现在学生都往计算机专业发展，为何程序员的工资那么高？

三个原因：

一、一线城市本身消费水准就高，平均薪酬就高；

二、一线城市IT行业的水准也相对比二线城市的要高，效益要好。

三、同一个公司的不同地区的不同部门因地域的原因，位于二线地区的部门薪酬就低。

程序员软件工程师为什么能拿高薪在软件这个行业里有些规则是很有杀伤力的，比如很有名的摩尔定律。那么就由昌平IT培训带大家一起来看软件工程师高薪的秘密。

总结出这些规则的意义在于可以大致的照明方向，免得努力来努力去却走到了阴沟里。现实中种种利益纷争、观点之争看似纷繁，但在大时间尺度下来看却都是规则的实现手段。这就好比下围棋，每一手都要为谋得利益而计算，但结局却只有三种：赢、输或和，这就是规则的力量。

推论1：越容易上手的技术，其内蕴价值越低。

技能的复杂度C可以大致等价于掌握一门技术所需要的时间。各种集成的开发环境，各种容易学习的类库等使软件开发的门槛降得很低，这对整个产业是有利的，但对个体而言则是不利的。

你花5个月可以学会的技术，其他人花5个月也可以学会，而5个月可以学会的东西所蕴含的价值一定是低的。与之相对5年才可以学会的东西，其内蕴价值一定是高的。内蕴价值低，所对应的收入必然偏低。

为避免争议，我这里就不写技术的名字了，但大家可以从学习所需要的时间上来对各种技术做个分类。有时候很多人会有一种错觉，认为越热门的技术收益越好。这在大多时候是错的。越热的技术，越成熟的技术越是大众的，而越是大众的技术内蕴价值越低，所以收益越不好。热度能够帮助找到工作，但对技能复杂度C没有影响。

推论2：单纯的涉猎广泛，没有专精，对收入的影响是负面的。

各种技术的复杂度大概是呈指数增长的，越到后面前进一步越困难。好比说学会5门语言所需要的时间大多时候远比学精一门语言要短。在特定年纪尚，每样技术都会一点，对提高实现程度P略有帮助，但自身可替代性很强，对技能复杂度C的影响为负面。长期来看得不偿失。

推论3：实现程度P越高，风险越大。

有些技术领域很窄，上手也慢，实现程度却高，比如显卡驱动，打印驱动等。但这类工作好比在钢丝上跳舞：只要能实现自己的价值，那么回报大体不错，但怕技术更迭。技术一换代，可能多年积累十去六七。

现在学生都往计算机专业发展，为何程序员的工资那么高？

这是因为在大多数实体行业，硬件(书店租金、装修、税收)是很大一部分支出，无法避免；单在软件行业，硬件(服务器、站点)相对便宜，而人力很贵，很容易扩展。所以创业的资本家更关心的是扩张：如何从1000用户增加到10000用户，因为用户越多成本越低，这也是创业“烧钱”的原则。

换句话说，用户数与利润成线性比例，但用户数与支出的关系只是类似于对数。一个创业公司现在有100万用户，收入100万，但是开发维护需要300万，每年亏损200万——不过没关系，如果用户能扩大到500万，收入就500万，开发维护可能只需要400万，每年就有净利润，用户扩大到5000万。

恭喜，公司上市了，里面很多人财务都很自由。在这个梦想的驱使下，资本家有必要省下300万人力的钱吗？用户数量自然是由产品质量决定的，产品质量是由程序员和其他岗位决定的。这就决定了资本家更看重用户和产品质量，而不是程序员拿多少钱。他们愿意开更多的钱来换取程序员的忠诚和努力。程序员是普通的技术人员，工人阶级。但我个人最大的感受是，这可能是人类文明中技术人员中第一个需要热情和士气的工种。换句话说，以前的工人士气、技能熟练程度、创新精神对整个行业水平影响不大，因为大家的工作都是比较固定简单的，比如银行出纳、扫街；但是程序员不一样。

