招聘宣传文案怎么写才新颖收藏六十条

it培训机构排名前十是：

1、达内培训

达内PHP学院是中国高端IT培训的领先品牌，致力于培养面向电信和金融领域的Java、C++、测试、嵌入式、PHP等方面的中高端软件人才，由美国国际数据集团IDG、集富亚洲JAFCO ASIA和高盛集团投资，是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构。

2、北大青鸟

北大青鸟以完善的标准化管理为依托实现了体系的规模化发展，200余家授权培训中心遍布全国60多个重要城市，全国合作院校超过600所，同10000余家知名企业建立了战略合作伙伴关系，累计培养和输送80余万IT职业化人才进入IT行业。

3、港湾教育

北京港湾兴业网络科技有限公司是港湾网络（香港）有限公司控股的高科技企业，是国内最早从事IT服务行业的企业之一。

4、凌阳教育

凌阳教育是全球最大消费性IC设计公司——凌阳科技旗下品牌，北京凌阳爱普科技有限公司的三大业务之一；自2001年到现在，通过凌阳科技大学计划，与全国1000多所高校建立合作关系，共建凌阳实验室480多所，累计培训中国高校老师4000余人，是中国高校嵌入式单片机培训的第一品牌。

5、兰赛普学院

兰赛普学院是兰赛普旗下的专业人才培养系统研发机构，秉承了兰赛普一贯的专业作风，联手企业项目大师，结合企业真实项目案例，独创了业内著名的“项目实训”体系的同时，也致力于研究及开发兰赛普项目实训系统。

6、甲骨文培训

甲骨文（Oracle）全球IT职业教育项目在中国建立“甲骨文授权学习中心”，让所有想学习甲骨文原厂技术的人员都可以在授权学习中心进行学习。所有授权学习中心实行统一经营管理、严格保证教学质量，受到社会和业界的高度认可。

7、安博亚威

安博亚威科技是安博教育集团旗下专业从事思科教育的培训机构。2010年，安博教育集团被思科授予最高级别合作伙伴——思科培训解决方案合作伙伴（CLSP），并成为“Cisco360学习计划”在中国的第一合作伙伴和“思科就业培训计划（WTP）”在中国的唯一合作伙伴。

8、清华万博

成立于1999年6月，是清华大学控股的高科技企业，也是清华大学旗下唯一一家专门从事IT专业技术培训的公司，其清华万博品牌已经广为大众所熟知。

9、OPEN LAB

OPEN-LAB是上海旗盈科技和上海交大培训部门合作的教学机构，1999年成立。北京训唐博科科技有限公司是Openlab在北京的运营公司，最专业的IT人力资源顾问公司之一。

10、东方瑞通

东方瑞通1998年创办于北大燕园，是国内最早的IT高级技术培训企业之一，2002年成为中国首批微软授权金牌服务中心，正式全面开展企业IT外包服务业务。

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为了确保事情或工作有序有效开展，就常常需要事先准备方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。那么你有了解过方案吗？下面是我精心整理的培训计划方案5篇，欢迎大家分享。

培训计划方案 篇1

面对很多机构招生难的情况，为便于机构招生，实现相互配合，家长汇个性化测评系统针对各个机构共同的特点，对招生提出如下建议方案：

一．招生人员

招生组长，招生业务员。

二．工作要求

1统一管理，按照规定的时间完成招生目标。

2组织有序，按照组长的安排，分小组进行蹲点，做到有纪律，有组织。

3礼貌待人，业务员在招生过程中，一定要有礼貌，形象端正向上。禁止穿拖鞋，佩戴首饰。

4有纪律性，在招生过程中，没有意外情况，不允许迟到，早退。

三．工作安排

1发放宣传资料，让家长了解这次活动的内容。

2在学生集中地大门口进行设点招生。

3在组长的安排下进行电话招生。

4一些业务员可进行游击招生。

四．具体事项

（一）人员安排

1在机构大设点，在设点时间中，必须保证有3名业务员在此进行招生。没有值班的业务员可以在周围进行游击招生。业务员务必对个2在设点周围进行宣传工作，发放传单，与家长聊天。

