简历的包装技巧

经常听到有人抱怨，我参加过IT培训，公司一看我的简历就直接pass我了，把培训经历去掉后，面试通知是多了，但是往往面试完，就不了了之了，难道我参加过培训，公司就不会选择我了吗？其实，现在越来越多的公司喜欢招聘培训机构出来的程序员了。而且现在相当多的公司，会选择在培训机构培训过的程序员，很多公司会去到相关培训机构做双选会，直接挑选适合本公司职位的学员，即能快速了解此人的技术水平，还能很直观的了解到他的学习水平。没有一个企业喜欢学习能力差的人，你可以在进公司的时候技术并不是很牛，但是你需要是一名学习能力强的人，这样的你才不会被淘汰。再来说说培训机构出来的，培训机构出来有三种，一种是科班出来后进入培训机构再学习的，一种是非科班毕业后没多久进入培训机构的，还有一种是已经在别的行业干了几年后进入培训机构学习的。非科班进去培训机构的又可以分两类，一类是培训之前自学好久，一种是零基础培训。零基础参加培训的，来到培训机构就是为了入行，在培训机构能够帮助他们学习基础知识，能够帮助他们快速了解IT行业，能够帮助他们快速完成转型。当然，不可否认的是，培训出来的人也是层次不齐的，就如我们上学时期，同一班级，同一老师，就有人会在考试时考100分，有人只能考50几分。道理都是一样的，师傅领进门，修行靠个人。你若是认为，进入培训机构学习完毕后就能工作，那是错误的认知，培训机构只是为你提供学习的平台，让你学到基础知识、学到最新IT开发技术或开发语言，学习期间做各种项目，从而贯通运用所学知识，拥有相关工作经验。目前各个公司之所以喜欢招聘培训机构出来的程序员，是因为，此程序员拥有快速学习能力，进入公司可以快速上手，而且现在参加培训的人员，更适合公司储备人才需求，再加上现在很多名校毕业的学生，多数眼高手低，不能快速上手工作，薪资要求还高，故公司并不喜欢这样的人员。曾经有公司的HR跟我说，有些公司不喜欢要培训机构出来的程序员，一是因为基础知识不扎实；二是简历作假太严重。现在社会简历不包装真的不好找工作，但是过度包装就会引起用人公司的反感，所以简历需要适当包装，上面所写的项目一定要是自己所会的知识，有位HR就向丫丫说过，有次面试，问求职者简历上面的项目运用哪些知识，支支吾吾的，并不能详细回答，这样就太过明显，就算简历再华丽，也不会被公司所录用了。那么现在看来，公司录不录取你，不会看你是否参加过培训，完全取决于自身的技术能力及学习能力。相反，你若是在培训期间，成绩优异，还会成为面试的加分项，毕竟这样非常直观的体现出你的学习能力。现在总结面试方面：没有面试，是简历的问题 有面试 没有offer，是面试的问题所以分两个部分，简单说一下这个问题：

投了3000份，没人吊我——没有面试

天啊，3000份投递足以说明，海投简历，并没有什么用1 改简历（1）自我总结HR一天要看那么多简历，如果你简历啥也没有，就写“培训班出来的”，筛掉很正常。所以简历中要写的是结果，而非过程。仔细回顾学习过程，总结已掌握的知识技能点，并用实训结果来描述技能掌握情况，这样才能让更好向HR传达你的技能。（2）恰当的包装简历是需要包装的！但不意味着作假，而是学会简历编写的技巧，随意举个栗子：修改前：参加了Java培训修改后：四个月Java培训学习经验，从零基础至今能独立写出XX系统，实现了XX功能。（同样是在说自己是培训机构出身，但恰当的包装，一能突出自己的学习能力，二也以实力证明了自己如今的技能掌握情况）还有，既然有两年的工作经验，提炼出能体现Java工程师应有的软性技能点，也是有说服力的。2针对性投递不知道你为什么坚持不懈海投3000份，而不及时调整策略。投递在精不在多。选择职位描述和自己能力相似的公司，并且针对每个公司不同的JD，修改自己的简历，突出公司重视的方面。HR知道没有Java经历，直接Pass并不是程序员天生就会编程呀！所以别气馁。除非HR不细看简历，否则只要进入了面试，说明公司有意向招聘没有经验的员工。面试主要就是多看面经，多参考面试中的问题进行知识点的补充，做好准备，再上战场作品方面：学生在面试的时候尽量不要拿学校里练手的项目，那怕你做得再漂亮再完美；最好拿出在学校里参加过的真实项目，告诉公司哪一块儿是你做的，哪一块是团队一起做的，这样会大大提高你被入取的几率，而且更容易找到薪资比较高的工作。事实上不是所有的培训机构都有真正的实训项目，因为这样的培训机构一定要具备研发的超高能力，要有自己的项目和研发团队，所以这也是学生们选择培训机构的一个重要标准，毕竟直接关系到学生们的面试、工作及薪资水平。

