苏州IT（软件开发）行业薪资调查

计算机科学硕士工资差距蛮大的，几千到几万都有。

硕士是一个介于学士及博士之间的研究生学位，拥有硕士学位者通常象征具有对其专注、所研究领域的基础的独立的思考能力。

学习制度

硕士研究生的学习实行学分制，与本科一样，课程包括必修和选修，学制一般为2到3年，多数都是3年，也有2年半的。

一般来讲，前两年是基础课和专业课学习时间，通常可以修完绝大部分学分；第三年用来完成毕业论文、实习和求职。许多学校都规定，如果提前修完所要求的学分，并符合一定条件的，可以申请提前毕业。非全日制研究生学习年限可相应延长。

硕士研究生毕业参加工作，月薪一般在8000元以上。有些城市可能比较的小，经济本来就不是特别的繁荣，本科生的月薪在3000~4000元左右，而研究生的月薪在6000~7000元左右。研究生毕业生就可以依据当地的经济发展来判断自己的薪资合不合理，也可以选择要不要做这份工作。

现在很多人认为研究生是比较值钱的，毕业之后就能获得1万元以上的薪水，其实这样的想法有一点不切实际。因为现在研究生也越来越多了，特别在一些大城市，基本上很多人都是研究生毕业的。不过研究生也是有分别的，比如你是普通一本大学研究生，肯定是比不上985或者211大学的研究生的。再比如说，你学习的是一个不怎么好的学科，也就是我们所说的生化环材，那就比不上计算机硕士或者其他类型的硕士。不同的硕士毕业生的薪资水平都是不一样的，大部分可能在八千元以上，小城市也在六千元以上。不过也有一些硕士研究生学的专业是王牌，而找到公司也是很好的，刚入职时候的薪资就有可能突破1万元。

硕士研究生在参加工作的时候也需要虚心一点，不要手高眼低，要先找一个工作，然后骑驴找马。比如说你找到了一份7000元的工作就可以试着去做下去，毕竟现在找工作是很不容易的。这些大厂都在进行裁员，很多优秀的老员工都被裁掉了，更别提一些刚入职的新员工。如果你再挑三拣四的话，就有可能被他人抢先，这份工作就与你无缘了。

市场上的公司是比较多的，但是符合一些人心理与预期的公司就比较少，应该找工作的时候积极一点。

苏州的我不是很清楚，不过最近我们学校做过在杭州、深圳、北京、上海和山东的一个就业调查。

杭州的话做IT软件开发行业，应届毕业生薪资在2500左右，深圳在3000左右，上海在4000左右，北京2000以上。山东消费水平比较低，工资在1500以上。软件行业的话，如果有工作经验，工资每年能有1000左右的提升，估计以您现在的情况，你在苏州可以拿到6000以上的月薪，但是还得看您的技术如何了。

还有，工资水平不是所有人的平均水平，我是一所学习软件开发学校的老师，这只是我们学校今年应届毕业生情况。

祝您求职成功。

8000元至2万元之间。硕士研究生毕业后在计算机相关领域从事技术岗位的月薪较为稳定，在8000元至2万元之间，但具体还要根据就业市场的情况进行评估。计算机硕士研究生的工资水平受到多种因素的影响，包括所在城市、从事的岗位、企业性质、工作经验等等。

硕士工资一般多少？我自己是长期从事人力资源工作的，对于这个问题还是非常了解的！

硕士毕业的工资，其实影响的因素很多，比如工作地点，所学专业，从事行业，社会需求等等都会影响很大，多的可以搞到四五十万，少的年薪不到十万！今天我们就这个话题一起交流一下！



一、工科硕士毕业工资最高，尤其是社会紧缺行业，可以高达年薪五十万

作为一名硕士毕业生，我个人认为工科的硕士毕业生毕业以后去找工作，能够拿到的年薪是最高的，一般情况，作为工科的毕业生，即使你是非常一般的学校毕业，并且所学的专业也不算是特别强势的专业，那么一般情况也可以做到年薪十几万。