（二）招生时间

在6月2627日以及7月3日至7月15日进行设点招生。设点时间为早上8点至中午12点以及下午2点半至6点。晚上7点至8点招生业务员可以以散步形式进行宣传活动。

（三）招生对象

中小学生（小学一二年级学生需在家长陪同下进行评测）

（四）招生业务员须知

(1)招生时的穿着打扮要得体,给学生家长一个好的印象不要穿拖鞋,尽量不要穿短裤等太暴露的衣服。

(2)在招生的过程中不要与其他培训机构的人员进行争吵和冲突，遇到情况要及时通知主管，注意不要越级上报。以协商的口吻和他们交谈，都是为了孩子们好！

(3)在招生过程中要尽量说出我们的优势，对方有意向时将家长汇个性化测评系统相关资料给予家长，不需要时不用给。家长在看资料时一定要认真讲解讲解时速度要慢一点，把每一点都讲清楚。

(4)电话招商时要注意，语气缓和，不管对方说话有多恶劣都要心平气和，和家长说明原因。

五．工资分红

1~10人每人50元11~20人每人60元20人以上每人70元另以上为建议水平，测评使用机构可根据自身情况及所处地区酌情调整。

六．活动优势（重点向家长介绍的内容）

1我们有区别于其他一般知识点培训，这是一个一对一测评的系统，找到学生的优势与劣势，有针对性地去调整学生的情况，让其达到最优。

2关注留守儿童，我们会提供20个免费的机会给他们，让他们也体验个性化测评系统的魅力。

3我们的主题是手拉手、心连心，所以我们会让一些有条件的孩子和留守儿童组成一帮一的活动，他们互相帮忙，互相学习，培养孩子们的交流能力和认知能力。

4我们专注让孩子们养成一个良好的习惯，不仅是学习知识更是学会如何做人，培养他们各种能力。

5我们的教学内容生动灵活，现场为孩子准备了很多开发智力的玩具，还开发了一些有益的游戏，让学生在玩的过程中逐步提高，激发孩子天赋，引导孩子更健康、快乐的生活。

家长汇个性化测评系统，全方面改变目前只教不育的情况，是为孩子长远负责的一套公益性系统。各机构要抓住这一本质，找到适合自己招生的方法，让家长汇个性化测评系统更好地服务于学生、家长，服务于学校。

培训计划方案 篇2

为了进一步深化我局文明创建工作，切实提高财政干部职工文明礼仪素质，提升财政文明形象，经局党委研究决定，举办财政干部文明礼仪培训班，为切实抓好此次培训及落实工作，确保礼仪培训收到实效，现制定如下工作方案：

一、培训目的

通过开展文明礼仪培训，使财政干部职工熟悉和了解文明礼仪的基本知识，增强文明礼仪意识，努力打造一支作风优良的财政干部队伍，使其拥有审慎的思想、真诚热情的关怀、专业周到的服务、亲切优雅的行为，能够在实际工作中身体力行地去践行文明礼仪规范，较好地展现财政干部讲文明、重礼仪、团结友善、热情服务的良好形象。

二、培训内容

1、仪容仪表规范。仪容仪表规范主要从着装、发型、鞋帽、妆容、胸卡或胸牌等方面的规范进行学习。

2、基本礼仪规范。基本礼仪规范主要从举止礼仪规范、基本语言规范、办公室礼仪规范、电话礼仪规范、会议礼仪规范、乘车礼仪规范、电梯礼仪规范、用餐礼仪规范等方面进行学习。

3、窗口服务规范。窗口服务规范主要以工作规范(提前到岗、岗前准备，接待服务规范、窗口服务的“三个主动”、“五个一样”);与人沟通(耐心听取意见，虚心接受批评，诚恳感谢建议，自身失误立即道歉，受了委屈冷静处理，拿不准的问题不逃避，不否定，不急于下结论);服务异议的处理(异议情况处理原则，倾听的技巧，沟通的技巧)等方面进行学习。

三、培训安排

1、全系统文明礼仪师资培训(10月份)。局人事教育科、函授站组织，邀请礼仪培训专家和市文明委领导分别以公共服务礼仪、文明服务公约和职业道德建设为主题举办讲座，从各单位选派文明礼仪小教员开展集中培训。

2、各单位文明礼仪全员培训(11月份)。各单位制定培训计划，以市局培训教材为读本，结合本单位工作实际，采取由小教员授课、看礼仪光盘、开座谈会、举办知识竞赛等多种形式进行培训，在全体干部职工中掀起学礼仪、讲文明的热潮。

