外包岗位offer薪资高50%要去吗？

相信有些程序猿们多多少少都曾经被外包坑过，从此以后非常抗拒外包，这也能理解，毕竟一朝被蛇咬十年怕井绳，但是大家不要混淆了人力外包和项目外包。

IT人才外包和IT项目外包是IT外包服务的两个大类，一般不仔细的话，很容易就混淆了两者，以为它们两个是同一个概念，其实并不是这样。

什么是IT人才外包？IT人才外包可以理解IT人才的租赁。

什么是IT项目外包？IT项目外包就是将一个IT项目整体外包给一家专业的相关IT外包服务公司，我们经常说的软件开发外包就属于IT项目外包。

所以可以看出，人力外包只是变换了工作地点，都是在正规的品牌大企业办公，为什么我这么说，因为大家可以想想，小公司是没有实力做人力外包或者说是没有这个项目资金去做外包这块的，大公司比较有实力，所以有人力外包需求的公司大部分都是大公司，而且成长要去大公司做项目，小公司的项目有局限性。

那么重点来了，如果你知道是外包，怎么判断一家人力外包公司是否正规/优秀？首先看人力外包公司的企业发展年限，肯定是越长越好，接着去各个平台搜索一些公司相关信息，自己有一个基本的判断，然后区别好是人力外包还是项目外包，如果是人力外包，人力外包也分短期项目合作（签劳务合同）和长期项目合作(一年以上的，签劳动合同），那么是一年以上的项目合同的话问清楚是否按劳动法缴纳社保和公积金，如果没有，则公司不正规，哪怕他们说试用期不缴纳，要转正才开始缴纳也属于不正规，只要是签署了劳动合同必须是从入职开始就缴纳五险一金的，才是正规的外包公司。

另外，大家最关心的薪资问题，在签订劳动合同的时候，一定要弄清楚自己的薪资架构，正规的，比较好的外包公司薪资架构不分基本底薪+绩效+奖金，并且薪资高于行业平均水平，那么一些比较小的外包公司薪资架构是分基本底薪+绩效+奖金，这种往往底薪都偏低，靠绩效和奖金，那么那到时候那到手的薪资只有底薪是确定的，绩效和奖金是存在不确定性的。

这个薪资构成无关是否正规，只是因为是外包公司给大家一个提醒，如何从人力外包公司里面选择一家正规的公司，而且本文一开始也说了，需要人力外包的公司基本上市大企业，是属于大企业固定的项目，不存在不正规的情况，无非就是办公地点在移动，明显属于人力外包。

IT人力外包服务已经成为当下行业内的一种重要趋势现象，很多公司在工作上都有找专门的IT外包公司合作，毕竟IT人力外包不管对于甲方还是就业者而言都是有明显的优势的，对于甲方来说能够规避用工风险，灵活用工，对于就业者来说能够得到去大企业的入门卡、获得大项目的工作经验，以及增优履历和灵活就业。

题外话来了，不要脸的引荐下我们公司哈哈哈，做了8年从来没有任何负面消息，大家可以去网上查一查，先不说薪资水平高于行业平均水平，不分底薪绩效奖金这些七七八八的，谈好薪资是多少就是多少，并且我们不是单纯的人力外包公司，我们是招募唐普IT工场开发者，进入到我们项目的开发工程师可以获得在我们IT工场上传产品或代码的资格，我们公司会给你带来很多的流量，也就意味着你上传的产品可以让很多有需求想购买的人看到，如果卖出几单，这个收入很可观的。很多开发者通过我们平台赚的钱都超过他们原来一整年的收入了。

所以靠不靠谱还是得靠自己甄别，毕竟这个世界上还是存在着险恶的人类，一不小心就被忽悠了，赚个钱也不容易，所以大家眼睛要放亮~

选择it人力外包公司要看哪些方面比较合适

互联网技术飞速发展，一场不见硝烟的人才争夺战日益激烈。人才的竞争才是最终的竞争。软件开发人才的布局是决胜的关键。

谁能快速构建真正高效的软件开发团队，谁就能先一步抢占市场!然而不是所有的企业都有时间和能力招聘组建属于自己的it软件团队，选择it人力外包公司不失为一个明智的选择。

那么it人力外包公司怎么选择好的it人力外包公司都有哪些特点

1有丰富的人才资源池

好的it人力外包公司覆盖每一个主流IT行业技能。包括：Java、C#、NET、Android、IOS、web前端、数据库设计等。在国内大部分主要城市设有交付中心，可满足客户不同的业务需求，能够在短时间内大批量交付Java/安卓/net等中高级开发人员。

2交付能力强

好的it人力外包公司拥有高效的招聘团队及专业的交付管理团队，能够帮助客户在短时间内组建专门的开发、测试、以及技术支持团队，提供全天候现场技术服务。

3有知名企业合作案例

合作案例是判断软件人力外包公司实力的重要因素。如果一个it人力外包公司有多家知名企业合作案例，那么毋庸置疑，这家it人力外包公司的实力是不可小觑的。为什么呢因为那些大企业已经替你考察过了。

以上就是选择it人力外包公司要考察的地方，另外选择用it人力外包驻场开发，可以节约成本，有效降低劳务纠纷风险，降低人员辞退赔偿成本。希望能帮到你。

网上很多人说的外包不好的原因就是：没有权限、没有工牌、做不到核心工作、福利待遇差、年终奖少、公司一动荡先裁员外包、工作量大。。。反正就没怎么看到说外包工作好的，其实这个世上还是有好的外包，四川金沙人才就是一个不错的选择

