郑州有哪些外资企业

你好，提问者。

如果你不想降薪降待遇，或者想少降一点，那最好能去大厂在大连的分部了，例如腾讯的大连分部。

大连的外企大多是外包为主，工资不会太高，和你大厂的薪金比较，下面的外企前几个还能看看，后面估计接不起你，都是养老公司，混日子行，挣钱差点意思。

国内的软件企业更是对日外包居多，对你原来的待遇来说，下面这些公司给你的待遇属于侮辱你的价格，可这些都属于大连市面上相当不错的薪资了。

一般程序员薪资将近20k还是能cover住的，多了就不好办了，如果你不信我，上个网查查，整个软件园的大体如此，你想想吧！

当然了，我这里只是说说正常程序员之路，你要是想换个行业，考公务员或者创业，那就无视。

一个落魄985老年码农的真实吐槽。

谢谢特邀：你所说的一线大厂无非就是国企央企大型企业，我告诉你：大连就是不缺国企央企，更不缺外资企业，本人大连人推荐有：大连造船厂，大化，大重，机车车辆厂，瓦轴集团，冰山集团，中科院大连化物所…。拥有国家级新区大连高新园区。金普新区是中国十大国家级新区，东北最大自贸区，世界5OO强企业大多数落户这里，也是日资企业在华最多的城市！金普新区有6万家大小企业和5OOO多家外资企业，是东北最多外企基地。大连欢迎学子才人来大连学习工作创业！大连是您心旷神怡向往美丽的海滨城市，是学子才人用武之地！大连是中国属一数二最美丽的海滨城市，大连欢迎您！谢谢！

埃森哲目前在大连外企同行内算是业务最好，技术相对最先进，待遇排名前三的公司了，它最近新开了云服务的项目，大批量招人，待遇不错，看你面试结果了。至于养老，富达可以，活少，待遇好，挣得多，就是技术停滞不前，老旧。去哪别去18摸，目前业绩快死透了，拼命裁员，技术陈旧，官僚气息严重，待遇垃圾。别问我怎么知道的，我特么就在这呢[捂脸][捂脸]

关于这个问题，我其实觉得我可以分享一下，技术我算菜鸟，工作也是从大连起始之后去了一线，这个问题我也有考虑，不吹不黑，虽然我是大连人，但是对于大连的软件外包圈来说，真的不建议您回来，大连本身就小，好公司也少，最好的选择就是外企，埃森哲，ibm，想不加班是不可能的，运气好能找个管理岗位，但是管理岗位一个萝卜一个坑，有时候想凭能力吃饭，可能抵不过人际关系，薪资呢，估计管理岗不会低太多，如果做回开发，那么做好腰斩或者膝盖斩这种准备，尽管工资不高，但是消费水平跟北上广一样风骚，当然，不是大连一无是处，环境还是好的，毕竟 旅游 城市，尽管不如十几年前，对了，高新区的房价2 3万，毕竟圈外人的眼里，做it的都有钱！！！至少每年的平均薪资看起来是那样的

如果你想退休养老，可以回大连！否则还是在大厂多赚几年钱吧。

我在埃森哲，待遇在大连看算不错了，只要你能扛起来项目后期还能持续升职加薪。当然你的工资越高 ，人天越贵你就越不好卖 ，很可能还要去一线城市出差！

目前看相对能养老的还是对日 level不要太高，乐呵呵的一天也挺好！

中国银行辽宁省分行信息 科技 部欢迎您！

可以考虑腾讯在大连的全资子公司，大连世纪鲲鹏

大连it高薪会有几类，一类是sap oracle那种做自己产品的，需要对产品了解的比较多，一类是ibm埃森哲那种乙方交付经理需要外语和沟通能力但外来的容易被欺负，或者互联网公司里边做技术，这种对技术的广度和深度要求比较高（line 乐天 sbi），最后就是入职在大连，但工作可能出差在全国，一般是咨询或者销售类。 这些里边多的一年50 80w，少的也有30w+（管理上的灰色收入不算）

