面试经典难题拆解

面试是我们进入一个公司的门槛，通过了面试才能进入公司工作，你的面试结果和你的薪资、享有的福利待遇是息息相关的。那如何能顺利的通过面试，得到HR的认可呢面试软件测试要注意哪些问题呢下面和成都IT培训优就业小编一起来看看吧。

软件测试面试常见问题通常分为两大类，一类是考察专业技能，另一类是考察你的稳定性和努力程度。

一、考察专业技能

专业技能方面需要你有很扎实的测试功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面试问题，查缺补漏，也可以复习一下所学知识，针对具体面试的岗位多做背景知识的准备。这方面没有太多捷径可以走，即使你因为背了一些难题而恰巧通过了高于你能力岗位的面试，那么在试用期不能胜任工作也是会被辞退的。所以要巩固你能力范围内的知识，然后尽量避免失误。

二、考察你的稳定性和努力程度。

第二类主要是考察你的稳定性和努力程度甚至职业规划之类的问题。比如说问你怎么看待测试工作，能否接受加班，以及未来的职业规划等等。这种问题不能一时为了工作而毫无保留地答应，假设你硬着头皮接受了加班，那你之后也会因受不了996工作制度而辞职。所以可以适当询问具体的加班频率和强度，在可接受的范围内做出承诺。关于未来的职业规划，如果你有野心，想要升职加薪，那么可以适当表露出来。如果你目前只想要稳定，那么也可以谦虚地表示现阶段会努力积攒经验，等机会来了再考虑。这类问题很灵活，通常没有固定答案，只要不是过于虚伪地答应任何条件，或者不留余地干脆地拒绝，怎么回答都可以。主要是在这个过程中表露谦虚的态度以及可以商量的余地，相信肯定会赢得HR和领导的好感。

以上就是四川优就业小编回答的软件测试常见问题的一些方法和技巧，我们技术掌握的好了，要想通过面试，得到offer，还是要好好准备面试，在面试中有一个好的表现。相信大家只要认真准备、勤加练习，通过面试应该问题不大。

