知名IT行业猎头公司，清楚的说下

1、科锐国际人力资源公司（台湾公司）

2、德卡猎头——传媒行业猎头（国内公司）

3、科湛国际——金融猎头（加拿大公司）

4、万宝盛华（美国公司）

5、迅捷IT猎头（国内公司）

6、易职咨询-新能源行业猎头公司

7、中西伯乐管理咨询有限公司——医药行业猎头公司

8、万仕道(北京)管理咨询有限公司——擅长制造业

9、荆氏猎头——快消行业FMCG

10、北辰猎头——最专业的制造业猎头

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寰宇之星、 联众电脑 、史可威尔艾尼克斯、 摩力游 、空中信使、 目标软件 、光宇华夏、 美国along移动技术、 智乐软件。碰撞文化 、游友世纪、摩卡世界、嘤鸣谷 飞思畅想、掌上明珠、九娱网络、天娱无限、奇矩畅想、金世科华、天一讯灵、巨人传众、一诺辉煌、新跨乐、风信子、沃德无限、大慧方趣、乐通数码、武神世纪、像素软件、众乐人达、幻想时代、极光互动、华益天信、大有时空、红精灵视觉、天天趣、欢乐矩阵、盘酷科技、巨阵星空、天行汇通、数字冰雹、易达阳光、神奇时代、穿越网络、友宝科斯、昆仑万维、德信互动、艾格拉斯科技、啪嗒科技、遨游世界、哈酷那科技、思凯通科技、兆荣联合、优斯达科技、智明星通科技、来乐科技、盛天堂、热酷网、星空传说、天空科技。空中网、久之游、一起玩科技、掌娱无限、世纪中彩、邦翰科技、联合绿动、爱风世嘉。（公司简称，排名不分先后、未仔细核对，也许有误差、）

锐仕方达比较知名，在IT行业做得不错，寻找猎头公司不能只看其宣传，也要看其精专的地方，锐仕方达在IT行业就做的比较专业，受到很多IT企业的青睐，锐仕方达猎头公司总部设在北京，在上海、广州、深圳、成都设有4个分公司，内部有超过300万的人才库，锐仕方达已经成功为三星电子、海尔集团、四川长虹、新世界集团等知名大型集团成功招聘数百名中高端人才。

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上海最专业的IT猎头公司有哪些？外企德科旗下专业招聘品牌 FA Talent（北京仕邦达人力资源服务有限公司）涵盖大工业、消费品、金融、生命科学、ICT和专业职能等各行业的招聘专家坚持采取“直接搜寻”，依托独有的、经过多年验证的“零死角”搜寻方法，深入挖掘各个渠道，去接触千千万万个被动型人才，为企业甄选最匹配的人才。通过基于胜任能力的行为化面试，为企业辨识符合自我认知高、内在驱动力强、有潜在的能力三大内在特质的高潜力人才。。我的回答你还满意，采纳下吧

能够找到一家靠谱的猎头公司合作,对于用人单位来说,既缩短了招聘周期,又保证了人才的质量;对于职位经理人来说,获得理想的岗位,薪水和职级得到提升,职业品牌形象得以升华

世界上第一家猎头公司1926年创立,1994年猎头公司进入中国。随着中国经济的发展,猎头公司也呈遍地开花之势,数量庞大,据不定期完全统计,中国的北京、上海、广州、深圳四大一线城市中,正规注册的人力资源公司、猎头公司达1000多家,还有很多没有资质的公司也在开展猎头业务。

猎头公司的资源,实力,顾问素养,诚信等参差不齐,这些因素直接影响到服务效果的好坏,那怎么在数量如此庞大的猎头公司中选出一好的,靠谱的猎头公司来为自己提供服务呢

罗勒网根据多年建筑行业猎头从业经验,要选择一家好的猎头公司,应从以下几方面入手:

一看资质

选择猎头公司,首先要看的就是资质,正规注册,资质齐全是猎头公司是合法开展业务的基础。《营业执照》、《组织机构代码证》、《税务登记证》、《人力资源服务许可证》一个都不能少。

猎头公司实行的是服务许可制度,只有经营场所,注册资本,从业人员素养等达到相关规定的要求,才能获得人力资源市场管理部门颁发的《人力资源服务许可证》,才能从事相关的人才猎头业务。

对于《人力资源服务许可证》的申领,各地要求大体相同,如深圳市规定,猎头公司,人力资源公司等要获得人力资源服务许可证,必须俱备以下条件:

1、要有固定的经营场所;