去外企。。。综合待遇不错。加班少假期多

二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。目前，中国软件产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有挖掘出来。2005年中国软件市场总体规模将达到907亿元，增长率达到33%。2010年左右，中国软件产业将步入成熟期。IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。美国、印度和爱尔兰的信息产业发展就是最好的例证。\x0d\\x0d\就中国来说，IT产业在过去5年经历了年28％的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对GDP增长的拉动作用已进一步增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。2003年，我国IT全行业实现销售收入1。88万亿元，完成工业增加值4000亿元，利税总额1000亿元，IT产品出口额1421亿美元。软件与系统集成销售收入1600亿元，软件出口额20亿美元，创历史最好水平。IT产业占全国工业比重达到12。3％，占GDP的9。1％，成为第一大产业。\x0d\\x0d\而未来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。\x0d\\x0d\所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。\x0d\\x0d\五部委报告：IT人才需求每年增加100万\x0d\\x0d\中国计算机报讯教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部日前联合发布数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业领域的人才需求状况。\x0d\\x0d\计算机人才：需求每年增加100万!\x0d\\x0d\据介绍，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用，比发达国家落后10－20年。但我国信息技术在不断地发展中，目前的软件营业收入是十年前的25倍，预计到2005年软件产业的规模将达到2500亿元。\x0d\\x0d\随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人（其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人）。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师， 也缺少大量的从事基础性软件开发人员。\x0d\\x0d\根据国际经验，软件人才高、中、初之比为1:4:7。按照合理的人才结构比例进行测算，到2005年，我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万，但国内学历教育目前只能提供5－6万人。\x0d\\x0d\IT行业收入情况\x0d\\x0d\本次调查数据是从2004年5月1日到2005年1月18日通过互联网收集的，被调查者主要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、广州（5%）以及天津等城市。统计结果显示，IT业(包括电子微电子技术，互联网电子商务，通讯电信业和计算机业)的平均年薪为48337元。\x0d\\x0d\从具体职位看，IT业各职位的年薪均值同样颇具领先优势，属高薪行业。以项目管理职位为例，IT业年薪均值比总体年薪均值高出了2772%；工厂管理职位则高出了2348%。\x0d\\x0d\上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT业薪水水平最高，年薪均值达到了58907元，深圳紧随其后，为58886元，北京第三，为55608元。接着依次为杭州、成都、南京、广州、苏州等地。\x0d\\x0d\技术、管理高薪对垒项目管理收入最高\x0d\\x0d\在IT业的各主要职位年薪排名中，技术、管理类职位高薪对垒，其中项目管理最高，其次是经营管理类和研发类。\x0d\\x0d\排名居前10位的职位薪资状况下表，表格同时还列出了IT业与各行业总体薪资状况相比较的情况。\x0d\\x0d\学历经验决定薪资 MBA平均年薪近9万\x0d\\x0d\学历与经验是决定IT人薪情的两大因素。学历上看，基本符合学历越高年薪均值越高的趋势，MBA薪资均值达到了88721元，逼近9万元，超过博士位居首位；博士其次，为83341元；从第三位开始依次是硕士77580元；本科53361元；大专33727元；大专以下20697元。\x0d\\x0d\从工作经验看，同样符合薪水与经验积累成正比的原则，工作3年和5年也分别能实现薪水的一个飞跃。工作1年者平均年薪为36380元；3年者为53987元；5年者达到了69300元；10－15年可以达到74074元。\x0d\\x0d\另外，目前国内IT企业的薪资水平与外企相比仍有一定差距，在外企工作的中国雇员的薪酬仍是业内高薪标志。但与最初进入中国不同的是，目前国外IT公司已经比较了解中国的薪酬水平，薪酬给予趋于理性。同样的，中国IT企业的国际化脚步已经加快，在薪酬方面，也在逐渐向国际公司看齐。目前两者差距正在逐渐缩小。\x0d\\x0d\今年薪资小幅增长研发职位涨势较好\x0d\\x0d\就目前状况看，无论国内环境，还是国际趋势，对IT人才的需求都呈现增长趋势，但中华英才网（ChinaHRcom）职业专家分析认为，IT业的总体薪资预计年内不会出现大幅提升，增长幅度将在10%－15%左右。\x0d\\x0d\由于研发人才短缺凸现，且随着技术的发展使得企业纷纷加大在研发上的投入，预计研发类及技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，一名高级软件工程师的年薪将在11万元左右；另外，受IC芯片产业发展的拉动，系统工程师和硬件工程师的薪酬也将有所增长，未来这一领域的资深技术人才的身价也将飙升；互联网的复苏则同样使其从业人员的薪资迎来回暖。\x0d\\x0d\行业发展催生新机新岗位有高薪优势\x0d\\x0d\行业变化可以为职场人带来新的发展机遇。IT业由于技术更新换代快，市场竞争激烈，因此也不断地为业内人士创造了新的发展空间。