请问外包公司与互联网公司的区别？

第一，程序员可以学习的更快。

第二，每个人都可以通过努力改变自己的人生轨迹。

是的。我很早就思考这个问题，每个人都应该有证明自己的机会，可是很多人想要得到这个机会，就必须要在简历上弄虚作假。

而经常会有Java工程师，工作了3到5年，还纯真的像一个刚毕业的孩子，什么都不懂。

如果从零基础成为一个可以上手独立做项目的工程师，倒底是需要多久？

如果一个人在学校里泡妞打架熬夜玩游戏，是否有可能会在一个短的时间之内醒悟，改变自己的命运？

他又能做到什么程度？

是的，没错。修真院线下200多个师兄，确切的来讲，都是我的实验品。

幸运的是，几乎是百分百的实验成功。

这篇文章，就是仔细认真的讲一讲，我对IT技术职业培训的认知。

以及修真院是如何践行自己的理念。

如果你认真的看完了，你就会明白，需要改变的并不是修真院，而是你。

二 程序员的分级

首先谈一个备受争议的话题，程序员该怎么分级别。

在修真院眼里看来，只存在三种级别的程序员，除此之外，并无意义。

初级程序员：能够独立完成项目。工作经验一般在0~3年之间。这样的程序员遍地都是。

中级程序员：能够了解开源框架的原理和技术细节，能够比较各种框架的优势，可以带着团队去做项目。工作经验一般在2~7年之间。大部分程序员一生都只能达到这个高度。

高级程序员：世界上最顶级的一批人，流行的框架，语言，协议，规范的作者。

抛开这个分类的准确性和认可度不提，先只说，为什么要先提给程序员分类的问题。

这取决于大多数公司招聘的门槛：如果你可以独立完成项目，你就有了真正可以选择公司的权利。

初级程序员的分类就是为了将当前混杂的描述变成一个可实际 *** 作的，能够验证的结果。

同时又给出来了一个人要上升到另一个台阶的标准。

修真院的目标就是在一定的时间之内，让初学者能够成为一个可以独立完成项目的工程师。

而目前大多数的培训机构，都很难做到这一点。

三 当前培训机构的分类

再说一些培训机构的分类。

总体来讲，分成三类。

第一种，以某内，某鸟为首的宽进宽出类。

培养出来的程序员，离真正上手能做项目，通常仍然有6个月到1年的距离。

第二种，以BAT的大牛为招牌各类小型培训机构的严进严出类。

培养出来的程序员，基本上都是要求很高，科班出身，英语要好，必读原理，强调算法。

第三种，修真院独一家的脚踏实地类。

对学员的入门要求高，但是并不是对学历，性别，基础要求高，而是对态度要求高。

对学员的结业目标要求高，又考虑到零基础转行的人的现状，明确的指向一个绝大多数人都可以完成的正常目标。

别管什么样的培训方式，线上的还是线下的，看视频的还是真播的，写代码的还是任务制的，入门要求高的还是低的，培养前端的，还是后端的。

都可以用这种方式简单直接的分类。有了这个分类，修真院要做的目标就很明确了，零基础到能独立完成项目的程序员。

你再笨，也不过是时间延期了一些而已。你如果真的很厉害，那么你完成可以学到更多的知识点。

这是一个对于大多数人来说，都认可的结果。

不是每一个想要转行的人，都必须要在一个很短的时间之内，把所有必须的知识点补全。

“学以致用”，这个思考贯穿始终。

四 确定学习的边界

目标明确了，进一步的思考就很显然了。

一个程序员应该拥有什么样的技能才能够独立完成项目？

不同的公司有不同的框架，怎么处理？

零散的知识点太多，很多又跟编程没有关系，该教，还是不该教？

技能是一个什么样的概念，是否真的能够结构化和量化？

每一个技能点怎么定义，业界里是否认可？

技能需要掌握的程度不一样，有的是了解，有的是必须深入学习，怎么区分？

带着这些问题，我们思考了很多，讨论了很多。最终的答案就是：

1 技能是可以整理归纳出来的。

2 不需要把所有同级的技能都学会，只需要掌握一种方式就可以。

3 业界的不认同，反而会是一个好事情，能够真正的去引发讨论。本身就是一个没有标准答案的东西，可以越来越精细。

4 通过不同技能的颜色，来标记需要掌握技能的等级。

所以我们整理出来了，PM，UI，Java，WEB，Android，IOS，OP七个职位我们认为最常用的技能。

这些技能点，就是零基础的学习者必须要掌握的技能。

而对于应该掌握的技能的等级，我们有一种截然不同的辨识方法。

