越来越多的外资企业纷纷从我国撤离，对我国经济有什么影响？

程序员在许多人的眼里可能还是一个“码农”的形象，这个刻板印象不知道是何时开始的，但是现在的程序员，特别是移动互联网开发的程序员，都开始了逆袭之路，许多移动互联网创业公司在我们不知不觉中就涌现出来了，今天Java培训机构排名就来总结一下如今做程序员的几大好处，给各位想要成为程序员的朋友一些正能量。

一、首先程序员有着相对较高的薪水

薪水是我们工作最原始的动力，所以放在第一位的来说。在美国本科码农工资55K起，PHD75K起，在如今的中国，如果单看工资收入，金融和IT绝对是排在前几位的行业。随便一个IT行业相对其他传统行业来说，工资水平还是处于较高的水平，更别说你幸运的投身到一个初创公司获得股权期权等等，IT行业的快速发展给每个从业者带来的是看得见摸得着的利益。

二、程序员有着一个相对公平的竞争环境

作为一个程序员如果你有能力，你就委以重任。所谓相对公平就是，不论长相，不论背景，能力决定一切。广大的青年才俊们，只要你有真本事，就不用担心自己在这个行业的前途。

三、外来的IT行业能让你视野开阔

IT行业发源于欧美，汹涌澎湃的席卷全球。做IT你看到的世界不再仅仅是你的公司、你的产品、你的国家，你每天得到的信息量绝对大量且前瞻的。就是所谓的着眼中国，放眼全球。

四、IT行业能让你保持新鲜和年轻

在IT圈里混，每天都在接触新事物，这是区别于其他所有行业的一个重要特点。每天有各种层出不穷的新产品、新思路、新方法、新创意呼啸着来到你面前。如果你有一个开放的心态，愿意去了解和探究这些新鲜事物，你会永远保有自己的好奇心，永远有一颗年轻的心态。

五、能力不断提升

这个说起来很含糊，能力分为很多种，在IT最能提升什么能力或者最应该提升什么能力呢？

学习能力。你必须不断的学习并且给你的学习时间并不会很多。在短时间内快速的掌握工作相关的各种技术技能，这一种能力是让你在IT圈甚或将来在其他的什么行业圈里都会受用无穷的能力。

六、满满的成就感

IT行业的目标是创造出原本没有的功能或者一个世界，这些创造能让你有不同与其它行业的成就感。例如开发出客户满意的源代码、为客户提供一个复杂的IT架构设计、解决了客户一个紧急的系统故障等。

IT行业在其他行业位置不足，由于技术在所有行业中占据着关键地位，招聘能够与其他非技术部门沟通和合作的科技人员非常重要。这意味着公司老板更感兴趣的候选人有很强的理解能力、逻辑思维和沟通技巧。47%的首席信息官认为他们的团队需要与营销部门合作来支持数字创新项目，这需要比技术更多的人才。

IT行业技术人才较少，技术不到位，从业者需要知道这些信息，然后把它传递给公司里可能不知道专业技术的其他人。随着信息技术在各个行业变得越来越重要，软技能在弥合差距和促进沟通方面变得非常重要。

对于中国IT行业来说，人才短缺不再仅仅是老板们的问题，而是迅速成为一个重要的商业问题。当公司找到科技领域的同行时，他们经常发现很难支付工资。根据该报告，44%的首席信息官对高层次人才望而却步，因为这些人才想要的薪水远远超出他们的承受能力。因此，这些公司越来越多地招聘经验较少的人，他们“更有动力快速学习和掌握新技术”

中国的IT产业主要包括电子信息产品的制造、软件开发、信息技术服务的推广和应用等。经过改革开放和快速发展，中国的信息产业已经形成了比较完整的工业生产体系。全国电子工业的总产值已居世界第四位。大规模生产了主要的电子产品。其中，录音机、电话、彩电、彩管、音响设备、VCD及一些基本零部件的生产规模居世界首位。

外国企业撤离浪潮引起了中国社会各界的关注。在当前中国经济低迷时期，外国企业的撤离确实对中国经济产生了不利影响：一方面，中小企业低迷，就业压力大，外国企业的撤离无疑提高了国内失业率。另一方面，目前的财政和税收增长创历史新低，外国企业的撤离无疑发挥了推动浪潮的作用。此外，外国企业的撤离也将对世界产生负面影响，使一些外国企业错误地认为中国打算赶走，这将对后期外国投资进入中国产生影响。

