想让老板涨工资，怎么对他讲比较好？

当我们已经收到录取通知时我们想要加薪，那么我们应该要直接和面试官提我们想要增加薪酬的事情，如果我们自己不主动提，那么面试官是永远不会提这个话题，可能以后再发工资的时候，对于自己工资存在疑惑还会被对方直接驳，所以我们没有必要走很多弯路，我们直接向对方提就可以。

当我们已经进入一家公司，并且在面对面试官时候，我们可以直接向面试官表达我们诉求，在职场当中其实就是如此，我们如果不去提加薪的事情，那么面试官也不会去提，以后会根据我们在公司当中表现具体对我们进行相应工资的发放，所以无论是站在哪方面我们都应该要主动提起这件事，要让对方知道我们在目前阶段自己的诉求是什么，同时也可以了解到想要去加工资自己究竟要满足公司哪些条件和要求。

我们在和面试官提出自己加工资需求之后，我们还要向面试官表明，我们会努力的为公司做出更多的贡献，为公司创造出更多的业绩和提供良好的环境 ，要让整个气氛缓和起来，我们要重点突出我们再到来之后究竟能够给公司带来哪些实际价值，这样我们在谈加工资时才有足够底气，如果我们不变，直接开口和面试官说这件事，我们也可以借他人去和面试官说这件事，不过在我看来我们还是自己主动去提起这件事情，因为面试官也是从这个阶段过来，所以非常的清楚究竟新人在职场当中会有哪些需求。

通过以上相关内容，我们大致可以知道，当我们想要和面试官提出自己加工资需求时，我们可以主动提出，因为对方不会因为我们所提出这个要求就开除，我们会努力的鼓励我们为公司创造出实际价值，通过以后的表现去获得更高的报酬。

提加薪的方法技巧：回顾过去，盘点业绩；展望未来，积极规划；有头有尾，留好台阶。

1、回顾过去，盘点业绩

想让老板觉得你的加薪请求合情合理，摆事实必不可少，可以把过去的工作成绩进行量化表述，来增加可信度和说服力，比如你可以这样说：去年一年，达成了XXX元的销售业绩，为公司实际创收XXX元。开拓了X个重要客户，通过一年的接触，与相关负责人保持良好合作关系，其中X位已经提前与我们签署了新的服务合同。

而且，当我们谈贡献时，一定要站在公司角度，去展示那些对公司产生切实作用的业绩，避免自嗨。

2、展望未来，积极规划

很多人在谈加薪时，逻辑是“我以前做了什么，所以你要给我加薪”，而往往老板的逻辑是“我给你涨薪，不仅是因为你过去做出了好成绩，更是为了未来你能创造更高的价值”。

所以我们要向老板去描绘可落地、能见效的实际计划，比如你可以说：针对现有客户，我已经梳理出了较为完整的客情报告，未来我打算在留存现有客户的基础上，集中精力开拓新客户，争取提升客户量级，实现业绩翻倍的目标。

3、有头有尾，留好台阶

进入正题之前，有的人会用感激和夸奖来营造氛围，让老板陷入彩虹屁的快乐，有的人则不擅长这种事，选择开门见山直奔主题，其实这两种都可以，不用特意纠结。

当我们提完加薪请求后，很可能不会立刻获得明确回复，这时候不妨留个台阶，让这场对话体面结束，我们可以说：希望公司能考虑我的加薪请求，我愿意未来和公司一同成长。当然这只是我的个人诉求，具体服从公司的安排，有什么我想的不对不合适的地方，也希望您能指导指导我。

提加薪禁忌

1、忌不懂行情

在向自己的老板提出加薪之前，一定要对整个行业进行一个详细的了解，像你这个规模的企业，像你这个同样的岗位，他们的收入水平大概是什么样子，和他们相比你有多大的差距，这样的情况下，你才能够知彼知己，最后才能赢得领导的信任，才能够给你加薪。

2、忌理由不充分

再去找老板之前一定要考虑好，你的理由是不是很充分，你做出的贡献是不是指你提出来的这个标准的工资，在没有充分的理由之前，宁肯放弃要求涨工资的机会，也不要去冒那个风险。

