，而且很多国企收入水平在当地不算最高也基本都属于中上等水平，小日子过的也还算滋润。对于有比较高的追求或不满足现状的同学，可以去私企闯一闯，人生会有无限种可能。

一、国企的优点：

1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高



2、再者国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。

3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。

4、国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。

二、国企的缺点：

1、人事关系复杂，需要的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。

2、工作比较单一，简单，对工作能力要求不高

3、比较看重工作资历，所以想要晋升需要的时间。

三、民企的优点：

1、民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度

2、应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会

3、大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大

四、民企的缺点：

1、相比国企，稳定性差，风险大，压力也大。

2、某些小民企不规范，甚至存在故意坑骗员工的现象。

也就是说国企和私企各有各的优缺点，不是说哪一个是较好的，求职目的是为了找到一份好工作，只要合适自己，不管是私企还是国企都是好的

1、想进体制内单位，想考公务员，但是你学历不达标，或者没有通过国家公务员考试，哪怕是去事业单位，但是你没有通过事业单位考试，所以体制内单位唯一可以考虑的，也就只有国企了！

2、国企的好处，相比于体制内公务员和事业单位而言，我认为主要在于国企的工资更高。但是，相比工资更高的私企而言，国企的好处又在于工作稳定。所以说，能在工作稳定和工资高之间有所平衡的话，国企就是最佳选择。

3、进国企有好几种途径，比如你可以通过校园招聘的方式进入国企，你也可以通过劳务派遣的方式进入国企，但是不管通过哪种方式，一旦进入国企，你就是国企人，不管你是正式员工还是劳务派遣人员，对外你起码有一份相对稳定的工作，而且社会地位也不低。

4、很多人挤破头找关系想进国企，还在于国企和大多数体制内单位一样，进去相对来说避免容易，但是出去就会比较难！比如很少有国企领导轻而易举辞退一位正式员工，哪怕是辞退一位工作资历比较久的劳务派遣人员，都很难！

总之，天下熙熙皆为利来，如果国企没有稳定的工作环境，没有优厚的福利待遇，没有相对较高的社会地位，没有相对比较公平的发展环境，谁还会挤破头找关系进国企呢？

关于就业，是选择国企好，还是私企好

国企规则多、制度严、反应慢、死板、相对稳定，个人待遇变化性相对小，私企灵活性大、与市场变化接轨、竞争性强、个人能力占主导、相对国企稳定性弱点，但个人能力强待遇也很丰厚。根据你自己的情况考虑。

就业选择国企还是私企？

呵呵，确实是很难的选择。

看你是求稳还是求发展，私企累是毋庸置疑的，但是能学到东西，并且你还有一层关系在里面。对您将来的发展有益。

但是鉴于你是应届大学毕业，是不是应该利用这个有利的条件，先找一个国企把户口落下，再图发展。

一点建议，祝楼主成功。

选择国企好，还是选择私企好

选择的话肯定是国企，但是要是去的话，结合自己的情况！

国企稳定，待遇不见得低，未来空间也是有的，问题是体制僵化，人事制度繁琐，等级制度森严

私企波动，待遇跟你的个人能力有很大关系，上升空间没有天花板，问题是看能否跟对人，能否有展现机会了

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选择国企还是选择私企 好点？

二线城市的私企好些吧。压力不大，关键是可以先在那里积累点工作经验，再找机会跳到更好的单位。如果是北京的国企，甭想出头，什么也练不出来。

选择国企还是私企？

首先就管理目的来说，两者存在本质上的区别。国有企业管理的目的是为了营造个人好的升迁空间，是为了一己私利去管理的；而私营企业的管理就不同了，他们是为了谋求企业在市场上有更多的发展前景，是为了打拼一番事业而去做好管理工作的。管理目的各异，这是因企业性质的不同造成的，也是目前大多数国企都面临倒闭或破产的主要因素之一。

国有企业与私营企业在管理上的不同，还表现在管理模式上。国有企业管理模式是自上而下的管理模式，是属于被动管理状态。无论是身处何职位的管理者，都具备“等、靠、要”的优良素质，做事从不会也不敢去创新，而是按部就班地遵照上级指示来做好本职工作，机械化地履行好自身的职责，从不去考虑这样去做的目的和意义。对上级部门领导来说，下级管理者只是具体的办事人员。而在私营企业就不一样了。老板不会告诉下级怎么去做事情，更不会天天来指示你如何管理企业。如果是这样，那么老板高薪聘请你来干什么呢？是充门面吗？在这里，你需要根据自己的管理职责或管理许可权，合理安排好每天的工作，并要保证每天的工作都能为老板创造出应有的价值。在工作中遇到问题或难题，你必须自己学会去解决，做到矛盾出现在哪里就要在哪里处理掉，否则你就要考虑明天的工作是否还能依旧。