\x0d\\x0d\3G、芯片、互联网、游戏等已成为2005年IT职场上的关键词，蕴藏者大量的职场机会。此外，新的商业模式也会引发新的工作岗位产生，但由于人才短缺，这些岗位也成为高薪聚集地。目前，游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、无线业务媒介策划人员等新兴职位的薪情均十分红火。以游戏技术人员为例，目前游戏产业人才缺口高达60万，一名游戏公司市场经理的年薪已达到26万，而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右。\x0d\\x0d\另据中华英才网统计数据，今年IT兼职市场比去年同期增长了126％，市场极为火爆。目前IT业对兼职人才的需求已经占到整个兼职市场的25％左右，雄居兼职需求第一把交椅。而由于兼职一般以短期的项目工作等形式出现，IT兼职从业人员的薪水也水涨船高。\x0d\\x0d\虽然2005年IT就业形势一片大好，但薪资水平较去年却不会出现明显的增长。总体来说，在IT行业中，有很多细分的行业，而不同的细分行业，其薪资水平也有很大的差别，呈现出高低两极分化，冷热不均的状态。\x0d\\x0d\据相关机构调查显示，在IT行业中，月薪上万元的，占有较小的比例；月薪在5000－8000元的，通信设备以及手机制造业占14。3％，计算机硬件行业占11。25％，计算机软件行业占48。75％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占25。6％；月薪在3000－5000元的，通信设备以及手机制造业占9。7％，计算机硬件行业占16。8％，计算机软件行业占46。5％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27％；月薪范围在3000元以下的，通信设备以及手机制造业占4。7％，计算机硬件行业占26。7％，计算机软件行业占35。3％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33。2％。\x0d\\x0d\相反，2005年将出来的一些IT就业亮点，如需求旺盛的网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员等，薪资会相对较高。就拿网络游戏人才来说，最为缺乏的游戏设计、开发与编程人员，只要具备2年以上相关工作经验；掌握C或C＋＋编程，熟悉Win32／VC＋＋开发平台或Lunix／Unix开发平台；熟悉TCP／IP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库；有良好的面向对象设计、分析能力、规范的编程风格；有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。这类人员月薪一般都有万元以上，属于“金领”一族。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。有经验的策划人月薪也能达到上万元，而资深的美工如果设计的速度和质量俱佳，最高月薪能达到2－3万元，而一般美工月薪维持在4000－5000元。\x0d\\x0d\常言道：“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，IT行业作为我国第一大产业，其发展潜力是非常巨大的。在就业形势利好，人才缺口较大的情况下，要想成为一个IT人，每一个求职者就只有凭自身的学识和能力了。\x0d\\x0d\IT培训市场状况\x0d\\x0d\随着IT业的发展，我国的IT培训业也得以迅速成长，其中，个人IT培训在整个培训市场中占居了主导地位，其健康发展影响着中国IT教育及培训市场的全局。因此，个人IT培训如今已成为业界关注的焦点之一。\x0d\\x0d\据悉，国内IT人才的培训模式目前主要有学历教育,厂商教育,职业教育三种。学历教育是一种素质教育，讲究的是理论和系统，但国内学历教育目前只能提供5－6万人；厂商教育是一种产品销售的前期行为，严格的说不是教育，而是一种商业行为，侧重对产品,技术的培训；职业教育注重应用,注重实践,注重人才在就职,技能,岗位方面的训练，是一种应用教育。但是，除了阿普泰克,NIIT两个印度模式之外，国内始终没有出现本土化的IT人才培养模式。清华大学的“IT工程师”T型人才“培训计划”意在填补这一空白。据介绍，这一培养计划将IT人才标准锁定在具有“广博的理论知识和基础+精深的专业技能+丰富的实践经验”。这些培训力量的参与也将从根本上改善我国的软件人才供应和人才结构。\x0d\\x0d\职业通用派的典型代表北大青鸟APTECH计算机教育与清华IT工程师认证培训，北大青鸟直接引用印度的培训模式，发展迅速，但其存在着本土化的问题。而诸如M icrosoft认证、Cisco认证、Oracle认证这样的厂商派培训，由于随着其技术的应用推广而发展，情况可以说是不愠不火。受利益的驱使，目前这类培训认证不时暴露出一些考试“黑幕”。\x0d\\x0d\事实上三大流派的培训分别面向不同需求的人群，因此在招生上也形不成非常明显的竞争关系。职业通用派培训主要面向非计算机专业人员，包括高中毕业生，可以为非计算机专业人员提供系统的计算机“入门”职业技术教育，同时根据学员实际需要，部分培训机构还能给有基础的学员提供高端的IT培训。\x0d\\x0d\对于厂商派培训认证，则是对厂商的技术使用者的能力认证，培养某个厂商产品的技术专家，更多的是面向厂商产品的应用。微软认证是最具代表性的厂商派认证，这类培训对培训对象的起点有较高要求，需要对该厂商的产品和技术有一定的掌握和了解，这使得一些初入门者觉得高不可攀。以目前参加认证人数最多的M C SE认证来说，参加者一般都是微软产品技术的使用者或准备使用者。而要考一个MCSE证书，如果参加专业辅导班，大约需要5天时间的课堂培训日，每课堂日的培训费一般在300-500元之间，另外还需要大约500元的考试费。当然正如前文是所提到的考证黑幕，目前市场上也可以找许多低于这个价格的培训，但消费者在选择时就不能不考虑培训商所能提供的培训质量了。\x0d\\x0d\中国信息协会副会长高新民说，时下IT培训认证机构铺天盖地地扩大授权中心，这种盲目的“圈地”，将袭扰目前IT培训认证市场的健康发展，使不具备培训资质的“黑”机构有机可乘。IT培训认证市场不顾质量、只重数量的苗头值得重视。授权点越铺越大，多了就难管，培训认证质量就会因此而下降。教育虽然也是产业，但它与其他行业不同，更应强调社会效益。