3、培训考核演练(12月份)。按照市局安排，进行分层次的考试考核工作，开展文明服务和岗位技能展示演练活动，通过形式多样的活动，推动培训工作并检验培训成果。

四、有关要求

1、各单位要高度重视文明礼仪培训工作，选派骨干参加全系统文明礼仪师资培训班，精心组织好本单位的培训工作，提供必需的人力、财力保障，确保培训工作落到实处。

2、参加集中培训人员，要提高认识，端正态度，珍惜此次培训机会，在保证自己学好的同时，协助单位领导抓好本单位的培训工作。

3、干部职工文明礼仪培训考核情况与年终评先、评优挂钩，各单位培训情况与评选文明单位、先进单位挂钩。

培训计划方案 篇3

为落实“囯培计划”《湖北省农村中小学教师远程培训项目实施方案》的规划建设目标，切实贯彻《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》中关于“实施农村中小学教师远程培训项目工程，促进城乡优质教育资源共享，提高我校教育质量和效益”的精神，加快我校教育信息化发展步伐，提高我校教师运用现代教育技术手段和应用远程教育资源的水平，为我校现代远程教育工程的应用、管理奠定坚实的师资基础，特制定本培训方案。

一、目标和任务

采用集中学习和远程学习相结合的培训方式，对我校教师进行专项培训，学校要组织教师集中学习、集中研讨，使培训组织管理工作落到实处。参训教师要关注培训平台相关信息，积极完成网上在线

、培训对象

我校16名教师分为“心理健康”和“校园安全”两个班参加培训。

三、培训时间

在线培训时间定于xx年2月25日—3月25日，预计一个月，每门小时。回顾总结至8月31日，合计时间为半年。

内容

“国培计划—湖北省农村中小学教师远程培训项目”的培训内容主要围绕实施素质教育和推进基础教育对农村教师教育教学过程中面临的主要问题和实际需要，以问题为中心，以实施远程培训。各学科具体培训内容和的各学科培训专题的内容。

五、培训方式

1、xx年2月25日—2月28日，根据区电教馆管理员下发的学员账号，通知我校学员进行注册，熟悉平台 *** 作。

2、xx年2月28日—3月25日，学员教师采用集中学习和远程学习相结合的培训方式，以自主学习为主。学员教师通过网络培训平台自主学习网络料，参与在线交流研讨、提交作业。

六、培训组织与管理

1、成立领导小组

2、主要措施

1）领导小组成员要对参加培训的教师给予技术上的指导和帮助。要督促好受训教师参加学习，做为当前的一重要工作。

2）督查国培专干加强责任感，做好学校的学习工作，要实现参加学习的16名教师全员培训、全员合格。

3）225——38分别进行1、2次作业提交和1、2篇研修日志的提交及1篇教学设计与反思。

4）39——320第3次作业提交和第3、4篇研修日志的提交并提交1篇主题研修成果。

5）321——325培训工作总结及评优活动。

6）326——831回顾学习内容，进一步总结，提升自身水平。

7）学员培训时必须在论坛交流中发布主题帖子不少于10个；回复评论他人帖子不少于20个。

3、奖惩方法：

1）参加国培计划的教师的合格发放xx期间继续教育合格证书，记入继续学时证明。

2）参加国培计划的教师不合格者，教育局年度认定为不合格，不调本年度薪级工资

3）学校将对参加教师参训情况进行考核，考核的结果将与本年度评优表模、职务晋升相挂钩。

4）参加国培计划的教师的合格情况与职称评聘相挂钩，未合格者学校考虑高职低聘。

培训计划方案 篇4

一、网络推广的目的

由于株洲市新科计算学校在行业内的名气、规模都比较小，所以利用网络推广手段树立学校品牌、提高学校知名度以及促进学校进军远程教育、在线教育进程，提高学校的市场占有率！

二、市场需求分析

随着“信息化带动工业化”策略的深入人心，许多人的工作开始与计算机紧密相连，甚至不可分离，这就造成了大量的工种需要进行IT技能的培训。不算各类社会IT认证，每年仅参加教育部、劳动部和人事部组织的IT认证考试的人员就有500多万人，面对如此规模的培训需求，我国IT培训认证市场以惊人的速度发展着。据赛迪顾问的数据结果显示，国内IT认证市场以每年30%的速度递增，远高于全球12%的增长速度。信息产业部公布的数据表明，我国IT业目前对IT人才的需求每年至少在40万人以上，除去每年高校不足7万人的计算机专业毕业生外，还有近40多万的人才空缺，而这40万的人才空缺靠什么来弥补呢毫无疑问，将由IT培训机构培养出来。