3、忌谈条件

如果领导没有答应你，千万不可以和领导谈条件，因为你没有和领导谈条件的资格，除非你在这个单位里面是不可替代的，没有第二种原因。

首先通过客观评价认为自己确实应该涨工资，这是前提哦！简单高效的方法？有！但需要您做做准备。那老鬼提供一套思路方法供参考：

（为了加薪，耐心点儿看完，你不吃亏滴！）

一、找到一套有理有据的理由

很多人都是在这一点上犯错了，自己还认为自己的理由很充分，觉着自己委屈。以下严禁：

1，上来就拿同行业某某公司同岗位工资薪酬做比较。

其他公司高？你什么意思？威胁老板？不给你涨你要离开？！——这种理由是在找死！

2，拿同岗位某某同事工资比自己高作为理由。

其他同事你比高？正好给了老板批评教育你的机会，拿那位同事的某个、某几个优点来给你上课！最后你还感觉郁闷！找几个别人的优点还不容易！

这些理由，在你内心感觉是成立的，可在和老板沟通时，是不能用的！也不能表现出来的！否则，成功的几率会直线下降，还会在老板那里留下负面印象。

因此，寻找和老板沟通过程中的合适理由，是需要动脑子滴！

老鬼举几个理由以供参考，来开拓您的思路：

1，由于个人原因，自己经济压力比较大，希望公司能够给予帮助，给加点儿薪水

注意：别笑！别吐槽！！别不动脑子就喷！！！

这种看似不是理由的理由，比你那种充分的理由往往更好用！

那种想让老板感觉理亏而给你加薪的理由，如果用不好，往往适得其反！你如果是一个踏实肯干的好员工，这种理由反而更好用！仔细琢磨一下哦！

2，表示自己可以在本职工作的基础上，做的更好，甚至可以承担更多的工作。同时希望老板给加薪。

别反驳老鬼说：其实我已经在做很多本职工作之外的工作了！

用这种沟通策略，是为了帮老板、让老板充分意识到你付出了很多！换成老鬼给你提供的说法，你又不吃亏！为什么非要直着告诉老板“我做了很多额外工作，所以你得给我加薪”？难道你在抱怨？————迂回！迂回！您应该能懂的！

3，我工作很长时间了，可以把本职工作以及额外的工作做的更好。

和第2点不同，这种策略是先从汇报自己成长历程出发，重点在于：让老板回顾你的变化以及为公司的贡献。充分理解你曾经在看似普通岗位上的价值。

斟酌一下吧！或许您不能准确理解2、3之间两个理由的差异，没有关系。混淆了也不碍事。当然理解了更好。

以上提供的理由，全部屏蔽了行业薪酬标准、其他同事比自己高等等。因为：你的老板不傻！你不说他也清楚！从你口中说出来不仅多余，而且表达不好反而坏事！

二、选择合适时机、场合

这个不用太多说明。老板正为某些事烦恼时，你不会向q口上撞。认为自己有理由，而不管不顾的主儿，老天都帮不了他！

场合也不用多说，“单独”是必须的。

提示：选择某个有标志性的时间段、时间点是最好的！月末、季度末、半年、年底等等，以及重大节假日市场活动成功后。前不着村后不着店的时间，不是理想选择。别因为感觉自己委屈就不管不顾了！

另外，如果在提出加薪请求时，有一份非常棒的工作总结在此之前交给了领导，那会起到加分作用。

三、沟通时自己的情绪使用

很多人在和老板沟通时，一脸严肃，甚至流露出委屈的情绪。——全错了！！！

自信、放松、坦然，才是该有的情绪、行为！

你见过哪个坦然高手在面对客户压价的时候，即使客户提的价格不合理而满脸严肃甚至生气的？——坦然、自信、轻松才是王道！

好了，以上是老鬼给出的部分建议，供大家开发思路。这种事处理起来，别想的太复杂，本来就不是多复杂的东西。越是简单，往往越有效。

那些看似精巧的理由、方法，在老板级别的“人精”面前，只会被笑话，人家用脚后跟都能看穿你那点小心思！

越多分享，越多收获！

我是老鬼，可以关注。还有很多有关职场的问题回答可以翻看。谢谢！

你有把握没有？如果你做的很优秀，掌握了一定的技术 ，而且平常他挑不出你什么毛病来，那你可以找老板谈一谈 让他给你加工资 ，如果他发现你好 应当主动的给你加薪，这样是明白老板，如果你就是一般的人，的工作，谁都可以代替，那你就要做两手准备 也许一找他谈，他就会给你加薪，如果谈崩了，老板要说狠话，你会很难过，很生气的 有可能你就在这里待不了了 ， 所以你要做最坏的打算，争取最好的结果。