因此我们可以看出，私营企业的管理是属于主动管理模式。第三、就管理者提高自身素质来说，国有企业与私营企业也存在差别。国有企业的管理者参加各级业务知识培训或学习，主要是从提升自己的位置来考虑的。

如果你是一名普通管理人员，如果想要获得技术管理的岗位或有级别的管理位置，那么你就需要依靠人情关系，甚至会利用贿赂的方式，来得到你想要的文凭或技术职称，从而可以获得更高层次的管理待遇。一旦你拥有了自己梦寐以求的，你就不会再去学习或参加什么培训了，因为这时候你已经不需要这类东西了，你已经有了塌实睡觉的本钱了，可以打着冠冕堂皇的理由，享受荣华富贵了。在私营企业管理岗位上的人，则需要随时更新自己的知识或技术层次，否则你就会被市场无情地淘汰，甚至会失去工作的机会。因为在这里，任何管理者都没有躺在功劳簿上睡觉的资本。

在私营企业从事管理工作的人，有点象逆水行舟，不进则退，根本不会有第三条路供你选择的。“活到老学到老”这句话就是为私营企业的管理者量身定做的准则。另外工作起来感到压力巨大，也是私营企业普遍存在的现象。在这里，任何岗位都不是为你个人设定的，除了老板，公司任何人的岗位都是随时可以调整的。

职位之间的竞争激烈，也是造成工作压力大的主要原因。没有更好、只有最好，是私营企业管理人员追求的永恒目标。

怎么选择好国企还是私企？

外企的特点是管理严格，工资高，水平提升快，得到锻炼的机会多，属于快节奏的工作和生活，很少有人能在外企干到老年……

私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能，工作劳累时间长，工资浮动比较大，去来自由跳巢容易，但私企只是年轻时干，年龄大了，身体不行了，老板就会辞掉你。

好的国企每年都会招工（补充人才，承担社会责任），一般只有应届生才有机会进，工资不高但稳定，年轻时清贫老来享福，只要你为企业作出了贡献，企业不会忘记你，身体不行了，劳动力差了，企业还会想办法安排力所能及的工作，企业还是你的家，即使退休了，还可以享受一定的福利。

就业选择私企还是外企呢？

肯定是外企好啊，私企除非是那种非常大的公司，有很高知名度，不然小公司的那种基本上又苦又累，又得不到保障，外企的话相对好点，也会很辛苦，但是应该比私企正规，而且比较人性化，交流能力相对弱化但是独立能力和合作能力有一定要求。

关于职场，国企还是私企好

关于职场，是国企好，还是私企好。要一分为二地看，不能简单下判断。

1、一般性国企 – 想说爱你不容易

我大学毕业后的第一份工作就是在北京的一个国家事业单位就职，也就是这里所说的一般性国企，在这种企业里，特点是工作比较轻松，压力也不大，同事之间也是一团和气。当然，那是在没有利益冲突的大多数时候是这样的，一旦涉及到利益冲突，那就热闹了。涨工资和分房子，这是国企里面最容易导致激烈冲突的两件大事。其实，国企里涨工资幅度是很羞涩的，调一次级别也就几十、上百元的，比不得现在很多民企和外企，一涨工资，单位至少是以百元计的，幅度通常会上千。

我离开国企后第二年加入的一家国内著名民营企业，一年之内老板给我涨了三次工资，从4000元到5500元再到6300元，最后再到7400元，当然业绩突出是关键原因，但是这在国企，却是不可能发生的，因为在国企，其情况比较符合老子的论断：不患贫，患不均！大家工资都不高，或者都只涨一点点，那没有关系，但要是有个别人工资比大家高很多，或者工资涨幅比大家高很多，那就要暴动了，领导是很聪明的，是不会将屎盆子泼在自己头上的。

