为什么越来越多的职场人转行IT行业？

这么现象肯定不是很严重，但是肯定是普遍存在的，致用户是否导致严重后果，则要根据这个所谓的外行人的品行而定。

而且这个问题不光在IT界，在科技行业也是普遍存在的。

通常一个主流的思想是，外行管内行有利于开拓思维，不容易被内行的思维定势所局限。因为大家都知道，搞技术的由于对这一方面太熟悉，所以有时候会不太愿意尝试其他的思考方式，不容易放开手脚。而外行由于没有限制，更容易形成开放、新颖的技术突破口。

但这是在外行尊重下面技术人员的想法、尊重科学、尊重技术的前提下。

如果外行不懂技术，还不尊重技术、不尊重下属技术人员的正常合理意见，最终轻则团队效能低下，重则导致严重损失。

所以无所谓外行管内行还是内行管内行，管理并不仅仅是以技术论高下的，归根到底，管理有管理的要求。

如果达不到对科学技术规律的尊重，达不到对下属的尊重、支持和理解，不管他是什么，一样管不好。

如何结识高端人脉

如何结识高端人脉，人与人之间是有区别的，每一个人都是被分在了不同的阶级上，如果想要更上一层楼那就必须要人引荐，自己也需要能力，下面和大家分享如何结识高端人脉。

如何结识高端人脉1

1、寻找自己的社交筹码

善于发现机会，寻找人生中贵人。

我们的一生会遇上很多人，但能够帮你实现人生飞跃的，可能就是那么一两个。机会无处不在，就看你是否善于发现。遇到对自己未来有帮助的人，一定要靠近它。幸运都是对机会的主动追求和争取，发现机会好过创造和等来机会。

主动提供服务

当遇到我们的贵人之后，一定要找到你对大佬有利用价值的地方，一定要主动提供服务。

比如：你是一个手艺高超的推拿师，能轻松解决困扰大佬多年的颈椎疼痛。

或者说，你在某某方面是专家，可以帮助大佬等等。

在你无法提供同等价值交换的时候，就一定寻找自身的优势，先找寻到可以接近大佬的机会。人脉虽说是彼此互相麻烦中建立起来你的，但是真诚很重要，但同时也要不卑不亢，来展现你的个人魅力。

2、放大自己的社交筹码

提升个人价值

想要和大树平等的对话，自己就要先长成大树；不要以为抱上大腿，就可以一劳永逸了。这远远不够的，实力不匹配，朋友终究不会长久的。

物以类聚人以群分。与其花时间混迹圈子，参加各种活动，去认识更多的人。倒不如多学习提升自己，让自己的优势变得更强。有实力才可以和人家平等的对话。

人脉基础就是你的被利用价值。你能换来多少价值，其实便是你能给出去多少价值。

低质量的社交不如高质量的独处。

那些参加活动一面之缘的人，下次人家根本不记得你是谁。与其在无用社交浪费时间，还不如多报几个培训班，既提高了自己，也可以认识很多志同道合的朋友。

包装自己的优势

人一定要学会包装。让自己看起来更有社交价值。

举个例子：我们平常可能觉得医生，教师，公务员都差不多，都是普通职业。但大家可能不知道，平时在医院给我们看病的医生，基本都是博士学历。

假如你说：你好，我是一名实习医生，没有任何人想和你交朋友。

但如果你说：你好，我是一名医学博士，瞬间感觉就不一样。

其实你也没有撒谎，这不过是利用信息差包装自己而已。

再比如说：你好，我是一名律师，这就没有任何的社交价值。

但如果你加一句：当年刘强东被告的那个案件就是我帮他打赢的。马上就很高端了。

这便是利用杠杆借势包装自己的社交筹码。

3、升级圈子实力不断强大的基础之上，就要撬动更大的社会资源。这个时候要升级圈子，让人脉的搭建成为一种习惯。

很简单。不要独自用餐，工作日的中午，利用午餐时间和别人一起吃饭，这便是搭建人脉一个很有效的办法。

或者约自己的同事，包括像这个事业上的导师，工作上的伙伴或者长期未见的朋友，大家经常坐下来见面聊天，既可以增进友谊，又可以深入了解对方和他的`近况。

怎么才能让出现在你生活中的一个过客，成为对自己有用的伯乐呢？

切记不可人走茶凉，要养成记录和跟进的习惯。不要好不容易认识了，之后就不再联系了那就很可惜。那他就只能是你朋友圈中的一个朋友。

那就要学会转化成为自己真正的人脉。后期就要不断的进行关系的维护。找到朋友的需求点，想办法提供帮助。友谊也是会随着接触次数增加而不断的加深。然可能是一些小事，但会让他人觉得你是个很热心的人。

