IT行业，为什么说到35岁就被淘汰了？

巧了，同样的一个问题。

霸哥想说，只要是你想学，从现在开始就是不晚的，你现在才27岁，如果这个时间都算晚的话，那么什么时间是不算晚的呢？17岁吗？

很多人都会有这个疑问，我想学什么东西，来的及吗？那现在来不及什么时候来的及呢？只要你不是35 40岁了，那么都来得及，就算你现在已经36 37了，选好方向也是来得及的好嘛！但是自学还是非自学还是需要好好选择一下的。

如果你是想学Java，想学编程语言，那么霸哥觉得你可以考虑一下测试开发，虽然是测试岗，但是里面是有50%的开发内容在里面的，所以同样需要学习编程语言，Python啦，Java啦，你都需要掌握。但是整体难度没有开发那么大，而且找工作难度没有开发那么大，还没有开发那么内卷。还有一点就是，对大龄转行的人是比较友好的，很多可能年纪比你大很多的人，都成功了，所以你后期的发展时间还有很多，这个岗位是能够接受大龄人员的，不像是有些岗位可能你过了30岁，过了35岁，就要想想自己要干什么了。还有就是薪资待遇这方面，妥妥的程序员薪资，学得好了，应该是没啥大问题，就看你要怎么学了~

那咱们就来说说，自学还是非自学这件事，霸哥之前其实也有说到，自学吧，你要是有条件也行，但是大部分的人是没有那个自学的条件的，那霸哥也进行了一个小总结，我觉得你可以看下作为参考。

你可以根据你自己的情况，如果是适合自学的，那自学OK没问题，如果自身条件不满足，那还是系统学习一下，实际去做做项目会比较好，毕竟你后面找工作的时候，项目还是在很重要的位置上的。

没有年龄限制。首先作为IT技术其中的一种，学习编程开发基本没有年龄限制的说法，只要你想去学，只要你没到退休的年纪，不管你多少岁都是可以学的。其次编程开发的前景比较好，目前市场对编程开发的人才需求还是特别大的，学好编程绝对不会说找不到工作，找不到的应该就是自己的技术没有掌握到就业水平。

23岁左右算是学习的黄金年龄，想学习这种事尽早学习为好，在这行业里呆的时间越长就会项目经验及工作经验积累越多，同理薪资也会越高，不过在这其中需要自己不断的学习充电强化技能知识。不要相信，任何人关于年龄可以限制一个人学习任何一门技术，任何一门语言，甚至任何一门科学的能力。计算机只是一门学科和技术而已，并没有很高的门槛，所以任何时候学都不晚，无论是出于职业要求还是个人爱好，只要开始学就一定会有收获，和年龄没有关系。千锋教育拥有多年IT培训服务经验，采用全程面授高品质、高体验培养模式，合作企业达20000余家，覆盖全国一线二线城市大中小型公司，成功帮助20000余名人才实现就业

最主要原因是年纪大了，你的工作效率会不如20多岁时候，这里所说的工作效率一般是指加班

而且技术发展得这么快，35岁积累的经验可能比不上，20多岁人使用的新技术

这个是不可避免的一个问题，就算你能重新学习，35岁的学习能力，也比不上20多岁，所以就注定了35岁的人在这个行业的竞争力，比不上20多岁的人

美国某安置委员会最近公布的一项调查表明，虽然目前的IT业裁员风潮一浪高过一浪，但是50岁以上的老龄人的再就业环境已经大大好于过去了，虽然相应雇主的要求也增多了。

约翰 卡内，就是一家老龄人求职中介机构的老板，在过去的九年内，他不停地为老龄员工寻找一个合适的工作，他说对这些年龄大的求职者而言，首要条件就是他们不要轻易发脾气，即使是在老板要求他们卷铺盖滚蛋的时候。“如果你老是自叹自怜或者对前一任老板喋喋不休地批评，你就不可能得到有意义的工作,”约翰 卡内说。

当然年龄大的人找工作还有另外的一个条件——必须懂得计算机技巧。知道微软的Windows *** 作系统的人找工作前景是好一些的，如果能熟练使用因特网和字处理软件、电子表格、数据库和演示软件就更增加了求职的砝码。现在大多数像卡内这样的老龄工人, 在第二次工作上获得了那些电脑技巧，并且在再次应聘之前还会积极学习一些相应的课程。