如果说一流的程序员士气高昂，精力充沛，那么一个排名前五、十的二流程序员也很正常。至于九流的程序员，他们只是害人没贡献，是汪达尔人，完全否定海战术。所以，这就颠覆了传统对工人的鄙视，即“谁都行，要么你滚蛋”。

就美国而言，高级程序员比底层经理更容易找到工作，收入往往比底层经理好。当然有人说搞科研的人和政府官员不是这样，问题人不是工人吧？我说的是普通的产业工人。这是其中之一。其他原因大部分答案都提到了：比如成长太快，训练跟不上。有人说不对。培训班遍地都是。问题是训练本身的质量有多高，这是值得怀疑的。在一个新兴的行业，懂的人很容易找到好工作，那为什么要当老师呢？

所以其实培训班都是比较初级的。比如工作又累又忙，对智力技能和知识结构的要求也高。你觉得美帝招一堆从南到北说英语的移民程序员是多余的吗？真的是让当地人失望。至于精疲力尽的问题，还有以命换钱的问题，中国可能存在，但是美国皇帝很少。而且我在想，这种工作其实很紧张，但是一味地增加时间不划算。比如我一天工作8小时，产出是100%，10小时，115%，14小时只有125%。而且超过10个小时，过几个月就跑路了，公司损失更大。所以我的直觉是996的效果可能不太好。还有一个重要原因：财富的转移和流通。IT和程序员的利润除了创新(比如搜索和Office)来自哪里？也来源于传统行业的挤压。

举个例子，以前你开书店，要招20个人，还要租空间。现在你开了亚马逊，只需要两个程序员和两个经理卖书，那么程序员和经理的收入自然可以更高，因为书店的收入和利润都转移到亚马逊了。这一点在美国尤为明显，美国大量传统零售和书店倒闭，亚马逊抢先一步找牙，亚马逊的市值也因此破表。这些价值观确实被编码者抢走了。所以，人在吃得多的时候不应该说“为了钱而生”。

大多数职业都是为了钱而活。警察，消防员，外军，四大都轻松。所以程序员除了创造一些产品，也在优化传统行业。那些只能坐在柜台，没有技能的重复性工作，将来会被机器人和程序取代。

大量中间渠道产生的工作和流程会逐渐消失，社会趋于更加优化和高效。这个过程会很残酷，很血腥，但也很励志，很公平。没有技能的人可以通过学习改变命运，成为机器和程序的 *** 纵者；拒绝这个过程，不寻求改变的人，会被残酷的现实打败。计算机是一个非常公平的职业，如果不是最公平的职业的话。正是因为只讲结果，不看起源。

在今天的社会里，工程师往往代表着知识水平和社会地位。

每当普通人听到这个头衔，总会报之以敬仰的目光，但有一种工程师，虽然也是如假包换的高级技术人员，却很少能享受到和同类相近的社交待遇：程序员。

和工程师的耀眼形象不同，多数人眼里的程序员更接近于一群情趣干瘪的宅男，而非高智商高收入的精英群体。

客观而言，这些评价并不公正。作为高级技术人员，多数北上广的程序员都能做到月入万元以上，毫不逊色于其他工程师或职业。大多数嘲笑程序员的人，实现阶层逆袭的可能性都远远不及。

2023 年中国程序员薪资生存调查报告

很多人看到程序员的薪资都会去吐槽，有些人说“这些人根本不知道程序员到底干的什么！”，也有人说“写个代码月薪1W+，还上到2W+？Are you kidding me”