一、网络工程师的职业优势1、最具增值潜力的职业，掌握企业核心网络架构、安全技术，具有不可替代的竞争优势2、新型网络人才缺口大，27%的行业增长速度导致网络人才年缺口达30万，高薪高福利成为必然3、可实现专业零基础入行，4-10个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型网络人才4、就业面广，一专多能，实践经验适用于各个领域5、增 值潜力大，职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨6、职业发展前景广阔，网络工程师到项目经理仅一步之遥，从容晋升Manager二、网络工程师解读何谓网络工程师，网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和 *** 作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。具体来说，我们可以从企业信息化的岗位体系中作一些了解。企业（或政府）信息化过程中需要以下四种人：1、企业信息化主管：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设中的方向研究；2、工程技术人员：负责信息化系统的设计、建设，包括设备、系统、数据库、应用系统的建设；3、运行维护人员：负责信息化系统的运行、维护、管理以及基本的开发；4、 *** 作应用人员：主要应用信息化系统进行本职工作。一般来说，IT企业的IT技术职位根据职能可以分为管理岗位：企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等；工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等；运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、网络管理员、服务器管理员等； *** 作岗位：办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要承担网络管理；大企业则会分的比较专业，有网络设计师、系统集成工程师、网络安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程师等。网络工程师职业规划过程主要有以下几步：两年以上的小型企业→四年左右的中型企业→大型企业或跨国集团公司第一步，小企业的网络管理员（系统管理员）；第二步，进入大中型企业，同样的网络管理工作，工资就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部门经理时，还可以高达5000元或以上；第三步，学习更全面的知识成为普通的网络工程师工资就高达3500元以上；第四步，学习更全面的知识成为专业的网络工程师，如网络存储工程师、网络安全工程师的工资就可以达8000元以上，做大型企业或专业网络公司IT经理的工资就更高了，基本在万元以上。下面从三个方面来详细说明网络工程师职业发展：（一）、管理员■职称：初级工作在中小企业，涵盖网络基础设施管理、网络 *** 作系统管理、网络应用系统管理、网络用户管理、网络安全保密管理、信息存储备份管理和网络机房管理等几大方向。这些管理涉及到多个领域，每个领域的管理又有各自特定的任务。■主要岗位：网络管理员（系统管理员）■工作职责描述：1、网络本身的管理；2、网络中 *** 作/应用系统的管理(在大型企业、外资、合资企业中通常称之为“MIS（Manger Information System，信息系统管理员）。两者的区别主要是：网络管理员重在OSI下3层，系统管理员则主要在系统维护和公司信息系统管理上。■就业前景：是一个专业网络人员必经的初始阶段■待遇：1800元——3000元（视专业的掌握程度以及技术的熟练度而定）（二）、工程师■职称：中级工作在网络公司或者大中型企业。在网络公司中主要任务是设计并建设；在大中型企业中的主要任务是运营和维护。网络工程师其实是一个包括许多种工种的职业，不同的网络工程师工种对从业的人员的要求也不一样，对从业人员的网络管理水平的要求差别很大。专业网络工程师主要有：网络系统设计师、网络工程师、系统工程师、网络安全工程师、数据存储工程师等。1、普通网络工程师■工作职责描述：（1）、高级网络管理员，在大企业中或是在网络公司工作（2）、维护公司网络设备，保证公司骨干网络正常工作（3）、对主流的网络设备非常了解■职位要求：·扎实而又全面的网络知识功底·多年专业网络管理经验·对产品性能和最新技术掌握很好■就业前景：国内网络公司的技术人员或专业的IDC中心、大的ISP服务商2、普通系统工程师■工作职责描述：（1）、高级网络管理员（2）、在大企业中或是在网络公司工作（3）、维护并保证系统工作正常（4）、对流行的OS非常了解（5）、对系统故障的解决有丰富的经验■职位要求：·扎实而又全面的网络知识功底·多年专业网络管理经验·对新OS系统和最新技术掌握很好■就业前景：·国内网络公司的技术人员·大公司的技术人员·外包公司3、网络系统设计师■工作职责描述：（1）、公司需要建设网络，主要根据要求进行设计，客户能满意（2）、设计项目达到全面、高的实用性和可用性（3）、网络系统设计师是一个综合性的工种（4）、网络和系统方面都有很好的经验■职位要求：·扎实而又全面的网络知识功底·多年专业网络管理、设计经验·对网络核心技术掌握很好■就业前景：国内真正的设计师凤毛麟角 工资过万4、网络存储工程师■工作职责描述：（1）、主要工作在一些大的数据需要量大的公司如银行、电视台、IDC中心（2）、有效管理公司海量数据，有存储设备测试、评估环境、系统咨询、实施指导、测试、培训、相关解决方案（3）、灾难恢复■职位要求：·有多年的网络管理经验·熟悉一些常用数据库软件·有网络存储理论知识，包括存储基础、技术及网络存储高级技术·熟悉主流存储、备份厂商的产品线；如IBM/HP/SUN·熟练掌握veritas、legato、tsm、dp等备份软件工具使用·具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力■就业前景：国内每年所需的网络存储人才在60万以上，而目前国内每年最多仅能提供1万左右，缺口极大。随着网络经济的日益普及，此类人才在未来几年中的需求将持续攀升，专业的硬件服务器和网络存储人才的工资标准可能还要远高于软、硬件开发人员。5、网络安全工程师■工作职责描述：（1）、主要保护网络安全（2）、保护网站、邮件等服务器安全（3）、合理布置网络结构和网络产品（4）、对企业能进行安全评估和防护■工作要求：·有多年的网络管理经验·熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品（如防火墙、防病毒、入侵检测等）有较好的理论基础和实践经验，了解各种安全产品（例如FireWall、***、防病毒产品、IPS等）的特点、使用方法及常用的调试技巧；·精通Windows、Linux等系统环境，能进行维护管理和故障分析■就业前景：当前最急缺的人才，工资增长幅度大（三）、专家■职称：高级工作在大的网络公司、或研究所主要是技术主管、项目经理、技术专家1、技术专家■工作描述：（1）、某一行业的专家、顾问、权威；（2）、如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标（3）、发展过程比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入；（4）、优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。■工作要求：·全面的网络技术·对新技术有深刻的认识，所以要求有极强的学习能力■就业前景：待遇很高，技术人员到30岁后的发展目标之一2、项目经理■工作内容：（1）、融合技术和管理的复合性人才 （2）、参与项目谈判（3）、项目目标和项目财务指标（4）、划分工作内容并合理分配（5）、指导网络工程师（6）、控制工作的进度，按计划完成项目（7）、组织项目会议■职位要求：·多年的网络工程师经验·希望做管理·需要自己学习项目管理知识■就业前景：技术人员到35岁后的发展目标之一待遇高，可晋升企业核心管理层3、技术主管■工作任务描述：（1）、带领技术团队创造更多的价值（2）、在信息方面参与公司的规划和计划■职位要求：技术全面；有管理能力■就业前景：是网络工程师30岁后的发展方向