国外企业撤离后，一些先进的技术和管理人才进入中国制造企业，为中国企业的技术更新和转型提供合格的人才，为生产先进的产品积累能量。同时，先进的管理技术和管理理念也将给中国企业带来巨大的触摸甚至革命，对促进中国制造业的技术进步发挥重要作用。外国企业的疏散主要是劳动密集型和低成本的低端家电制造业。从某种意义上说，它不仅可以解决中国制造业就业不足的问题，而且可以减少环境污染。微软诺基亚、松下等国际知名企业大多是低端制造业，也是中国下一步需要调整的行业，在优化中国产业结构方面发挥了一定的作用。

如果中国后来嫉妒日本企业的利润，单方面设置障碍，阻碍利润汇出，那就是背信弃义。如果日本企业的想法是全体集团撤资，那将是一个非常重要的事件，这将使中国经济的经济衰退更糟——鉴于日本是“中国通”，日本企业的行为会吸引西方企业的效仿。

中国有28万多家外资企业，总资产超过2万亿美元。在中国28个行业中，21个行业的前5名是外资或合资企业。在行业方面，银行、保险、电信、汽车、物流、零售、机械制造、能源、钢铁、IT、网络、房地产等，这些热门行业都有外资进入。在并购阵营中，美国跨国公司最多，占30%以上，其次是欧盟企业，约占27%，东盟、日本、台湾、香港等国家和地区也占很大比例。

一旦外资退出，将意味着成千上万的工人面临下岗，不仅是生产线工人，最重要的是他们进入中国，大多数通过政府投资进入许多新开发区，吸引了许多高水平、高质量、不同背景的人，聚集在一起推动当地经济。当他们撤离时，这些高端人才势必会跟着调离，将影响开发区的发展节奏，像深圳，上海，广州，苏州等城市，仅外商投资企业为当地的工业总产值贡献度就超过50%，如果他们突然撤离，现在这些国内的企业很难补全这么庞大的税收。