职场想涨工资，不知道怎么跟老板说，对这个事，我结合我的经历，说说我的看法。

你是在民营部门工作吧。机关事业单位或者国企，是有调资制度的，该加自动加不要个人提出来。

有了“理由”，就有了底气

既然你想加工资，你一定觉得老板应该给你加工资了。什么是应该？就是 你有充分的加工资理由。 这个理由是看得见摸得着的，即是有事实证据的。你先问问自己，如果我是老板，听到你说的理由，你会同意加工资吗？ 要说服别人，先说服自己。 你说服了自己，那么，当向老板提出加工资的申请时，就有底气，老板也会觉得你靠谱，不是无理由要加工资的。这为加工资成为现实，奠定了坚实的基础。

哪些是加工资的理由呢？ 技能提升了，如取得高一级的技术职称，普通会计拿到国家注册会计师证书；工作量明显增加了；工作内容调整，所需办理的事务更重要，要求更高了；业绩明显提升，如销售额较上年增加了30%；职务晋升了，管理的事务更多了，如某省销售经理提升为华东区域经理；工作时间明显增加了，如机械设备维护原来仅负责白班的，现在还负责晚班的；岗位和职务都没变，但所负责的工作更重要了，如当下化工厂的总工对环保工作的责任，生产厂长对安全工作的责任……

有了理由，也讲究方法

最好是向老板私下里提出，不宜公开提出。

可以是口头的，和老板当面沟通。也可以是先打电话或发微信，再递上书面申请。

复杂问题简单化，效果会更好。 你有充分理由请老板加工资，那就不要想太多， 直接理直气壮地提出来。 你不提，怨不得老板没有想到你。即使你认为加工资的理由很充分，也要尊重老板的身份， 态度诚恳谦和 地提出你的要求，让对方易于接受。

虽然你认为理由很充分，但也 不强人所难。 加工资是影响较大的事情，老板要考虑到平衡。给你加，同类人员怎么办？老板要通盘考虑。即使这次没有满足你的愿望，也不带情绪，一如既往干好工作。 相信老板 会在其他方面如奖金、福利、带薪休假、学习机会等方面考虑你的辛劳和业绩的。

首先感谢你的邀请，其实加薪我感觉要稍稍委婉一些，个人觉得做好这几点：

1做好准备俗话说，不打无准备之之仗。向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。

2看好时机谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。这样的话，即使老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒。

3目的明确你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。

4选好渠道如果你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪。你不妨向与老板关系很好，或者非常信任的人申请一下，尤其是人力资源部分的人，向他们动之以情，晓之以理，想方设法说动他们，那么在他们的关照下，加工资的机会也许可能性会大一些

总之一点：如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等等。实在没法谈上去，就该考虑考虑你今后的路了！

话说职场这么多年，我还真没找过老板谈涨工资。什么原因呢？当然不是我清高，而是当我觉得自己表现还可以的时候，公司一般主动给涨了工资（尽管主动涨的都不多），而自我觉得自己做的都不咋的是，其结果往往是离开（有主动也有被动）。

不过，这里，我还是想以自己职场经历，臆想一下这个问题，给大家一个侧面的参考：如果想找老板谈涨工资的话，应该怎么说。

一、事前：一个确认+一项准备。

事前，即准备和老板谈涨工资之前。在我们准备正式和老板谈涨工资之前，我们需要做进行一个确认，并做一项准备。

1、一个确认：确认自己值不值得涨工资。有一句粗鲁的话，“自己是什么，心里没点B数吗”，这句话在准备在和老板谈涨工资前，我们可以自问一下，先让自己心里有数。那怎么才能心里有数，怎么才能确认自己值不值得涨工资呢？可以看以下两个方面：一是内部的，自己近段时间（比如三个月）工作表现怎么样，你的直接上级对你的评价如何，如果挺不错的，那可以尝试；二是市场行情，同地方同行业的和你相同岗位相同职位的是什么样的工资水平，如果比你的高大多，那也可以尝试，但有个前提，即你的工作表现还可以。

