平安产险省分公司管培生待遇

问题一：平安保险内勤的待遇如何？辛苦吗？ 还行吧

看你是二级机构还是三级机构的

三极机构工资一般只有二级机构的80%。

新员工（正式员工非业务员）入司就是6级。

平安的工资和其实金融行业的比起来没有多少优势。

但平安的福利应该是最好的。

除了国家规定的社保和公积金外，公司还给员工买企业年金和商业险。

商业险分几个等级，如果是普通员工的话。

意外生故（不管你是不是在上班期间，只要你和公司的合同还没到期，你生故了，公司就给你50万）疾病生故（20万）普通住院（5万）住院补助（50元/天）

当然，这是D类员工的。

A类（二极机构总经理室成员）

B类（二极机构部门经理和三级机构一把手）

C类（二极机构部门主任和三级机构部门级理）

D类（各机构普通员工）

E类（非公司正式员工）

而且平安对于员工的发展的学习机会是很重视的。对于公司办公地址的建设呀，对于领导的补助呀，这些方面马董不是很大方的花钱。但是对于员工学习这一块，从不讲价。

内勤没外勤那么辛苦，工资较固定。

总的一句来话，在平安行吧。如果你的学历够高的话，一定会给你机会的

问题二：平安内勤有编制，待遇怎么样 平安的考核永恒不变的就是：强制排名。绩效都是围绕排名来的。绩效工资、年终奖、晋级都是按照每个月的排名累积的。当然，每个部门的基本法都不一样，而且每年根据情况会有调整。你转正后，就会有人告诉你工资是怎么算出来自的，绩效是怎么排的。呵呵，你不用担心的。

问题三：平安保险公司内勤工作怎么样 我在平安财产保险干了两年了，保险内勤不用跑业务，在办公室上班，除了出单内勤（甚至有些是外包的）工资低一点，其他的都是正式的，待遇还可以，每月至少也有3500，季度的时候还会更高；平安的企业文化也很不错，可以学到很多东西；平安人寿保险我不是很清楚；因为平安财产保险和平安人寿保险的差别比较大。

问题四：平安保险内勤待遇问题 我也曾经在保险公司做过内勤岗，按照你这样的面试安排，首先确实是内勤岗位。内勤岗位一般是分级，到岗后每年会有1-2次岗位考核，如果通过了省公司考核，那么岗位就会提一级，工资待遇也会提高。保险公司内勤的福利待遇还是比较全面的，节假福利费、取暖、防暑费、五险一金年终奖。发展前途要看你是什么岗位？如果是业务条线的内勤，那坚持下去且能力还不错的话是有上升空间的，如果是后援条线（比如办公室、营运、财务）的内勤，上升的空间不是很大。要知道保险公司的总经理室层级一定都是业务条线出身。纯手打，满意的话请将分数给我吧，谢谢！

问题五：中国平安内勤做什么，怎么样 晕。一定要看好了。是公司找你做内勤还是有的个人找你做内勤。要是公司找你做内勤。一般要你的学位证，要求学历很高的。最少也要本科以上。还要去分公司面试的。也就是上一级。一般是省城，合格了直接做内勤，给交养老保险和医疗保险。享受各种福利待遇。。。。。要是个人找的。什么也没有，学历什么都行。中专以上，甚至是小学没毕业也会告诉你他给你想办法。面试顶多就在本公司给你找个不知是什么领导的人（因为有的是假领导，临时找来的同事）给你象征性的面试一下。就告诉你合格了。需要培训。交完了钱还要你考代理证。美其名曰要先做一段时间外勤。合格了在做内勤。全是骗你的。就是找的业务员。和弄你来的。做好了你自己也不愿意转内勤了。做不好，要是有好心的，让你打电话约人，算是个内勤。一个月给你几百一千的。也有任务，也有提成。没有好心的，直接就让你走了。一定要注意好了啊。。。

问题六：平安保险公司内勤工作怎么样？值得去么？ 我现在就职于XXX寿险中支企划（应该就是你说的那个职位，而且公司比你的低一等，你的是分公司），主要是方案制定（估计你刚去只能是先打杂，还轮不到方案的制定，这个与无论你是否有熟人，是否有工作经验无关，公司不会拿自己的团队让一个没有经验的人去管理，慢慢的看发展就能有空间的），要熟悉OFFICE，尤其是EXCEL，PPT（刚开始我也认为让我弄OFFICE实在是大材小用了，不过这个是基础），然后就是像制作海报啦，宣传单了（又上报总公司，审核，又要考虑费用很麻烦的）不过这都不是事，还有工作是发信息（主要针对外勤）鼓励，搞气氛的。额。。。。总体来说不错，发展机会看自己（有些公司看中的职位是讲师祖训神马的），不过是金子一定会发光的。

关于是不是很累，会不会加班，有木有加班费。。不用多说了，几乎没有什么单位不加班，加班费的问题还是去问外企吧。

工资待遇一般，像你说的省公司应该不会太差，看你的期待值，第一年平均下来能保证3W？？差不太多吧，不知道你是哪个省的，也要看保费规模。说不准，刚工作不要要求太多了。