卡内公司的另一项收入来源于担任其他公司的顾问，或者为这些公司提供临时需要的人手。当约翰50岁的时候，他们的7个孩子长大成人了，约翰意识到自己也许会在今后的裁员潮中失去工作，因此他未雨绸缪，夫妇两人坐下来一起对退休后的人生进行规划，最后他们决定成立一家求职中介公司，招聘那些和他们处境差不多的工人，也就是那些快要退休了，但是即使在退休之后还想继续工作的老人。卡内夫妇在研究了许多个案之后发现，上年纪的工人之所以不能再找到合适的工作，是因为许多公司害怕有朝一日解雇他们的时候，会被起诉说有年龄歧视。卡内夫妇想到如果能够申请到银行贷款也许他们就可以雇佣这些老人然后再将他们“转租”给别的公司，这样承担风险的人就是约翰和他的妻子了。

渐渐地一传十，十传百，越来越多的老板愿意来这儿雇佣老龄工人了，而且他们干得一点都不赖。约翰 卡内教导员工除了要熟练地表达自己曾经有的工作经验外，还要学会包装自己的经验，才能将自己推向市场。在这个IT时代里，他们帮助老龄工人从一个旧的行业职员转变为高科技所需的合格人才，并且鼓励他们继续学习，有机会也出去创业。

约翰 卡内说，现在是工业萧条时期，这些老龄工人们或多或少都遭受过失业的打击，因此他们都谨小慎微地工作着。卡内集团的成长壮大离不开两个主要因素，第一个原因是人口分布。现在的工作种类繁多，有些岗位年轻人不愿意去做。第二原因是老龄工人相当重视这份工作，也很可靠。 约翰说，“去年冬天下了一场暴风雪，有位公司的老板打电话给我，说我们的老龄员工是唯一坚持上班的人。”

上大学时候，比较流行的说法是“做程序员不能超过30岁，30岁之后就应该转管理/销售/&……%”这句话我从刚开始相信，然后开始怀疑，到现在懒得理。

对于现在的学生来说，不管是目前IT行业的整体环境和未来发展，再选择的时候，完全可以认为从事IT行业将是一个常青的职业。

1、刚开始为什么相信？

因为程序员在很长的一段时间里，确实是吃青春饭的。

曾经国内一个很著名的企业老板说：在IT行业超过35岁的技术人员将被淘汰，所以不要35岁以后的技术人员。导致整个业界尤其是在软件开发行业都在排斥年龄超过35岁的人员，也导致很多工程师为自己35岁以后的前途发愁而转行。

很多人也都认为IT行业是年轻人的行业，而软件开发就是吃青春饭，过了35岁就没用了。

当时IT行业的整体环境，基础库毕竟就那么些东西，大众类应用也少得可怜，搜索，邮件，IM，杀毒，下载，播放器，就这么些东西而已，容不下太多普通程序员。而企业软件还只是一种小工具，对很多行业都还没有形成实质性的冲击，做企业软件的都是乙方，像孙子一样求着人家签下合同，又得千方百计讨好甲方，所做的东西，只能是甲方工作的补充，不能做颠覆性的东西，破坏人家的饭碗。所以企业软件的程序员实际上是边缘化的人（不考虑军方和金融类的）。

企业软件，由于企业的环境经常变化，再者软件公司也需要不停地获取收入，所以软件更新很快，很多都是签了合同开发完验收通过就行。做这样的软件，首先要考虑的是投入产出的问题。由于合同签订好了，收入是一定的，为了压缩成本，老板们就会雇用一些年轻的有干劲没有负担的年轻人。

假设一个经验丰富的老程序员，能顶上三个年轻人。那么同样的钱，老板已经可以雇三个年轻程序员了，另外年轻的程序员可以没日没夜地加班，而老程序员由于年龄大了，有家有孩子需要照顾，不可能和年轻人一样加班。再者做企业软件的都知道，团队一般都想找行业专家加经验丰富的程序员，但是这种人就像咸菜，最好要有，没有也行，多了却不行。就那点收入，多了你养不起！

这就造成了做企业软件的团队，通常都是有一个有经验的人，带一帮小孩在做。这些小孩做几年后，基本就得转行。因为他们在做企业软件的过程中，本身技能增长有限，另外也没有向上的空间。一群人，不能都把目光盯在一个位置上不是。