受益于WOW的装备体系，我们同样划分了六个等级。与常见的了解，掌握等模糊不清的分级不同，我们划分体系的标准仍然是：可验证。

灰色：从来没有听说过。

白色：项目里用到过，听说过，但是没有使用过。

绿色：经常在项目中使用过，但是不太了解原理。

蓝色：不但使用过，还了解内部的原理。但是没有做过改动和优化。

紫色：结合实际项目中的需要，对一些技能或者是组件或者是开源框架做过改进，更改过源码。

橙色：完全是自己开发的。

这样就很好的解决了初级工程师的技能等级问题。

附一个Java工程师的图例。

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懒得截图了，请直接访问。

五 学习路线

我们花了大量的时间去确认初级程序员的边界，即便是现在，也在缓慢的优化中。

为了避免争执的太多，并未邀请更多的人参与进来讨论。但是我们相信，在未来，他一定是一个可以公开编辑的技能体系。

是不是有了技能树，就可以给零基础的初学者指明方向了？

我们再来回顾一下，设计技能树的好处：

1在知识的海洋中，自学的时候很容易迷惑，并不知道什么该学，什么不该学。

技能树完美的解决了这个问题。

2在遇到一个问题被卡到的时候，确定不好是该自己跳过，还是应该彻底弄明白一个问题。

颜色代表的等级，在一定程度上对这个困惑有帮助。

3究竟学到什么样的程度，才算是达到了公司的要求？

通过程序员的分级和技能树的边界，我们得出来了对大多数公司和大多数人都适用的目标，就算是略有偏差，也足以快速调整。

一个职业下需要掌握的技能有多少个？

60~70个。我没有仔细的统计，但是，确实是的。可能比这个还要多。

特别是关于技能的划分粒度。同样的为了避免争执太多，我们没有引入太多人加入讨论。

那么，对于初学者来讲，还需要什么？

他们需要知道应该先学什么，再学什么的技能加点路线图。

是的。这其实就是技能树的来源。

首先技能是有分类的，其次技能是有先后顺序的。

所以我们通常把所有的技能分成15组。

从易到难，15组对应15个不同的小阶段。

这样，对于初学者来说，就可以延着这15个小任务，像上台阶，又像修行一样，可以有一个明确的学习规划了。

同样的，我们在分组的时候花了很多心思。

六 任务选取自真实项目VS根据任务设计题目

这是其中的争论之一。

是否应该为这些技能，单独设计任务？

还是应该收敛于我们的起点，所有的技能要求都来自于真实的实战项目？

我坚持实战的原则。

这代表着，不管理论上这个技能点多重要，只要在多数项目中看不到他们，就让他离开技能树的视线，最多加一个白色的标记。

这是一件更难的事情。所幸我们在过去的20个月里，积累了将近50个一线互联网项目，从金融到医疗到汽车，让我们有了足够多的素材可以选择。

这也完美的解释了为什么修真院的任务都是粒度比较大。

实际上，我们想做到的就是，从一开始，你就是一种另类的加入项目的方式。

你是菜鸡，就从项目里最 简单的事情做起。

你稍稍有了一点点能力，就去接触一下相对来讲比较难的东西。

大家好，我是IT修真院成都分院第5期的学员，一枚正直纯洁善良的web程序员

一背景介绍：

在“单机”模式下，只需要使用其本身所建立的变量即可。显然，在如今的前端环境，一个稍微正式点的项目都不太可能是这个情况，页面的跨越、服务器后台进行数据请求等，都需要一个或数个传参的方法。

二知识剖析

几种常见的传参方式

1，localStorage和sessionStorage

将数据存储在localStorage中，如果不使用removeItem()或者delete删除，或者用户未清楚浏览器缓存，数据会一直保留在磁盘上，一般它的大小有5M的限制。另外，要访问同一个localStorage对象，页面必须来自同一个域名(子域名无效)，使用同一个协议，在同一个端口上

而数据存储在sessionStorage中，该数据只保持到浏览器关闭，因此sessionStorage不是一种持久化的本地存储，仅仅是会话级别的存储

他们都属于storage类型，因此拥有storage类型的方法

保存数据：setItem(key,value);

读取数据：getItem(key);

删除单个数据：removeItem(key);

删除所有数据：clear();

得到某个索引的key：key(index);