2、一项准备：做好离开的准备。当然，不是说老板不涨工资就要辞职，这成了威胁，这样就算这次工资涨上去了，在这家公司不指定不会长久。做好离开的准备，指的是我们在和老板谈涨工资之前，我们既要有离开的选项（因为，谈工资后有一种较大的可能会被迫离开），又要有离开的能力，更要有离开的预期，而不至于到时手忙脚乱和后悔。

二、事中：直接+理由。

事中，指与老板的谈的时候。与老板谈的时候，我也建议两点。

1、直接。即谈工资没有什么遮遮掩掩的，我们也不需要害羞和不好意思，这是光明正大的事，与老板谈工资直接就好。直接可以在两个方面体现：一是开门见山，直接说，不要有太多的铺垫，没有意义甚至会适得其反（当然，老板吃这套的除外）；二是直接说出预期，自己希望能加多少，而不要让老板去猜。

2、理由。直接表明了我们加工资的期望，接下来就是讲理由了。讲理由我建议三要三不要：要讲成绩或业绩，要讲能力或优势，要讲未来计划；不要讲工龄（工龄摆在那老板很清楚），不要讲感情，不要讲自己的困难（比如家里开销大需要用钱等等全是废话）。

三、事后：等待+暗示。

事后，指与老板聊过涨工资之后。一般来说，提出涨工资的请求后，老板会说，我考虑考虑（或商量商量），晚几天给你回复。这时，我们需要进行事后的一 *** 作。（当然，如果当场立马给涨了工资，那就不需要事后这一步了。）

在职场上，事后没有更好的办法，我的建议是等待。我们要相信，在我们提出涨工资后，老板不给我们涨，肯定不是他忘了，而是他不想涨。既然他没忘，我们能做的，就是等待。

当然，如果等得很心焦，那么，不妨找个场合暗示一下。如果过不了这个嵌呢，可以考虑离开。

想找老板谈一下涨工资的事，怎么说效果才能好？

关键的不在于说，在过事前事中事后全过程的准备和投入。事前，我们需要确认自己值不值得涨工资，并做好离开的准备。事中，我们需要直接的说出涨工资的请示并提出合理的理由。事后，我们慢慢等待，该来的，会来。

最后，祝你好运！

和领导约定一个你和他都方便的时间聊一聊:

关键点:

第一:反思自己

在工作中总结自己不到位的点，并且说明自己是如何提升的，最终达到了怎样的效果；

第二:表明自己对企业的忠诚和抱负

围绕我想在职场中担任某种角色；

第三:互动起来

领导指出你还欠缺的地方，并反馈自己今后提升的方向及关键措施，也可以围绕公司现在面临困境的点来说说自己独特的想法听听他的建议；总之要让他有参与感；

聊了这么多，情商高的领导肯定知道你要加薪的意图了。

3招教你如何去和老板谈涨工资！

要跟老板提涨工资：

1必须是老板高兴的时候

2必须是自己做出业绩老板肯定的时候

3必须是你一个人和他在办公室谈工作时

4下班之后比较合适

5替老板分忧解难之后老板比较开心

呵呵，其实要开口很多很多，但是不提别想主动给你涨工资。

首先取决于你手中的技术含量高低，

如果不是技术活是体力活，可以算参照，相同工种的，工资高低，和老板面谈。

我在人间依然活着！哈哈 我没有这个想法，所以也不去想！我觉得还是用自己的能力和单位的对应比较好！工作上的努力，必然是薪水的对应。现代企业都这样。工作价值必然对应于企业薪酬。

找老板涨工资开口话术如下：

1、做好谈涨工资前的准备。在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者为难。

2、跟领导咨询涨薪的制度。如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件。

如果有这些制度，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度，通过领导的回答，自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资。最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高工作积极性，也会去帮忙争取更多的福利的。

3、在领导布置工作时开玩笑带过。如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资，那就等领导来主动找，当然不是主动来谈加薪，而是下达工作任务，这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向。

4、在领导表扬时学会得寸进尺。有时候由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导提涨工资的事，并保证以后肯定会更加努力工作，做出更好的成绩出来，领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。