在程序员被黑的时候，大家都很开心，但一看到程序员工资高了，你就眼红了

当今世界苹果，谷歌，阿里巴巴，facebook 等等都是我程序员靠双手写出来的天下！你现在用的微信也是！程序员让这个世界变得这么精彩，工资高了还要被你吐槽！

至于程序员的薪资为什么这么高？主要从3个方面说起：

创造价值高程序员的工资不是由一家公司说了算，是由于程序员创造的价值高决定的。想想，单一个王者荣耀这个游戏，据说一个季度收入就有120亿，而游戏开发者，程序员几十个人，最多一年也就开发完了。对于企业来说，能够为企业创造大价值的员工当然不会亏待。经常性的加班虽然程序员的工资很高，但同样的他们付出的精力也是比较多，经常性的工作到凌晨，有句戏言"我不知道凌晨4点的洛杉矶，但我知道凌晨4点的北京"，长时间的工作时长，高强度的工作负荷，对程序员的身体和毅力都是极大的考验。程序猿花费大量的时间在工作上，"两耳不闻窗外事"使得这群人是对设备代码更加的熟练，技能专精。03市场需求存在巨大的缺口

每个行业的工资都是市场决定的，得分析需求与供给。

1）供给：

程序员并不多，据说中国也只有200万会写程序的人（占人口014%），相当少，想想咱们的邻居——印度，总共有270万程序员，也只占人口02%的样子，美国的Tech行业（包括IT在内）工作人员达到700万，占人口的2%以上。

不过拿整个行业来对比不恰当，因为高科技行业其中只有一小部分人是搞程序的，美国专业从事软件程序的人口呢，好像只有102万（根据2010年的人口普查），占人口的03%。

另外，在美国的职业排行中，程序员在所有职业当中人口数量排行第三十，还少于：律师职业，104万；金融资产管理，110万；大学老师，130万。

如果觉得金融和律师工资高很合理，那程序员工资高也是合理的。

话说，软件行业还详细分类，分各种语言各种平台各种特殊要求，编程语言的话；熟悉Java到专业程度的程序员只有其中30%；Python估计20%；C不到10%；像Golang之类的小众语言，1%都没有。

其它行业没这么麻烦，一个职位总是有很多人都能胜任的。选择多了，公司就有条件把工资压低之类的。但是在程序招聘方面，谈工资的权利在程序员手里，因为对方没有选择。程序员本来那么稀有，非常适合要求的程序员更是稀有之稀有，不能错过。

2）需求：

收入高的程序员一般要么涉及互联网，要么涉及一些大规模使用的软件。

这是因为，软件和互联网服务的边际成本几乎为零，边际成本，就是每多生产一单位产品所产生的成本，它包括生产所需的人工、物料等等。与之对应的成本，叫做固定成本，也就是无论你要生产多少单位的产品都得要支付的成本，这包括研发、营销等等。

软件和互联网服务每多服务一个人，一般也就是多一点电费和网费，成本几乎没有，扩张可以非常迅猛，这意味着几乎所有收益都可以摊到研发（程序员）和管理人员身上，因此这些行业的薪水上限天然地要高于一般制造业。

像whatsapp这样几十个人就服务几亿人，在传统行业是不可想象的。传统行业，比如格力，在生产中要支付大量的生产成本、物流成本、销售成本，即便销售收入远超互联网大多数企业，但也不可能让大多数员工的工资高起来。与此同时，程序员的数量相对于需求，却也远远不够。

之前就有“创业万事俱备只差一个程序员了”这种笑话，但其实也是反映了现实情况：程序员的供给显著小于需求。

两个条件叠加在一起，就造成，程序员这个群体的工资相对比较高。

说到这里肯定会有人来吐槽，“现在程序员找工作很难”，“程序员已经饱和了，不好找工作”“现在大环境不好，很多公司裁员，程序员的薪资现在很低”