4、善于利用主场优势

在和大佬接触过程中，要善于发现每个细微之处。

例如：你发现大佬有鼻炎，可以主动给大佬带药。

并且可以这样说，您生活在南方，如果不管的话鼻炎就会越来越严重，我读博士时的导师是全国最有权威的耳鼻喉科专家。昨天我给老师打电话，专门咨询了您鼻炎的情况，老师让我给您配了这些药，我的老师平时只给xx看病，不对外接诊。不过我是老师最喜欢的学生，如果您有需要，我可以给您安排老师亲自接诊。

以上这套话术，不仅向大佬提供了有价值的服务，还利用了自己的老师做杠杆，急剧放大了自己的社交价值。

所以不要抱怨自己没资格和大佬交朋友，你可能是老师律师程序员书法家。

如果和大佬去比有钱 你啥也不是。但其实你手上一定是有自己的社交筹码的。

一定要善于利用自己的社交筹码，在你的主场范围内，去结交高端人脉。

很多普通的职业，比如汽车销售，老师，健身，医生等等都是有机会接触到各种比你高好几个阶层的有钱人。若只是普通的业务来往，根本就没有机会向上社交。必须要超出业务范围建立友谊。

不同阶层的人，即使阶层再高也是，是人就会有人性。不要天天幻想会从天上掉下来贵人来帮助你，凡是比你优秀的人，身上都有需要你学习的地方。不要只盯着别人的缺点，要善于发现人身上的优点。

只要层次比你高，能帮助你跨越阶层的人。那就是你的贵人。

要想着如何成为对贵人有用的人，从而得到贵人的赏识。自己要先成为千里马，伯乐才可能相中你。

人生最大的财富便是人脉的累积，彼此之间不断加持，相互成长。

如何结识高端人脉2

第一大秘诀：拥有大人物的思想

首先，是你的思想境界和阅历已经达到可以和他们沟通的水平，才能获得这样的机会。这也说明了不断充实自己内存的重要性。

第二大秘诀：进入大人物的环境

你要结识大人物，首先要知道大人物都在哪里或常去哪里，只有在有大人物的地方你才能结识大人物。你要结识大人物，你就必须进入他们的环境。

第三大秘诀：要有非凡的勇气与自信

跟企业家、成功者交往，你一定要有非凡的勇气与自信。自信是人生成败、幸福与否的关键。没有自信的人难免会畏首畏缩、瞻前顾后、摇摆不定，有机会也没有勇气去抓。要建立自信，最关键的一点就是要时刻着眼于自己的长处，要敢于拿自己的长处比别人的短处。

