中高级人员跳槽后年薪可以上涨50%

很多人都希望通过跳槽来实现薪资的上涨，但多大的涨幅才算是合理？这个要看你的职位和能力来决定。

如果你在原公司只是普通员工，跳槽去新的公司也没有实现职位的晋升，那么你的薪资涨幅，一般不会太大，甚至和原来平齐。因为同一职位在不同公司薪资收入虽然会有差异，但差异并不会太大，所以，这种情况之下，薪资的涨幅一般不会超过5%。比如，你在A公司做前台工作，每月35K，现在你跳槽去了B公司，那么薪资一般不会超过4K。

如果你在原公司是管理者，或者是公司的核心骨干，那么你选择跳槽的筹码就会多一些，有一定的议价权。这时候，你可以先应聘公司提出涨薪的请求，但涨薪的幅度最好不要超过20%。因为同一行业薪资的浮动，一般会控制在20%左右，所以如果你提出了过高的薪资期望，那么很难让对方不用你。

但也存在一些特殊情况，如果你跳槽去的这家公司普遍要比你上一家公司平台更高、工资待遇更好，那么也是有可能实现形式大幅度上涨的。比如，从一家民营小公司，跳槽去了世界500强，那么薪资的涨幅，可能会超过20%。

或者，你在跳槽时选择进入的行业普遍收入要比你原来所在的行业要高很多，比如，你之前所在的行业已经逐渐的走向夕阳，而你现在跳槽进入的行业是非常朝阳的行业，不管你在这个行业里面从事什么样的工作，收入都非常的可观，那么这种情况下你的薪资幅度，一般也会得到大幅度上涨。

综上所述，跳槽时薪资涨幅多少才算合理，要结合职位和自身的能力去进行综合考量。一般情况下，跳槽的薪资上涨幅度不会超过20%，而具体为多少要根据行业的情况、公司的情况以及个人的情况来决定。

假如跳槽的主要原因是薪资上涨幅度，那最少涨50%之上。去除薪资，还有很多缘故会阻拦你跳槽的念头。例如，原来的领导干部帮衬、同事关系、办事方便快捷水平这些。最主要的，伴随着年纪的增长，改变愈来愈中气不足，由于的身上承受的义务过重，玩不起。因此，假如跳槽，要我改变目前的自然环境、社交、基本等，最少涨50%。不然，增长的薪资远远地敌不过跳槽产生其他方面的损害。自然，跳槽除薪资之后，大量会由于更强的办公环境、更强的职业生涯发展这些。如果现在的企业工作不开心、没出息，迫不得已挑选跳槽时，就算薪资上涨幅度并不大或根本没有上涨幅度，也会为了更好地追求完美更好的发展，挑选跳槽。

关键也是需看所在行业和本人的能力水平，每一个企业都期待招骋的人是性价比高的。如果你要1万的薪水，你也就至少要具有拿15的水准，产出率的意义也如果薪水的好几倍。因此跳槽并没有确定的涨是多少。有些人涨一倍，有些人涨好几百，也有的人没涨反降的都是有。在面试过程中，自身的期待薪资肯定是要比以前的工资高的，由于工作中不外乎二种目地：发展 赚钱，在面试过程中，谈起薪资不可以防止，而且还是面试者最在意的难题，对于究竟面试者的工作能力能不能与薪资配对，那就是企业HR和公司领导的事，或许恰好追上这个企业急缺你的能力，薪资就比较好谈了，招聘面试前搞好课程很重要！

面试过程中加薪难题做为应试者总是感觉难以张口，我能理解。这个问题其实在应聘前会规定面试者填招聘表格，你能将你期待的薪资说明，另一个在你的个人简历中也属实表述你对薪资的规定（这儿留意一点，一定不要把薪资表述为一个区段）。假如HR通知面试，表明企业基本上可以接受你的薪资期待值。很有可能有些人会感觉，面试时谈爱会稍显比较敏感，或有点儿俗，这就不对。这就出现一个利与弊的衡量，一方面你期待通过面试，而另一方面，你期待薪资在自身的预估内，越高就越好。你的期待薪资提得过高，有违去offer的风险性；提得太低，则收益就减少。