另外一件大事是分房子，这也是会打破头的事情。在国企，最让人笑不起来的搞笑事情就是分房政策，往往政策一公布出来，有头脑的人就会明白：有些条款是为了照顾某个领导而设定的，看来这位领导这次要换房了。而且，每次的分房政策都是不一样的，主要就体现在计算积分的方法不一样，而方法是由领导来制定的，所以巧妙地体现领导的意图也就难免了。每次分房政策一公布，有门路的赶紧托人、送礼、 找关系，没有门路但有力气的就开始找领导闹，吵架甚至动粗的事情经常发生，面对这样的环境，最终我还是选择了离开。

做领导 – 规则受益者？

那需要太漫长的等待，因为个人能力只是升迁的一个不那么重要的因素；做拉关系者？违背做人的原则，倒不是故作清高，实在是拉不下脸；做闹事者？照照镜子，看看自己并不伟岸的身材，拍拍脑袋，想想自己并不火爆的脾气，还是算了吧。于是明白自己在这样的圈子里是难以脱离受气的普通群众的阶层了。

传统的“五子登科”，票子、房子、位子、车子、儿子，前三个是跟工作单位紧密相关的，票子和房子讨论之后，再看看位子。在国企，职业发展机会非常有限，基本上是跟工作年头紧密相关的，当然，如果你是大牛另或你有李刚那样的爸，那就另当别论了。但是，窃以为跟我一样的普通人还是更多一些，所有大家都还是要排著队慢慢熬的。当然，这些年国企也有改变，工资提高了，福利分房没有了，干部的提拔比以前也要快一些，但是比起大多数外企、和已经具备一定规模的民企，差距还是有一些的。

这里比较的主要是收入福利和职业发展两个方面，工作的满意度涉及到很多因素，人生的幸福、快乐就包括更多要素了，所以我们无法就此认定一般性国企就不好， 关键还是看你自己看重哪些方面。

2 垄断型国企 – 别问我是谁好吗

最近几年，随着垄断型国企员工的收益逐步为世人所知，其隐藏在低工资背后的高福利也慢慢浮出水面。如果单从工资收入来看，垄断性国企跟一般性国企相差似乎并不大，可是他们有超高的奖金和很好的福利。据一位在石油垄断企业工作的朋友说，他们以前会发各种各样的过节费、2000-3000元的购物卡，应接不暇，单位找个理由就发钱。但是据说后来国家要规范这样随意发钱的行为，就改成发奖金，主要是年终奖。通常来说，奖金占年收入的比例接近一半。

除此以外，垄断性国企还有很多隐形的福利。公司经常给安排各种各样的培训，有给销售人员的销售技巧培训、技术人员的专项技能培训、还有软性技能方面的培训，比如“高效能人士的七个好习惯”， “时间管理”，“发挥你的优势”等等。

另外一个隐形福利就是旅游（官方说法叫出差，但其实质跟公费旅游差不多），垄断性国企会有比较多的出国考察或者培训的机会，尤其是IT管理部门或者涉及到采购的业务部门。为什么垄断性国企这种现象会更加普遍呢？因为他们比较有钱嘛！除了国外的培训以外，在国内旅游胜地召开的各种研讨会就更加数不胜数了。由于参加得太多，很多垄断性国企的同志们对国内的会议都不大爱去了。

奖金发得高、培训比较好、旅游机会多，这些都是垄断性国企让人羡慕的地方，除此以外，就连很多北京人视为畏途的房子，他们也都有办法照顾员工。尽管现在国家已经取消了福利分房，但是他们可以集体集资买房，然后员工再以低于市场价的价格买下来，这算是变相的福利分房。除了在名义上的工资收入低于外企以外，别的很多方面都不差，而工作稳定性、工作压力就小多了。这就是为什么那么多人梦想能进入垄断性国企工作的原因。

可是，国企是你想进都能进的吗？

既然很多人都想去垄断性国企，其竞争激烈程度也就可想而知了，那么哪些人能有幸进入垄断性国企呢？答案是有行业纽带的人！包含两层意思：公开的和私下的，尤其是私下的比例更高。比如石油行业，这些垄断性国企在招聘时，往往会在国内的几家石油大学开招聘会，所以行业内的大学机会就会大一些，但是如果就此认为石油大学的学生机会都很大，那显然就不够了解中国的国情了。据一位在某石油公司工作的朋友透露：公开招聘的那些名额中，60%以上都已经有人了，所以如果没有社会关系，只能在另外的不到40%的机会中去竞争；而这不到40%的名额中，还会有小部分是开放给系统外的应聘者，毕竟是大企业，不能只招系统内的，人才构成还是需要多元化，尽管只是象征性的。那么象征性开放给系统外的这小部分机会，谁能有幸获得呢？基本上来说名牌大学的毕业生机会更大一些。

