IT外包有哪些利与弊？

1、去外包公司上班的优势是：1）各种类型项目都有，可以快速积累项目经验，了解各个行业的项目玩法；2）能够接触到一些技术难点，能够积累技术经验；3）外包公司软件开发的时间管理很严格，如果你能够适应下来，应该能够提高你的代码编写速度；4）为自己将来开一个it外包公司学点东西，打点基础。

2、劣势就是：1）项目多，所以垂直化做得不一定深入；2）有产品情怀的忌入，因为都是给人家做开发，给客户做嫁衣，要有很强的服务意识，做客户背后的坚强技术后盾。

很多IT行业工作者，应聘选择单位的时候，即使很多外包公司提供了很高的薪水，但是选择的时候，都更青睐于甲方公司，而排斥外包公司。即便选择外包公司，可能也是无奈之举，暂时把这当做一块跳板，等待时机适合的时候就会跳槽。之所以有这样的选择，可能在于外包公司主要有以下几个弊端：

1、没有归属感：如果是人力外包，那么需要员工到客户方工作。外包项目短则几个月，长则一两年，外包项目结束以后，需要再到另外一个甲方公司工作。工作变动比较频繁，需要员工不断适应新的环境。如果一个项目结束后，一段时间内没有找到下一个外包项目，那么很多公司可能只会给发基本工资。这样的状况，让人没有归属感，也导致员工忠诚度比较低，人员流动量很大。

2、心理落差：甲方公司一般是比较有实力的大企业，外派到这种企业，虽然和甲方人员干着一样的工作，但是拿到的薪水和福利待遇可能相差很大。

3、加班多：It行业外包公司，加班非常非常多。一个项目接着一个项目，工作强度大，压力大。

不过外包公司并非一无是处，很多外包公司服务的企业都是大型公司，或者国内外的上市公司等，只要肯用心，还是会学到很多东西的。

包公司的优势：

1管理成本低，不要你去飞信的招人，面试，培训等等过程

2用工风险小，因人员合同签署方在外包公司，因此一旦发生纠纷可以先有外包公司代为处理解决再有外包公司追溯外包人员权益。

3相对于低福利流动性大岗位，外包公司更具竞争力，因人员流动性大，而增加的辞工成本将大大降低弊端：

1因福利待遇相对较低，员工归属感不强，机械性工作

2在日常工作中，难免涉及到相关信息的泄漏的问题

很多人都对外包公司的理解都存在误区，首先说外包公司不是贬义词，外包公司更不是皮包公司，也是一样的有正规手续和营业许可的，同时外包公司也分人力外包和项目外包，项目外包比起人力外包稍微要好点。人力外包公司赚的是差价，而项目外包公司是靠完成项目来挣钱，前者可以说是劳动密集型企业，后者是知识密集型企业。并且工资也是会保证你一个最低薪资的（特别是在公司没有接到项目的时候，依然会按照合同规定的底薪发放工资）。

如果是IT新人，进外包公司的好处就是虽说每天干的事情可能会很多很杂但是可以迅速的累积工作上的相关经验，而不好的地方就是外包公司一般对员工压榨较为严重，短期类不会有升职加薪的可能， 并且外包公司人员变动性大经常会以各种借口所辞退员工。

所以孰轻孰重还望楼主自己考量，确实对于IT新人来讲第一份工作都会很不容易，但这也是通往更高平台的必经之路，或许布满荆棘但只要挺过了这些艰难险阻，迎接自己的将会是更好的未来。

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首先呢，我们先对软件外包公司进行简单的分析和分类，一般外包公司可以分为三类。第一类就是A公司自己开发自己的项目，把边缘的一些无关紧要的工作外包给B公司，从而减少自己的人力和财力的支出，B公司就是咱所说的第一类外包公司；第二类呢，就是开发人员和A公司签订合同，然后A公司把你派去B公司为其干活，A公司和你签的合同是一个月5000，那么你去B公司，B公司付给A公司一个月8000，那么A公司一个月就空赚3000，BAT就有大量的外包人员，特别是腾讯，但是你去了享受的可不是鹅厂的待遇哦；第三类是你去的这家公司承包一些不具备软件开发能力的一些企业的项目，承包的整个完整的项目都是由你们去完成。