拿谷歌微软里，走技术路线的程序员说事，是没有说服力的，他们都是做基础库开发的。就像你不能因为出了玄奘一个和尚，就认为和尚的前途，也包括从唐皇那里领了文碟，去天竺做外交这个选项。一个人的命运，甚至一个职业的命运，都是有当下的经济情况和行业背景所决定的。而企业软件的现实决定了程序员更多的还只是一种吃青春饭的职业。

2、什么时候开始怀疑？

从一个人的成长来说，想在一个行业两三年内出成绩，基本不可能的，是违背自然规律的。毕业后基本头2年是在混混沌沌中度过，头3年时间是学习阶段，5年时间是基本成熟阶段，8年时间后才是出成绩阶段。除非天才，多数的人都是按照这个阶段发展。

假设按照大学毕业23岁计算，8年后就是31岁了。还没创造几年就35岁了。35岁就没人要了？这个行业能出资深的人员吗？既然IT行业是未来发展高科技行业，没有资深人员该怎么支撑呢？

在传统行业35岁正是壮年和创造时期，正是担当技术骨干的时期，我就是奇怪了为什么在IT行业35岁就不能接受了？是那个著名企业家的误导，还是世人的偏见呢？

既然产生怀疑，就要去思考为什么，后来分析后明白，是因为前几年IT刚兴盛，并且我们中国IT发展起步晚，年代短，所以基本上都是年轻人在做技术开发，大学培养出了一批批的大学生加入了IT行业，IT培训行业也是在那几年开始兴起，好象很多年龄大一些的人跟不上时代了，所以那位企业家发出了那样的感慨。

但是随着时代的发展，这种现象将发生改变，北卡罗莱纳州立大学计算机科学系的两个人，根据编程能力和年龄统计出的一组数据：

可见，程序员的编程能力在从25岁左右开始上升，一直到50岁后才会开始下降。

也就是说，程序员的技术能力是可以随着时间积累的，这一点上，跟其他技术职业并没有什么不同。

所以，年龄大就不能编程了，这个观点是错误的，年龄大不仅可以编程，而且经验还会越来越丰富，技术水平会越来越高，如果IT行业要长久发展，肯定会需要资深的工程师们的支撑。

3、现在懒得理

既然清楚了IT行业不是吃青春饭，所以对于这类问题我一般都是懒得理，今天有人让我出来辟谣，写一篇关于IT行业是不是吃青春饭的行业，也是为了以后有人再问，就整理了这篇文章。

IT技术发展日新月异，新技术不断推陈出新，学习途径也是非常之多。今天JAVA，明天NET，J2EE，JSP；确实需要强的学习能力，年龄大了自然学习能力下降。年轻人当然脑子活，富有创意。但是聪明不能代替经验，并且多数情况下人的智商相差不大。所以不能仅仅依据此就否定了经验和思维能力。

在软件开发和硬件设计行业，我们还有很多路要走。这些行业经验还是很重要的，还是需要资深工程师们的支撑的。而软件开发和硬件设计行业正是IT行业真正的核心和基础所在，是我们的软肋。所以将来必然需要大量的资深工程师。

我觉得金融男比IT男稍微可能容易一点，前提是你特别有能力。人到中年都不容易，对于这两种职业，到中年实际都很难，都很难有好的发展。

年龄歧视也许是金融行业最易被忽视的一种歧视。在中国，这种歧视更加明显。招聘广告上经常能看到“年龄不超过35岁”这样的条件。

这背后的潜台词是，一旦你过了35岁，单从体力上来说，工作时间决定了你已无法和刚刚迈出校门的年轻人竞争。如果到此时你还没有升到类似MD这样的领导职位，也许就该考虑离开这一行了。若是你贼有实力，可能情况会稍微好点，毕竟有的公司还是看实力的。

至于it男，有时候真的很尴尬，一个35岁的中年IT男，力不从心，精力比不上年轻人，做了手术不能过度劳累，只不过是准时下了班就被领导怒斥：“加不了班，你就滚蛋吧！”生活不是电视剧，it男不能变身魏璎珞，霸气开怼，而是只能忍气吞声，真是受罪又受气。经常会听到这样的话“抱歉，请给我一次机会，以后我会努力表现的。”“我会好好工作的。”他不是没有脾气，也不是抖m，只因为他是一个IT中年男。

唉，这么分析看来，这两种职业真心不容易，都是处于新陈代谢的风尖浪口上，一旦与社会脱节，就无法在这个领悟生存，虽然前期赚钱比较多，发展前景好，但到了后期，困难还是很多的，需要去克服。

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