个人建议要先去基层锻炼会对你以后的工作有帮助。

稳定？比较稳定，没听说保险公司把谁辞了，都是自己走的。跳槽很正常。

年轻人，刚工作不要向的太多，先锻炼一下没什么坏处，挺锻炼人的，“ 事业”啊哈哈！

希望对你有帮助，自我激励很重要！~祝你成功！

问题七：平安保险公司内勤工作怎么样？值得去么？ 正式单位编制，不是一般的好，而是非常好。

天天呆着。

而且工资特多。

不过提醒一下，因为天天呆着，所以很多刚毕业的菜鸟级员工会感觉枯燥，总想创新一下，然后辞职找个 工作。千万不要这么想，只要有钱就OK乐。休闲是下班后的事情。

我现在给你解释一下数据统计分析的工作。

简称数据分析。

就是把所有的数据进行汇总，汇总成一张报表，让领导很清晰地看出销售、利润及相关信息，然后给予领导书面性的报告，通常为PPT，对公司业绩进行分析和整改意见。

数据汇总听起来很麻烦，其实现在单位计算机集成系统非常好，数据分析报表通常都是计算机直接打出来的。根本不用你自己去做，如商友系统。

重要的是PPT分析及报告。PPT就是把报表上的东西体现在会议上。只要你有书面行文的本事，这个工作非常容易做，而且跟领导很近，容易被提升。

经常用到的软件有EXC、PPT，很少会用到WORD文档，因为基本写的东西都要体现在PPT上。

PPT经常有人说很难做，我就是业务管理部出身的，主要就是业务分析。每个领导有每个领导的喜好，所以第一要对位。只要对位了，前途无量。不对位的话，像这种大公司也无所谓了，后面一呆照样拿钱。

问题八：在平安做内勤怎么样，工资大概多少钱？ 内勤工作，主要负责保单受理，重点服务于外勤，待遇不错，工作稳定，要考试和签协议！

问题九：平安保险公司内勤岗位怎么样？ 我们公司内勤要求本科以上的学历，面试通过年薪是8万多，工作时间是正常上下班和休息，个人感觉还是蛮好的。

问题十：平安保险内勤待遇 明白告诉你，那是忽悠你呢。

我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，耽师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。

一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。

有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。

还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。

有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。

当心点儿啊，别给忽悠了！

中国平安是中国第二大产险公司，待遇很好，发展空间比较大。

中国平安全称中国平安保险(集团)股份有限公司，是一家在香港交易所上市的金融公司。是于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

中国平安拥有约608万名寿险销售人员和约212万名正式雇员，职工待遇较好，职工幸福指数比较高，发展空间较大。截至2014年6月30日，集团总资产达人民币38万亿元，归属母公司股东权益为人民币2,06488亿元。从保费收入来衡量，平安寿险为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第二大产险公司。

中国平安在2014年《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第62位；美国《财富》杂志“全球领先企业500强”名列第128位，并蝉联中国内地非国有企业第一；除此之外，在英国WPP集团旗下Millward Brown公布的“全球品牌100强”中，名列第77位，在全球保险品牌中排名第一；在全球最大的品牌咨询公司Interbrand发布的最佳中国品牌排行榜”中，名列第六位，成为中国保险业第一品牌。

平安产险管培生工资待遇：管培生平均工资为7591元/月，其中63%的工资收入位于区间6000-8000元/月，36%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分享数据统计，平安产险管培生平均年终奖为31428元。

刚刚从做了6个月的平安离职出来，在平安做代理人，我总结一下自己的经历，1在平安做是没有底薪的，招聘信息上说3600-5400的训练津贴也是要卖出寿险单才有，而且随着入司三个月又会感少，到一年后就没有了。这个训练津贴套路也很深的，从字面很难看出来；2，平安没有底薪就算了，但是每个季度都考核寿险单的业绩，如果达不到考核要求就无情清退，平安代理人为了考核100%的人都自己买过，这叫自保件，而且自己买了吧，明年你不交费，就停止你卖这种产品，让你欲哭无泪；发工资时也扣税最少10%，不知道保险公司为什么扣那么重税，我有个月为了通过考核自己买10000多的保费，但是发工资时本来可有7000多，但是还是扣了%10的税，才发6000多，这些都是自己拿钱买的自保件，忙了一个月，我最后还亏掉几千块，；在平安说是做综合金融十八项业务，其实平安只考核代理人寿险业务，其它的大多数不入考核件，然后我们还有各种活动，那活动都是自己拿钱组织的，平安一分钱都不出，都是代理人出钱，可以说平安每年赚那么钱，大多数是代理人自己拿钱给自己买的比例达到60%以上都是保理人自己一家人买的寿险单，可以这么说平安招代理人其实是在招客户，所以平安才拼命招人，这是它生存之道，现在我们部门的人60-70%都进来一年之内的新人，一年之内的新离职率达到90%左右，所以平安要有不断的人进来，如果停止2年不招人，平安现在号称有130万代理人，不出二年只剩下20万左右。在平安做了半年，总结一下，进去平安了，觉得里面全是套路，为什么国家不去管管？在平安做代理人工资绝对没有上面说的那么高，因为大多数代理人为了通过考核都是自己拿钱给自己买的寿险单，而且平安考核只考核寿险单件数，因为寿险单一交都是10年20年30年这样连续交下去，所以才给平安带来源源不断的现金流，它才能拿着这些去投资赚钱。所以说在平安做的越久的人每年要自己交的保费也越多。大多数代理人赚钱的钱都拿去给平安交保费了，结算工资的时候还要最少扣税10%以上，你说？平安没有底薪，还要自己拿钱买自保件？还要出去展业要钱，还要给客户返佣，还要给客户节日送礼，还参加公司什么活动也要自己出钱，还有自己生活费用，你们说，代理人除了这些开支，有多少工资？大多数1年之内的人都是在亏本，只有升了主任以上才能赚到钱，能升到主任级别的也只有5%以内的人。那些人，要么有钱，有人脉等。

如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

以上就是关于平安内勤怎么样全部的内容，包括:平安内勤怎么样、中国平安怎么样待遇好吗发展空间怎么样、平安产险省分公司管培生待遇等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！