介绍完外包公司常见的三种类型，对外包公司有一定了解了，那么对于能力和工经经验尚且不足的软件开发的同学来说该怎么选择这些公司呢。对于第一类公司我的建议是，如果我们不是在没有选择的情况下最好不要去，第一类公司通常是一些对日外包公司，去了几乎写不了技术性的代码，有些甚至几乎不大用写代码，工资也要比同行要低一些。第二类外包公司我的建议也是最好不要去，但如果是外包给大厂的话还是可以考虑的，毕竟进了大厂可以感受他们的工作氛围，如果表现极好还可能被留下来，如果不是大厂就算了，这类外包公司就是把你们派出去给别的公司干点杂活，从你们身上来赚差价，即使去了大厂干的活也是。。。（你懂得）；第三类公司呢，在你进不了大厂和互联网公司的情况是你最佳的选择了，这类外包公司接的是企业的一个完整的项目，相对于前两类外包公司来说，你接触的技术会多一些，适合初来乍到的开发人员，但这类公司也有弊端，技术框架比较老旧，通常做的项目面对的用户是一些高端群体，用户量少，不像一些互联网公司，用户动辄百千万的。

现在很多各行各业的人都涌向软件开发的这个行业，大家的就业压力也蛮大的，你根据你自己的状态去选择，也有朋友毕业去云图智联又学的JAVA班才就业，也没有去外包公司。你可以做一个衡量

可以的，但是还是要分好的it外包公司和不靠谱的。

那么，如何选择一家靠谱的App开发外包公司呢？

1专业程度

首先是要了解App开发公司的从业年限和经营状况，成立初期的团队一般来说自己本身就容易出现问题，比如经营状况或财务状况不稳定、人员流失率大等，就项目方面也容易出现项目管理不完善、开发不稳定的情况。

而成立4年以上的公司有专业的流程化管理模式、成员稳定、分工明确、项目经验丰富、经营状况正常，服务质量也有保障，更值得信赖。

从前期的电话或见面的需求沟通中也可以了解到一个团队对App功能需求的理解能力、技术方案的专业度和安排开发时间节点的合理性等，这些直接关系着App的整体架构和开发时间成本。

2技术实力

专业可靠的App开发公司一定拥有自己的开发团队，而且工程师最少都有2年以上的项目经验，因为只有这样才能保证整个项目的顺利进行。工程师独立完成项目，知道每个地方该如何处理，评估的时间准确，不会延期。

如果没有，那就是以业务为主的营销型代理公司，他们是销售居多，销售也不懂技术，可能胡乱答应客户需求，甚至直接他们会把App开发的工作转包出去，俗称外包。

3开发案例

一般来说，每个App开发公司都有各自不同的案例，你可以下载app体验一下，如果这些案例美观流畅、功能完善、细节处理精细、用户体验好，那这个开发团队是合格的。当然了，如果案例中有较大的集团公司的项目，就更能给开发团队加分。但不能只关心他们做了多大的品牌，主要得看他们过往作品的细节和品质。

4软实力

App开发公司必须有前沿的行业意识、独到精准的行业见解、丰富的跨行业知识，除了能熟练撸代码，也得懂得互联网、策划、设计、行业和用户体验，在了解客户大概的需求、背景后，能在有效的时间内给出专业性的大致方案。

现在国内市场上的App同质化竞争情况比较突出，很多都没有独特的亮点和核心竞争力，在满足市场需求方面还有所欠缺。所以，一家优秀的App开发公司必须有良好的策划能力，能为客户提供专业、创新的建议和设计，能更加吸引用户。

5售后服务

在App上线交付前，App开发公司的技术人员或者售后客服会给客户讲解App的后台功能、大致的使用流程和方法，做一个简单有效的培训，通过电话指导、电脑远程协助或者上门技术指导等多渠道让客户熟悉App的后台。在客户确认无误后，再把所有产品相关的原型UI源文件、源代码、接口文档、技术标准等完整的交付给客户。

一个好的开发公司还应该有专业的售后技术团队，能够对App在使用过程中可能会出现的各种问题有一个快速的反应，在尽快的时间内修复bug、解决问题，还能进行一定时间的免费协助维护、突发情况发生后的紧急维修等。

6价格预算

App开发团队的规模越大，专业度也就越高，但开发价格也相对较高。大型软件公司价格是中小公司的几十上百倍，而且在后续功能的沟通和调整方面没有灵活性，后期想改一个需求功能都需要走漫长的流程。

所以，并不是开发团队越大越好，相对来讲，拥有30人开发团队的公司是比较灵活、价格适中又具备专业开发能力的。

判断一个App开发公司是否与你“门当户对”基本就是从以上的六个方面了，方法教给你了，具体的还需要你自己去“真听、真看、真感受”哦~

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