大学生对IT培训的需求：

从近期IT培训市场行业结构分析，与前两年相比有较大变化，立志从事IT行业的学生已经成为参与培训的主流。IT培训需求大幅提高，这主要有两点原因：

一是就业压力增大，毕业生急需一项显著技能增强就业竞争力。由于大学扩招，大学毕业生就业出现了一个前所未有的高峰，就业压力空前巨大。大学毕业生，特别是那些专业不热、学校名声不响的毕业生就业压力明显增大，对他们来说，多一种技能就意味着就业前景多一分广阔，在与他人竞争时多一分胜算。而同时，企业、尤其是IT知名企业面对众多高校毕业生，在选择人才时，更看重实战技能和综合素质的能力，于是学生开始选择以培训的方式加强自身综合能力。

此外，国内IT人才的缺乏，非计算机专业学生有了用武之地。从目前IT人员的组成比例来看，原来一直是计算机专业学生占绝大多数，但随着时间的推移，非计算机专业学生的比例逐年提升，甚至有超过计算机专业学生人数的势头。而且有趣的是，在这些非计算机专业的学生中，普通高等院校的学生要多于名牌高等院校的学生，大专生、自考生则多于本科生以及研究生，显然他们通过培训取到了优于文凭的竞争力，这在一定程度上刺激了更多的学生参加培训。

三、 株洲市新科计算学校的SWOT分析

1、 优势：

讲师优势：株洲市新科计算学校的项目讲师具有多年年的软件开发和项目管理经验，使用过VC、Asp、Java 、Delphi等开发语言和PS、Corel DRAW等应用软件。多年的软件开发过程中对java的企业级应用有着深入的理解。掌握和了解几乎所有的主流java开发技术。对软件行业的发展和java技术的趋势有一定

的理解。在做项目开发与维护和产品推广的同时积累了一定的人脉。

价格优势：相比其他培训机构株洲的IT培训学校在学习费用上价格优惠，并且不用去北京，上海就可以得到专业的IT培训，免去了在大城市的食宿费用。 资源优势：讲师在软件行业多年的工作当中积累了大量的人脉，已经和多家企业发展成为战略合作伙伴。学员平时的培训是和企业工作一样的环境和要求。学员既是培训学习也得到工作经验。课程后期，学员有可能做到真实项目并从中获取报酬。

2、劣势：

目前株洲市新科计算学校基于厂商培训，各自独立；且以应试为主，忽视技能培养。计算机技术培训时常缺乏管理规范，未能形成国家统一的培训、考核标准，缺少一个有完备的组织体系和丰富内容的解决方案。加入WTO之后，国内企业的信息化水平低下已经成为企业的成长瓶颈，加强信息技术的培训已经使众多企业的必选课。同时今天的工作对每个人来讲，都面临掌握信息技术的要求越来越高的困境，IT培训的个人市场也变得非常火热。

首先，培训市场的服务还没有跟上。很多培训中心认为提高服务水平就是改善硬件设施，实际上，培训服务首先应该是为学员提供高质量的教学服务，应在教学质量和常规服务两方面不断拓展，让学员真正感受到学习的便利。例如在学员毕业后，主动进行定期回访，使学员无论走到哪儿，都可以到培训中心的网站进行后续学习，了解最新的培训信息。

其次，培训教师队伍建设还很不完善。为降低成本，很多培训中心大量使用兼职教师，教学质量和长期性培训业务得不到很好的保证。各个培训中心应积极培训教师，形成充足的后备师资力量。

最后，就是价格竞争问题。很多非授权的培训中心，为了争夺客户、获取短期利润，在无法保证培训质量的情况下，一味下调价格，以低成本抢占市场，对经过授权的培训中心形成较为严重的竞争压力，这对培训市场的长远发展极为不利。价格竞争带来的直接后果就是培训质量的下降，原本可以请专职教师的，降价后成了刚毕业的学生老师，原先应该持续4周的课程缩到了2周，使用最简陋的设备以尽可能地减少成本，由于设备少，许多培训中心把实验改成了理论课。 实际上恶性竞争还不仅停留在价格层次上，对培训内容的抄袭也不是怪事。