面试经典难题拆解

面试经典难题拆解，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，无论做什么都要掌握好分寸，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，人外有人天外有天，面试经典难题拆解，职场上的那些事。

面试经典难题拆解1

根据北京市大学毕业生就业指导中心近日发布的一项调查，大学生就业依据的排序为：一是面试结果，二是笔试成绩，三是求职简历，四是关系。

专家建议，“面试”在大学生的求职和招聘中起着巨大的作用，应该得到求职大学生的高度重视。

“ 请介绍你和你的家人。”

“你的专长和爱好是什么？”

“你知道什么外语，多么精通？”

如果公司的安排与你的愿望不符，你愿意遵守吗？

与这些访谈中常见的问题相比，求职大学生最棘手的问题是人力资源管理人员在面试过程中无意中引发的问题。这些问题隐藏在一些常见的问题中，如果你不回答，你可能会失去以前的所有工作。来自北京大学毕业生就业指导中心的相关专家总结了15个问题：求职学生在面试中通常遇到的问题似乎很简单，听起来很简单，但事实上需要仔细考虑和回答：

“请用最简洁的语言介绍自己，并描述你过去的经历和学术情况。”

专家分析，这是为了测试考生是否能用几句话来概括自己的主要学习信息和主要表现，而不是重复简历中已经陈述的内容，以流水账的形式。尽管大多数关于基本能力的问题都可以通过简历或申请表来反映，但答案可以用来测试应聘者的语言表达能力、外貌、目光、肢体语言等。

“你为什么要申请你的工作？”

专家说，这个问题是测试申请人寻找工作的动机是否合理。答案可用于检查候选人是否可以客观和委婉地解释原因。

“你的求职首选哪种组织？”

专家解释说，这是对候选人本人和求职单位的明确和明确的立场，而不是盲目的候选人。

“你觉得这份工作有什么特质？”

这是为了测试申请人考虑的工作质量与招聘所需的工作质量之间的一致性程度。

“请告诉我你对你的职业的理解，以及在你的职业中取得了哪些重要的成就？”

这是为了检验候选人的专业技能。

“你认为你在这个职位上的竞争优势是什么？”

专家解释说，这是通过答案找到这个候选人和其他候选人的优势的差异。

“你在过去的练习或工作中学到了什么？”

专家分析，这是从职业成就、人际关系、组织、产品、服务等方面来考察应试者是否能够回答问题。在谈到过去的经历时，招聘人员可以测试应聘者是否忠诚和尊重员工。

“你认为什么是最有效的沟通方式？”

专家建议，“面对面直接沟通”的通常答案是最不容易被误解的，除非两者同时相遇。

“你通常如何在学习和工作之间分配时间？”

这是考生在考试中分配和使用的时间习惯。

“你未来三年的目标是什么？如何实现它们？“检查候选人是否可以为自己设定明确的目标并制定实际的行动计划;而不是“继续现在做的工作”和“加强学习”的概念。

“你对我们公司和你申请的职位了解多少？”

专家建议，认真的申请人往往会在面试前通过各种渠道了解申请人。如果候选人在面试时已听取面试情况简介，则可对该问题进行测试，以供候选人注意。如果另一方没有事先向候选人介绍情况，候选人可以借此机会了解该单位的情况。在介绍情况后，面试官还可以通过类似的问题对应聘者进行审查。

“描述你最后一次批评工作。”

专家指出，这是对申请人在个人隐私和高度专业领域的沟通能力的测试，测试申请人是否能够承受批评，以及了解其以前的工作环境和沟通情况。

“你如何描述你的个性？”

测试候选人的个性与招聘单位的文化，精神，行为准则，工作特征等之间的匹配。

“请列出你的三个优点和三个缺点？”

测试应聘者是否能坦诚地了解自己的特点，并考虑他们的特点是否影响职位的工作和团队工作。

“你期待什么治疗？”

