请问资深hr看技术人员简历侧重什么？

一切都有可能，我从事多年HR工作，越来越觉得管理知识不是HR管理第一重要的，人的情商管理和沟通能力非常必须，再加上知识、经验和总结，很多公司现在都在转变HR的角色，由原来单一的事物管理工作转变为业务或战略部门（HRBP），供你参考

我是在一家目前国内最大的猎头公司工作了几年。可以给你一点点建议！

1是的。做猎头确实能学到很多东西，特别是自己focus的行业，更是要求猎头有起码的专业知识。所以公司会安排相关的培训，或者你的leader也会给你一些指导。当然，最主要还是自学。

2有的。起步很重要。猎头这行跳槽也很频繁。

3是的。HR涉及面要狭窄很多。

4猎头行业在国内目前还是属于朝阳产业，以后会越来越好。

你去的这个公司有将近50人的规模，这在国内的猎头公司里算中上等水平了。毕竟更多的猎头公司只有10来个人甚至更少的规模。

个人觉得可以尝试一下。

请问资深hr看技术人员简历侧重什么？

HR看技术人员的简历，都是围绕着职位的要求，看你的简历中是否有关于职位所需技术的一些具体描述，比如专业技术知识、专业技术工作经验等等。

实际上你的提问中已经给出了问题的答案，“专案经验比较侧重业务”。对于IT行业的人才来说，与技术相关的人才有以下几类：一类就是研发人员，这类人才就是纯粹的技术人才，他们的工作就是新产品、新技术的开发；还有一类就是有一定技术背景，做售前、售后技术支援，或是做专案管理的人，以及技术型销售人员。这一类人才都具备一定的技术知识与经验，有一定的技术背景，同时还具备较好的管理、协调、客户关系处理的能力，但其技术的深度与专业度肯定是不如前一类人才。

所以从你的描述可以看出，你的兴趣是技术，你以往的工作经验又不纯粹是技术，而现在又希望从事技术工作。那么你可以在简历中，更侧重于技术方面的描述（当然，是基于真实的工作经历基础上），让HR感觉到你确实做了一些技术方面的工作，具备了一定的经验，这样或许会有面试的机会。

学历也是一方面的问题。对于IT行业来说，稍微大一些、有一定规模和一定影响力的企业，对技术人才的学历一般都会要求本科。如果你要走技术这条路，确实得在学历方面有所提升。

请求电脑资深或者网咖技术人员解！

1滑鼠有问题，可以考虑游戏用滑鼠

2检查一下，是不是游戏设定中的滑鼠灵敏度设定问题！如果非游戏滑鼠的灵敏度也有问题的话，就试试在控制面板中调整滑鼠的移动速度，调整也无效果的话，建议更换滑鼠！

请问电脑技术人员

键盘问题，系统很少有这个问题。

Floppy 软碟机

Ls120 以前出来过的120M的软碟机，可以用120M的软盘，

SCSI scsi装置 SCSI的英文名称是“Small Computer System Interface”,中文翻译为"小型计算机系统专用介面";顾名思义,这是为了小型计算机设计的扩充介面,它可以让计算机加装其他外设装置以提高系统性能或增加新的功能,例如硬碟、光碟机、扫描器等。

HDD-0 主机板第一个IDE装置上的主盘。

HDD-1 主机板第一个IDE装置上的从盘。

HDD-2 主机板第二个IDE装置上的主盘。

HDD-3 主机板第二个IDE装置上的从盘

CDROM 光碟机

所以很明显是HDD-0

相当快的速度，243MB至少要15Mb的宽频

B=8b

1M=1024K

1K=1024

4Mb=41024Kb=4096Kb=512KB

家用的一般是4Mb的

电子技术人员和HR哪个工资高

晶片封装本身的技术在目前还是很先进的，且我过现在这个方向还刚刚起步，如果你喜欢技术的话就做技术，前途的问题是不必担心的。

不管怎么样，刚毕业的话还是先做技术，人力资源等你有技术经验的时候再做可能效果会更好些。

最后，刚毕业的大学生最需要的就是脚踏实地，不能浮躁

HR该如何面试技术人员

首先是该人是否容易相处？有许多IT精英人才，但却不易工作与相处在一起。在团队中，这样的人是不受欢迎的。我们所需的人才必须要能融入到团队中去。

其次就是看你聪不聪明，是否有求知欲？是否有快速学习能力？是否有良好的适应能力？是否贪图安逸，还是勇于挑战新鲜事物？

最后才是评定应聘者的IT专业技能是否符合职位要求？之所以将这一因素放在最后，是因为如果一名应聘者既聪明、又有进取心，并有良好的适应能力，但却不具备我们所要求的所有技能，我依然会考虑聘用他，因为他有能力快速学会新的IT技能。