因此，对于那些想进垄断性国企的朋友们来说，如果你是出身名门（毕业于名牌大学，或者属于系统内大学），那么机会还是有一些的，如果是普通大学，那你需要仔细考虑一下了：尽管不是毫无机会，但毕竟是属于被录用概率偏小的群体，即使你很有才华，可是由于筛选机制的问题，没有伯乐来识别你这匹千里马啊。所以，在申请垄断性国企的职位时，多么希望他们别问我是谁？也不要问我从哪里来？毕业于何处？英雄莫问出处！

3 商业银行 – 为什么你背着我爱别人？

在国企这个大圈子里面，商业银行的吸引力是最强的。先看薪酬，从网站上公开可查的资料来看：民生银行、兴业银行、中信银行3家员工平均工资都达到30多万元，深发展284万，华夏银行2706万，浦发银行25万， 招商银行25万，中行1527万，交行1237万，工行11万。朋友们，那是相当滴诱人啊！尤其是几家小银行。

当然，真的去了这几家银行，也别很傻很天真地认为自己就可以拿到平均工资那样高的薪酬，因为你的职位也许还并没有达到可以拿平均工资的水准。那么我们来看几个例项，从几位进入商业银行时间不算太长的朋友的例子，我们可以了解到一些资讯。我有个朋友是清华的研究生毕业，2001年进入北京某大商业银行，起薪才1700！够低的哈，你会去吗？如果你不了解情况，看到这样低的工资就把这样的offer给拒了，那只能怪你目光有一点点短浅！在工作8年以后，他现在的工资大概13000，有季度奖金和年终奖、过节费，有时候还发购物卡等，但主要是年终奖很高，加在一起，年收入差不多30万元！这样的增幅，还是相当惊人的。当然，各种各样的培训机会、国内旅游机会还是很多的，一点不比垄断性国企少。

除此以外，银行还有最大的好处是贷款方便，毕竟人家是管钱的。听朋友说，在2005、2006年股市火爆的时候，他们单位比较激进的同事，有的贷款200w，两年下来就成了千万富翁！羡慕吧？这就是靠山吃山，靠水吃水，靠钱吃钱啊。

商业银行的待遇那么好，工作也不那么累，压力也不那么大，自然地，商业银行的工作就会成为众人追逐的物件。可是，大家能有多大机会进去呢？用脊髓思考一下，也能明白：竞争是空前的激烈！除了名校背景以外，还得加上运气才行。

我们来看看一家大银行的招聘要求（招商银行）：

 北京分行2009年校园招聘（未定岗）

 工作地点： 北京

 岗位职责：

 职位要求：

1、相貌端正、性格开朗、诚实守信，无不良历史记录；

2、善于学习、善于沟通、善于合作、具有较强责任心；

3、具备较强的说服能力，勇于面对挑战，敢于承担工作压力；

4、英语四级考试分数在430分以上；

5、身体健康、无重大病史；

6、 党员、学生干部优先考虑。

大家发现问题了吗？是不是很多人都觉得好像自己满足了招聘所有要求啊？那我们有多大机会进去呢？答案是没准！这是个很让人抓狂的答案，也是商业银行招聘结果的真实写照。大家回忆一下我刚才举的两个朋友的例子，都是名校的研究生毕业！这一点跟垄断性国企很像，因为从本质上讲，大家都属于国企的大范畴。但是银行的待遇比垄断性国企还好，竞争肯定也会激烈很多，甚至是惨烈。

那么为什么他们不在招聘的要求上写明：名牌大学研究生毕业生优先考虑呢？因为这不符合国家要求企业平等对待大学毕业生的规则。这还只是明面上的原因，更深层次的原因在于：如果把条件提得太高，很多需要照顾的关系户就进不去了！一位在天津某商业银行做人事工作的朋友解密了银行招聘的“潜”规则：他们最近每年招聘的20个人中间，真正通过公开招聘、完全凭实力进去的，只有很少的几个人，而绝大多数人是凭关系进去的，尽管也是通过公开招聘！因为银行的职位实在是太诱了，大家都想进，于是各方牛人，尽显神通：拉关系、托人情、送大礼、批条子（当然是找高阶领导了）等等，很多人是他们得罪不起的，尽管明知道 招聘进来也是不认真干活的，但是却没有办法，而他们自己还要背骂名：人事干部不干人事。为了让需要照顾的关系户都满足招聘要求，于是招聘的裤子自然就脱得很低，基本上是个人都能符合招聘条件进去。这种情况，越是小地方，上演得就越火爆。

