外企加薪幅度

东软集团大连分公司部门很多，各个部门所进行的业务也各不相同，基本上入司后进行的工作主要是以软件开发为主。

我们部门新员工入司首先有6个月试用期，月薪1800，有三险一金，300块地区补助(由于公司总部在沈阳，沈阳以外的公司均有地区补助)，采暖费100块，除去各项扣款外，可以拿到1700左右。

试用期过后，根据试用期表现转正，正式员工工资会在试用期公司的基础上涨幅300-500不等。

工作满1年的员工，每年有1次工资涨幅，在4月份，也是300-500不等。

东软年终奖金是大连各IT公司较高的，基本上员工满一年后，都可以拿到上万块的年终奖，而且会根据你入司时间不断增加。不满一年的新员工也有1个月工资以上的奖金

1 高通加薪的具体数额会根据不同的情况有所不同，无法一概而论。

2 加薪的数额会受到员工的工作表现、职位等级、市场竞争状况等因素的影响。

3 除了加薪，公司也会提供其他福利待遇和发展机会，例如股票期权、培训计划等，来吸引和留住优秀员工。

外企加薪幅度没有固定的标准，主要还是看第一公司的业绩；第二个人的评分。 一般公司如果达到了年初制定的利润目标，才会涨工资；另外，个人也必须达到每个人的设定的目标，才能有不同幅度的涨幅。一般业绩好一点的公司，5%-15%间吧； 另外，如果升职了也会有涨工资，20%-30%间吧

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