我把求职者大致分为四类，下面逐类分析一下。 第一类惜字如金型。这类求职者，有能力、话少。从简历上看，对方职业资质非常不错，但工作内容方面写得不清楚。在进入面试间后，应聘者根本不知道应该说什么，只是一直坐在那里，HR问一句，对方答一句，连最基本的自我介绍也不知该如何表达，寥寥几句话就结束了。众所周知，有些技术人员工作能力没问题，但就是不爱说话。往往HR怕因为这些原因而影响技术人员面试的发挥，所以尽可能多问，以此来引导对方多讲话，让他们把简历中涉及的、个人所做的专案内容及技术情况讲出来，但是到最后，很可能对方依然什么也说不出来。 第二类“牴触”型。这类求职者，简历清晰明了，符合招聘要求，但态度傲慢。这类人从一开始就对HR很“牴触”(也许他们认为，HR与技术人员是分开的，殊不知，在HR中，也有技术人员“卧底”)，言语傲慢，一副审视的表情。有些人，在面试的最后，要求约见公司的技术负责人与他沟通；更有甚者，在还未与HR进行沟通的情况下，想当然地认为在座的HR人员根本就不懂技术，并直接说出自己的想法——作为技术人员，他不需要经历这种面试流程。 第三类属于自我感觉良好型。这类应聘者在进行自我介绍时，尤其是当讲到自己熟悉的专案内容时，把自己描述成一位难得的技术精英，但当公司里负责专业技术的HR人员就几个专业问题和他进行讨论时，他又显得很浮躁，有一些技术也不是完全明白。因此，要么就不著边际、夸夸其谈；要么就表现得很抓狂，顾左右而言他。 第四类求职者，沟通能力没问题，也能清楚表达个人情况及工作内容，但就是在问到“你为何离职”及一些关于“对团队合作”的看法时，他们所回答的内容完全是按照“应聘攻略”的套路，与HR所提问题完全不在一条线上，答非所问。 点评：为方便“非技术型”面试官(只是做人力资源工作的面试官)在进行面试时对应聘者做出准确判断，推动面试程序，一定要将简历中展示个人专业实力的部 分准备充分，面试时求职者要摆正心态，既要自信，又要谦虚。如果不自信，紧张怯场，会影响自己专业知识的发挥；如不谦虚，则会招致HR反感。无论面试官是 否了解你的专业，都应当抱着面试官懂你专业的心态，千万不要认为面试官不懂专业。有时候，为了方便招聘，公司技术部门也会有负责人来配合面试，但这些不可 能会告知面试者。 因此，面试时务必将你所有的优势展示出来，推荐自己的实力很重要，包括技术能力、各类资格证书、管理能力和性格优点。其实HR在面试专业技术人员时，最关注的是这个员工的资质是否符合公司要求，综合素质是否符合岗位要求的标准。所以技术类专业人员求职，在HR面试环节，一定 要准备一些面试中可能会涉及的问题，不要把所谓的“面经”当成面试宝书，千篇一律的回答绝对无法打动面试官。HR可能对专业技术掌握程度不高，但一定能够

某车间有技术人员860人，其中女技术人员占30% ，男技术人员多少人

1、因女技术人员占车间技术人员的30%，所以女技术人员有：860人×30%＝258人。

2、因车间人员非男即女，不存在中性人员，所以车间总数减去女人数，剩下的就是男技术人员数：860人—258人＝602人。

学无止境，并且英雄不问出处。对于hr而言，面试一个人不是看他的学习方式，也不是看他的出身，而是看对方能否站在这个岗位上发挥自己的价值。有人说通过培训的学生可能只会懂得某一种编程语言，这种想法太片面了，培训学习是以一种语言为方式，去掌握IT技术的学习方法，而IT本身也是不断变化的，每一个从业者都需要不断地充实自己的知识库，提高自己的技术能力，无论是如何进入IT行业，都需要不断的提高自己，而培训学习相对于自学而言是一种较快的路径，自学要么是有很大的天赋，要么需要付出更多的时间去学习。

懂什么就说什么，问你什么就答什么，第一印象很重要，穿着要得体，尽量少说话，表现得成熟点，这样显得可靠，可以委以重任，以后必定前途无量！

同时你还要面试他，看领导老板都是一些什么样的人！防人之心不可无，看他们不顺眼可以不去！

说再多都没用，最关键还是你要随机应变！祝你面试成功！

你好，刚好的我的室友就是刚刚培训出来有七八天了，哈哈，我们现在跟他住一起，他面过了十多家了，但是没找到自己心仪的，好了，不说废话。

他跟我们说的是：

第一点：

其实有很多hr大多都只精通一门或两门语言，所以，会说是关键，特别是要能忽悠，比如说web的三层嵌套，你要把你想到的，需要用到的方法和实现思想，说给hr听，他不一定能听懂，但是你能说的出来，他就觉得你牛逼。千万不要让hr带动了你，你要带着hr走，当他问你第一个问题的时候，你就要开始绵绵不绝的讲，就算你从web的服务端讲到安卓客户端都行，这是第一点，

第二点：别把自己当应届毕业生和培训机构出来的，去面试，气场很重要，你就是爷，hr算什么？他们也不过是公司的底层职工，他们会的技术，你可能也会，而你会的技术，他们就不可能会，因为每个人都有自己的特长。

第三点：别说自己是培训机构出来的，因为公司会认为这样的人没有学习能力，这是我们老师告诉我的。

还有，很重要的一点，要敢说，我室友就是慢了别人一嘴，结果,他想到的被别人说了出来，结果没了offer，

基本就这些吧，至于喜欢，嘿嘿，本科，两年工作经验，这就是他们喜欢的

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