第四大秘诀：要注意细节和察颜观色

所有的大事情都小事情累积而成的，所以越伟大的成功者就越注意细节。因此，跟大人物交往，你一定要察颜观色，要非常地小心。

第五大秘诀：要谦虚有礼，从礼仪、礼节方面对自己进行规范

你一定要非常地谦虚，要有礼貌。因为大人物都非常地谦虚和注重礼节。看一个人是否是大人物，你只要看他如何对待小人物即可。

第六大秘诀：要学会真心地尊重和赞赏对方

每个人都渴望被尊重和赞赏，大人物更是如此。成为大人物，也正是满足他这种需求的一种表现。

第七大秘诀：要学会倾听和问问题

每个人都喜欢说教，所以，请教和倾听就显得尤为重要。

第八大秘诀：要学会宽容对方

宽容对方就是给自己更大的空间。为对方留有余地，自己进入对方的空间就越大。

第九大秘诀：要学会付出，帮助大人物或为他工作

每个人都渴望索取，没有人会拒绝别人的帮助。只要你是给别人东西，只要你是为别人着想和帮助别人，关系就会很容易建立。

第十大秘诀：人脉在于长久的经营，不断地维持关系

成功学大师陈安之说过“建立人脉最好的秘诀就是花时间与他相处”。你越花时间在一个人身上，就说明你越重视他。每个人都渴望被重视。

如何结识高端人脉3

1、提前搜集了解有关材料。

对于我们欲结识的社会名流的有关材料，应尽力搜集，多多益善，力求全面详细。比如他的出生地、过去的生活经历、现在的地位状况、家庭成员、个人兴趣爱好、性格特点、处世风格、最主要的成就、在某一领域的影响力等。总之，凡是与他有关的材料，只要能搜集到的就尽力搜集。这是我们实现与他结交并深入发展的基础。

2、托人引荐。

这是比较常用的办法，通常托那些与名流交往密切的人作为中间人帮助引荐，会起到事半功倍的效果。因为名流对与他交往密切的人引荐来的人，自然会刮目相看，郑重接待。找中间人须注意的是，我们要设法获得中间人的了解、信任与欣赏，这样他才会有引荐的积极性。通常，对一个不太了解或不太赏识的人，中间人是不会轻易引荐的。因为如果贸然引荐，令名流不愉快，无形中会破坏他自己在名流心目中的良好印象，非常不划算。

3、自己主动结识。

这也是比较常用的一种结交名流的办法，就是“冒昧”地给名流写信、打电话，或者到有名流参加的各种活动现场去接近他们，主动提出结识请求。这种方法也不乏成功的案例。这时，我们更要表现出自己慕名而访的诚意。比如，最简单的方式，我们可以通过写信向名流请教。须注意的是，我们的信要有独特的地方，提的问题新颖，甚至能启发他思考问题，能引起他的兴趣，这样才能得到较为满意的答复。

4、不卑不亢，适度恭维。

名流也是普通人，也有七情六欲、喜怒哀乐，因此我们在与名流交往时，应保持一颗平常心，不卑不亢，不要拘谨也不要太直露。举止言谈应落落大方，不要给人以谄媚、讨好的感觉。一般人对名流都会怀有敬佩之情。我们很真实地表达自己的钦佩之情，适当地恭维一下也无不可，但一定要让他感觉出我们的称赞是发自肺腑。因为他早已听惯了奉承话，甚至对此已有些麻木，如果我们再进行俗套的吹捧已难以引起他的兴趣。如果要吹捧的话，倒不如找些别人尚未吹捧到的地方。

5、慎重选择话题。

交谈前，我们应对名流所从事的职业、专长、兴趣等有一定的了解，力求能给他留下良好的“第一印象”，为今后的交往打下基础。交谈中，一定要多谈一些他平生最为得意的成就，而不要总是“挠不到痒处”。最好选择一些能显示出我们对他关心的问题，如早晨何时起床、身体状况如何等。在谈话过程中，要保持谈话轻松自然，避免谈起那些令人不快的话题。另外，切忌班门弄斧、不懂装懂、说些外行话。