5、先不谈加薪，谈发展。之所以说谈加薪是一个敏感问题，是因为上司会觉得对他的管理能力产生了怀疑。因此应该旁敲侧击，巧妙地让上司感受到自己加薪的欲望。

比如说可以谈一下公司最近的发展情况，稍微提及一下自己对公司的贡献，顺便表达自己对这个工作的喜欢，但是父母不放心自己，觉得离家近一点才安心，于是就可以顺理成章地向上司表达加薪的欲望。

学会怎么跟别人聊天：

1、学会倾听，跟别人聊天，要学会尊重对方。不要一直自己滔滔不绝的讲话，也不要不断的问对方，打算别人的说话，可以用眼神示意，或者问然后呢，让对方继续说下去。

2、跟别人说话的时候，眼睛要看着对方。以示尊重，不要心不在焉。对方看你没多大兴趣，估计也就不愿意再跟你聊下去了。

4、聊天最好从大家共同的兴趣说起，或者是说说最近的天气，新闻，娱乐八卦之类，但是最好不要涉及隐私。你的私事不要跟对方说，你也不要试图去打听对方私事。

5、跟不熟悉的人聊天，最好不要把自己对生活，对工作的不满，抱怨，一股脑的都说出来。切记，交浅言深。如果不小心知道了别人的秘密，也要做一个不传谣者。

如何提升自己的薪水

如何提升自己的薪水，学会谈判很重要，比如在完成了一项重大的技改项目，或者解决了一项大问题后，可以适当的跟领导提出涨工资的想法，相信领导会认真考虑的。下面来看如何提升自己的薪水。

如何提升自己的薪水1

1、不断充电。

英语、MBA、学位以及职业资格都是众所周知的途径。这会为你的加薪提供砝码。

2、审视下现在从事的工作是否适合自己。

结合自身情况，在可从事的行业中选择工资较高，或者工资增长较快的行业。据北京统计局2009年年鉴，采矿业2008年平均工资为60045，比上年增长456%；IT行业平均工资为94362，增长221%；金融业为178322，增长372%。

3、为工作场所里一直没有解决的问题提供解决方法。

并非仅仅关注企业范围内的大型问题，关心小事也是尤为必要的。尽量把你的解决方法考虑的周全，这样你的老板就能够意识到，你发现了问题、思考过如何去解决，而且自行的提出了解决方案。

4、发一封简短的联系邮件。

是不是有一些业内人士，你最近没有与他们保持联系给他们发封电子邮件，让他们知道你的近况，并且问一问，他们最近在做些什么。说不定他们刚好能够提供给你一个对你的事业来说很好的机会。

5、润色你的简历

任何时候都可以考虑润色一下你的简历。确保上面包含大量详细记录你的工作成果的文字和文件。事实上，你的个人工作记录，是扮靓简历的一种绝好材料。

6、努力提高语言能力

你的工作场所中所使用的语言是你的母语么？如果不是的话，花一些空闲的时间，去提高语言技能。此外，良好的口头表达能力也很重要，“会说话”给你（或者将要给你）带来的提升比你想象的更大。

7、努力做出成果，记下它们并在适当的时候让别人知道。

要让自己的事业继续向上攀升，首先要做出不一样的事情，然后要让老板和同事知道。加班、高效的完成任务、做出更好的业绩、提升自己的能力，并且自己将它们记下来。这不是为了自我满足，而是让你的工作报告或者简历更好看。

如何提升自己的薪水2

第一：提高能力。

能力决定一个人的工资收入，如果你能力非常强，业务技能很好，很多公司面临的问题你一下子就解决了，那提高工资肯定不成问题。

第二：升职加薪。

学历、职称、工龄等都能决定一部分的工资收入，当然职位越高工资也会越高，总经理的工资跟普通员工的工资差距肯定比较大，努力表现，争取升职加薪，就能提高工资啦。

第三：多劳多得。

现在很多工厂都是计件工资，如果你做得多，那工资肯定会比较高，很多企业加班也会有加班费，所以经常加班可以增加一点收入哦。

第四：学会理财。

现在很多理财产品的收益非常高，如果你会理财，五万块一年就可以变十万，十万可以变二十万，增加收入就不是问题了。

第五：学会谈判。

工作不仅要做好，也要学会跟领导谈判，比如在完成了一项重大的技改项目，或者解决了一项大问题后，可以适当的跟领导提出涨工资的想法，相信领导会认真考虑的。

第六：做兼职。

除了要做好本职收入，做兼职也是增加收入的办法，现在网上有很多兼职，比如帮别人做设计，帮别人写文章，帮别人画图等都可以增加收入的。

职场如何快速升职加薪

作为一名职场工作者，应该要把升职加薪作为目标，但是有的人以为只要努力工作就会升职加薪，实则不然。本文的内容是职场如何快速升职加薪，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