北大青鸟北京计算机学院发现对行业和大环境吐槽的程序员，大概分为两种：

一种是刚要毕业，或者即将毕业要找实习工作的程序员。

还有一种是工作不到两年或者一年左右的程序员。感觉移动互联网行业在这个年头涌入的开发者太多，导致快饱和了，所以没有经验或者经验少的程序员难免找工作难一些。

当自己屡次面试失败，或者跳槽涨薪失败时，不知你会不会去整体看一下市场行情，去看一下大部分公司招聘的要求再去反省自己呢？

对于前者，北大青鸟北京计算机学院给出的建议是：

在大学期间在学习技术的过程中，一定要根据自己的兴趣爱好和想法，试着去做一个大点的项目，在简历上也不会显得那么简陋，无东西可写。

不要跟我说自己做不了一个大点的项目，同学那么多，找个「志同道合」的一起做也很有意思嘛，遇到问题还有商量的可以解决的，反正有责任心的，总能想到办法去做到。

如果你现在已经大四了，或者马上要毕业了，还没有找到工作，别急，不要和别人比较，稳住心态，花上两个月做一个大点的项目，再出去找也不急，如果整天光焦虑，而不想点办法的话，你再焦虑对你找工作也于事无补，不如踏实下来为提高技术，巩固基础，为找好工作而做准备呢

对于后者，北大青鸟北京计算机学院给出的建议是：

一两年工作经验是一个比较尴尬的工作经验阶段，处于一种「高不成，低不就」的地步。

这时候就需要大家不要暂时眼里只有钱（当然钱很重要），稳住自己焦躁的内心，骑驴找马，即在职找工作，不要裸辞。

工作期间，一是平时多积累自己的工作经验，多学习提高自己的技术，二是多积累人脉，多认识朋友和同事，联系以前同学，看有没有内推的机会。三是确立自己的一个求职目标公司，按照那个公司的要求平时多学习和提高自己，做到因地制宜。

每个行业的工资是市场决定的。得分析需求与供给。

－－－

供给：

程序员并不多。据说中国也只有200万会写程序的人（占人口014%）。相当少。

另外，印度270万程序员（最多的），也只占人口02%的样子。

我们先从西方国家的角度出发吧。虽然和中国印度不一样，但也有很大的参考价值。

美国的Tech行业（包括IT在内）工作人员达到700万；占人口的2%以上。

英国类似，160万员工，也占到24%。其它西欧国家应该都是差不多的比例。

不过拿整个行业来对比不恰当。因为高科技行业其中只有一小部分人是搞程序的。美国专业从事软件程序的人口呢，好像只有102万（根据2010年的人口普查）；03%。

另外，在美国的职业排行中，程序员在所有职业当中人口数量排行第三十，还少于：

律师职业，104万；金融资产管理，110万；大学老师，130万

如果觉得金融和律师工资高很合理，那程序员工资高也是合理的。

话说，软件行业还详细分类，分各种语言各种平台各种特殊要求。编程语言的话；熟悉Java到专业程度的程序员只有其中30%。Python估计20%。C不到10%。像Golang之类的小众语言，1%都没有。（或许可以参考一下github上的用户数据）。

我们假设伦敦只有03%的人是写程序到专业程度的，那就是四万人左右。如果伦敦一家公司必须招Golang经验的人，能选择的程序员可能只有三四百人的范围了。如果再要求人家Python和Golang都会，那可能少到只有50个人选是合适的。随便看看一家科技公司的招聘要求，都会有好几个乱七八糟的，比如这语言那语言、什么SQL啊、Linux啊、机器学习啊、云端计算啊。。。每家公司要求也都不一样。真能完全符合他们所有要求的人可能只有几个甚至根本不存在。能找到满足两三个要求的人已经算很不错了。

其它行业没这么麻烦，一个职位总是有很多人都能胜任的。选择多了，公司就有条件把工资压低之类的。但是在程序招聘方面，谈工资的权利在程序员手里，因为对方没有选择。程序员本来那么稀有，非常适合要求的程序员更是稀有之稀有，不能错过。

（在简历上写什么都会的人一抓一大把；但是人家公司也不傻，能看穿。这些东西到精通的地步都需要好几年的经验。如果某个程序员真能够精通了其中两三件，又正好符合公司所要的，那价值无上限啊。稀有度决定一切）