问题一：郑州有比较好的外企吗，有哪些，发展前景怎么样 沃尔玛：世界五百强（按营业额）第一名

通用电气：世界五百强（按资产总额）第一名

丰田汽车：世界第一的汽车制造商

肯德基：世界第一的快餐店

雷曼兄弟银行：158年的资深投资银行

零售业：麦德龙、家乐福、家得宝

汽车业：本田、铃木、通用汽车、大众、宝马、奔驰

IT业：IBM、SAP、DELL、HP、microsoft

制造业：三菱、富士、卡西欧、施乐、LG、三星、现代、大宇

食品餐饮：可口可乐、百事可乐、麦当劳、肯德基、必胜客、达能、王老吉（香港）、大家乐（香港）

金融业：AIG/AIU/AIA、美林、高盛、JP摩根、花期银行、汇丰银行等

服务业：葡京赌场（澳门）、各外资大酒店

保险业：友帮

问题二：河南郑州有哪些外企？ 郑州有个拉姆顿，是加拿大的合资企业，生产粮食饲料等的输送设备；

有个矢崎金型加工的，在高新区，做零部件精密加工，是日本独资；

或者你也可以去太古可口可乐呀，那里也要机械行业人才。

其他的一时也想不起来。

问题三：郑州有哪些外企 日产 可口可乐 猛狮 顶新 。。

制造业的外企的确相当少，而且合资的不少。一些外企并不是我们日常知道的制造日用消费品企业，而是科技研发型的。

给你个建议，就是去高新区，经开区的网站看看企业名录

问题四：郑州市有哪些外企单位？ 这个就多了，可以在网上查哈啊

问题五：郑州哪些外企单位？ 好多 你想知道哪些个行业

问题六：郑州市都有哪些大的外资企业 木~~~~

问题七：青岛和郑州哪个外企和大型企业多 没法比，一个沿海省一个内陆省！山东比河南多个海，就说明比河南多一个优势！ 青岛靠海吃饭，自然外资企业多。郑州靠铁路、公路吃饭但有限！ 郑州正在崛起中，有一天两个城市差距绝对拉小！

问题八：什么是外资企业？ 外资企业，是指依照中华人民共和国法律的规定，在中国境内设立的，由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。

（二）外资企业的种类

外资企业是一个总的概念，包括所有含有外资成分的企业。依照外商在企业注册资本和资产中所占股份和份额的比例不同，以及其他法律特征的不同，可将外资企业分为三种类型：

1．中外合资经营企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的比例有法定要求；企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。

2．中外合作经营企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的份无强制性要求；企业采取灵活的组织管理、利润分配、风险负担方式。故此种合营称为契约式合营。