2，cookie传递参数

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软件项目外包和人力资源外包都是外包，但是也有一定的区别，具体区别如下：

一、本质的不同:

人力资源外包是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略，其目的是有效提高效率，百使外包职能的运作更加专业化。

软件项目外包是指企业将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业，以专注于核心竞争力业务，降低软件项目成本的一种软件需求活动。

二、管理责任主度体的不同：

属于工程外包的，承包企业不直接管理承包单位的职工，承包单位的劳动组织形式和工作时间由承包单位自行确定；而人版才外包人员必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间进行工作。

三、结算方式不同:

项目外包是按约定单价和完成工作量结算，其合同目标为“工作量”；软件外包是按派遣人数、约定工资和成本标准结算，其合同目标为“人”。

四、用工需求不同:

工程外包需要产品或服务，承包人使用的劳务数量与承包人没有实质性权关系；人才外包需要劳务，发包人需要派遣公司按照约定数量提供派遣技术人员。

五、合同性质不同:

项目外包是合同，而人才外包签订的是软件人才外包合同。

训哥儿按：这篇文章写了两天，将近4000字，以过来人，从业者的角度枚举了7家IT培训机构，介绍了其各自的特点，很客观，纯干货，希望能够帮到大家。

不靠谱的机构好说，靠谱的机构难讲，因为真实的学员就业率，就业薪资等衡量机构的是否靠谱的硬性指标只有该机构的内部人员知道。

训哥儿进入IT培训行业两年多来，对市场上大大小小的机构也有一定了解，在此为大家枚举7家自己比较感兴趣的培训机构，其中大机构3家，小机构4家，分别介绍一下关于他们的八卦事，以及列举他们的原因，仅供参考（感兴趣不代表靠谱，是竞争对手之间的感兴趣）。

先来说说3家训哥儿比较关注，并且不反感的大机构（训哥儿对大机构的定义：全国性的，招生量超过万人或者分校超过20家）

01、传智播客

传智播客成立于2006年，是国内知名度最高的IT培训机构之一。

成立初期，创始人张孝祥老师用编写IT教材、录制IT教程等最原始的形式来做内容的分享和传播，此举为传智奠定了良好的口碑基础，也为传智植入了内容的传播和分享的基因。

截至目前，传智撰写65本原创教材，累计发行135万余册，同时被1072余所大学选作教材，其视频教程已发布10余万小时，累计下载量3000余万次。

2011年，传智率先采用分级教学的模式，成立了 黑马程序员。黑马主要针对有一定基础的中高级学员，通过笔试和面试选拔学员，看似收窄了市场范围，但是有非常好的口碑效应，使传智本就不错的口碑，更上一层楼。

2017年传智募资247亿元，其中李开复旗下的创新工场投资471962万元，有了大笔资金的传智从此开启了大举扩张之路。

不过随着规模的扩张，教学质量必然有所下滑。因为规模大了，管理起来更加困难，师资力量难以跟上，这是教育机构在扩张中经常会遇到的问题（因为师资力量不足，传智开始采用视频教学，即双元班）。

列举原因：传智的教程分享精神令人赞赏！

02

火星时代

2015年暑期档最火的两部**无疑是《大圣归来》和《捉妖记》，一个被誉为国产动画**的良心之作，一个刷新了国产片票房记录。不过大家可能有所不知，这两部作品的视效、后期团队中不少成员都来自“同一师门”——火星时代教育（一出好戏和扶摇的后期团队里也有）。

火星时代成立于2001年4月，前身“王琦电脑动画工作室”成立于1993年，其创始人兼CEO王琦是国内第一本CG教材——《三维动画速成》的作者。

和传智的发展轨迹类似，早期的火星时代通过编写教材以及视频录制积累了一大批粉丝，为其后期的发展奠定了良好的基础。

关于火星时代，有两件事儿不得不提，“达内抄袭火星网站事件”和“杨斯涵未正常入职事件”。

“达内抄袭火星网站事件”：2018年315当天，火星时代官方微博发表声明指责达内科技抄袭其官方网站，包括不限于广告文案，学员作品，参赛荣誉，各类照片等。

声明发出后，“达内抄袭火星网站事件”迅速成为IT培训圈的头条，看热闹不嫌事儿大的训哥儿第一时间对比了两家网站，发现不是抄袭，完全是复制。并且在达内的广告里出现了“学设计，去火星，去火星，学设计”的滑稽一幕（这抄的是有多不走心）。