职场如何快速升职加薪1

1、有足够的“亮剑”资本

不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：“你凭什么达到这样的目标？你的资本是什么？”他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗？我在一年内看过多少本对职业有益的书籍？我参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，就赶紧着手去做吧。

2、职业目标清晰

不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。

3、保持“空杯心态”

有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢？”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教？这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。

4、时刻做好准备

俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。

5、遵守游戏规则

有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！”

职场如何快速升职加薪2

职场快速升职加薪技巧

职场上如何升职加薪是每个人都应该思考的问题，只有不断的晋升才能找到更好的路。而绝大多数的人都会觉得，只要努力就有机会。下面做职场指南——升职技巧，当你的上司上位了，你如何能接任上司的位置。

一、关系网想要升职，良好的人际关系真的很重要。不要以为只要巴结上司就能晋升，工作中你大部分时间还是要和周遭同事相处，因此打好群众基础必不可少。有了良好的人际关系不仅给你的形象加分不少，还能带来最新最广的消息源。

二、积极态度积极的态度能改变你的做事风格和为人处事，真的不要小看这点。当你面对事情的时候，积极的态度会让上司和团队都看到不一样的你，更会为企业带来未来。因此，积极态度是促进你前进的动力。

三、把握机会在每次遇到困难和问题的时候，不要选择逃避，有时候危机便是转机。当然，这要在你有良好基础的前提上去尝试。另外，对生活中和职场上每个小机会都要把握，此时你会累积很多经验丰富自己。

职场工作中如何巧妙的拒绝别人，在我们的职场工作中，大家或多或少会遇到一些让人很纠结的事情。当别人开口请求你帮忙时，而你不想帮可又担心别人生气。面对这种问题，心头还是挺郁闷的。担心因为自己一个不小心或者直接的一句拒绝的话就把同事给得罪了，日后大家相处势必有隔阂。这难得建立起来的人际关系就这么地僵局了，心里头会有很大的缺憾。所以在这时候，我们更应该多去学习学习该如何巧妙的拒绝别人的请求。以下是一些方法：

1、 对不起，现在我真的是没有时间

倘若现在你实在太忙了，那就让别人知道你很忙。别人会感同身受的，尤其是你本身有工作忙还有家庭要关心和照顾。毕竟你自己的工作和家庭才是最重要的。想必这都这么说了，你的同事一定会谅解的。接下来，再详细解释下自己的回答，让别人知道你没有时间的具体原因。这时候你是不是会发现当你给出这些细节时，这件事就变得更简单了。

2、 我觉得我不是帮你解决难题的最佳人选，其实你可以找找……

在你明显感觉到自己现在是根本不可能帮上什么忙的时候，你就要直接拒绝。这个拒绝要果断坚决点，不能拖泥带水的。因为你心里头知道自己是帮不上忙的，也许你认识的某个人更适合解决这个难题，你将这个人推荐给求助者，这个办法在工作中非常适用。你的同事一定不会怪你。

3、 实在很不好意思，现在有点不方便。要不我们另找时间说吧

我们俗话都说现在的时机决定一切，有时候你在接一个十分重要的任务的关键时刻却遇到有人找你帮忙，明确的告诉他自己现在非常忙，手头的事情忙得不可开交，过些天会帮他搞定困惑。但是如果你心里根本不想做这事，日后你肯定不会帮他的。所以为了避免更糟糕的后果，还不如事先就直接拒绝他。毕竟人要诚信，这是基本的做人准则。

4、 我很十分乐意的，只是……

这是非常文雅的一种拒绝他人的方式。告诉他人自己很乐意做，然后表示自己赞同他人的想法，可是自己又确实没法帮忙。有点英语口语化的表达，这都是通俗易懂的。求助者一定不会为此而让你难堪，毕竟你确实有点心有余而力不足。

5、不行

你就直接这两个字：不行！简单明了，这应该算是最简单最直接的拒绝方式了，就简单地回答对方“不行”。你不需要给任何细节解释，除非对方问你。我们花了大量的时间去斟酌一些理由，然而此时你直接一点才是最简单最好的方式。 扭扭捏捏的回答，含糊不清的，让人听了像是借口。势必会影响到你和同事的关系。