如果你作为一个工科毕业的硕士毕业生，同时你所学的专业是非常抢手，也是非常社会紧缺的，同时你自己毕业的院校也非常好，那么相对来说你就能够拿到非常高新的岗位。

我原来认识有一个朋友，他是国防科大计算机学院毕业的，他自己就是计算机学院毕业的硕士学生，他是属于无军籍的那种类型，从国防科大毕业以后，到了华为工作，他的年薪开到了50万。

刚好那个时候他遇到了一个非常特殊的时节，那就是美国对华为进行打压，华为想要在芯片上面得到比较大的突破，所以就非常需要计算机这一方面的人才，刚好他又是学这个专业的，所以他从国防科大毕业以后直接被华为挖过去，并且开出的年薪是50万，这个工资其实比很多博士毕业的人都要高。

其实我这个朋友，你要说他的学习成绩有多好，其实也不见得有多好，因为我从其他的几个朋友了解到的情况，感觉到他其实学习成绩也一般，但是只是刚好遇到了这个风口，并且是从国防科大计算机学院这么好的一个平台毕业，所以他最终拿到了这么高的薪资。

很多人可能对于国防科大的计算机专业不太了解，我可以这么说，国防科大他自己本身就是属于985的高校，同时它的录取分数线也很高，国防科大里面的计算机学院的专业，一般情况想要去这里读书，和清华北大的分数线不会差到哪里去。

国防科大的计算机专业，可以说在我们国家绝对是属于第一第二名的水平的，所以我这个朋友从这个好的平台，好的专业毕业以后，直接到华为工作，才拿到了年薪50万。硕士工资一般多少？我自己是长期从事人力资源工作的，对于这个问题还是非常了解的！

硕士毕业的工资，其实影响的因素很多，比如工作地点，所学专业，从事行业，社会需求等等都会影响很大，多的可以搞到四五十万，少的年薪不到十万！今天我们就这个话题一起交流一下！



一、工科硕士毕业工资最高，尤其是社会紧缺行业，可以高达年薪五十万

作为一名硕士毕业生，我个人认为工科的硕士毕业生毕业以后去找工作，能够拿到的年薪是最高的，一般情况，作为工科的毕业生，即使你是非常一般的学校毕业，并且所学的专业也不算是特别强势的专业，那么一般情况也可以做到年薪十几万。

如果你作为一个工科毕业的硕士毕业生，同时你所学的专业是非常抢手，也是非常社会紧缺的，同时你自己毕业的院校也非常好，那么相对来说你就能够拿到非常高新的岗位。

我原来认识有一个朋友，他是国防科大计算机学院毕业的，他自己就是计算机学院毕业的硕士学生，他是属于无军籍的那种类型，从国防科大毕业以后，到了华为工作，他的年薪开到了50万。

刚好那个时候他遇到了一个非常特殊的时节，那就是美国对华为进行打压，华为想要在芯片上面得到比较大的突破，所以就非常需要计算机这一方面的人才，刚好他又是学这个专业的，所以他从国防科大毕业以后直接被华为挖过去，并且开出的年薪是50万，这个工资其实比很多博士毕业的人都要高。

其实我这个朋友，你要说他的学习成绩有多好，其实也不见得有多好，因为我从其他的几个朋友了解到的情况，感觉到他其实学习成绩也一般，但是只是刚好遇到了这个风口，并且是从国防科大计算机学院这么好的一个平台毕业，所以他最终拿到了这么高的薪资。

很多人可能对于国防科大的计算机专业不太了解，我可以这么说，国防科大他自己本身就是属于985的高校，同时它的录取分数线也很高，国防科大里面的计算机学院的专业，一般情况想要去这里读书，和清华北大的分数线不会差到哪里去。