3、机会：

随着株洲IT市场的发展，IT职业培训进入标准化的品牌经营时代趋势在今后几年会表现的更加明显，这将是今后IT培训行业发展的趋势，远程教育也将是IT培训重要渠道之一。

如何才能实现IT培训企业在市场下的顺利转型？首先，企业在IT市场转型时期，要准确把握市场的需求变化。培训中心要利用网络的互动性准确把握企业与学员的需求变化，了解学员的真正要求，帮助学员澄清认识，使学员掌握社会和企业需要的技能。其次是规范培训市场，强化师资力量。部分培训学校教师队伍建设很不完善，造成教学质量低和长期性培训业务得不到保证。目前，各种IT培训机构呈爆炸性增长，但市场仍然呈现明显的无序竞争状态。在未来的竞争中，中小规模的培训机构只有注重规模和品牌，提供专业的培训和优质的服务，才能在激烈的市场竞争环境下获得生存与发展的机会。

4、 威胁：

自20世纪中后期IT产业迅速发展以来，IT培训市场逐渐成为国内培训市场的新宠。数据显示，20xx年全国IT职业培训市场实现销售额538亿元，比上一年增长174%，20xx年的增长率为157%。至20xx年，到目前市场的增长率已经达到152%。IT行业是我国近年来发展最为迅速的行业。在以“十倍速”发展的IT产业中，知识和技能的更新非常迅速，IT人才对学习有异乎寻常的需求，培训成为迅速获取知识的重要途径。在信息技术高速发展的今天，株洲的IT培训学校要想获得更好的发展就必须得应付目前的威胁，不断更新自身的技术和加强师资管理力量。

四、网络推广方式及策略。

利用网络传播范围广、传播速度快、交互性强、受众群体多样等的优势。我们的推广方式可以选择为论坛推广、问答平台推广、博客宣传、搜索引擎推广及付费广告推广。具体 *** 作如下:

贴吧论坛：

1、搜集搜集相关的贴吧，如“百度贴吧”等。

2、注册论坛ID(每个论坛2个以上)，描文本个性签名如。

3、学校培训专业相关的一些文章，论点，发布到论坛，并随时跟踪，手工置顶。

问答平台：

1、搜集各大问答平台。(天涯知道、百度知道、搜搜问答、雅虎知道等) 2、ID数量每个平台不少于5个。

3、自问自答形式，学校相关项目问答形式推广。(尽量附带网站网址)。

搜索引擎优化（SEO）：

1、网站内部优化，关键字密度保持在3%--8%。内部链接确保无死链接。 2、网站内容建设，每天更新网站内容不少于1篇。(原创文章为主)

3、网站外链建设，除论坛推广和问答平台推广所辅助建设的外链外，每天5条。

4、网站数据整理，每天的网站收录数量，反链数量，排名情况，访客最多来源数据，转化率，跳出率，IP数量，PV数量等数据的收集整理。

博客推广：

1、各大博客平台建立学校博客(可辅助培训师博客) 2、定期更新博客内容。做好博客互动工作。

微博推广：

1、参加微群，并积极在微群中推广微博。

2、定期设立互动话题，积极讨论并回复评论者留言。

3、跨平台互动。即在其他网络社交平台上转发自己的微博，以提高关注度。 4、建立忠实粉丝群体，定时转发你的微博。这个适用于前期微博关注度不是很高时。

5、申请加V认证，提高微博在圈内的公信度。

以上方法都是为了提高企业的曝光率、知名度，增加转化率，增加企业获取生源的途径！

工作安排：

1、推广员：

①每日论坛、贴吧、分类信息网站，信息发布3条(共)； ②每日问答平台5条问答信息；

③每日更新博客文章1篇；(每人申请开通博客3个，不重复)

④并做好客服工作,做好客服统计数据； ⑤每日添加网站内容1篇。

2、程序员:

①解决网站技术问题；

②统计代码嵌入及每日网站统计,每周统计流量报表； ③保障网站安全运行，保证客户正常访问及咨询；

④协同客服人员统计每周网站访问者来路及咨询情况；

⑤广告协同制作。

3、SEOer：

①做好网站外链的建设，保证质量和收录正常； ②与其他网站友情链接交换，确保质量；

③适当调整网站内容，符合用户体验及搜索引擎收录；

④网站流量分析、网站来路分析、关键字分析、跳出率控制； ⑤竞价广告管理，关键字匹配，广告创意设计；

⑥其他广告合作渠道开发，重点在于区县门户及论坛； ⑦监督其他成员完成工作情况及合理的工作引导； ⑧数据分析,不断改善推广模式。

4、远程教育：

各个任课老师利用YY等软件实施远程教育。免费循环开放基本课程的教学视频，提高学员的体验度、依赖程度、信任度，进而诱导他们成为正式学员！

六、预期广告投放点。

1、百度竞价广告。 2、搜狗竞价广告。 3、搜搜竞价广告。 4、门户及论坛广告。

5、其他门户网站软文广告。

培训计划方案 篇5

根据《煤矿安全规程》，每个矿井必须配备特殊工种，特殊工种必须持证上岗，掌握井下各类安全知识，树立“安全第一、预防为主”的方针，制定特殊工作人员培训计划：

一、特作人员培训、复训计划。

1、按规定培训、配齐特作人员。

2、对将进行复训特作人员提前一个月安排到复训单位进行复训。

二、特作人员培训、复训时间安排

1、2月1日组织全矿所有特殊工种进行培训(包括瓦检员、安全员、绞车司机)，培训内容：顶板管理、通风与瓦斯管理、提升运输。

培训人：XXX

2、4月10日培训安全员。重点是：顶板管理、通风管理。

培训人：XXX

3、5月1—2日培训瓦检员、爆破员、绞车司机、电工，培训内容：井下管理的各项内容：提升、电气、防治水、火药的管理等。

培训人：XXX

4、6月10日培训爆破员。培训内容：火药爆破的管理、顶板与支护。

培训人：XXX

5、7月10日培训电工、绞车司机，培训内容：电气设备管理、提升运输等。

培训人：XXX

6、8月10日培训瓦斯检查员，培训内容：一通三防、安全设施管理。

培训人：XXX

7、9月10日培训安全员，培训内容：顶板管理、防治水、提升运输及井下各项管理。

培训人：XXX

8、10月7日培训安全员、瓦斯员、爆破员、绞车司机、电工，培训内容《煤矿安全规定》有关规定及上级部门下发的有关文件。

培训人：XXX

9、11月10日培训安全员、瓦斯员，重点培训内容：瓦斯防治、通风管理、顶板管理、防治水等有关内容。

培训人：XXX

10、12月10日培训安全员、瓦斯员、绞车司机、电工、爆破员重点集中一年中的学习情况，总结一年的中的成绩及缺点，下一年度的工作安排。

培训人：XXX

三、日常安全培训。

凡成为我矿职工后，每月必须按时间进行不低于3次的复训，每次复训时间不低于8小时，内容为：

1、采、掘、机、运、通的安全技术知识培训。

2、岗位工种的安全技术知识培训。

3、安全生产法律法规培训。

4、《作业规程》，《安全技术 *** 作规程》施工安全措施贯彻。

以上计划由工程师按时间按计划进行培训，每一职工都必须参与，无特殊情况不参与的人员必须按本矿规章制度进行处罚，并从新进行培训。

四、其他时间利用班前会，安全例会，安全办公会等机会再对全体职工进行安全教育。

五、所有职工必须按规定接受上级部门组织的培训。

招聘宣传文案怎么写才新颖(篇一)

1招想变强的新人。

2我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。

3找工作不是一天的事，是一辈子的事。

4汇聚人才所在，挖掘时代精英。

5月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。

6我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。

7您选择了我，我选择了你，从此不再分开。

813薪，15天年假，每年两次outing。

9来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔

10成就梦想，“职”在未来。

11招热情的人。

12我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真

13协信集团：协力同信共筑精彩人生！

14立白集团：梦想开始的地方

15你斗志昂扬？我们给您提供平台！

16相亲相完了？打牌打累了？那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？工作有着落吗，如果没有，请联系我！！！

17青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。

18世界那么大，单单只要你！

19忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

20多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。

招聘宣传文案怎么写才新颖(篇二)

21你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗这里才是实现你梦想的地方！！！

22把握现在机遇，双赢美好未来。

23人活着并非为了活着，而是有质量有深度的活着。

24世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！

25伯乐之名，闻于天下。

26好工作，就像冬天穿在身上温暖的棉衣。

27一年四季，我们都在等你

28梅里埃，只找有梦想的年轻人。

29我们虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！

30我们同样对你也是如饥似渴，等待你填满我们！

31你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~

32比尔盖茨，就是下一个你。

33岗岗有人才，绩效论精英。

34不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六！

35为企业寻求人才，为人才寻找岗位。

36招天上兵，纳天下士。

37明明心尽在咫尺，却只能漂洋过海来看你，能用offer解决的事那都不叫事。

38名企伯乐汇聚地，精英好马集散地。

39世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。

40不要只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~

招聘宣传文案怎么写才新颖(篇三)