所以，商业银行的工作，对绝大多数普通人来说，只是一个遥不可及的梦，看起来很美，但是如果你没有特别的社会关系，又没有显赫的名校背景，那就永远是一个不可实现的梦。

我很喜欢的一句话，比较适合用来描述这种状况：我想成为栋梁，不幸的是植根在深深的峡谷中，我拼命地长，却高不过山顶的一株小草！想起一首歌：最心爱的情人，却伤害我最深，为什么你背着我爱别人？众多求职者都喜欢的商业银行，为什么却在背着我们爱别人？

4 民营企业 – 雾里看花

提到民营企业，很多朋友也许会在脑海里浮现出一幅场景：乱糟糟的办公环境，人数不多的小公司，管理不规范，一人身兼数职，经常加班工作，比较差的福利待遇……诚然，很多小公司似乎都是这样的状况。可是，我们是否能看到这些公司的未来？看到隐藏在这些表面现象背后的巨大机会呢？

让我们看看这几年成功上市的民营企业吧。阿里巴巴，2007年11月6日上午10：00正式在香港联交所挂牌，开盘价30港元，较发行价涨了122%。上午收盘报3575港元，较招股价上升了165倍，成交38亿股。下午开市后，阿里巴巴股价继续上升，首日收市报395港元，较发行价涨了19259%，较开盘价上涨317%，成交536亿股，成交额174亿元，公司市值达1996亿港元。阿里巴巴从1998年12月开始运营，到 2007年上市，只用了9年时间！那些一起跟随马云创业的战友们都成了千万富翁！试问：有多少人、采取什么样的方式，可以在9年之内成为千万富翁？答案是：在民营企业打工就能！这样的例子还有新东方、华为……

民营企业最大的优势就是：你有多大能耐，都有机会让你施展出来，而且一定会有相应的回报，值得你充分发挥。个人在民营企业的职业发展，华为前高阶副总裁李一男，算是最好的成功例子了：1985年，李一男考入华中理工大学（现华中科技大学）少年班，1992年，就读硕士研究生二年级的时候，李一男在华为实习。1993年6 月从华中理工大学硕士毕业后，正式加入华为。加入华为后，两天升任工程师，半个月后升任主任工程师，半年后升任中央研究部副总经理，两年后被提拔为华为公司总工程师/中央研究部总裁，四年后（27岁）被任命为华为公司副总裁。这样火箭式的发展速度，在国营企业是不可想象的，所以不拘一格用人才，是民营企业优势，尤其是那些本身处于高速发展时期的民营企业。

当然，我们也要看到，民营企业非常成功的毕竟是少数，还有相当多的民营企业发展得比较缓慢，少数甚至只是在艰难地活着。因此，在选 营企业的时候，就需要我们有一双慧眼了，“让我把这纷扰看得清清楚楚明明白白真真切切”。

关于私企和国企的选择

如果你喜欢你的那份工作，觉得快乐就继续在那里工作，首先是自己喜欢的，那么做起来肯定也有动力对吧！自然而然你肯定就有上升的机会。国企的却很复杂，但也就只是个“国企”名字好听，无论怎样，每个用人单位都有自己的实力与发展前途，工作也得是自己喜欢的才对，而且也不影响你以后的发展，你还矛盾么？

年轻时是选择国企好还是私企好

年轻是闯的时候，多积累经验，多闯闯，对你年纪大了，不喜欢这样了就可以国企稳定

问题一：去国企好还是私企好！ 其实所有的人，为的都是两个东西，一个是权力，一个是金钱。归根结底，其实都是社会地位。

去国企，在普通员工这个层面，肯定比私企的有地位。而且，混个一官半职，到哪里去也都挺有面子的。进私企，这东西不好说，小私企，抬头的机会很难，所以进去也混不出个什么名堂，在里面能赚钱的，最后都是跳槽走或者攒够钱自己创业去了。大型私企，这里面工作很辛苦，而且，无论在什么样的私企，都是靠能力吃饭，有关系什么的都不好使，人家看你干的不好，说不要你就不要你。但是在国企，你干的不好，只要不犯大错误，一般不会开除你，只是你不会有什么晋升的机会。