（也有不一样的，一些高科技大公司比如google、facebook，他们不一定要求人家具体会做些什么，因为反正什么类型都会招收一些，而且有耐心培养。但是人家找的基本是高能力的人，强调problem-solving能力、逻辑清晰、抽象思维、创新思维、有直觉的、等等。达到这种境界，会什么不会什么都不重要，反正都能很快学会新技能。但是一般公司没这耐心，没这远见，只想尽快找一位能马上解决特定问题的员工）

（当然也不能说一个程序员的价值取决于他熟悉多少种计算机语言什么的。请别这样理解。许多程序员“高阶技能”更是一种训练出来的思考维度，和编程语言无关。这些维度决定一个人能否有效解决某一类问题。具体用什么语言并不重要。不过吧，如果只接触一门编程语言，思维肯定会有些捆绑）

－－－

需求：

好吧，伦敦有那么几万个程序员。假设平均两年换一份工作。如果市场稳定了（满了），那每个月新空出来的职位应该只有几千个吧？但是伦敦的招聘广告明明每个月都十几万个啊。而且一年一年越发多。这只能说明：找不到人了！

很多公司都是招不到程序员的状态。有些公司一开始很天真，挂一个他们自认为很好招到人的低职位广告，准备四万英镑年资（30多万人民币）。结果时间过去了几个月，发现过来面试的偶尔几个选手也都不适合，只好把年资提升到六万、八万、十万。最后终于来了一位程序大牛，非常适合，但是人家被另一个给出15万镑年资的公司给抢了。结果挂了一年多还在等人；老板的美梦都这样被现实毁灭掉了。

（在伦敦四五万镑年资的程序员当然也有不少，因为这些人总能找到一个能接受他们的公司。要么公司等得太不耐烦了只能选他们，要么成功装逼就混进去了。也或许是真找到了最适合的一家了。。。可是意识不到自己的稀有程度，低估自己的价值，有点可惜。有些人大概工作了几年才会有这种意识吧，然后追求的工资开始飞速涨价。）

总体来说，伦敦（以及西方各地）的程序员工资很高是有道理的。因为需求高于供给高得太多太多了。其它行业都是公司来选员工。但是这行业还真是员工来选公司。这也可能导致各种不公平吧。许多员工在五十万年资（人民币）的范围混，也有许多员工在百万以上（因为他们找到了自己稀有之处，并且运用了）。反正平均可能在八十万左右（比伦敦的平均薪资高一倍），但是很少有人的收入在这个平均值，一般是在两个极端。

中国是否处于类似的情况，好像是的。道理应该也很相似。如果你在找一千万人，但是只有几百万人能做到，肯定也会这样。而且其中每一个职位大概只有10－100人能做得好；做得到底好不好又很容易判断出来，薪资差距自然很明显。

－－－

程序员收入比其它职业高是事实。而且一点都不虚。

世界需要很多人来干这些事，能干的人又太少了。

这些程序员只要有几年经验在几家公司，累积掌握到了独特（仅限于自己）的一套技能，总能找到高薪的有价值的工作。因为他们是稀有动物啊。只要有一家公司正好非常需要那一套独特的技能，稀有程度已经很明显了。问题是不止一家认为他们稀有，所以各种抢破头。因此稀有的高级程序猿可以挑来挑去。公司竞争抢程序员而不是程序员竞争入公司。

－－－

最后讲几句关于未来：

首先，在所有职业当中，程序员是增长得最快的。大家应该都能看得出来。很多传统工作类型已经渐渐被取代了。正是因为程序员把这些工作内容自动化了。这个趋势肯定会继续下去。

最简单的一例应该是收银员工作。以前需要好几十个员工来负责收银的超市，现在只需要一两个收银员。超市里各种越来越先进的自动收银机器。至少在英国大多超市是这样的吧。整个人工收银行业在未来可能就不存在了。哦，还有金融行业现在几乎所有交易都是自动程序 *** 作的。