2、在公司名称中必须包含”人才”、”人力资源”、”猎头”等字样;

3、公司的注册资本和实收资本达100万元以上;

4、5名以上大专以上学历的持证人员(《深圳市人力资源市场从业人员资格证》);

主管部门从经营场地、资金、企业形象、从业人员素养等方面作出要求从而保证服务质量,这也是保障用人单位合法权益的基础。

二看地域

知名的,实力雄厚的猎头公司都会选择在北京、上海、广州、深圳等发达城市扎根,同时发达城市也成为猎头公司的聚集地

一个国家或地区猎头招聘行业的发达程度是跟当地的经济发达程度密切相关的。委托猎头公司招聘人才的企业通常都是一些规模较大、高科技、高利润、高附加值、经济实力雄厚的企业,在高层人员招聘上更愿意使用猎头。北京,上海、广州、深圳等一线城市由于经济高速发展,并且在交通、信息、政策、资源等方面占尽优势而成为知名企业,世界500强公司,跨国公司的聚集地。猎头公司选择在北京、上海、广州、深圳等发达城市扎根,原因之一是可就近便利获取优质客源。

再则北京、上海、广州、深圳是人才聚集地。四大一线城市人口总量差不多占到全国人口总量的6%,其中高端人才所占比重远超其它城市,在一些行业更是其它城市所无法比拟的,如IT、通信、电子、金融、地产、服装、建筑设计等。猎头公司可以做到就地取才,精准寻猎,不但降低了猎头成本,同时又提高了效率。同时猎头公司在招募猎头顾问时,也更能吸引优质人才加入。

在发达城市,猎头行业高度市场化,同行之间竞争非常激烈。办公成本,生活成本远高于其它城市,这些因素注定了猎头公司必须不断充实资源、提高猎头顾问的素质、提高自身的管理水平、提高工作效率,以保证服务质量,从而在竞争中胜出。能长久存活下来的猎头公司才是好的猎头公司

所以大型城市成为正规、专业的猎头公司的主要聚集地,这也在猎头市场上成为一种惯例。

三看规模

猎头公司的规模也是衡量一个猎头公司好坏的一个重要指标之一。

一些小的猎头公司或者没有资质的野猎头公司都有一些特征:往往在合同条款上对客户极具诱惑力。

比如他们收费标准远低于行业标准、一般猎头行业的收费标准为人才年薪的25%-30%之间,他们可以按20%甚至低20%的标准收费;

比如他们不收预付款,一般正规猎头公司是收取1-3万不等的预付款;

比如延长保证期:一般行业标准是3个月,他们往往会长于三个月;

这主要是由于小猎头公司或者野猎头公司的办公成本相当低,租间办公室,几台电脑,几台电话,一条网线就可起家开展业务条款相对于正规猎头公司优惠,则可以签订大量订单,广撒网,撒多网,夜猫子总有碰到死老鼠的时候,但他们提供的猎头服务是不可持续的,是没有保障的。

规模小的野猎头公司相对于正规大猎头公司,还是很多地方处于劣势,

1、资源建设与储备,猎头公司的人才库需要长期的大量的人力财力的投入,小规模的野猎头公司在人手及财力上根本无法建立有效的人力资源库

2、内部专业猎头顾问较少,几个人,十几个人的小猎头公司自身同样面临着人才流失的问题,核心员工的流失,对猎头项目的进展影响较大,人员不能及时补充到位,则直接造成项目的流产

3、抗风险能力低,每年都有大批猎头公司雨后春笋般冒出来,但每年也有大批猎头公司悲壮的倒下,主要原因是受宏观经济、猎头市场竞争、猎头公司服务水平、管理者水平的影响。无疑,小规模、野猎头公司的抗风险能力是最差的,遇到宏观经济形势不好、市场竞争激烈的时候,首先倒下的就是他们。

4、缺乏标准化的 *** 作规程,规模较大的猎头公司通常都有标准化的 *** 作规程,以保证整个公司猎头服务的质量和进度,而小规模野猎头公司在这方面是欠缺的、随意的,提供的猎头服务水平往往依靠的是猎头顾问个人素养的高低,不能体现出公司的整体服务水平。

四看口碑

猎头公司的口碑,主要从以下几方面来看

1成立时间:成立时间长,项目经验丰富、积累的人力资源广。

2服务的企业和成功案例。

3新闻曝光度。

4品牌知名度和美誉度。

总之,要想选择出一家好的,靠谱的猎头公司,不能只看服务费用的高低,应该从多方面入手。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

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