这次全球性经济衰退的原因来自美国，是美国经济中的几个负面因素在起作用。最早是在一年半以前，起始于美联储的货币紧缩政策，直到最近纳斯达克股市的崩溃。如果深入思考这一问题，还有一个哲学因素。美国股市连续五年的泡沫，在美国历史上，是80年来从未出现的。泡沫持续时间之长、之大，足以对实体经济造成深刻的影响。有三个事实可以证明：首先，美国人不再储蓄，出现了负储蓄率，是1933年来的首次；其次，由于过去几年对IT行业的过度投资和美妙的预期，美国公司大量购进IT股票，纳斯达克股市泡沫过度；第三，经常项目出现赤字，这是前两个问题的副产品，虽然人们不再储蓄，但还是要进行大规模投资，尽管美国政府财政出现盈余，但作为投资的担保，它仍不足以支持大规模的投资需求，从而造成了经常性项目的赤字。“人们总是会有好运气和坏运气，就像人们在兴高采烈地谈论着美国经济的伟大时，有时也会遇到意外事故。”罗奇说。谈到经济下滑的动因，斯蒂芬·罗奇指出，这种负动力的力量非常大。2000年上半年，美国经济增长率达到了61％，可是下半年，其GDP增长率却下降到了16％。从目前的经济表现看，50％的可能性是，美国经济到今年中段就会进入潜在的衰退。另外，在2000年第三季IT业的增长率是23％，而现在已迅速放缓，预计到今年第三季，IT行业的增长率是0％。过去的四五年，IT行业的增长对美国经济增长的贡献有25％——35％，这取决于采用哪种计算方法，可以说，它是美国经济发展中处于领导地位的行业。然而，现在的IT行业却失去了发展的驱动力。因为以前在IT行业投资太多，并且IT行业的投资者也以为IT业可以毫无限制地发展，而现在他们已经意识到了不能再这样做。斯蒂芬·罗奇说，“从经济学家的角度，我看到了一个使经济放缓的负的加速力。美国经济经历了迅速的上涨，已经到了一个经济发展放缓的时期。即使还未进入真正的衰退期，人们也会感觉到衰退。同时，还有经济周期的力量在起作用。美国公司出现了收益衰退的现象，他们过去发展却非常快。在高速发展期，他们的赢利很高，制定成本结构时并不特别小心。现在当他们的收入减少，便开始采取各种降低成本的措施，当然，这主要来源于美国‘给股东创造价值’的传统文化。各公司为保证自己的利润率，开始了许多降低成本的方法，包括资金减少，也包括试图减少劳动力。为减少资本性开支，公司开始削减经理层和白领职员，而在过去的四五年中，许多美国公司雇佣了太多的经理层和白领职员。另外，这种周期性力量，还有股市泡沫的破裂。同时，过去几年，美国住房业达到了四万亿美元的财富。人们购买住房时，并未意识到储蓄的必要性。结果，周期性的动因与结构的问题结合，再与各种加速力相融合，使风险表现为经济的放缓。相信在很长的一段时间，我们都会看到这种放缓的经济。对于经济是否出现了衰退，现在大家还在辩论，但我认为，今后几年的美国经济将呈现U形，而不是像日本经济那样呈现L形。”斯蒂芬·罗奇分析说，有三个机制把美国经济的衰退传播到了全球各地。首先，世界上不再有一个新的经济发动机可以替代美国， 美国GDP的发展速度占世界GDP发展的30％左右，如果加上与之贸易相连的经济成分，这一数字将达到40％左右。没有哪个国家能够像美国那样做到这一点，欧洲正在慢慢成为世界经济的领先者，但其发展速度只相当于过去5年美国发展速度的一半。所有这些，都会对中国经济的发展带来巨大挑战，因为现在的世界经济发展速度只有2％－3％，而在1997年亚洲金融危机时，全球经济增长达到4％以上，因此，从外部发展环境角度看，中国将面临一个窟窿。第二个因素是供应链的全球化。随着IT行业发展周期进入低潮，日本和一些亚洲国家经济相应受到打击；如果，制造业处于周期的低潮时，可能会使北美或其它某些地方的经济受到打击；如果贸易处在周期低潮，同贸易紧密相关的国家，包括一些欧洲国家和日本就会受到打击。第三个因素是日元疲软，美元走强，这会对中国经济造成进一步的压力。因为中国是除日本以外唯一一个固定汇率的亚洲国家。在谈到经济衰退对中国有何影响时，斯蒂芬·罗奇提醒大家深入思考以下问题：“首先，中国经济非常依赖外部环境，因为中国的出口占GDP的23％，自1981年以来，中国的出口和外商直接投资占GDP的50％以上。但乐观的是，中国还有一些自主发展因素，如，外国直接投资依然强壮，而且在加入WTO后，中国的外贸及其它方面会加速发展，同时，在不包括日本的亚洲地区，中国与其它国家相比，因美国IT行业衰退所受的影响会稍微小一些。坏消息是世界贸易在总体下滑，并且下降的幅度很大，世界贸易增长可能会达到有史以来的最低点，目前，中国非常依赖于美国的消费者，但美国消费者却因泡沫经济的破灭减少了消费。另外，中国受到的另一个外来压力，来源于日元持续疲软。可以说，中国面临的整个外部环境是非常困难的，比1997、1998年更困难。”最后，斯蒂芬·罗奇强调说，全球经济的确进入了一个极为艰难的时期，同时，还面临许多不确定因素。这是全球化之后的第一次衰退，也是信息时代的第一次衰退，还是美国经济在经历泡沫经济高速增长后的第一次衰退。“最近三年，我对中国经济一直持乐观态度，现在还是如此，但我还要提醒大家，中国现在面临的挑战是非常巨大的，因此，必须保持一种非常开放的姿态，采取一些非常灵活的手段，今后几年，中国将一直会面临非常困难的外部环境。”

导致整个业界尤其是在软件开发行业都在排斥年龄超过三5岁的人员，也导致很多工程师为自己三5岁以后的前途发愁而转行。因为很多人都认为IT行业是年轻人的行业，而软件开发就是吃青春饭，过了三5岁就没用了。