41当初征服星辰大海的誓言还记得吗星辰大海一直在问：你为什么还不来

42好的选择，好的未来。

43节后生活，想神马有神马想工作，来这里！

44让我们携手，发现自己，充实自己，成就更好的自己！

45伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！

46海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

47有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰

48扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。

49高薪不是问题，问题是你敢来吗？

50“你为什么要害我” “害你什么” “害我那么想要招你！”

51高薪不是幻影，只要你愿意！

52唯才是举逢伯乐，大展宏图天下闻。

53来这里，证明自己！

54举贤纳仕，各尽所能。

55招贤纳士，我选伯闻。

56“我给你看一下手相” “你看出了什么” “你命里缺一份我这边的工作”

57你一定出类拔萃 缺的只是展示的平台

58化难为易，助您显才。

59冬天来了，你也来吗

公司人事招聘宣传软文汇总六十条

公司人事招聘宣传软文篇一

1我知道，你能行；来(公司名称)，不独行。

2揽天下良才筑美好前景。

3企业招聘黄金台，人才求职加油站。

4你想飞，xx就给你一双翅膀！

5您的人才储备库，Xx伟才。

6找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。

7招强人。

8昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。

9we need a trainee，the old one become CEO

10找工作不是一天的事，是一辈子的事。

11我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。

12高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！

13慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

14明明给够了加班费，却无法说服自己长假加班也无所谓，能用offer解决的事，那都不叫事！

15我们在挖掘，不让你被埋没

16约你当老板干大事，来不来

17穷不一定思变，应该是思富思变。

18你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。

19人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！

20鱼香肉丝里没有鱼，我认了！老婆饼里没有老婆，我也算了！雷峰塔里面没有雷锋，都情有可原！

公司人事招聘宣传软文篇二

21自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

22一年四季，我们都在等你

23快乐工作，享受生活。

24举贤纳仕，各尽所能。

25世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。

26无限多职位正在等你。

27领先一步，职创未来。

28招年轻人

29长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！

30高薪不是幻影，只要你愿意！

31这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。

32同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗

33专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

34再不找工作，就要过年了！

35你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗这里才是实现你梦想的地方！！！

36询伯闻天下，引四海贤达。

37不要等待机会，而要创造机会；

38“我给你看一下手相” “你看出了什么” “你命里缺一份我这边的工作”

39世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！

40览重视群雄，广纳群贤伯乐。

公司人事招聘宣传软文篇三

41我们虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！

42煮酒论英雄，伯闻识精英。

43我知道，你能行；来我司，不独行。

44我长得那么可爱，约面试的小哥哥**姐们可不可以不放鸽子

45神一样的软件，非一般的考验！

46人才哪里找，伯闻最明了。

47智者一切求自我，愚者一切求他人。

48创业新时代，就业好“薪”情。

49芸芸众生，你是平行世界的造物主吗？

50成就了自我，辉煌了人生，帮助了别人，改变了命运。

5120xx我们一起为梦想扬帆起航。

52春节结束了，有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。

53不要总是对着流星问为什么怀才不遇，你来，让我们做你的伯乐！

54与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人！

55在招聘员工、组建优秀团队的过程中，除了好用到吐血的招聘文案，最重要的就是要选择出真正有才干的员工。

56你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。

57听说你学富五车？听说你是技术宅？听说你洞察人心？XX部，XX部，XX部（如：业务部、人力资源部）XX给你的梦想一个平台！

58今年加入我们，结果会有三种：

59健康有梦想，有才你就来。

有创意新颖的公司海报招聘文案锦集六十句

有创意新颖的公司海报招聘文案篇一

1时代呼唤人才，人才推进事业。

2鸿鹄占露翱天际，为人才寻找岗位。

3世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！

4相亲相完了打牌打累了那你，对自己满意吗对未来迷茫吗对工作有着落吗如果没有，请联系我！！！

5人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。

6为梦想不妥协，找份有态度的。

7你喜欢我们公司吗如果不喜欢我再想想办法~

8自（ ）麻烦

9xx公司，专治不得志。

10你有能力，我有空间。

11四方英才，伯乐至爱。

1213薪，15天年假，每年两次outing。

13世界那么大，跟我去看看。

14您选择了我，我选择了你，从此不再分开。

15你一定出类拔萃 缺的只是展示的平台

16海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。

17人才不应该一次次被霾没。

18你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。

19成功的便利车，伯闻搭你一程。

有创意新颖的公司海报招聘文案篇二

20“你为什么要害我” “害你什么” “害我那么想要招你！”

