西安it培训机构排名

距全国首次提出“大众创新、万众创业”，已经五年了。这五年里，各地政府纷纷出台“双创”政策、人才引进政策、 科技 成果转移转化政策等等推动“双创”事业发展。众创载体作为其中重要一环，也呈现出井喷式发展。近年来，西安市不仅联合联合清华启迪、北大 科技 园、阿里巴巴、优客工场、亚马逊等企业在西安建设众创载体外，还引入Founders Space、HAX等国际知名孵化器落地西安，营造双创氛围。这其中，有一家本地孵化器，成立六年，孵化、投资、联合创办创业项目超过50个，包括“慕声 科技 ”“蜂语 科技 ”“坂云智行”3家进入小米生态链体系的企业，它就是“闪电孵化器”。值此2019全球创投峰会召开在即，投资界-西安创业（XianDreamcom）走进闪电孵化器，与创始人李晋一起探讨关于创业与孵化的那些事。

闪电孵化器创始人李晋

从大学老师到创业导师

2013年，李晋作为全球杰出青年代表之一参加了在瑞士举办的“冬季达沃斯论坛”，期间，达沃斯创始人施瓦布教授向青年们说，“你们需要用自己的力量主动地改变世界，服务于当地 社会 、做出改变，而不是被动地去等待。”这一番话让李晋备受鼓舞。回国后，在母校西安电子 科技 大学任教的李晋在校内成立闪电孵化器，希望用自己多年的创业经验去辅导刚起步的青年创业者，陪伴他们成长。

闪电孵化的第一个项目叫慕声 科技 ，主打定制级耳机，解决用户长时间佩戴耳机产生的耳朵疼痛及易掉落等痛点，由在校大学生俞辰等人创办。这个项目于2014年9月获得小米 科技 投资，成为小米生态链企业。

如果说慕声 科技 的起步和发展让李晋确认了当初的选择是正确的外，那么“双创”的提出让他更加坚定了继续走这条路。

也是2014年9月，李克强总理在夏季达沃斯论坛上首次提出“大众创业、万众创新”，称要借改革创新的“东风”，推动中国经济科学发展。身处现场参会的李晋感慨万千，这一年孤独的煎熬终于看到了希望，他判定这个行业很快会蓬勃发展。

闪电孵化器运营的京东航天数字经济示范园内部照

更专业化地孵化

如李晋所说，从2015年开始，全国各类孵化器、创业咖啡、众创空间等拔地而起，创业服务行业进入井喷式发展。有数据显示，仅2015年，全国创孵机构由2014年50余家增长至2300余家，到2018年底已达到11808家。但是，创孵机构数量激增的同时，行业问题也随之显露出来。李晋分析道，“同质化严重、无法提供真正有价值的专业辅导、过度依赖政府补贴等已成为创孵机构最严重的问题。但导致‘关闭潮’现象出现的根本原因，是市场供给需求不匹配。”创业服务行业进入洗牌期。

接下来，关于创孵机构如何破冰，李晋也向投资界-西安创业（XianDreamcom）谈了自己的看法。

“2019全球创投峰会”将于2019年8月28-30日在西安高新区举行。本次峰会将盛邀全球创投顶级力量与独角兽企业汇聚古都西安，共寻全球创业与投资机会，共推创投行业创新发展。一场汇集万亿资本的行业盛事、一场全球资本与中国机遇的全新融合即将盛大启幕。

西安it培训机构排名：北大青鸟、一盏课堂、千峰IT、博为峰、源码时代、东软睿道、AAA教育、中公IT、信盈达、达内IT

北大青鸟西安嘉辰成立于2001年，现有教职员工200余名，目前已为社会输送了50000余名优秀IT人才，是一家专注于高素质IT人才培养的教育机构。北大青鸟西安嘉辰秉承“特色的教育产品和高端的顾客服务”理念，为学员量身打造专业化IT课程。

以“紧跟行业发展，重视基础知识建设，强化高端应用技能”为教学目标，以标准化管理为后盾，线上线下同步教学，为学员进军IT行业提供强有力的保障。

一、历史悠久；北大青鸟APTECH(西安嘉辰）是经西安市碑林区教育局审批、西安市碑林区民政局注册的事业法人单位。在IT职业教育领域里不断锐意进取，获得了许多教育领域里的殊荣，受到了学员、家长、企业以及社会各界的一直认可。

二、师资雄厚；北大青鸟IT培训机构的专职教师全部具有多年实践经验，使学员接受到了较新较实用的技能教育同时还有专职化班主任为学员提供职业规划，使学员更快适应企业的要求。

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计算机专业就业前景：

计算机专业主要培养计算机应用技术领域的各类开发、研究、应用人才。市场经济的发展、计算机应用的家庭化、普及化，信息产业的规模化，推动了计算机技术人才市场的发展，特别是加入世贸组织以后，计算机应用人才更是供不应求。随着外包的发展，需求加大。