写简历的时候，一定要突出自己的特点，尤其要花笔墨渲染你与众不同的地方，详细介绍你在这个专业领域学过哪些课程，有哪些相关的经验，受过什么专业奖励，另外就是要注意应聘什么职位能突出你那方面的特长。比如你应聘的是市场销售的工作就没有必要花心思描写你在办公室工作的成绩。而应专注描述由于你的努力为公司扩大了百分之多少的销售额和扩大了多少市场份额。在这里，描述一些事实是很有说服力的。

有一点要铭记在心，就是你的 简历 是“自己”的，所以一定要有自己的特色。其次还要额外注意两点：首先你要有本事一下子就把阅读者的眼睛紧紧地吸引到简历的重要内容上去--比如你的名字和电话号码。其次就是简炼：如果你不是什么专家学者，一页纸的长度足矣。

个人简历的包装

一、选用什么纸张

比较常见的当然用A4复印纸，能用80克的，显得比较庄重、高雅，特别值得注意的是履历后所附的文件都应同履历大小划一，统一尺寸，不能大大小小。如果有条件的话可以选择彩色的复印纸，如乳白色、**、灰色等纸张，当然能用高档的艺术纸则效果会更好。

二、选用什么字体

1中文可选用比较轻巧的字体，除标题外，不要在正文中使用过分粗犷的诸如隶书、黑体、行书、琥珀体等等艺术类的字体，以免显得通篇“黑压压”一片过分沉闷。

2英文要选择比较流畅和易于阅读的字体，如Times NewRoman、Bookman Old Style、Garamond等，不要用诸如MatisseITC这样的过分艺术化的字体。

如何提高个人简历命中率

随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨 网上求职 被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事难道网络求职不可信招聘信息都是假的吗

许多应聘者可能没有考虑到这样的问题，对于聘用者来说，他们从网络上招聘，每一个职位，都会收到上千封通过邮件发送的 个人简历 ，使得他们不得不通过某种技术手段，在电脑当中进行筛选。如果你的简历正巧通过筛选，那你被录用的几率就加大了。如果你的简历没有通过筛选，可能你的简历会保留在对方的人才库中，但不会得到很快的回复。

职业顾问建议：为了使聘用者能更快的“发现”你，你要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧，可以帮助你提高电子简历的选中几率。

1、将最重要的信息记录在简历首页的顶部：聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。因此，你可以将你的****，关键性的词句，工作目标，工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。

2、将一些不是很重要的信息放在简历第二页：比如曾经从事过的其他工作，所受教育，或其他如精通小语种等方面的特长。

3、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方：可以按照这样一种顺序排列：技术方面的能力，行为能力(执行与拓展能力)，相关的个人才能(组织能力与创新精神)。当然，还有软件 *** 作能力(MS Project, Word等)，团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能，都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。

4、明确而详尽的陈述自己的工作职能：例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，写成“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”，而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。

5、针对每一项工作，你要考虑清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作为一名Oracle项目经理，你可以这样列出有关工作技能的关键词列表：“Oracle，开发OracleHR应用程序的项目经理，6个月实现Oracle76的团队主管，Oracle工资单应用系统的开发，团队建设者，组织经验，预算管理，月薪80，000元”。这个列表直接产生了13个可能的查询组合--简单而且：Oracle+项目经理，Oracle+开发，Oracle+HR，Oracle+团队主管，等等。你的描述应该直接击中要点，要详细而且符合要求。让聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么，你又是如何冲破限制，排除困难而取得卓越业绩的。