如果在收到offer以后，对方询问你的外包经历，我觉得首先不要说原公司的不好，这样只会降低你对于公司的忠诚度。要感谢前外包公司对自己工作的指导与栽培，通过上家公司学到了很多。然后说当意识到自己的能力与外包岗位有差异时并且原外包岗位无法实现自己的理想，所以才选择离开上家公司。至于对外包岗位，你的看法应该是当自己有足够能力的时候，公司自然会调整对自己的看法和岗位，如果是需要沉淀的时候，你是能够接受外包岗位的，你也相信公司各层领导的眼光不会让任何一个有能力的人蒙尘。这样既表达了你内心对于外包岗位的反感也表现出了对于公司领导及未来发展方向的认同，还要表现出对于这份工作的憧憬。

软件人才外包对于很多人来说，去不去主要还是要看有没有前途。什么叫做有前途？世俗化的认知应该是钱途=前途。

是否选择外包公司的工作？唐普有以下几个建议，可以从以下几点考虑

1>建议选择大型公司：一般做的比较专业，客户质量高，一般为500强，能学到比较多的东西

2> 该职务隶属的项目情况，服务的客户是什么：做具体什么软件开发的项目，项目现在进行到什么阶段，项目是否稳定

3> 人力外包还是项目外包 人力外包一般是到客户方工作，有双层report关系，一个是客户方的主管，一个是外包公司的客户经理；能接触到客户方的优秀的员工，管理沟通方式。项目外包分为在客户方和外包公司，在客户方的话，就是整个team都是外包公司的人为客户做项目，report对象就是外包公司的主管；在外包公司内部，就更简单啦。做客户的项目拿自己的工资。

4> 关于薪资福利：外包公司不一定工资比客户公司正式员工低。但是，大部分薪资水平不是非常高，这是真的。薪资一般与个人能力相关的。外包公司一般是接受大专学历的。对于大学学校一般，进入不了大型公司的同学进入外包公司曲线救国也是一条路。至于薪资，都是可以好好谈的。

希望对你有帮助

失败是一定的，HR一查就能看到。但是如果你的java编程足够优秀的话，学历年龄都不是门槛，毕竟在编程开发领域是没有门槛这一说的，看的还是你是否能把项目做好，如果在工作当中发现你没有这方面的能力，不能解决问题，公司会把你包装、伪造这些事情拿到当面来提，随时都能对你采取其它辞退等行为。建议去正规公司工作，而不是外包公司，虽然外包公司给的工资会多点，但是如果咱技术过硬，去一家有实力的公司还是没有问题的。

举个例子：A公司是个IT外包公司，B公司做网络产品。员工C属于A公司，但是他在B公司上班，B公司给A公司钱，A公司再给C发工资、奖金等。说白了就是C是A公司的人但是在B公司上班。C在B公司的项目完成之后就回到A公司等待分配到其他的公司。可能会经常变动、出差什么的。通常A公司都是小公司，B公司是规模比较大的公司，B这样做，可以省下不少人事管理等工作。

人力外包的好处：

做软件人力外包可以提升企业核心竞争力，降低企业用人成本支出，减少企业正式员工的雇佣，实现资源共享、协同开发、人才整合，用人不养人。一方面软件人力外包公司有大量的软件人才库，覆盖java、net、php、web前端、安卓、ios、测试等各个软件岗位，企业需要什么样的人才会快速高度匹配，对后续的开发有很大的促进作用；另一方面节省了公司招聘成本，节省了时间。

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人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理

工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。

为什么国内IT业大多数人拿到华为OFFER都是

你说的是外包吧 不要瞧不起外包哦 如果你现在华为的外包 这么说是可以的 。

黄牛为什么被大多数人讨厌

你想想，他手里的东西可能正是别人缺的，全国这么多人。这么多黄牛，耽搁了这么人多少就是为了俩臭钱，所以大多数人都讨厌他们。

为什么大多数人本性都是自私的呢？

社会环境营造人性

自私是不是本性好多人在争辩，其实我觉得没有必要去做无用的争吵

市场决定人的价值，人的价值取向决定你的心境

为什么上qq的大多数人都在隐身？

想逃避某些人，却又想升级！

社会上大多数人为什么都是为钱而活？

其实很简单，钱就是生活！没了钱就没法生活

为什么大多数人都选黑色内饰，压抑吗

黑色给人一种不张扬的豪华感 高档车中很多都是黑内饰  一般档次汽车豪华版也基本都是黑内饰

2黑色可掩饰内饰用料的低廉  中低档车中同品牌 同型号 黑内饰看起来确实比其他颜色要顺眼些

3黑色便于清洁车内卫生 车内其实很容易脏的 还有什么颜色比黑色更不显脏呢？

采纳哦谢谢

为什么大多数人活到80岁就死了

社会病咯，中国人其实蛮了不起了的，以前古人大多活到50到60岁，现在有个80很好了，也不想想我们受到 毒物质的摧残还能这么健康的活着，中国人威武啊

为什么现代大多数人都这么爱钱

因为长久一来中国人太穷了，因为穷才有见利忘义，见钱眼开，才有卖国求荣。是贫穷把我们的精神挤到狭小的生存空间。是呀，中国人确实太爱钱了，又有哪一个国家的人像我们一样把钱当神来顶礼膜拜的。我们中国人呀，长久一来不是都在拜财神吗。但是，我们爱钱没错，只要取之有道。

大多数人上大学是为什么。

你的人生目标是什么？ 如果是想挣大钱，读书基本是可有可无，尽早出到社会会更合适。如果是想平平安安过日子，读书就有点作用，至少可以帮助你找一份好工作。如果想做官出人头地，就一定要读书，不然你连门都进不去

为什么在网咖里大多数人都是玩网游呢？

不玩网游 还去网咖干嘛 自己在家 单机。。。

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