计算机专业就业方向：

毕业生主要面向交通系统各单位、交通信息化与电子政务建设与应用部门、各类计算机专业化公司、广告设计制作公司、汽车营销技术服务等从事IT行业工作。

1、WEB应用程序设计专业

毕业后能够从事网站应用程序开发、网站维护、网页制作、软件生产企业编码、软件测试、系统支持、软件销售、数据库管理与应用、非IT企事业单位信息化。

2、可视化程序设计专业

毕业后能够从事软件企业桌面应用开发、软件生产企业编码、软件测试、系统支持、软件销售、数据库管理与应用开发等工作。

3、数据库管理专业

毕业后能够从事企、事业单位数据库管理、软件开发、专业数据库应用设计与开发、数据库的应用与开发、信息管理系统开发、企、事业单位网络管理、软件销售等工作。

4、多媒体应用专业

毕业后能够从事计算机美工、动画制作、影视编辑与制作、广告设计与制作、多媒体综合应用开发、多媒体课件制作等工作。

5、移动应用开发专业

毕业后能够从事移动设备应用开发、嵌入式应用开发、移动网站开发、软件生产企业编码、软件测试、系统支持、软件销售、企、事业单位信息管理、办公自动化集成等工作。

6、电子政务软件专业

能够胜任基层政府部门、事业单位数字化政务管理系统的设计、维护与信息管理、办公自动化集成、办公室文员等工作。

7、软件测试专业

毕业后能够从事软件测试、软件编码、IT企事业单位系统支持、非IT企事业单位信息化软件销售等工作。

8、物流信息技术专业

毕业后能够胜任现代物流业信息管理，能在企事业单位从事物流系统设计、供应链管理、仓储管理以及运输等管理工作。

9、物流管理专业

毕业后能够胜任全省各级企事业单位物流系统设计、供应链管理、仓储管理以及运输等管理工作等工作。

10、网络系统管理专业

毕业后能够从事政府管理部门、经贸、金融、邮电、电子、学校、交通、社区以及应用计算机网络的有关行业，从事计算机网络系统的设计、维护、管理、从事网站开发与应用、网络安全管理、计算机软硬件调试、安装、计算机及网络产品营销等工作。

11、计算机游戏专业

毕业后能够从事网络游戏美术，网络游戏动漫设计，游戏概念/故事情节设计，网络游戏3D设计，网络游戏人物设计，网络游戏环境设计，网络游戏皮肤/纹理设计，网络游戏图形开发，网络游戏测试，网络游戏音频开发，游戏客户端开发，游戏服务器开发，游戏引擎开发，手机游戏策划，手机游戏开发，手机游戏程序开发，手机游戏美工，手机游戏测试等工作。

12、计算机图形/图象制作专业

毕业后能够从事广告企业平面的设计与制作、网络企业网页制作、企事业单位职员等工作。

目前，计算机专业在国内的高等院校中，以理工科的实力较强；以文科、综合性高等院校为补充，基本上每所高等院校都设有这样的专业；或者有这样的专业人才。

一、计算机专业介绍：

计算机专业是计算机硬件与软件相结合、面向系统、侧重应用的宽口径的一个专业。该专业是通过基础教学与专业训练，培养基础知识扎实、知识面宽、工程实践能力强，具有开拓创新意识，在计算机科学与技术领域从事科学研究、教育、开发和应用的高级人才。

二、专业方向：

1、计算机软件与理论

该专业主要培养具有较强理论基础和设计、开发软件能力的软件人才，以满足软件开发、技术管理、科学研究和高等教育等多层次的社会需要。

2、计算机应用技术

该专业主要培养计算机应用技术领域的各类开发、研究、应用人才。

3、计算机系统（体系）结构

该专业以并行处理、容错计算等为主要研究方向，所开设的课程反映当前国内外计算机系统结构学科的发展水平。培养学生的计算机软硬件基础，以及熟练的以计算机为手段独立研究与设计计算机系统的能力和计算机应用、软件开发能力。

三、专业课程：

电子技术、离散数学、程序设计、数据结构、 *** 作系统、计算机组成原理、微机系统、计算机系统结构、编译原理、计算机网络、数据库系统、软件工程、人工智能、计算机图形学、数字图像处理、计算机通讯原理、多媒体信息处理技术、数字信号处理、计算机控制、网络计算、算法设计与分析、信息安全、应用密码学基础、信息对抗、移动计算、数论与有限域基础、人机界面设计、面向对象程序设计等。

建议：

在知识经济快速发展的时代,高校毕业生仅仅掌握已有的知识是完全不够的,重要的是要 有一种综合的能力,即通常所说的专业素质 企业在选择应聘者时优先考虑的前五项因素依次为:持续学习能力,独立解决问题的能力, 参加过项目或者实习,团队合作意识学习成绩的支持率只有 24%,可见企业只是把学习成绩作为应聘者学习能力的参考来考虑的, 它们更看重一个人面对新事物的再学习能力以及面临新问题的解决能力。加强职业道德和社会责任感的教育是一个大家都认为重要但实际上很容易被忽视的问题 这些问题不易被察觉,也无法提供定量的分析和评价;而一旦出现问题,损失则可能很大。在对 "管理项目时员工面临的主要问题"的回答中,前5项依次是

(1)对工具和方法的应用技术不足,经验不足;

(2)缺乏独立解决问题的能力,责任心不足,

(3)职业道德和纪律性不强;

(4)知识体系结构不合理,范围狭窄,内容陈旧;

(5)沟通能力较弱。有437%的项目经理认为员工责任心不强不少管理者抱怨有些员工跳槽太频繁,往往更多的考虑是个人的待遇,而不太考虑集体和社会利益人力资源经理和项目经理都表示不太愿意要那些频繁跳槽的求职者。可见,价值观的问题已经排在专业技术问题前面了。

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