你要想稳定，去国企吧。要想靠自己的能力，赚钱然后自主创业，混出点名头来，去那些比较能赚钱的私企，比如房地产和汽车销售方面的。。。但是看你所学专业，建议留在国企吧，如果有关系，调去其他效益好的国企也好。私企方面，除非你是非常有本事的技术类人员，比如说你，地址方面的专家，会赚好多钱。或者你是销售业绩特别突出的业务员，也能赚好多钱。

问题二：国企好还是私企好 建议到国企工作，我个人是这样对比，希望能帮到你

国企：

正规：无论公司效益好坏，该有的待遇一定有，过节费，五险一金，年终奖，法定假，双休日

稳定：这是最重要的，积极的说，有绝对的保障，消极的说，想偷懒也可以。

3：至于国企的待遇普遍来说，相对私企要低些，工资级别没私企那么自由，但要选择优越的行业，会有很好的结果，比如：民航，银行，电力，供暖，自来水，天然气，通信，烟草，石油，海油（以垄断行业，和资源供应行业，为代表）

私企：

干得好，社交能力强，会发展的很好，工资涨得也快。

累，私企不养闲人，绝对不养闲人

但话说回来，公司基层那么多人，哪这么容易干好啊，都想发展，真正发展上去得又有几个呢

最危险的是：不稳定，个人认为就业最首要原则是稳定，如果连稳定都不能保证，就业的意义不大

祝你有份好工作

问题三：国企和民企有什么区别 国企制度比较健全，比较稳定，工资福利也很好，从长远讲还是国企好，如果能进国企，最好进国企。

民企讲究效率、效益，能为企业带来价值。没价值那的话福利待遇不好说，民企把职员的东西吸收后，职员没有新鲜东西了，地位就不稳了。国企的福利待遇有保障，民企有时很难说，尤其小的民企。

问题四：国企和私企都有什么，哪个比较好，待遇有什么区别 10分 国企稳定待遇好，私企可能会挣得多点儿，进国企有的得靠关系。

问题五：进私企好还是进国企好 国企的好处是：

稳定――只要成为正式员工几乎没有被辞退的危险，除非你自己太不像话。

保障――只要成为正式员工五险肯定有，一金很可能有。出现工伤绝不会不闻不问推卸责任。

尊严――党政工团组织健全，你的党团组织关系、人事档案有人关心有人落实，总之有人过问，你会有较强的归属感。

坏处是：进步困难――得论资排辈，有可能一辈子都混不上科级，最后落个安慰科级，所谓主任科员是耶。

消磨意志――人人都有惰性，国企是消磨意志培养惰性的温床。

适应能力减退――这个全靠运气了，如果能在国企混一辈子，这个不算坏处，万一国企倒闭（先例岂止万千！），走出单位大门找不着北。。。。。

私营企业的坏处大大的：

工作没保障――老板不爽，抄起电话：“财务部，给谁谁谁结算工资！”你就什么都不是了，哪怕你前一分钟还是CEO。

福利没保障――万恶的资本家总是惦记着钻法律监管的空子，为了利益最大化甚至愿意冒险走法律钢丝，一金基本没有，五险能不上就不上，拖不过去了就上最低的。你要想辞职，他就期期艾艾拖着社保不给，当然你可以申请仲裁，但是麻烦啦！

其他你在乎的东西――档案？什么东东？要他干嘛？党组织？什么玩意？要他干嘛？工会，嘻嘻，咱有，不过是为了免交工会经费懂不？你上班的时候遇车祸？那和俺有嘛关系？。。。。。。

私营企业也有好处：

提升如同坐飞机――业绩第一！人才呀！老总就是你了！你首次召集中层主管会议的时候，一眼瞥见手下学历比你高的，工龄比你长的，年纪可以做你爹的，那个感觉啊。。。。。。

收入如同在梦里――红包大大的，老板拍拍你的肩膀“兄弟辛苦了，小意思，见笑见笑。。。。。。”

摇身一变成股东――能力平平的：跟着老板多年，没有功劳有苦劳，没有苦劳还有疲劳；能力很强的更不用说：或分股，或赠送，总之你效劳的企业成为了你自己拥有股份的产业。

就职国企与民营企业你看着办吧。

问题六：国企与外企、私企的优缺点？ 我曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产销售和服务。我在国企工作时间是最长的，先后在某国有上市公司、某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。以下是我对三种企业类型的真实感受。 一、个人待遇。 就待遇来讲，当然是外企最好。1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪18万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地，大概翻一倍（3000~4000元/月）。 目前在外企的待遇大约是每年8－10万。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。“四险一金”约为武汉市平均的三倍。