漂亮职场女性的那些圈

你有没有发现，在我们的职场中总有那么一群漂亮的职场女性，独立徜徉在职场欲望之中。她们的自尊，智慧，冷静，绝不容他人侵犯。在工作中，她们的做事能力让人钦佩再敬佩。在职场中，她们从来不会落泪，更加不会矫情。因为现实的社会早已教会了她们自爱、自立、自强。或许她们不一定拥有着最完美的爱情，但是她们最终会以足够骄傲的成就，幸福美满的家庭，以及和谐的职场人际关系，使得她们依旧能够拼杀在职场江湖里。这是因为她们有圈，有着我们所不知道的秘密，本文就是给大家揭开了她们的神秘面纱。

职场圈：

职场里总会有这样一种现象，在公司里，某个员工捅了娄子，做得不尽如人意，如果他只是说一句：“对不起，我下次注意。”然后一如往常地行为做事，我们好像会感到非常的生气，如果他反复地做“深刻检讨”，我们会感到心里很舒服。职场女性的独特的长处之一，是自己的执著能力和反省能力。每当接受一个任务，都会事无巨细地准备和计划，在动手之前，不仅会预测失败时的情况，而且一旦失败就会陷入自责而无法自拔。这就是她们在职场圈的法宝。只有你精神饱满地去尝试新的方法，你曾经的失败教训才会真正地有借鉴和帮助，相反地，你只会在公司里越来越难堪。

私房圈：

每天早上你出门前打扮完毕，一句“上班去了”都会让小女子的情绪一振。感觉挺有个性的。等下班回家，沐浴之后，换上舒适的睡衣，心情自然会舒畅起来。这种生活状态应该是每个人都想要的。而我们的日常服装在很大程度上影响着女性的心理状态。转换自己的心情，不妨也经常注意自己的服饰。这又是职场女性的法宝之一。职场女性会格外注意这一点。当出差的时候，会注意带了休闲服装，到了新的地方，和当地朋友一起散步、购物，这样的职场状态时非常积极的。这很值得我们去借鉴。

朋友圈：

职场女性总会有一群“恶友”当道，可以不拘小节，胡言乱语，相互捉弄，能够一起恶作剧的'损友，这种交友方式似乎颠覆了传统的“朋友观”，但在心理学上有着积极的作用。把担心露怯、失礼等等价值标准束之高阁，随心所欲的人际交往可以有效地缓解自己的压力和紧张。我们都知道，朋友圈子是可以增加自己的快乐，放松心理负担，但是，通常有两种消除压力的方式，一个是自己消除，不被人和任何事情分心，一个人独处，这是很多女孩子“发呆”的心理原因。另一个是在好友面前无所保留地放松自己。建议你和好友无话不谈，略带刺激的不客气的真心话有时能引起激烈的争论，这样的减压效果特别好。

女性如何让在职场上轻松得宠

1、求助合适的贵人们

我们的贵人不一定身居高位，只是他们在经验、专长、知识、技能等方面比我们略胜一筹，也许是我们的师傅、同事、同学、朋友，他们在物质上给予，给我们提供机会， 或者予以思想观念的启迪，抑或言传身教、潜移默化。我们一旦有了贵人的帮助，一来容易脱颖而出，二则可以缩短成功的时间，三是当我们不慎办砸了事，还能有所庇护。

2、建立饱和的关系网

在当今的社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，其实有不少人是得益于人际交往能力。而我们在公司里亦如此。建立起饱和的关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，我们要成功，就应该多多努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人脉资产”呢？团队中肯定是不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小组织”，我们就该争取成为其中一员，积极热情帮助别人， 广结善缘，忠诚、信用、正直、善良是赢得信赖和敬佩的基础。

3、不要总是想发牢骚

我们都知道，《组织行为学》的理论说过，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。而牢骚通常是由许多的不满堆积引起的，我们希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理行为，自我保护没有错，但却是老板心中的最痛。老板们是不喜欢总发牢骚的职工的。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅在工作中惹是生非，而且造成团队内部的彼此猜疑，打击团体的工作士气。为此，当你满腹牢骚时，不妨看一看老板定律：一、老板的抉择，永远是对的;二、当老板不对时，请您参照第一条。这么说来，该怎么做是对的了。