其实不难发现一个现象，在一线敲代码的程序员们，一大半都是半道转行的。

而转行已经是一种社会常态了，特别是刚出校门的毕业生们。

那为什么会有那么多人转行IT当程序员呢？原因无非是下面几点：

一是行业原因

从“360行，行行出状元”到“360行，行行转IT”中显而易见。

曾经，互联网刚起步，IT编程并不能带来明显的切身变化，并不能作为一技之长。

现在，“新基建”推动发展，IT行业的高速发展不可避免，教育、交通、医疗各行各业都离不开程序员，未来行业前景可想而知。

二是薪资原因。

高新技术职位，毫无疑问对应的是高薪。

程序员薪资除了刚入行，不管是前端、后端、运维、数据开发等，工作两三年后基本可以实现月薪过万，更何况优秀的程序员薪资没有上线。

以Java岗位为例，全国平均月薪过万，应届生起薪为6k+。难怪在95后求职意向调查中，程序员成为95后最想pick的岗位。



三是兴趣原因。

在众多外行和非科班的转行者中，其中有一部分人群是真的喜欢编程、当程序员。

只是兴趣的出发点各不相同：

比如，有人的直接动力就是打游戏，想做自己的游戏。

IT运维工作实在对于外行人介绍非常困难，特别是自己的亲戚朋友。

以前会解释，linux是一种像windows一样的 *** 作系统。你电脑会出问题，服务器也会出问题。叭叭说一堆。

后来一般会说IT行业，再问了细点就说管服务器的。

话说，和租房对面的姑娘是写java开发的。问过我工作，我以为都是搞IT的，应该都懂。直接说的运维，然后她说：“哦，我知道，我知道。我们公司也有。坐电脑前，前面一堆显示器，看监控，有报警就给人说一声。”--快哭了，哈哈。

以下给大家介绍几种给外行人介绍IT工作的几种说辞：

因为一无所知的人，不一定真的关心你做的具体工作是啥，他们随便问问，你也只需要随笔说说就好。

1 对家人/同学

轻描淡写，说自己是网管，管服务器的

2 商务场合

需要体现专业性，说自己是IT技术人员，负责管理 网站/游戏/应用/系统 的

以上是普通版本的，

如果同学聚会想炫耀下，就自己琢磨文艺版本和2B版本的自我介绍吧。

现在流行一个词，说自己是手艺人，做IT但不懂技术。

现在只要提到程序员的工资，就一个字：“高”；提到程序员的入门门槛，就是：“低”。

传言参加几个月的培训就能当程序员，刚开始工资就有七八千，三年之后就能要两三万了。相比其他行业来说，难道 IT 公司的钱就这么好赚么？每个公司都是人傻钱多么？其实这些都是外行人对 IT 行业的误解。

01 首先我们看看程序员薪水的真实状况

目前程序员的工资，在我看来是有一定水分的，但是和前五年、前十年相比，水分已经被挤出去很多了；N 多年前国内的网站还都是静态页面的时代，能做几个页面挂到互联网上，一个页面都敢收客户几千块钱；

大家经常听说阿里程序员年薪百万，腾讯程序员年终几十个月工资，但实际上，这些国内顶级的互联网公司还是非常难进的，而大部分程序员的工资并没有传说中那么高，月薪三五万，已经是北上广深杭这些互联网行业发达的城市，大多数程序员的天花板了；如果是在非互联网行业，或者其他城市，薪资水平就更低了，甚至工作岗位都不多；

程序员工资强度大，月薪高，时薪低，大家经常听到的 “996”，很多 IT 公司比 996 还夸张，看起来年薪百万的，但是折合成时薪，也要打个对折。

02 未来 10 年程序员的工资会怎样

大家看着程序员的“门槛低”和“工资高”，纷纷转行涌进这个行业，那么会对程序员的薪资有影响么？

首先一个行业未来的薪水是涨还是降，并不是单纯地看进入这个行业的人有多少，还要看行业发展的趋势是怎样的；互联网作为新产业，从 90 年代发展到现在，经历了门户、搜索、电商、社交、共享经济等几个产品阶段，而未来的大数据、人工智能、物联网的时代，依然悄然而至。

第二，国家政策也可以看出来，信息技术和网络经济，已经成为了国家战略规划的重点，国家提供政策和资源上的支持。

所以，至少在未来 10 年，程序员这个行业还是非常有前途的。

03 未来程序员的门槛越来越高，低水平的程序员会被快速淘汰

现在越来越多的公司在招聘程序员的时候，会看这个人的学历、能力和工作经验，而不会“是根儿菜就先捡到碗里”，大家也不要问“初中毕业参加程序员培训班，能找到工作么？”，“四十岁计算机小白想转行程序员，来得及么？” 这类的问题了；机会肯定是有的，但是过程会非常的难。

未来很长时间，程序员的缺口依然很大，只不过行业从原来的“野蛮生长”，变成了“优胜劣汰”；优秀的程序员需要持之以恒的学习，很多坚持不下来的，要么转行，要么只能接受低薪。

作者：会点代码的大叔 ，一个写代码的架构师，专注程序员的学习和成长，关注并私信我数字“1”，送你一份程序员大礼包。

这是一个非常好的问题，作为一名IT行业的从业者，我来说说我的看法。

首先，从当前工业互联网、大数据和人工智能的发展前景来看，程序员未来的就业机会还是比较多的，而且在人工智能技术的推动下，程序员的岗位附加值也会逐渐提升，所以未来程序员的薪资待遇依然有较大的提升空间。