我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。

国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。 二、工作强度。 最累的是民企，最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。 外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。听说日资、韩资的外企劳动强度大，我不是很清楚，只是听说而已。我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。其余几乎都可以休假或自行安排工作时间。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主，只要汇报一下就可以了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。在国企和民企时通常是“一支笔”，我那个国企有2000人，所以老板每天要签很多字，真够累的。不愿意放权，这可能是外企和民企国企之间管理上的最大区别。 三、员工关系。 国企员工之间关系最复杂。我进电力工程公司是招聘进的，但是电力系统大多数人是靠关系进的，或者是内部子弟，所以招聘进公司的人往往是做事的，但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，刚进公司时几乎什么都做，几乎是工人、技术员、质检员的事情都要做，很累。几年后就可以叫后进来的人做了，自己玩，美其名曰带徒弟。但是国企有一个好处，你再坏，再没本事，没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。我们那国企经理头就被打破过，因为分房不公。 民企和外企员工关系都很简单，也有勾心斗角，但没有国企那么复杂。外企员工关系更好些，更简单些。每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。遇到困难事情，大家都相互帮助，不像民企各管各的，不管别人。民企和外企都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。 四、工会及职工权益。 国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等，一大堆人，但都是只拿钱不干实事的主，>>

问题七：国企和私企哪个好 国有企业和私营企业作为我国市场经济领域的两大生力军，已共同发展多年。国企和私企孰优孰劣，相信大家会仁者见仁，智者见智，有各自不同的认识。有比较才会有鉴别，有鉴别才会更好地找准发展方向。在此，本人将两者优劣作初步比较，权当抛砖引玉。人民网强国社区(bbspeople)

国企的优点，突出体现在以下几点：人民网强国社区(bbspeople)

一是可以有效防止剥削，员工主人翁意识和主人翁责任感强。国企内部各层次人员的利益分配更能体现公平和正义。人民网强国社区(bbspeople)

二是正式员工对企业归属感强，工作稳定，正式员工待遇普遍比较好。人民网强国社区(bbspeople)

三是国企的存在，让 有稳定的经济基础，方便 集中力量办大事。人民网强国社区(bbspeople)

四是以国企身份参与世界经济竞争，可以有效发挥规模效应。人民网强国社区(bbspeople)

国企的不足，突出体现在以下几点：人民网强国社区(bbspeople)

一是国企生产经营成本较高，有的管理者积极性和责任性不高，管理效率和生产经营效率在不少地方和领域相对较低。人民网强国社区(bbspeople)

二是不少国企腐败较重，贪污、受贿、挥霍浪费、利用国有资产和资金高消费、滥消费等不良现象并不少见。人民网强国社区(bbspeople)

三是不少国企管理不善，员工工作积极性不高。内部利益分配很不平衡。人民网强国社区(>>

问题八：国企和私企哪个发展好？ 真要论发展的话，首先排除垄断行业

平等条件下私企发展好，为了吸引人才待遇高，但是遇到不好的时候容易裁员

国企发展一般甚至落后，待遇一般，但是一般不会遇到破产，裁员等情况

问题九：国企好还是私企好，哪个更有发展前景 这个不好说，要看企业的前景和规模。企业前景对个人前景影响还是很大的，除非你是准备以后自己创业的。至于关系什么的都是次要的，中层以上的毕竟是少数，不能一毕业就奔着领导的位置去。再说中国本来就是个人情社会，国企私企都会有靠关系的，老国企时间长可能有关系的人会多点。还有最后一点，国企的关系户虽多但大部分都在中层以下，只是混口饭吃；而私企的关系户却都在核心岗位。

问题十：国企和私企的区别，请问在国企上班好呢还是在私企上班好 不能简单地说国企好还是私企好。要具体看是哪一个企业。

如果是国有钢铁企业这样的，那还不如不去，

现在钢铁业的利润不能保证，起起伏伏的，亏多盈少。

如果是国有电信这样的企业的，那就是好企业。不过要认清，是编制内的还是编制外的。

编制内外的待遇相差很多。

私企的话，主要看老板的性格能力。

当然，如果是阿里巴巴，华为这样的企业，那就不要考虑了，去吧。

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