专家建议，应聘者可以退后一步问，“只要有发展的机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，我不知道这个职位的薪酬标准是按照什么规定的？”这样，你就可以发现另一边的底部，而不是露出自己的底部。谈论薪水必须掌握技能。最好的办法是根据实际情况告诉对方一个工资范围，给双方留下空间。

北京就业指导中心的相关专家提醒大多数求职者，"在面试的语言交际中，考生应注意倾听对方的问题，掌握情境访谈技巧，专注于彼此倾听，不要分散注意力，回答问题，简洁、清晰、自然、大方，具有亲和力和幽默感。"不是僵硬的，无聊的，到冰冷的，更不用说假装是幽默的，故意让人笑。”

面试经典难题拆解2

“如果你去拜访一位朋友，他以为你随身带的礼品是要送给他的，但其实不是这样。这时你该怎么向你的朋友解释？2006年刚刚工作的周为伟，至今仍清楚地记得2005年参加完一家公司的专业面试后，考官冷不丁地笑着向他发问。

那时在山东工商学院上学的周为伟刚升入大四，却已明显地感受到笼罩在周围的就业压力：室友都在忙着赶场笔试、面试，考官嘴里稀奇古怪的问题也成了“夜谈的一大重点。

考官的发问，让周为伟始料不及，愣了一下才回答，大意是很礼貌地向朋友解释，请朋友先将礼品代为保管一下。他回忆道，自己的回答不太流畅，只看到考官面无表情地点了点头，不置可否。

最终周为伟没有通过那次面试。他至今也不知道，自己落选是单纯因为这个问题没答好，还是自己先前的表现就不够出色。

后来，周为伟又参加了烟台一家房地产公司的面试，这一次他同样没能摸清经理发问的“真正意图。因为应聘的是营销部，公司经理问他：“你希望自己工作后，几年之内能够拥有10万元以上的资产？周为伟觉得也不能说大话，想了一下就说：“三五年吧。

结果经理并不满意，他说我希望你的回答是一年之内，我问这个问题就是想看你的抱负有多大，有没有胆识、魄力。

周为伟叹息自己的“谦虚用错了地方。这家公司是私营企业，年轻的经理就是大学毕业后凭自己能力、毅力，白手起家干起来的，自然也想招聘到一样有抱负的毕业生。

“原来不同的企业都有各自的‘性格’，面试前可一定要摸透。遭遇了种种面试“难题怪题之后，周为伟跟室友一起总结出这条经验教训。

而华东理工大学自动化专业的张平就幸运得多，按他自己的话说，就是面试时“答题答到了主管心窝里。

在面试的最后一关，企业主管涉及了“待遇这一“敏感问题：“你怎样看待公司的薪资待遇？

张平不紧不慢地回答：“我觉得在一个好公司工作，员工没必要考虑待遇问题，只要全身心投入到自己的本职工作中去，追求上进就行了，这也是一个称职的员工应该做的。主管听后大喜，当即拍着张平的肩膀说：“就凭你这句话，公司留下你了！就这样，张平顺利进入这家中国的“通信业巨头公司工作。

当然，张平知道，自己应聘成功并非只因这个问题的答案，但这个“圆满的回答无疑让主管下定了要他的决心。

考官问的并非“问题本身

每年校园招聘会上，知名外企总会成为经管类毕业生追逐的热点，但这些外企的面试环节之多、面试题目之难也是有目共睹的。每年的众多面试者中，只有极少数的佼佼者能笑到最后。尤其是宝洁、微软等著名企业，更是“怪题常出，让很多同学望而却步。

2005年10月份，天津商学院工商管理专业的徐晨过五关斩六将，成为该校唯一一个拿到宝洁公司OFFER（意向书）的应届毕业生，被同学奉为学校的“神话。

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这个健谈的年轻人仔细回忆了宝洁的面试经历，足足为期一个半月，他感觉整个过程中，所谓的“难题都是变相在考验自己能否在短时间内快速反应，这也是他感觉到最有挑战的'地方。

“宝洁的笔试中有很多智力测试题，有的还很有难度。徐晨说，有数学题、阅读理解题、图表分析题等，例如计算水流速度、据一组数据分析产品销售走势、经济增长率等，题量很大，60分钟内完成55道题，考查应聘者的模糊计算能力、逻辑推理能力、快速反应能力等。徐晨平时做事就干净利落，他觉得自己这一性格特点成为了优势。