被曝光后，达内没有任何回应，而是悄悄的注销了官方微博有兴趣的同学可以去火星时代微博查看事情经过。

“杨斯涵未正常入职事件”：怼过达内不久，火星自己撞q口上了。

2018年火星时代参加了求职招聘类节目《非你莫属》，为一名叫杨斯涵的求职者开出了13000/月的底薪。

可到了火星时代，杨斯涵却被人力总监告知“薪水有变动，底薪变为4000元，通过自己的努力，最后月收入能达到13000元”。

说好的13000元变成了4000元，此事一经曝光，火星时代遭到了大量媒体及网民的声讨。

最终火星时代在其官方微博、官方微信上发布《关于杨斯涵未正常入职事件的说明》，对于事件引发的误会，公司管理层称在深刻反思。

之所以一正一反两件事情一起提，是因为训哥儿希望大家辩证性的看待事物，任何一家培训机构都不能只看到其或好或坏的某一面。

列举理由：知名度高，设计领域优于大杂烩机构

03

优就业

优就业是 中公教育旗下中公电商学院和中公网络营销学员合并后成立的新品牌，依托着中公教育雄厚的实力发展迅速，短短几年已经在全国30个省市开设了分校（关于成立时间，优就业刻意隐藏，网上找不到相关信息，训哥儿估算是在2016年左右）。

优就业采用小班教学，平均一个班级20人左右，其硬件设施给训哥儿留下了深刻的印象，学员上课使用的是苹果电脑，住宿环境堪比宾馆（但价格相对要贵，四人间600/月，双人间800/月，单人间1400/月），部分校区还有健身房，学生餐厅等。

训哥儿的一名粉丝在那儿培训，他试听了多家机构，最终选择了优就业，据说贷款没有利息，有待考证。

列举理由：小班教学，硬件设置好

中小机构曝光度低，信息量不多，训哥儿挑选4家印象比较深刻的，来为大家一一介绍（训哥儿对中小机构的定义：地域性的，招生量不超过2000人或者分校不超过3家）。

01

泰牛程序员

泰牛程序员成立于2015年，创始人是原传智播客PHP学科负责人韩顺平老师。

韩顺平毕业于清华大学，录制过很多PHP和Java的教学视频，在IT教育圈拥有一定的知名度。2011年加入传智负责PHP学科，随着传智的壮大，觉得失去了创业的激情，遂辞职创办了泰牛程序员。

泰牛程序员的学费低于大型培训机构5000元左右（优惠后低了一半），因为其不做营销推广节省了开支，同时推出了其它机构不敢做出的承诺：

10元入学，真正不贷款2保5k-10k就业，不5k就业不要钱

令训哥儿印象最为深刻的还是泰牛程序员的贴吧，比起某些大型培训机构的遍地水军和中小机构的一片沉寂，泰牛程序员的贴吧简直是一股清流，里面的学员对机构的感情，对老师的认可，对学习的态度，对培训经历的分享令训哥儿印象颇深。

不过遗憾的是，2017年，刚满两岁的泰牛程序员倒闭，韩顺平老师在2018年初加盟了尚硅谷。

列举理由：不做广告的态度以及学员在贴吧的言论

02

尚马教育

尚马教育成立于2017年3月，是一家只专注Java培训的机构。

讲实话，训哥儿对这家机构并不了解。之所以提到它，是因为一件事儿，训哥儿在百度知道看到了尚马教育的一篇问答，大概内容是不建议零基础，低学历的盲目培训。

训哥儿心想这是真坦诚，还是假情怀呀？毕竟打着情怀的幌子坑学生的培训机构太多了。于是训哥儿带着质疑冒充“零基础，低学历”的学员去尚马官网一探究竟。

令训哥儿意外的是，其咨询师听说我“零基础，低学历”后并没有向我推销课程，更没有给我做任何保证，而是建议我自学一段时间，判断一下自己的学习能力和适应能力。并坦言，“零基础，低学历”的人培训成功率不高，他们机构招收学员的标准是大专以上学历。