其实大多行业，迟早都会有类似的淘汰现象发生。目前，大家不会想到有一天医生会被软件取代。可是仔细想一想，一个软件能分享和同步全世界所有的医疗数据来做一次诊断，远胜一个人的脑力所能做到的。律师分析历年来的案例和档案去找出漏洞的能力也可能不如一个软件程序。其他行业我就不一一说了，以后值得另外好好写一写。

这些变化会远远超过几次工业革命的变化。软件行业是唯一能坚持得比较长久的。这些其它行业被自动化软件化也都需要这些程序员来实现和维持。但是未来几十年内，需求只会越来越大。与其它行业的工资差距也会越来越极端。

感觉很多非行业的人有一种错觉。。。

错认为编程(或Tech)就是很多行业当中的其中一个而已。

我只能呵呵。

几百年前的人也会认为“工业”只不过是一个小行业，因为人不多。随着科技的发展，工人成了主流，这“工业”开始分成各种各样划分开来的新行业。后来服务业（白领）又突然发展起来了，分裂成现在大家所熟悉的各种行业。

下一次工作变革就是编程。它会慢慢形成很多独立行业。现在已经能看得出来啊，软件行业里面已经有很多不同方向的。。。我干不了A，A干不了B，B干不了C，C又干不了我所做的。但是我们都是“程序员”。在以后，我们就不会再说“他是程序员”，而说“他是A”，“他是B”。因为到以后大多数人都是程序员。一百年以后，“程序员”这个词就毫无意义了。

（当然也不是永久的；AI之类的也总会取代程序员，最后让软件写软件。将来下下下一个paradigm是什么我们都猜不到吧，无法想像。那时可能都没有“工作”这般概念。但是程序员的崛起作为目前一个大的paradigm shift，这是能确定的哦，毕竟这才是一步一步走向AI必须经过的一段历史）

汉语中的软件与英语中的software。。。含义好像不太一致？我觉得任何程序员写的都可以叫做software，不一定仅限于公开给大众下载用、有界面的应用。比方说，那些自动化交易程序，或者一些公司给内部开发的特殊功能，或者谷歌背后的搜索引擎后端，或者一辆汽车一台照相机里面的系统。。。甚至一个drone，这些也都是软件吧？？

作为一个收入(可能是)amazon程序员中top%10的程序员， 我来很简单的分析一下一般程序员的心态：

首先程序员对自己的财力是有比较清晰的认识的，是有点钱，但是跟公司这些经常遇到的中层高层一比。。。。基本是人家零头。跟更富裕的公司的程序员比也是心酸，看到论坛上有人又分享跳槽XXXX拿到了YYYYYYYYYY的package，自惭很穷，。正所谓人外有人，天外有天。程序员爱上网，自然对网上各种惊为天人的富二代的财力也有清晰的认识。

但是coding老子天下第一呀！↖(^ω^)↗ 你看这个设计，啧啧啧，除了我， 还有谁？！(#^^#) 哪些VP，director还不是靠我把系统搭建的这么好，组里离了我那就要玩完！是的，程序员往往会在技术上“自视甚高”，越年轻的越这样，学了一个XXXX技术然后发现某资深程序员在这方面不熟悉，就会小欣喜的觉得自己比别人强。

所以在这种心态下，程序员为什么要炫富呢？ 这就好比我在剑法上有一定的造诣，但是(自以为)内功天下第一，为什么不去秀内功而要去秀剑法呢？

所以你绝对看不到程序员在朋友圈分享这些：

今天去了新开的爱马仕店看了看，哎，没什么新东西，稍微能看上眼的我已经都有了。

哎，这个burberry新款风衣真漂亮，决定今年的生日礼物就是它了！

怎么说呢，我发现XXX家的化妆品更好更适合我呀！YYYY家的以后我都不用了，可惜之前买了很多，浪费了1个月零用钱。。。5555

觉得留学租房不是很方便，所以家里在美色岛(搜了的人会知道是富人区)买了套房子，有3层可以看到华盛顿湖哦(暗示湖景房)， 欢迎大家来玩，国内的小伙伴来旅游包吃包住哦！