“进入面试后，很多题目都是开放性的，涉及面也广，往往没什么标准答案。徐晨介绍说，考官会让你谈谈自己在校园里参加了哪些活动，举例说明是怎么体现自己的领导才能的。

“别看问题常见，想答好可不容易。考官会环环相扣地追问，并让你尽量多、尽量详细地举例子，所以回答就要非常有条理、有说服力。徐晨后来分析，这肯定是考官在侧面考查应聘者的诚信度，以及逻辑思维和语言组织能力。

现在在花旗银行工作的陈晓在面试时也遇到过类似的问题，如“你最崇拜的人是谁、“想在大公司还是小公司工作等，都是从侧面了解应聘者的性格、品质和能力。

陈晓印象最深的是一道高难度的三阶方程题目，考查应聘者计算推理能力，她当时没能答上来。虽然觉得被录的希望不大，但面试结束后，她还是不甘心地跑到考官那里，虚心问了题目的答案和解法，考官耐心地告诉了她。

让陈晓惊喜的是，自己被录用了！后来她才知道考官对自己面试表现的评价：“虽然问题没有回答出来，但事后能主动寻找答案的做法也很值得赞赏。如今，当年并非毕业于名牌大学的她已是公司的高级测试工程师。

“回答的对不对是一个方面，关键是怎么回答，回答的技巧和态度，况且很多开放性的问题本就无所谓对错。陈晓这样总结。

难题的背后——企业价值观

网上有人总结了宝洁面试八大经典问题，中英文版本都广为流传，如“请描述你在很短时间内做出一个决定的过程和结果等，而“井盖为什么是圆的也曾是微软的经典“怪题。很多同学一面在精心准备，一面也会对出这样的难题是否有考查的必要，是否真能有效选拔出优秀人才提出质疑。

“其实，宝洁的面试题无一不透露了宝洁的核心价值观，也就是有主人翁意识、有领导才干、诚信、自强好胜。进入宝洁工作后，徐晨才逐渐明白面试官的“苦心，他发现面试时考查的那些素质几乎都是工作中所必需的。

徐晨此前还参加过百事可乐、创维、万科等8家大型企业的面试，对企业面试模式轻车熟路的他发现，很多大企业虽要人很少，但每年还是投入那么多的人力物力来高校招聘，可谓“用心良苦，只为了能够招到符合公司需求、对企业文化理念有认同感的理想员工。

刚工作时，徐晨惊讶地发现，自己所在的“客户生意发展部的同事都像一个模子刻出来的，他们都开朗健谈、能快速适应新环境、热情迎接挑战，自己来到这里也会有很强的归属感和认同感，而一到其他部门，又感觉到是另一种风格，如“人力资源部的员工们都显得亲切、稳重大方、逻辑严密。

徐晨明白，通过颇有难度的面试车轮战，宝洁确实招到了公司需要的人。

彭先生是上海一家药品开发有限公司的部门主任，2006年11月初特意到北大、清华和北理工招毕业生，他对专业知识扎实、沟通力强、外语好的毕业生很感兴趣。

提到面试，彭先生说除了专业知识，多少也会问一些开放性的问题，因为即使是理工科的学生，公司也看重学生的综合素质，如工作态度、个人品行甚至性格偏向，看学生的价值观是否与公司的价值观相契合。

被应聘者误读了的“难题

两年前，新闻专业的毕业生黄涛曾应聘盛大软件公司的网络编辑职位，他清楚地记得那道将自己难倒的题目，考官问：“很多家长都痛恨网络游戏毒害青少年，公司新推出了一款游戏软件，请问你怎么能说服孩子家长，并成功地向他们推销游戏？

黄涛努力地边想边说。说了一大堆后，考官告诉他，他很善于表达自己，但是整个过程中都没有抓住问题核心，一直在外围兜圈子。黄涛回忆说，考官的评价的确很到位，他连自己都没能说服。

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这类题目都被应聘者归入“难题怪题，临近毕业，急于就业的同学也普遍存在着对“难题的恐惧心理。