在做好这些之后，有两个基本的原则，一是要确保你符合招聘职位的所有要求;二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的，要学会跟进，事后礼貌的打个电话去询问，不要害怕被拒绝，这样做会使你更受关注，效益更好。

最后，在你制作一份电子简历时，有几条基本的电脑知识应牢记在心：尽量用ASCII码来书写，而HTML格式虽然好看，却不是每一台电脑都能读取的。因为键盘上任何字符都是属于ASCII码，超出键盘范围的其他字符就不是了，所以要避免使用。对于字体，使用象微软雅黑这样的简单字体是的;页边距可以设置为45英寸左右;字符采用左对齐，这样更易于对在线简历进行剪切、粘贴 *** 作。然后将文件保存为txt格式。

有人说：人靠衣裳马靠鞍；还有人说：三分长相七分打扮；这些都是接地气的语言，让大家更加容易理解为什么需要对简历进行包装？如何有效的包装才能得到面试官的青睐？下面我为大家介绍包装个人简历的方法：

一、应届生如何包装简历？

1、包装个人简历要写出能够表现出自己人格及品格魅力的经历。是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。应届毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

2、包装个人简历要写出自己对相关问题的看法与态度。现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，应届毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

3、包装个人简历要进行横向比较。“不怕不识货，就怕货比货。”成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较。比如： 1）“成绩优异”VS“期末成绩排在年级或专业的前5名”；

2）“积极参加学校的各项活动”VS“大一开始加入文学社，大学期间共发表作品20余篇”；

3）“组织能力强”VS“大学期间主导2次全校运动会活动中，3次系辨论大赛”；

4）“表达能力强、口才好”VS“在校期间3次荣获学校演讲比赛冠军、1次系辨论大赛最佳辨手”；

大家看看哪一个表达方式更具分量？相信各位一定会选择后者，有量化的表述更加让人信服。

二、有几年的工作经历的人才如何包装简历？

1  提及强项，着力渲染----让面试官眼前一亮，岗位非你莫属

对自己的弱项一味模糊是不容易过简历关的，只有求职者的某些能力深深吸引了用人单位，才能使他们忽略那些语焉不详的信息。因此，如何突出渲染长处就是包装的另一个方面了。

1）如果教育背景不过关，就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。尽量将自己的经验具体化、数字化，比如张三曾担任项目经理，可以描述“担任项目经理期间，用6个月实现了应用系统的开发，为公司节省预算50万元”。比如李四曾担任营销总监一职，2017年销售额2亿，销售净利润4千万。”

2）对某些经常需要加班、出差的工作，即使你条件够不上，也可以直接写上“如果工作需要的情况，愿意晚上和周末工作”、“家人不在身边，能够适应经常出差”等。

3）各项技能都没有亮点，需要创造亮点。比如，擅长现代舞蹈，曾在全市舞蹈比赛三等奖，在公司春晚活动中多次获奖；擅长写作，近十年曾在省市级媒体发表新闻、散文作品50余篇。

4）从事人力资源管理岗位多年，法律专业毕业，专业知识扎实，曾独立处理10余起劳资纠纷并胜诉7成以上，为公司挽回经济损失累计10余万。

2、提及弱项，尽量模糊 ----技能突出，英雄不问出处。

很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。对方吃不准你的实际情况，但同时又被你的其它长项所吸引，就不会过早淘汰你。

1）比如，你曾干过三份工作，第一份干了1个月，第二份3个月，第三份两年多。你不想给用人单位留下跳槽频繁的印象，可以省去履历中工作的月份，只写年份，这样前两份工作根本不必出现。

2）比如，对方要求学历为正规本科，而你是通过自修拿到的本科文凭。你只要在学历一栏填写“本科”就行了，不要做其它说明。只要你能在面试阶段展现出不低于正规本科生的能力，学历就不是问题。

3）有一种情况，有一份工作，凭你的经验和技术完全可以做好，但学历同对方的要求相差甚远。不要紧，你可以省略教育背景，突出工作经验；或者说自己在某某大学学习，但不表明是否已经完成。这样你就有可能获得宝贵的面试机会。