在谈薪资前，你需要为自己有效的薪资精准定位，不能太高，满天高价位薪资（你应当花一点时间做些调研，掌握下列销售市场上要种类岗位及这个企业该岗位的工资情况。）。在谈薪资时，最好的局势不是你最先明确提出薪资规定，反而是让招聘面试HR明确提出，假如招聘面试HR了解你对薪资的需要时，你千万别正面回答实际的数据，一定要把这个问题接转给HR。最重要的一点便是，一定要认识清晰公司是否有有效科学合理薪资整体规划管理体系，如果有你不必担心你未来的薪资。要是没有那就需要好好谈谈了。

中高级人员跳槽后年薪可以上涨50%

“队伍才刚带起来，我的助手就离职了。这两天也跟几个求职者做了面谈，可总觉得不满意。”作为某IT公司的项目经理，方女士有着自己的苦衷：“别人觉得招人很容易，其实没那么简单。”人走了，岗位空了，手里拿着上百份简历却找不到合适应聘者替代，现在不少企业都面临中高级人才“断档”的尴尬。

企业离职率升高至128%

大多数企业在过去12个月中离职率有所上升；54%的企业表示专业人员的离职率相比去年有所上升；42%的企业表示财务、人力资源等支持部门人员的离职率上升了。美世咨询《员工吸引和保留调研》发现，中国企业正在为如何留住人才困扰，都面临着或支付高薪、或招聘成本过高的难题，2005年度全行业离职率为128%。分行业来看：制造业为88%，化工业为90%，消费品行业为11%，高科技行业为132%，医药行业达到176%。

“近年来，随着跨国公司纷纷在华开展业务，加上本土企业的扩张，中国的就业市场发展迅猛。经验丰富的经理人和技术人才已经成为有价商品，企业为保留这些人才的争夺日趋激烈。”一位资深人力资源专家告诉记者，这种人才“断档”的情况在那些近期把总部迁到中国的跨国企业中尤其明显。

跳槽薪水预期涨50%

“在员工有意另谋高就的时候，许多企业往往试图以高薪挽留。虽然这种做法可能在短期内发挥作用，但通常的情况是，竞争对手愿意支付同等的高薪。”美世咨询中国华东区人力资本信息服务业务总监张宏告诉记者，目前，销售、制造和工程人员已经成为离职率最高的人群。而这些“紧俏”的中高级人员“跳槽”的收入预期是年薪上涨50%。

为了免受日渐汹涌的`“离职潮”波及，目前35%的公司已经有正规的员工保留计划，其中37%的公司的保留计划仅向高管开放。但企业显然认为这还不够。美世咨询研究人员表示，他们在调查中发现，44%的企业仍认为他们的员工会对现有福利感到不满。所有公司都想用钱留住人，很多大企业都希望自己的薪酬水平能排进行业前50名。企业间互相攀比，薪酬水平也会水涨船高。

离职率不会无限制走高

既然“跳槽”能带来如此大的收益，短缺人才会不会争相效仿？张宏表示，在现阶段，离职率每年上涨1%是合理的，但不可能无限制上涨。绝大多数企业认为，有吸引力的薪资、福利是吸引和保留员工的最好方法，其次是职业晋升和发展的机会。“企业已经开始意识到，他们必须采用更加成熟的员工吸引和保留机制，通过灵活工作安排等‘软性’福利，制定具有吸引力的职业生涯规划等，才能更有效地保留最好的员工。”

现在，奖金仍是国内企业运用最普遍的薪酬形式。调查显示，多达40%的受访企业通过奖金来吸引人才，金额为1至3个月的基本工资不等，更有25%的受访企业为高级管理层发放股票期权。而为员工提供外派机会、提供个人职业发展计划被视为保留人才最有效的方式。

;

以上就是关于跳槽时多大的涨薪幅度，才比较合理全部的内容，包括:跳槽时多大的涨薪幅度，才比较合理、跳槽到另一家公司时，薪资涨幅多少合理、中高级人员跳槽后年薪可以上涨50%等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！