虽然程序员的岗位附加值在人工智能时代会进一步提升，但是行业领域对于程序员的要求也会不断提升，所以要想成为一名程序员，还是具有较高门槛的。从当前IT（互联网）行业的结构调整趋势来看，程序员岗位有以下几个变化：

第一：全栈程序员的需求量在提升。随着越来越多的企业实现业务上云，未来全栈程序员的需求量会进一步提升。借助于云计算平台的支撑，程序员向全栈方向发展也会更容易一些，随着云计算逐渐向全栈云和智能云方向发展，程序员借助于云计算也会全面拓展自身的能力边界。

第二：研发级程序员的需求量在提升。在云计算时代，大量的应用级开发任务会迅速得到整合，这会促使更多的程序员需要进行岗位升级，而研发级岗位则是应用级程序员进行岗位升级的主要目标之一。相对于应用级程序员来说，研发级程序员需要具有更加丰富的知识结构，对于初级程序员来说，通过读研来实现岗位升级是比较不错的选择。

第三：行业知识对于程序员的发展有更大的影响。在产业互联网时代，行业知识对于程序员自身的发展会起到比较大的影响，所以程序员在积累技术知识的同时，也应该深入行业领域。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

哈喽 大家好 我是吉米。

很高兴能回答《未来10年程序员的薪资会怎么样？》这个问题。

从我自身这5年的程序员生涯来看，未来10年程序员的薪资将呈现出以下四种：

第一种：高端水平，像物联网，人工智能等方向的稀缺人才，未来缺口会非常大，薪资肯定会持续增长。

第二种：中高端水平，推动IT领域发展的，类似阿里、腾讯的程序员，待遇稳定，薪资会稳定增长。

第三种：中端水平，一般互联网公司的程序员，待遇有高有低，竞争比较大，薪资增长的比较慢。

第四种： 中低端水平，入门级别的程序员，每天干着相同的工作，类似流水线，淘汰率比较高，薪资不稳定，增长很难。

所以未来想在程序员的道路上走的更远，关键还在于自己自身的技术一定要过硬，这样你才能在这条道路走的更远、更久。你的薪资才会持续增长。

以上是我个人的观点，希望我的回答对你有用，谢谢！

您好，我是草根逆袭记，为了回答你这个问题，我专门参考了一些资源，然后通过整合来帮你解答。

首先，从现在的行业趋势来看，程序员这个岗位有着分明的层级，根据工作经验年限有清晰的薪资标准。值得注意的是， 刚入行时的晋升和薪水等与个人的努力有很大关系哦。

其次，当一个行业的大部分工作是创新时，融入的人越多，越能加速创新的速度，类似于裂变效应，从而推动整个行业的繁荣。这点在如今是最显而易见的，互联网已经覆盖了人们生活的大量场景，并保持持续动能。

另外据我了解，未来的程序员将会涌现出更多的自由职业和兼职。比如常见的场景为： 某家大型的传统企业需要做一整套小程序组合，需要临时组建一个项目团队，开发结束以后就没有这么大的用人需求了 ；或者BAT(百度、阿里巴巴、腾讯）等巨头互联网公司，需要临时从外部招募一批程序员完成高峰期的开发工作等。

以国内“自由职业”平台为例，上面就不乏日薪2600元的高薪项目。

事实上，未来程序员选择自由职业将是更好的出路，在自己没有工作的空窗期通过兼职来灵活就业，一边工作一边选择合适的机会，树立自己的品牌，积累丰富的项目经验，也一样可以获得高额的回报。

所以在未来10年里，程序员不需要担心未来的前景问题，至于薪资待遇还得靠自己努力争取。最后希望我的回答能对你有所帮助！

您好，作为一位混迹在IT行业10来年的人士，我来说一下我的看法。

首先，一个职业，需要依靠在一个行业的大船上。在当前 社会 大环境下，软件工程人才的就业前景十分看好。

未来几年，国内外高层次软件人才将供不应求。毕业生主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校、各大研究所、国防等重要部门从事软件设计、开发、应用与研究工作。在中国十大IT职场人气职位中，软件工程师位列第一位，软件工程人才的就业前景十分乐观。