这类题目究竟是否算“难题？很多人的看法不同。徐晨说，除了IT业的招聘面试可能会问一些刁钻的智力题外，大多数企业并没有故意出“难题刁难应聘者。

两年后，黄涛成为上海某服装杂志社的客户总监，2006年5月，他也到高校去招聘，当年被“难题考倒的他，面试时也经常会找一些所谓的“难题考别人。

“如电脑 *** 作中常用的一个技巧，实际很简单，但很多人答不上来，说明他并不够细心。黄涛说，微软的经典问题“上海的地铁有多长曾难倒了大批应聘者，其实这并不是什么难题，这能反映一个人的洞察力如何，是否能体察入微。

黄涛曾问一个上世纪70年代出生的应聘者，如果你的部门主管是位“80后，你打算怎么跟他相处？结果该应聘者答不上来。黄涛自己就是1980年出生的，他觉得这个问题很有考查意义，当然，他明白，这样的问题很可能也被应聘者列入“难题黑名单。

“从应聘者到招聘者的转变，让我感觉到面试的核心所在，考官绝不是要故意难倒你，而是千方百计地通过问题看到你深层次的优缺点或性格特点，确定你究竟是否适合公司需求。黄涛说，自己在面试应聘者时，每个问题都是精心构思的，除了听答案外，还很注意捕捉应聘者的眼神动作，因为这能反映他们的处事经验、心理甚至性格。

考官希望考出应聘者本色

黄涛回忆自己参加盛大公司面试时，因为总体表现不错，盛大准备录用他，当时考官询问了薪资要求，黄涛没有回避，坦言3000元以上可以考虑。尽管这个标准对一个本科生来说偏高了，但考官并没一口回绝，而是说，年轻人希望高薪并不过分，但你要向我证明，你的能力值得公司为你支付这么多的报酬。

很多同学为顺利通过公司面试，在回答问题时，尤其是在一些行为面试、压力面试时，会刻意按考官的喜好来回答问题，如本来好静的同学极力表现得很开朗外向，喜欢独自工作的人硬是装作团队精神很强，擅长执行而不是决策的同学却说自己的领导能力如何如何受人赞赏……

身为面试官的彭先生对这类现象深有体会，他认为，毕业生没有必要故意“讨考官欢心，因为不同的公司有不同的企业文化，这都渗透在面试问题里面，如果不能通过，说明学生不适合该公司的需要，即使通过“伪装侥幸被录用，也可能在日后的工作中感到力不从心。

“面试中，诚信是至关重要的，否则容易弄巧成拙。徐晨认为，有的时候，应聘者一些言不由衷的回答，都能被自己潜意识的表情动作推翻，公司更希望毕业生在面试中展现本色。

“求职面试是个双向选择的过程，企业在选择你，你同时也在选择企业。黄涛觉得，很多优秀毕业生在求职上屡屡受挫，有时并非自己能力的原因，只是双方在很多方面都不适合而已。

北京一家汽车网络公司在招聘时，其CEO常抱怨，每月能收到近千份毕业生JL，却连一个满意的人才都难寻。

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黄涛觉得这种事情并不奇怪，因为企业面试时，都希望能招聘到无论是专业技能还是心态性格上都最大程度适应公司需求的人，但实际上并不容易，“所以，表面上面试题目越出越难，毕业生疲于应付，成功率却不高，这种现象也就不足为怪了。

对待求职面试，徐晨建议，每个人都对自己要有清晰定位和理性评价，对公司也要有更深入的了解，以平和的心态展现本色，追求适合自己的，而不是盲目跟风或勉强自己。

“难题选编

问题一：上海的地铁一共有多长？

问题二：你现在喝水的纸杯，用20美元卖出去，有多少种办法？

问题三：价值15000元的产品你看错了价格只卖了1500元，怎么在不得罪客户的情况下讨回来？

问题四：如果你有无限的时间和经济来源，你会怎样使用它们呢？

问题五：告诉我一些有关你自己的但在你的简历上又没有反映出来的东西。

问题六：出了问题时先开会讨论问题出在哪里还是先解决问题再开会？为什么？

问题七：如果PPFU（大中华区总裁的简称）在电梯里面遇见你，要你做一分钟的面试汇报，你会怎么讲？（中英文）

问题八：为什么离开前公司？

问题九：如果你来经营这家公司，你会有什么不同的做法？

问题十：如果我们的竞争对手给你一份工作，你将会怎么做？

1 Android经验

如果不是校招，Android经验是必须的，我比较喜欢问一些基础概念与技术原理，比如Activity、View、Window的理解，各LaunchMode的使用场景，View的绘制流程，Touch事件机制，Android动画的原理，Handler, Looper的理解，Android跨进程通讯的方式，Binder的理解，Android Mashup设计的理解等等。