他们会分享的是：

今天去参加了XXX技术峰会，哎，没什么新东西，基本都是老生常谈，这个AAA宣传的厉害，其实只不过是BBB理论的一种新应用吧了，还是没有解决CCC的缺陷。（内心OS：所以你看我懂AAA，BBB和CCC哦，我很有知识很厉害吧，快表扬我！） ( ^ω^ )

哎，这个新的分布式数据库看起来挺不错的，最近正在学习，有兴趣的同学一起研究呀！（内心OS：你看这个我已经学会了哦， 你会嘛？快表扬我！）(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)

怎么说呢，这个XXX机器学习模型相对于YYY模型更好一些，因为#¥%#&¥省略各种讨论和论文引用。（内心OS：我是机器学习的专家哟，快表扬我！）(≧∇≦)

我们组发明了一种新的超牛逼的算法/数据库/分布式计算框架/语言/库/服务/引擎, github上火了呀，欢迎大家使用，欢迎评价哦！ （内心OS：我是站在技术最前沿的人，我好厉害的，快表扬我！）⁄(⁄ ⁄ ⁄ω⁄ ⁄ ⁄)⁄

结论：比起财力上的优越感，智商和知识上的(自以为是的)碾压和超越，技术实力的被认同，更能让程序员有快感。

他们就是这么一群在自己的小世界里偷偷的有着自己的小骄傲的人们，一群被PM夸奖一下“好厉害”，就会一边轻描淡写的回一句“没有啦～”，一边心里乐开花的帮PM加班一整天赶进度的人们，很可爱吧。

最后挂一个自己对“什么是编程”的体会的答案，努力写的比较浅显易懂(反正写的干货也不会有人去看 =( ･᷄ὢ･᷅ ) =)，非程序员也可以看下哦，觉得对您有帮助的话，可否点个赞帮我实现拥有一个万赞答案的小心愿呢。先行谢过 。

IT行业薪酬高居榜首

进入数字经济时代，技术型人才在科技类公司的发展中具有举足轻重的地位，高技术水平的资深程序员更是“稀缺商品”。越来越多的创业公司感慨，程序员太“贵”养不起。相较其他行业，IT行业从业者的平均薪酬一直高居榜首，程序员身价也在节节攀升。

据南方日报记者在招聘网站中华英才网以广州地区输入“程序员”进行搜索，相关职位的最高工资高达25000元，而在另一家招聘应用招才猫上，月薪超过20000元的程序员岗位也是比比皆是。在业内人士看来，程序员月薪过万早已稀松平常，而高端的架构工程师、算法工程师、人工智能工程师的薪水更是让人咂舌。

在高薪的诱惑之下，其他行业的各路人才也在试图向IT领域集中。业内人士分析，相较于其他一些需要从业资格证书和硬资质的行业，IT行业的入口相对宽松，这与IT行业注重实际运用能力有关，因此也给了更多非科班出身的人进入行业的机会。

02

凭啥程序员工资这么高？

关于这个问题，科技专栏作家luckystar曾在某社区网站回答：

资本家是最精明的人。老板不会平白无故给你发那么多钱，他给员工开这么多薪水，只有一个原因：这个员工能给他带来和薪水成正比的收入。

如果没有这些 programmer，估值 XXXX 万的网站和 App 做不出来，拿不到融资，更不要说做大做强跑到纳斯达克敲钟了。

供需关系决定价格。

因为自己做的是互联网招聘的事情，经常会有朋友问我求推荐程序员，「我们有一个很好的idea，估值 XXXX 万，万事俱备只差一个程序员了。」

最后，附送一个回答：

当每一个优秀的程序员的背后，都有十几个创始人追着用高薪资和股份期权求入伙的时候，工资会低么？

什么样的程序员算优秀的程序员？

能满足需求，能出活，能给公司带来收益的，就是优秀程序员。市场是最好的试金石。

那么

怎么搭上IT行业的顺风车

五大课程

1

互联网营销：互联网营销分析、新媒体、营销建站、电商运营、SEO&SEM、真实项目实践。学时：35个月，学完可以从事互联网营销行业，可以做网络推广，也可以开一家属于自己的淘宝店。