4）有的人正好相反，因为学历或资历过高找不到合适的工作。如果愿意降低期望，不妨隐去后来所受的教育。举例说明：现在北京某名牌高校管理学院就读的博士，想在课余找份兼职工作。可惜别人一听说他是名校博士，就表示小庙容不下大菩萨。无奈之下，博士只在简历上写明自己的技术类本科学历和读硕士之前的一段工作经历，对硕士和博士教育略去不提。某企业老总需要一个既懂技术、又有管理经验的帮手，而博士条件非常吻合。老总喜出望外，二话不说就以每月8000元的工资聘用了他。

3、简历外观，朴素中见匠心----细节决定成功，成功垂青于有准备头脑的人

对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人。

1）如果你擅长书法，可以在简历前附一封手写的求职信；

如果你有美术功底，不妨在信封的适当位置画些漂亮图案；

如果你对邮票有心得，可以在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票。这些细节，都可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。

2）在简历的版式上也可以动些脑筋。比如借鉴报纸的编排方式，用小标题、横栏、竖栏、方框等工具，在视觉效果上做到重点突出，充分强化你的个人优势，淡化劣势。

有很多从大学刚毕业或者在培训机构学习出来的同学，总是会问我同样的问题：

简历包装有必要吗？不包装难道找不到工作吗？

可以不包装吗？我过不去心里那个坎？

简历包装不是骗人吗？我不想包装。。。。。。

在这里，我想浅谈几点我的看法，当然，不喜勿喷，纯属个人观点：

首先，简历不包装，肯定也能找到工作，只是找工作的过程中会遇到以下几个问题：

1投出去的简历很少会有响应，被人事或者技术面试官看中的概率犹如大海捞针，如果你的心理素质很好，投了上百份没有人响应，你还是能心如磐石，那就继续投递，总会等到响应的机会~

2得到面试机会之后，总会被面试官拿去和有经验的候选人相比较，除非你有过人之处，否则很难获得企业的培养成本。

3面试通过了，薪资肯定是比较低的，如果很低的起点你能接受，也对你的生活不会造成经济压力，那就恭喜你~

所以，简历不包装，我不认为找不到工作，但是以上3点，你能接受就行，可以自己衡量一下你的时间成本和经济成本。

其次，我们聊一下包装简历，包装这个事情究竟是不是一道很难跨越的心理障碍？

我认为不是，目前的软件测试行业已经趋于完善，对完全没有经验的简历可以说是接纳度很低的，我们在招聘网站上看到的基本都是2-3年的经验要求，但是我们换个角度来看，为什么用人单位要求经验？

1有经验的候选人，进入公司之后不需要花费太高的培养成本，上手可以做事情，这是企业最想要的；

2经验丰富的候选人可以带来新技术，可以为团队技术水平的提升添砖加瓦；

3技术团队的要求，没有相关经验的简历不看，所以Hr也是照章办事。

对于以上3点，包装简历毫无疑问就成了敲门砖。就包装简历这个事情，我建议大家还是理性看待，这并不是一件很丢人的事情。主要是明确包装简历的目的：

1获得面试机会，只有获得了面对面沟通的机会，才能把自己所学所掌握的技术呈现给面试官；

2获得合理满意的薪资和offer，毫无疑问这个是候选人最想得到的结果。

这就是2个最明确的目的。但是在这里，我还是需要提醒大家几个点：

1首先，包装简历涉及到的测试技术，会的就写，不会的别瞎写，了解的别写熟悉，你自己掌握的技术程度还是要实事求是，别夸大其词；

2简历上的项目，建议大家还是找实际项目练手，经历的测试过程很重要，毕竟没做过事情你是讲不清楚的；

3如果拿到offer上岗了，希望你不要偷懒，因为你的敲门砖（包装简历）需要你付出时间和努力去验证。我相信，当你为企业创造了真正的价值，你心里的那道坎就没那么让你堵得慌了~

谢谢大家的关注~

以上就是关于给培训出来的Java程序员的一点建议，教你如何找工作！全部的内容，包括:给培训出来的Java程序员的一点建议，教你如何找工作！、简历写作之简历包装技巧、简历的包装技巧等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！