21节后生活，想神马有神马想工作，来这里！

22您的选择肯定没错。

23聚四方八友，揽天下群英。

24立白集团：梦想开始的地方

25生活不止眼前的苟且，你要的钱和情怀，诗和远方我们都给你。

26伯得天下才，闻名广宇间。

27你未必出类拔萃，但肯定与众不同！

28当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

29揽一程清风，唯愿你扶摇直上。

30智者一切求自我，愚者一切求他人。

31企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。

32找工作=找对象，只找自己想要的！

33汇聚尖端千里马驹，成就企业万年伟业。

34我们在等你，做出五百强！

35为公司寻将才，为人才找舞台。

36总有一扇门一直为你而开——酷职。

37只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。

38你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。

有创意新颖的公司海报招聘文案篇三

39做着，倒3趟地铁2趟公交，1趟自行车的活儿，我，前程无忧。

40招聘会场，日行千里何愁无伯乐。

41不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐

42有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰

43虚以待位，只等你来，快来释放你的洪荒之力吧！

44着眼未来，仅在你手中的IT。

45做对的事情比把事情做对更重要。

46博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。

47你的下一个风口。

48月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。

49招立即行动说干就干的人。

50求职招聘上Xx，人才企业大枢纽。

51伯闻天下，万事发达。

52好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。

53高薪不是问题，问题是你敢来吗

54找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。

55我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。

56领先一步，职创未来。

57真诚为你导航，寻找未来曙光。

最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子摘录六十句

最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子篇一

1为企业找英才，为人才找名企。

2发挥潜能，施展才华，创造成功。

3伯闻天下，万事发达。

4把梦想放飞世界。

5我们xx公司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！

6揽一程清风，唯愿你扶摇直上。

7我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。

8享受工作带来的快乐——酷职。

9那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？对工作有着落吗？

10博闻强识，招贤纳士。

11企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。

12伯得天下才，闻名广宇间。

13康佳集团：有梦的人最美

14招立即行动说干就干的人。

15招人

1620xx我们一起为梦想扬帆起航。

17不要只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~

18人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗

19招聘新时代，就业更精彩。

20海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。

最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子篇二

21做着，挣得不如老家刷墙3哥、保姆4姐、洗车5妹多的活，我，前程无忧。

22想摘下星星给你，摘下月亮给你，你想要我都给你；只要你敢想、敢说、敢挑战，来XX施展你的才华，我们给你意想不到的惊喜！

23月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。

24人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！

25携手闯世界，绽放幸福花。

26我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。

27这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。

28不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。

29伯乐识良马，明主觅贤才。

30与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人！

31薪满益足，让你心满意足。

32多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。

33少年，你五行缺伯乐~

34我们在挖掘，不让你被埋没

35找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。

36成功的抉择，美好的前程。

37与就业同行，与成功并肩。

38如果不被看好，就给别人好看。

39别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！

40国外去奋斗，梦想早一步。

最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子篇三

41春节结束了，有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。

42举贤纳仕，各尽所能。

43找工作最怕的是？日行千里无伯乐。

44我们在挖掘，不让你埋没！

45再不找工作，就要过年了！

46我以前认识你吧-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人

47世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。

48你是否在寻找平台施展才华，却仍没有收获？来XX，让你找到风向标，收获一个前途似锦的你！

49领先一步，职创未来。

50专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

51你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。

5213薪，15天年假，每年两次outing。

53天生有才，却被当作废柴。

54诚·载未来，才·领天下。

55加入梅里埃，我们一起为健康护航。

56搭建就业平台，满足企业需求。

57参加就业，各尽其才。

58钱和情怀，诗和远方我们都给你。

59世界辣幺大，来XX公司赚够了就能尽情浪！

60我知道，你能行；来(公司名称)，不独行。

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