2

web前端开发：前端页面重构、JS高级程序设计、PC端全栈项目开发、移动端项目开发、混合项目开发、WebApp后端系统开发。学完可以成为一个web前端开发工程师。薪资待遇参考招聘网站（6-8k起步）

3

UI交互设计：软件基础、平面设计、网站建设、职能设备交互界面设计、职业课程。

学完之后就可以自己去做一名设计师了，薪资待遇参考招聘网站。

4

PHP开发：web前端、PHP基础、PHP高级、MySQL数据库、MySQL数据库高级、Linux系统、大型网站系统架构设计、项目实战。学完之后就可以自己开发出像支付宝一样的软件了。

5

Java开发：打好Java语言基础，深入理解Java面向对象核心思想，掌握Java集合框架、多线程、IO、网络编程以及J2SE80新特征

学完之后你就是一名最高级的程序员了，薪资待遇参考招聘网站（8-10k起步）

这些年来，IT行业一直是资本的宠儿。也是创业最具活力的行业。这个行业的主力军：程序员，一直是大家追逐的职业。每年都有成千上万的毕业生拥进这个行业，但是仍然填补不了市场的缺口。优秀的程序员一直是各个公司争相追求的对象。

不同的软件公司差别很大，有的是做传统外包的，有的是互联网公司。现在一般工资很高的大多是是互联网行业。由于纯市场化运行，互联网公司能否成功的唯一因素就是开放出来的产品本身，所以程序员在这样的公司里至关重要。但是相对的，传统外包公司。项目很大程度上取决于销售，和某些特殊的关系，在这样的公司，程序员的地位就没有那么高，所以工资也就不会特别高，当然，开发出来的产品质量也就不会太高。

智联招聘官方数据

为什么程序员的工资会比其他的行业要高这么多呢

市场供求关系（供小于求）

中国会写程序的人其实并不多，大概有200来万，相对比美国的IT行业700多万，和英国的160多万，虽然绝对数不小，但是考虑到中国人口庞大的基数和全世界的IT外包给印度和中国，200万程序员是远远不够的。况且这些年中国经济的飞跃发展，强大的互联网+席卷全国，光内需这一块，就增长迅猛。

工作了几年的程序员，累积了一定技术，总能通过猎头找到一个更高薪的工作机会。因为市场稀缺啊。现在的情况是，公司竞争抢程序员而不是程序员竞争入公司。这样的市场决定了程序员的工资会水涨船高。

2工作压力大，时间长

程序员是公认的加班最多的行业之一。因为项目紧，竞争激烈，他们大多会把自己的私人时间搭进去。所以年龄较大的单身程序员在软件园比比皆是。有人算过，如果把程序员的工资除以他们工作的时间，单位时间的收入其实也搞不到哪里去。

3 IT技术更新快，需要不断学习

IT的技术变化非常大，每年多会出现很多新的技术，如果没有一个时刻学习的心态，很快就被新技术的潮流说淘汰了。这和其他行业，比如律师，医生有很大的不同。如果不是热爱技术，这样频繁的学习，会让一个人非常的疲劳，没有安全感。想想，这些年，Java更新了多少次？前段技术变化多少次？又有多少新的开源框架出来了。

以上就是关于为什么一线城市程序员的薪资都很高全部的内容，包括:为什么一线城市程序员的薪资都很高、昌平IT培训分享程序员软件工程师为什么能拿高薪、现在学生都往计算机专业发展，为何程序员的工资那么高等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！