3．合资企业。其主要法律特征是：企业全部资本均为外商拥有。

二、外资企业的概念与我国的外资企业立法

（一）外资企业的概念

外资企业是指有关外资企业组织和活动的行为规范的法律、法规的总称，是由众多的有关外资企业的立法规范形成的一个法律体系。其主要内容包括外资企业的组织形式、设立与登记程序、法律地位、投资关系、法律文件、中外双方的权利义务、组织机构、经营管理、劳动关系、税收、外汇管理、解散与清算等。

（二）我国的外资企业立法

我国的外资企业立法是伴随着我国的改革和对外开放政策而逐步建立并不断完善的，至今已形成较为完备的外资企业立法体系，其中重要的法律、法规有：中外合资经营企业法、外资企业、中外合作经营企业法、中外合资经营企业法实施条例、关于鼓励外商投资的规定、外资企业实施细则、中外合作经营企业法实施细则、中外合作经营企业合营各方出资的若干规定及其补充规定等。

三、外资企业的法律保护及管辖

在中国境内设立的外资企业不仅受中国法律保护，而且受中国法律管辖。外资企业必须遵守中国的法律法规，不得损害中国的社会公共利益，国家有关机关依法对外资企业实行管理和监督。为了保护外资企业的合法权益，国家对合营企业和外资企业不实行国有化和征收。在特殊情况下，根据社会公共利益的需要，可以依照法律程序实行征收，并给予相应补偿。

外资企业的概念和种类

（一）外资企业的概念

外资企业，是指依照中华人民共和国法律的规定，在中国境内设立的，由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。

（二）外资企业的种类

外资企业是一个总的概念，包括所有含有外资成分的企业。依照外商在企业注册资本和资产中所占股份和份额的比例不同，以及其他法律特征的不同，可将外资企业分为三种类型：

1．中外合资经营企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的比例有法定要求；企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。

2．中外合作经营企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的份无强制性要求；企业采取灵丹的组织管理、利润分配、风险负担方式。故此种合营称为契约式合营。

3．合资企业。其主要法律特征是：企业全部资本均为外商拥有。

外资企业的概念与我国的外资企业立法

（一）外资企业的概念

外资企业是指有关外资企业组织和活动的行为规范的法律、法规的总称，是由众多的有关外资企业的立法规范形成的一个法律体系。其主要内容包括外资企业的组织形式、设立与登记程序、法律地位、投资关系、法律文件、中外双方的权利义务、组织机构、经营管理、劳动关系、税收、外汇管理、解散与清算等。

（二）我国的外资企业立法

我国的外资企业立法是伴随着我国的改革和对外开放政策而逐步建立并不断完善的，至今已形成较为完备的外资企业立法体系，其中重要的法律、法规有：中外合资经营企业法、外资企业、中外合作经营企业法、中外合资经营>>

问题九：郑州有哪些著名的制造业外企 郑州有个拉姆顿，是加拿大的合资企业，生产粮食饲料等的输送设备；

有个矢崎金型加工的，在高新区，做零部件精密加工，是日本独资；

或者你也可以去太古可口可乐呀，那里也要机械行业人才。

其他的一时也想不起来。

IBM GDC今年招的本科生是3300，研究生3800。

埃森哲 2800，日语一级和二级有补助。

SAP和ORACLE没招应届学生，可能招收有经验的人。

毕博招收40个实习生，具体薪酬还没谈，我去面试了，结果出来再告诉你。

花旗没有动静。

HP,DELL招电话技术支持，薪酬未知，因为不关注，呵呵。

注：薪酬均是税前

佛山东莞都是广东省GDP名列前矛的城市，猎头公司肯定是有的，虽然也是广东的大城市，但信息服务业还是不够广深发达，何况现在资讯这样发达，广州深圳离珠三角这些城市距离这样近，高速城铁等交通非常便利，不一定非要找当地的，在广州的Manpower，伯乐，展动力, 拓培，等专业猎头公司都是不错的选择，当然价钱有些差别，Manpower,伯乐会高些，拓培，科达等相对实际点。其实服务差不多。

我们公司是高科技电子公司，以上的这几间除了伯乐之外我们都有联系过，这位朋友推荐的还是不错的，感觉都不错，Manpower的收费相对高了些，拓培，展动力相对实际些。按理来说Manpower的名气比拓培等大，但面试对答时却感觉拓培展动力等比他们的顾问专业老练。

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