因为很多中国IT企业根本不理解资深的含义！

我曾经接受过INTEL公司的培训，他们来的工程师都四0多岁了，一个行业搞了二0多年，那是什么样的一个理解程度呢？有些人头发都白了，你根本问不倒他们。我曾经问他，你最喜欢的是什么呢，他回答说是技术，我问他长期做技术难道你不厌烦吗？他笑着说NO。我才理解什么叫资深的含义，我也才理解为什么他们能把技术做得那样好。

我也曾经在日本公司工作过，才理解什么叫工作狂。很多日本人三0多岁就白发斑斑了。如果你见了那些穿着整洁的西服，扎着鲜艳的领带，胡子刮得很干净，走路笔直，看起来年龄不大，但是头发却花白的人，多数是日本人。日本企业一般不轻易辞退员工，员工流动率也很低。一个人在一个行业或者专业一干就是几十年，甚至一辈子服务一个企业。在日本公司，就是写一个WORD文档甚至要写漆、吧遍。要求一个标点也不能错，格式要完全达到要求。你甚至都认为后面的修改都是在浪费时间，因为我们中国人认为能表达清楚，差不多就可以了，但是在日本人那里根本就不能过关。经过多次这样的训练，你就会理解什么叫日本的精工 *** 作。我们的工业和日本差距大的原因，尤其在精工行业，我认为很重要的原因就是他们每件事上都做得很精细，一个行业内研究很深。而我们却很浮躁，长期已往就形成了差距。正是胡适先生所说的中国人差不多先生太多了，这就是差距。

从IT行业人才使用看，我们国家普遍存在年轻化和短期化。做技术开发的多数是年轻人，并且很多人今天学这个，明天学哪个，哪个上手快就学哪个，哪个行业工资高就学哪个。并且频繁跳槽，到了另外的企业后就可能做新的工作了，学新的技术了。这种不断的切换其实是一种资源浪费，就很难把一个技术钻研地很透彻，对于整个IT行业来说也是一种损失。许多企业也觉得现在的员工对企业的忠诚度不高，跳槽频繁。一方面因为个人的价值导向的问题，但是我认为最大的原因是企业追求短期效益、短视造成的。哪个人不希望稳定发展呢，但是很多企业就是用员工的青春，年龄稍微大了（仅仅超过三5岁就认为大了）就认为不能干活了，员工就面临随时被辞退。开发哪个项目就招聘那方面的人，产品做完了就解聘很多人。好听些是战略裁员，不好听了就是卸磨杀驴。企业不养老，而社会养老前景不清晰，这样大家能不跳吗？所以整个社会都是处于浮躁阶段。浮躁的原因就是长久落后惯了，突然进入了快速发展期，看到了很多美国的财富神话，所以都普遍犯红眼病，浮躁病。这种行业的浮躁和短视能造就成大批的资深的专业人士吗？

从利益分配上看，我们国家很多IT企业也存在很大问题。有几个做技术的工程师最后能成为富翁呢？李彦宏那样很少，并且因为他做了老板才得到了价值体现。我们很多老板就很难和自己的员工尤其工程师共享企业发展的成果。在发展阶段，中国需要人才的时候就很尊重你，等年龄大的时候就嫌弃，没有分配给长期利益。所以很多工程师年轻的时候就是牛马，就是工具，吃的就是青春饭。而在美国的很多企业，优秀的工程师们可以无后顾之忧，可以不为自己将来发愁，因为他们很多人都持有公司的股票，就是将来不工作了也是百万富翁。只要技术很强，一个工程师可以在他的专业领域一直钻研下去，不必为了养老而朝三暮四。这样不出成果都很难。

从价值取向看，我们官本位思想导致很多人都追求做管理，不去做技术。在很多美国企业，他们是分职能和技术两条线。一个高级技术人员职位可能不高，可以不是经理，但是可能收入比经理还要高，因为他是某个行业行业的专家。经理主要是协调资源，落实制度和计划的执行。而高级技术人员则负责技术实现，规避技术风险，并创新，开发出具有竞争力的产品。而在中国呢，如果你是一个技术人员，即使你很优秀，有几个人能在收入方面超过自己的上司经理呢，一个新来的年轻的MBA或者能讲几口英语的海归就能当上你的上司，收入就可比你高，支配资源的权利就可比你大。