其官网公布的学费为12000元，低于大型培训机构6000元左右，不过他们明确声明“不包就业，不推荐就业，包就业请左转富士康”。

列举理由：筛选学员是对学员负责的表现

03

蜗牛学院

经常在知乎查看关于IT培训问题的同学应该对蜗牛学院不陌生，因为其知乎机构号蜗牛学院（运营者蛋哥）几乎把IT培训的相关问题答了一个遍。

训哥儿也是通过知乎了解到他们的，答题确实诚恳，说了很多的真话，给人的感觉是一家负责任的机构。其最令训哥儿印象深刻的是“培训七问”，如下：

1合同制保证就业还是推荐就业？2敢不敢在合同里保证就业薪资？3敢不敢在入学后不满意随时退？4敢不敢给你看真实的就业信息？5敢不敢让免费的试听至少一周？6敢不敢合同承诺没就业退全款？7能否把精力放教学而非广告上？

还是那句话，打着情怀的幌子坑学生的培训机构太多了，训哥儿对这家机构很是好奇，做了一些了解，其官网公布的学员薪资基本在4500-6500之间，不像其他机构鼓吹的“最高薪资23333，平均薪资12345”，可信度相对较高。

列举理由：“培训七问”说的掷地有声

04

IT修真院

和 蜗牛学院合伙人蛋哥相似相似， 技能树IT修真院创始人暗灭也经常在知乎答题，但两人的答题方式不同，蛋哥一般先揭露一些IT培训行业的内幕，然后推出自家的培训机构；暗灭则是直接列举自家机构的种种好处，简单粗暴的让大家选择IT修真院。

IT修真院的最大特色就是他们的教学模式，不同于主流培训机构开班授课的模式，IT修真院采用师兄带师弟的教学模式。

我们可以通过其官网公布的学习路线了解他们的教学模式，如图：

IT修真院线上课程全部免费，不过值得注意的是在知乎问题：IT修真院是个什么样的机构？里，有学员质疑其是：通过提高任务的跨度和难度让学员感到巨大压力以达到诱导新学员报名线下线上收费课程的盈利性质（并非你想象的全程免费）培训机构（最高赞回答）

同时，其创始人暗灭因为某些原因，存在着一些争议，训哥儿曾在贴吧里看到过IT修真院的学员与其撕逼的帖子。

列举理由：教学模式独特，但效果未知

以上就是训哥儿较为感兴趣的6家培训机构。不过再次重申，感兴趣不代表推荐，更不代表靠谱，因为训哥儿没有在其中任何一家机构培训过，对他们的了解来自于业内、媒体、学员、官网等，并不一定完全可靠。

同时，对某些没参加过培训就推荐机构的答主报以鄙视。

参考资料：

芥末堆看教育：《详解传智播客“差异化”打法——年营收增长170%的IT培训机构如何炼成？》

鲸媒体：《从一间“地下室”到5亿营收，火星时代怎么做到？》

解放日报：《说好的13000月薪变4000，被曝光后道歉又赔偿，这企业上节目莫不是个笑话？》

火星时代微博：《关于我司官方网站被全面抄袭的严正声明》《达内2018最新版广告，“学设计，去火星”，“去火星，学设计”》

韩顺平新浪博客《IT讲师韩顺平：我为什么辞去百万年薪，自己创业？》

尚硅谷新浪博客：《韩顺平加入尚硅谷：创业不易，尚硅谷教育延续初心》

为了感谢大家的支持，训哥儿特地收集了一些高质量教程。不花一分培训费，照样也能学编程。

关猪卫星公号：IT实训指南，回复教程即可免费领取价值万元的Python，PHP，java，Web前端，人工智能等全套视频教程。

关于IT培训，你怎么看？

学过c语言和python、matlab一类，不知道你本科的时候是不是计算机相关专业，一般这些专业的话都会教这些编程语言的基础。

第一个建议：

你可以根据自己的兴趣来选择，看自己学前端和后端的过程中是比较喜欢哪门编程语言的，觉得比较有意思的可以选择。

第二个建议：

研究生学历的话可以往Python的人工智能方向发展，这个方向的前景也是非常不错的，而且现在AI人工智能方面需要也是在增加，也是当下比较火的，不过如果你以后就业要求不怎么打算在一线城市的话，那可能你去一般二线城市或者 三线城市的话这个行业的就业岗位会比较少。

相对人工智能现在还不是很普及，基本上都是在发达城市发展的，所以为了以后就业打算的话你可以好好的规划下，毕竟这个还是比较重要的。

第三个建议：

后端方面的话技术方向也是比较多，java，php，Python也有后端方向，后端的话那是比较建议往java方向发展的。前端的话入门会简单的些，学习起来比较直观，蛮多选择前端也是有因为学习的过程中比较感兴趣，因为实现哪些页面和特效的时候内心会有成就感。

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