行业前景如此，再谈一下个人的能力和发展。

1 入门级的是要学习掌握一些hot的技术，这是你的敲门砖，但是不要指望你可以学尽各门技术，IT行业，新的技术更新换代的速度远远快过你的大脑学习速度

2 有了项目经验后，可以往不同的路线发展：软件专家

软件管理

积累客户后自己创业做项目

总得来说 未来10年对软件工程师的需求还会更强劲，因为初创企业和大公司都把精力聚焦在把算法驱动应用转为数据驱动应用上。通过固定算法来处理信息安全已经太复杂了，需要机器学习即时学习并挫败新的攻击。

一个朝阳的产业，薪水不会低了，不过，高或低也是相对而言的，看你自己怎么想。

@Ting姐来啦 。我们一起交流IT的未来发展

作为一个从业Java开发十二年的老司机我来分析下我的观点。

就业前景

互联网的高速发展，云计算以及人工智能的兴起，可以说未来10年程序员就业前景是很乐观的。但是现在培训机构太多，所以竞争还是很激烈。前几年培训机构都是推Java，最近几年推python，甚至人工智能。这里面水份也很大。

薪资待遇

总体来说只要进入这个行业，自己肯努力薪资还是不错。苏州起步大概6000-10000，我说的是Java，之前兼职培训机构讲师，最好的一个在苏州起步就是10000。至于有经验以后就看你的能力了。切记在公司呆的特舒服，天天crud，这样迟早被淘汰。分享一个真实经历，2013年第一次带项目，带几个人去国外开发，有两个人是部门经理从别的部门借来的，本部门人手不够。这两个人来公司四年，同一天进来的，做的都是维护一个Java界面程序，结果到我的项目其中一个连jsp都不会写。问我写好的jsp为什么不能浏览器直接打开看效果。但是另一个就做的很好，项目中后期作为我的stand-in，就是我不在他来带领项目运转。

如何提升自己

建议多看看招聘网站看看一些好点公司招人要求，针对这个去补全自己。另外工作过程中要多问自己为什么，而不是照葫芦画瓢。对自己做的项目，要清楚知道架构、整体需求，这样以后跳槽能讲出来。跳槽面试肯定会让大家讲做过的项目。

最后，别觉得这一行好就轻易决定进来，尤其听培训机构吹，不是人人都适合。这行技术更新迭代快，要求有持续学习能力，另外年龄大不建议转行进来，年龄大进来你没有时间去积累。这里别和我说特色个例，我说的是普遍情况。

01行业的发展趋势

十年前，全球市值前10名主要还集中在能源、金融等传统产业。

回顾 历史 的长河，全球经济的发展一直是由生产力和生产关系的相互作用推动。

从发明蒸汽机、发电机、计算机，再到因特网、物联网的广泛应用，新的 科技 浪潮一直主导着生产力和生产关系的大调整，并不断涌现出新的产业，促进 社会 进步。

互联网作为新产业从1995年发展到现在，经历了信息门户、电子商务、搜索、社交及共享经济等几个里程碑性的产品阶段，微软、苹果、谷歌、Uber、Tencent等标杆企业不断将产业推向高点。