职场中的大忌

一些职场新人不喜欢与人交流，遇到问题的时候经常说不懂装懂，而且上班还老是迟到，其实，这些都是职场中的大忌，职场新人想要更快的成长，就应该在职场上多注意一些事情。

不要不懂装懂

许多职场新人都试图让自己显得经验丰富、知识渊博，哪怕遇到问题，也常常不愿意开口请教。事实上，没有人指望你能无所不知，如果想真正弄懂状况，就要敢问问题，这样才能很快成长起来。

不要筋疲力尽

职场不会像上学那样，有那么多的假期供你充电。在努力表现的同时，务必学会掌握尺度、劳逸结合，如果靠透支精力来“拼命”表现，反而会影响长期的工作效率和积极性。

多为同事们服务

焕然一新的工作状态，经常让人沉迷于积极表现，而忽视了身边老同事的感受。这恰恰是影响人际关系的“毒药”，最好抱着“服务”的心态进入新环境，谦虚主动地帮助同事和其他人，尽早取得他们的信任和支持。

别单独吃午饭

新岗位中，几乎任何同事都能教你东西，尤其是女性朋友，更愿意与人沟通，一定要抓住午饭时间，这是交流的最好时机，多数人愿意与你聊聊心得感受，此时请记得洗耳恭听。

按时上班少迟到

对你的老板来说，没有什么比踏实工作更值得欣赏。哪怕你并没有那么聪明机敏，坚持不懈的努力也会赢得大家的认同和尊重。按时上班、脚踏实地，时间久了，你的职业技能和心智自然会不断加强。

职场新人哪些事情是要尽快掌握的

一、尽快学习业务知识

你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。

二、在预定的时间内完成工作

一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不过的了。

三、在工作时间内避免闲聊

工作中的闲聊，不但会影响你个人的工作进度，同时也会影响其他同事的工作情绪，甚至妨碍工作场所的安宁，招来上司的责备。所以工作时绝对不要闲聊。

在职场中要想要升职加薪并不是努力就好，可以想想自己身旁同事里有没有那种身兼数职、经常加班，是不是既没升职也没有加薪，所以说职场不能乱努力，要有方向才能升职加薪，温州人力资源网就来分享下职场上常用的升职加薪“套路”。

职场上工作能力是一点，但是领导提拔更会看重团推协助能力和人际关系，所以这边分析出这3点。

                                 

第一公司里越是有能力有地位的，越是很喜欢加班的这些领导

你有什么问题可以虚心去请假，和大佬聊聊天顶自己自学好几天，当然你可以先看看对方是不是有时间，你放心他一定不会嫌你烦，因为天天加班的人有一个共性——社交圈窄，他起来就去上班，回去洗个澡、睡觉，巴不得有个活人来跟他聊两句，他不只不会排斥你甚至会觉得这小子人不错，有上进心。

没事的时候以“平时请教你那么多问题，挺不好意思的，感谢你耐心回答”为借口买点奶茶、咖啡请他喝，他会快速对你留下一个很深的印象，在以后工作中有什么问题他都会帮你。

第二职场里不管比你大的还是比你小的都叫哥、姐

简单的一个称呼，就可以给你增加一个有礼貌的标签，不要管这个人年龄比你大还是比你小，如果他比你小，总有一天他会跟你讲“别这么客气了，我比你还小呢”这时候你马上接一句“这样叫是因为职场地位，不是因为年龄”。

第三老板交给你的活你一定要完成，但不是独立完成

个人能力强的只能当螺丝钉，没有人会把一个螺丝卸下来换一个位置，所以你想升职，一些工作上的事可以找关系好的团队同事一起协作去完成，这是在跟上级体现你的协作能力，然后任务结束后不管这件事情做的是好是坏，不要把功劳全部揽在自己身上，也别把锅全部甩给别人，最好挑一个你同事都在的时候，把大部分功劳推到他们身上去，多夸夸帮忙你的同事，这样领导会觉得你能力很不错，而同事也觉得这个人可以，要知道领导力来源于团队协作。

经过这上述的行为要是后期公司有管理层的岗位空缺，领导都是会想到你，同事也对愿意推举你，那么拿到的几率就会变大。

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