如果在中国，三0多岁了手下还不能领导一帮人，还在做技术，别人就觉得你很窝囊，就瞧不起你。如果你是经理了，则别人马上很尊重你，这样导致很分心，所以你不得不向上爬，做经理，高级经理，技术总监，CTO，才能收入高，地位高。但是等高升了，就不能做技术研究了。所以很多人做技术时间长了就去做管理了，有的去做销售了，总之转行的人很多。留下的如果没有一个头衔别人就认为是没出息。所以中国就缺少资深的技术人员。

在美国考高学历是为了做研究，在中国则是为了当官，为了能在职场上获得更高的职位。其实很多人也喜欢钻研技术，但是整个环境如此，价值观和个人喜好发生矛盾，最后价值观被扭曲，只能放弃自己喜欢的专业追求，去做管理了。管理的成就感就是地位高，技术的成就感就是对做出了对社会有用的产品。所以在中国能有几个官员被历史记住呢，但是袁隆平却将永远被后人和历史记住。

并且在我们企业，有些时候在上级看来，如果认为一个工程师技术很牛，就要提升你，但是被提升了，就离开了具体的技术岗位，管人了，不钻研技术了。所以这也是很大的人才浪费。并且很多人就不善于和人沟通交往，不中国做管理。被提上去了却发现管理一团糟，就只得又下放，多数情况下这个优秀的技术人员最终选择了离开公司。所以我们很多公司为了表示对一个人的肯定，只能提升到管理岗位，而脱离了具体技术。所以都是受几千年来官本位思想影响很严重。这样导致我们的职业专业队伍被大大削弱。

从一个人的成长来说，想在两三年内出成绩，基本不可能的，是违背自然规律的。毕业后基本头二年是在混混沌沌中度过，头三年时间是学习阶段，5年时间是基本成熟阶段，吧年时间后才是出成绩阶段。除非天才，多数的人都是按照这个阶段发展。假设按照大学毕业二三岁计算，吧年后就是三一岁了。还没创造几年就三5岁了。三5岁就没人要了。这样能出资深的人员吗？当然超过三5岁也有人要，但是你必须要么是名人，或者高级职称的，或者高学历的。但是现在有几人考职称呢？有几个默默做技术的工程师能成为名人呢？在传统行业三5岁正是壮年和创造时期，正是担当技术骨干的时期，我就是奇怪了为什么在IT行业三5岁就不能接受了？是那个著名企业家的误导，还是世人的偏见呢？

从行业发展趋势来看，IT行业现在看来是高科技行业，不断有年轻人涌入，是一个不断创造财富神话的行业。但是IT行业其实也是一个大的服务行业，当IT硬件技术成熟起来后，将成为一个制造业。所以将来IT行业也将成为一个传统行业。一个新兴行业最后都必然成为传统行业，这是历史规律。现在很多人已经感觉到IT行业没有前几年那样好做了，钱难挣了。这其实是一种回归传统的自然现象。随着这种回归，则IT行业要长久发展，则也将出现传统行业的那种需求，需要资深的工程师们的支撑。

而我们要真正赶上发达国家，例如美国，日本，则需要改变观念。可喜的是，这种观点已经发生了改变。在华为那样的一些大公司，就很重视很有经验的工程师，里面拥有大量的超过三0岁的比较资深的工程师。但是和美国那样的IT大国比较起来，我们的资深工程师就是他们的学生了。

我原来认为象自己这样做技术近乎十年的人，也算资深了。但是当为了解决难题，到一些美国的技术论坛上去，才发现那里才存在真正的牛人。很多都是美国人，他们很多人现在几乎四0岁，还是在做技术，我到那里去就是请教问题的，是学生。在他们的个人介绍中，很多人在很小的时候，漆0，吧0年代就开始接触电脑了。我接触电脑比他们整整晚了二0年，能相提并论吗？这就是差距。就如同游泳，一个人在一个行业沉浸了十年，甚至几十年，那种持续的用力，深厚的功底导致的解决问题的能力和熟练程度、创造性能和一个仅仅毕业才三年的人相比吗？