如今，互联网与移动互联网正在逐渐往深度精度发展，基于大数据人们从从满足用户的普遍性需求开始向个性化需求延伸。

另外，“互联网+各行业”成为共识，互联网与移动互联网作为基础设施，推动“万物互联”的时代已经悄然到来。

基于这样的一个趋势，不敢说未来几十年，但未来十年，处在互联网行业的相关从业者，薪资都不会太低！

02国家战略规划

十三五规划从现在至2020 年，大方向是加快壮大战略性新兴产业，打造经济 社会 发展新引擎。

在战略性新兴产业中，分量最重的就是 信息技术产业和网络经济。

信息技术和网络经济，已成为是国家战略规划的重点，国家层面将会提供各种政策、资金、资源的支持，保障它快速、广泛的发展。互联网+、大数据、人工智能，将是重中之重。

我们可以断定，未来十年，软件、互联网、数据、智能化等相关领域，依然是时代发展大趋势，而支撑这些领域发展的程序员，平均收入依然会远高于其他行业。

当然，如果程序员做着体力劳动，整天复制粘贴写胶水代码。期盼着自己的工资越来越好，不被时代淘汰，那也是白日梦。

03IT业内部的贫富差距会越来越大

基于更高薪资的前提：是你随着这个行业共同成长。

“程序员”这个职业本身就不是一成不变的，新技术的不断出现，使得每一个人要不断的充电学习。

在现在这个年代，像2000年那样吃定某个既定平台（比如NET, J2EE等）就能活很久的行情已经不再了。

对高端程序员的要求，不是精通某一门语言或者某一个平台，而是工程能力&解决问题的能力。

换言之，你应该针对项目提出解决方案，然后为解决方案寻求最好的工具，而这些工具可能是你用过的也有可能是没用过的，如果没用过，这不能成为你避开该工具的理由。

如此说来，强调自己是“某语言程序员”将会过时，替代的说法是“全栈”。

以Java、HTML前端为例，许多从业新人觉得自己使足了劲都撵不上前端 科技 的发展，因为各种库、工具、框架乃至于Java语言本身都在高速进化。

信息智能时代，生产方式和流程都在转变提速，物品制造周期在变短，各种众筹网站上的点子层出不穷，个性化定制市场在扩张，供应链在以消费者为中心变化。甚至我们钱都快全部变为支付软件里面的数字了。

这时候，需要拥抱变化，需要不断创新。

信息智能时代，程序员处于这个行业和时代的执行层中心，工资只会越来越高，如果压到宝，将高得不可想象。

每个目前看似很好的行业，随着时间的推移都会有达到巅峰，最后慢慢衰弱，旧事物的衰弱，新实物的诞生，这是自然发展规律，无法避免，所以我觉得10后的程序员肯定不会想现在这么吃香，会有其他行业代替他的

可以肯定的是未来是知识经济时代。就是说，一个人的竞争力更多取决于知识储备，而非技能。所以单纯的程序员也许会普及，但是有想象力的程序员会成为时代的光芒！[灵光一闪]

从行业趋势，国家战略规划来看，未来十年软件、互联网、数据、智能化等相关领域，依然是时代发展大趋势，而支撑这些领域发展的程序员，平均收入依然会远高于其他行业，但是同样需要不断去努力提升自己不被 社会 所淘汰，IT行业是不错的行业，前景很好，加油！

2008年10月24日,"全球程序员节"首次在西安启幕。对于软件工程人员来说，这是一个特大的喜讯，而对于人类来说，标志着科技定义世界的时代已经到来。

在人们的印象中，程序员的标准服装就是格子衫人字拖。其实作为科技工作人员，可以有很多经典的穿搭。下面分别介绍几种不同季节的程序员穿搭。

春季

春天是万物复苏的季节，程序员的工作大多比较安静，但是也可以穿出活力。上装可以穿夹克衫、毛衫等，下装可以穿牛仔裤或者是棉质休闲裤。

这样穿起来又舒服，又显得青春有活力。

夏季

一到夏季，就想起乔布斯的经典搭配：上身是黑色T恤，下身是黑色长裤。其实大部分程序员都可以这样穿，只是不一定非要是黑色。特别注意的是要买比较有质感的T恤，地摊货当然不可以。

T恤配长裤，看上去非常的干净清爽而且十分干练。

秋季

秋天是收获的季节，温度跟春天差不多，可是我觉得穿着跟春天应该有所不同。秋天的时候上身可以穿长袖体恤或者衬衫，温度冷的时候可以套马甲，下穿休闲长裤。

这样穿搭，看着比较成熟，而且显得文质彬彬。

冬天

一般的程序员基本上很少外出，冬天可以穿一件保暖的外套，有质感的呢子大衣或者是轻薄的羽绒服都可以。内套一件可以外穿的毛衣。

这样的穿着，走到哪里都比较适合。

程序员是高科技人才，我觉得在穿衣服上面要注重质感，不仅是布料有质感，颜色也要有质感，不要穿的太花哨就好。。

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