国防科大的计算机专业，可以说在我们国家绝对是属于第一第二名的水平的，所以我这个朋友从这个好的平台，好的专业毕业以后，直接到华为工作，才拿到了年薪50万。

不错。

1、工资上：在中移苏研进行工作，硕士的工资基本为50000元左右，属于比较高的，但是加班比较多。

2、福利上：交五险两金，房屋补贴为工资的15%，算是待遇比较好的工资了。

北京java

刚工作就4000，工作一二个月还要升，每半年都可以提出升的！

杭州java

一年经验的java程序员工资2500-3000元左右

如果有工作经验那就不一定了

苏州java

3000左右，方正集团苏州分公司无工作经验的进去一般是3000

青岛java

试用的时候在1000－1200左右，有经验1500以上，大多都是看能力拿项目提成的

我觉的你应该去考个全国软考的软件设计师（原软件工程师）

学历不是问题现在软件公司一般都是笔试再面试技术强了什么都不是问题

java程序员年薪最高可达18万

美国智库经济政策研究所发表的调查数据显示，普通美国上班族2005年平均年薪约42万美元，但在年营业额10亿美元以上的公司中CEO的平均年薪就高达1100万美元，两者相差262倍。换句话说，以1年260个有薪工作日计算，一个上班族辛苦一年比CEO一天赚的钱还要少400美元。

同样在2005年，英国FTSE100公司的首席执行官的平均报酬上涨了40%，达到了近300万英镑，而英国目前的平均年薪为225万英镑，两者相差一百余倍。

所以，有人说，“穷人才去学技术富人则去学管理”。此言虽然有些偏激(显然管理和技术并不是对立的关系)，但也的确道出了部分事实。如果说前几年美国人还在为IT业大量进行离岸外包忧心，如今他们已经领悟到了外包带来的好处：在享受海外廉价劳动力创造价值的同时，本国员工更有精力和可能进行管理和创新的工作了，实际上在很大程度上增加了国家的竞争力。事实上，美国本土的有识之士如今更加注重培养孩子的人文素质，以便在未来的竞争中占据优势地位。

明天会更好吗

根据某招聘网的调查，2006年，在全国应届毕业生薪酬下降的大潮中，IT行业逆市而动，由2005年的38099元/年升到41239元/年，增幅82%

在《网络世界》的调查中，薪酬涨幅在15%以上的占11%，涨幅在5%~15%之间的占22%，涨幅在5%以下的占29%，保持不变的占34%，只有不到5%的人薪酬比去年有所下降。来自太和顾问的数据证实了这一点。其统计数字表明，2006年高科技行业薪酬增长率为93%，去除物价影响，实际增长约为75%左右，高于各行业的平均值。

荆嫣红认为，由于国家的整体经济增长将带动IT消费的增加，国家对软件行业的支持和跨国公司中国研发中心的纷纷设立等因素都将刺激中国IT行业的增长。因此，从IT行业的整体趋势来看，未来几年内IT行业薪酬仍然会继续看涨。

但是，根据身边的实际经验来看，经历了2001~2004年的全面低迷，IT业的收入实际已和传统行业差距大大缩小，在一些地区更是被金融证券行业所赶超。据太和顾问2006年6月在全国范围内证券行业的薪酬福利调研，证券行业对于一般员工岗位的薪酬定位介于31万元/年～116万元/年之间，对于业绩表现良好的员工，现金收入总额可以达到14万元/年以上。对于企业基层、中层管理岗位，市场薪酬水平介于136万元/年～345万元/年，而对于行业中一些核心、稀缺岗位，员工收入水平甚至可以冲击到40万元/年。

与此同时，考虑到IT行业的知识迅速更新和激烈竞争造成的巨大工作压力，它的“钱景”在许多人眼里已不比从前。另外，随着时代的变迁，人们的择业观念也发生了很大的变化：单纯追求高收入的理念已经逐步改变，人们开始追求工作与个人生活之间的平衡。在网络世界报社的调查中，办公环境舒适度、良好的同事关系、d性工作时间和压力与挑战适中等因素仅次于薪酬及福利。

因此，越来越多的IT人选择了回归传统行业，这对年轻的IT行业来说不能不算是一个值得警惕的信号。如果未来不能提供更加人性化的工作环境，IT业将面临人才持续流失的危险。

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