当然了IT技术发展日新月异，新技术不断推陈出新，令人眼花缭乱。今天JAVA

，明天。点NET，J二EE，JSP；确实需要强的学习能力，年龄大了自然学习能力下降。年轻人当然脑子活，富有创意。但是聪明不能代替经验，并且多数情况下人的智商相差不大。所以不能仅仅依据此就认为否定了经验和思维能力。

当然了互联中国行业有些例外，所以也就是有些人所说的，互联中国行业是我们国家最有可能赶超美国的行业。以在美国纳市上市的中国企业的分布比例来看，也证明了这个观点。但是在软件开发和硬件设计行业，我们还有很多路要走。这些行业经验还是很重要的，还是需要资深工程师们的支撑的。而软件开发和硬件设计行业正是IT行业真正的核心和基础所在，是我们的软肋。所以将来必然需要大量的资深工程师。

所以大家千万别被别人误导了，要看清历史的发展规律。注重持久和执着地发展

21世纪进入信息时代，信息产业已成为推动经济发展和生活方式改变的主导产业之一。IT行业一直是美国留学市场的热门专业，今日，美国双赢科技公司创始人、知名留学专家罗恒透露，计算机方面的工作需求量比较大，所以对于此专业的毕业生也相对容易找到工作，就业率比较高，而且高端的计算机人才的年薪都相当高。    

    计算机专业人才的国际化发展

    记者今日获悉，美国留学直通车（美国双赢）和美国玛赫西管理大学及美国花旗银行合作,隆重推出专为计算机量身定做的赴美带薪实习硕士项目，这为计算机专业人才的国际化提供了机遇。

    作为全美唯一的计算机人才带薪实习硕士项目，他免托福、免GRE/免GMAT(有好的语言成绩可加分),只需通过我们和学校的技术测试，背景评估和英语电话面试。只需在校学习6-8个月，便可开始长达两年带薪实习，同时获得学位必需的学分。业余时间通过远程教育完成剩余课程。并以实习薪水在生活无忧且有节余情况下的按月偿还助学资助。

    美国玛赫西管理大学作为中美教育部认可着名大学。其学生满意度和校友评价全美名列前茅。学校会为学生修改简历、校方为学生提供面试培训指导。推荐学生给有关系的公司，帮助协商薪资。有超过125名学生在微软(Microsoft)带薪实习，有人才大本营之称,最近6个月有70家公司雇了此项目的学生。

    “本科及其他专业带薪实习硕士，通过我们极大可能可获60%奖学金。学费只要约6万人民币。除60%奖学金外，我们还可再额外申请到100美元或更高的奖学金。”今日，全面负责计算机人才赴美带薪实习硕士项目的方阵人力资源集团留学中心主任陈国强说。

    高端人才竞争是IT业发展趋势

    2010年开始，中国软件产业将逐步步入成熟期。IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。

    一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养是走向IT产业大国和强国的前提条件。

    而未来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在软件、计算机与信息处理、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国转变，并进而推动国民经济信息化进程。所以，无论是哪个方面讲，培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。 

计算机专业人才的企业合作化

    计算机专业的用人需求近年来持续增长。据悉，阿里巴巴集团宣布在未来5年内对支付宝投入50亿元，主要用于全球范围的人才招聘以及技术升级改造等领域。支付宝负责人也表示，将会与多家高校联合办学，直接参与人才培养。据阿里巴巴集团副总裁曹光荣介绍，国内高校计算机专业设置太多，很多学校都在搞，但确确实实质量上有非常大的区别。而且非常重要的一点是，高校能否与企业合作，给学生很多的动手机会，这样才会有很多经验，不会毕业出来什么都不会。如果真的想让学生就业率高、工资高，那就得改变以往教学模式，改变和增强学生们的动手能力。

    华南理工大学计算机学院司聚民书记指出，作为高校来讲，不是为某一个企业培养人才，而是要面向整个行业、整个社会。但是要提高就业，一定要把学生的兴趣跟企业结合起来，这样才可以提高就业率，另外缩短学生与企业间的差距。“我们学院现在跟很多好的企业都有这样的合作。学生就业问题主体责任应该是由学校负责，但是企业也应当承担一定的社会责任。”司聚民书记说。

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