为什么远景能源的口碑在应届毕业生里待遇很高？

远景能源社招好进入。整个面试分为了四轮一面是电话面试，主要就是基本能力的面试，问的也比较常规，自我介绍加上对公司的了解，以及为什么选择该公司等等，最后面试官会问你有哪些问题想问的，这个就看个人了。

面试问题,你在科研中遇到的最困难的事情是，面试官问的面试题，你对远景能源了解多少，你为什么选择远景能源，你未来的职业规划是什么样呢，你觉得锂电和燃电未来的发展趋势怎样。

面试过程，校园宣讲结束后 开始投递简历 经过一晚上的简历筛选 ，会在微信群里通知面试人员的名单 但是 由于当天时间比较晚 当场面试改为了电话面试。

面试官问的面试题，主要询问你的科研经历，科研中遇到的困难，最重要的就是问你能不能吃哭，因为研发岗位可能比较辛苦，需要经常加班之类。

整个面试过程问的问题还是很深，每个问题都会往下问详细的一到两个问题，问的大问题，谈谈你的科研工作，你科研工作遇到了哪些问题，你是怎么解决的。

因为我谈到，工作中参与了项目，所以也被问道项目有多少自己完成的，解释什么是原电池，你对锂电池的了解，谈谈你对公司的工作地点在宁德有什么看法，你对我有什么想问的问题。

远景是非常看重人才的，招聘的毕业生门槛也不低，给的薪资待遇肯定也是同行业里较高水准的。

其实国内很多大公司都非常重视人才的培养，希望能用高薪水、好福利留住人才，但光有好的薪资待遇去留住人才肯定是不够的呀～现在的毕业生们会多角度去评价一个公司是否值得去，什么办公环境啦，领导好不好相处啦。

同事氛围啥的都会考虑进去，有负面评价也挺正常的，客观看待即可，要知道世界上是没有绝对完美的公司的。说说我的经历，我记得在面试的时候，HR和我说了试用期的工资，并且不打折，我觉得已经到了我心理预期了，这个待遇可以媲美其他同行的大企业了。

而且加班都很合理，没有那么频繁和不可忍受，而且加完班，心情还不错的话，还会和同事们去附近吃吃火锅啥的，忙归忙，但私下我们组的氛围都很和谐，作为在远景待了近8年的老员工，实话实说，远景在自己的领域做的事情都是非常硬核的，并且你能感觉得出这是个很讲情怀的公司。

工作上有老前辈指路，再加上自己摸索和学习，成长的很快。但是同学们，成长速度和你所面临的挑战是成正比的呀，等你们到我这个岁数再回头看，你现在所经历的挑战和挫折都将成为你升职加薪的筹码，想成长就要付出相应的努力的。

最近北京才开了国际风能大会，中国很多企业都推出了自家的新产品，远景能源发布了搭载他们EnOS Inside最新技术的多款“超感知”智能风机机型，中国海装、明阳智能均发布了10MW海上风机。你朋友说的没错，中国风电行业这两年发展势头挺猛的。

建议去Bosch，知名度和企业技术实力摆在那儿，刚毕业不可能在一家企业干到退休，你现在是要学习大企业的先进技术，说白了就是见世面，研发部门上司基本都是德国人只认能力，每年都有机会送到德国总部培训，你在博世努力工作3年左右，你再去面试国内企业，肯定胸有成竹，待遇不会差的。当前汽车行业低迷，至于江阴远景，钱景不明朗，除非愿意给你创始股，你说研发中心基本上都是博士硕士，难道博世苏州研发中心难道招本科吗？

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