2 Java水平

基本上就是Effective Java那本书里提到的东西，如果你背完那本书里的问题，并且对答如流，没问题，就要你这样的。其实也会考察关于final用法，反射原理，注解原理，java编译过程，GC等一些常见问题。

3 IT基础知识

其实就是计算机科班学生学校里学到的一些东西，在校招时这块是重点，社招会放宽，但一些基本的常识是要有的，比如不少人都不知道>

一般是一些关于实际 *** 作的问题。

1 针对全球五百强外资企业的IT技术服务工作， 如何解决用户在工作中出现有关网络、服务器和桌面系统的问题，包括完成系统安装、维护与用户协调和沟通，保证系统正确实施和应用；

2 桌面设备故障如何排除及支持，按工作流程为用户提供故障排错服务；

3 服务器群日常备份与调试、服务打印队列的管理等工作

4 对用户桌面设备维护和技术支持、报修；

5对用户桌面系统设备：含打印机、扫描仪、IP电话、网络设备等具有该类设备故障排错能力,遇硬件故障，负责协助寻找相关服务商提供相关服务。

桌面工程师企业内用于保障、辅助员工在使用计算机工作时得以及时处理的职位。

个人经验（java）：

1，英语自我介绍

2，io流实现把一个txt文件移动到另一个盘符，并改变里面的内容（加空格啊什么的）（英语表述 +写代码）

3，what is sql，talk about it。

4，比较ddl和dml的不同（英语）

5，项目经验（汉语）

6，其他……记不清了

只记得这些了，我已经拿到offer，希望对你有帮助。本人2011毕业的，英语未过4级。

1保证产品质量

2测试计划、测试用例设计、测试执行、提交Bug、追踪Bug、验证Bug、验收测试

3黑盒：不需要知道内部逻辑，正确的输入有正确的结果，错误的输入系统给出相应的报错

白盒：需要知道内部结构，强调代码覆盖率

4增删改查

5前提条件，测试环境，预期结果，实际结果，报告人，错误等级

6执行完所有的测试用例，测试时间结束了

7一般先单元测试，集成测试，系统测试，验收测试。首先保证功能测试通过再测试性能

9需求的理解是一致的，有效沟通

10耐心，良好的沟通能力，分析问题的能力

11UI,字体，颜色，页面显示，文字拼写，链接可用

最根本的还是要看企业自身的需要，综合自己的测试团队力量，自己公司的研发状况，当然还有公司的资金---到底到测试这块公司愿意投入多少Money呢另外要搞清楚自己公司招聘测试人员的目的是什么比如，如果公司暂时还没有测试团队，这个时候公司刚好有财力，同时研发力量比较大的时候，因为发展的需要，必须要组建一个测试团队，那么这个时候，必须要找一个经验丰富，有带队经验、有测试管理经验、熟悉测试流程的人，让他作为领头人，去招聘他的团队成员，换句话说，就是要招聘一个测试部经理的角色。如果是不想组一个团队，那就要找一个多面手，就是什么都能做的，整个测试流程都能自己走遍的测试人员，这样的人通常都是在小公司里面磨练出来的。

然后是考察一个测试人员的基本素质问题：

第一应该是一个测试人员的责任心，把这个放第一位，原因很简单，如果一个测试不怎么厉害的人，因为他测试有责任心，即使他不能发现其它的特异问题或者是大问题，最起码，他在跑测试的时候，绝不会漏了一些没测，或者随便测一通;对于一个测试方面比较厉害的，因为责任心的驱使，即使找到了很多问题，他也不会自满，而是继续努力。

第二是重视团队经验共享的人，测试人员必须有一种素质，那就是随时跟踪最新的信息，这个不仅仅指需求的变更方面，同时测试团队成员之间保持信息共享，彼此才能知道软件中最新发现的BUG。

第三就是细心、耐心，这个就不多说啦。

第四，技术方面的基本素质，熟悉系统的应用，熟悉办公软件的应用，熟悉基本的测试流程;熟悉测试管理工具的应用，如果涉及到性能测试，需要考察测试人员对性能工具的使用;如果涉及到脚本自动化测试，就需要考察测试人员编写脚本的能力。

第五，就是一个测试人员的学习能力、领悟能力。

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