光大银行的办公耗材在哪采购呢

光大银行的周周存是每一周存入钱的，也可以就是每周计利息也可以随时取。

1、业务介绍

“对公存款周计划”为循环存款，设定最低存款金额，在对低存款金额之上，只要客户与光大银行签订《对公存款周计划协议》，则自签约当日起系统自动每天按协议约定方式及金额扣划一次存款资金到相关账户（主账户的子账户）。

2、业务特点

收益率为七天通知存款利率，大大高于活期存款利率，能给客户带来较高的收益。7天还本付息一次。每7天为一个存款周期，可提前支取，具备较高的流动性。客户与光大银行一次约定，银行则根据约定自动识别、自动划转存款资金、7天后自动返还存款本息、如果客户当日不支取，则系统当日又自动循环转存。

3、适应对象

该产品适合具备资金量较大、收支较为频繁、资金流动性要求高等特点的客户，如财政类、机关类、各大事业单位等。

温馨提示

该产品是建立在单位基本结算活期账户通知存款的基础上开发的衍生产品，在业内由光大银行第一家进行项目开发、IT实施及市场推广，客户可就近办理。

（一）周周存产品具有以下优势：

1、产品一次签约后，本金自动滚存；

2、每个周三（开放日）可修改约定滚存金额；

3、产品计息周期内可提前支取本息实时到账。

（二）周周存20产品有3种签约方式：

1、通过个人网银_投资理财_“周周存20”栏位签约；

2、通过手机银行首页_全部定制_投资理财_“周周存20”栏位签约；

3、携带本人有效身份z件和卡片移驾光大银行柜台签约。

本次 *** 作环境为oppo reno6 V113 手机银行 1239

温馨提示：

1、产品签约、解约受理时间为每日4:00-23:30；

2、周周存20与定存宝、活期宝不能同时签约。

周周存产品属于结构性存款安存宝系列。结构性存款安存宝是面向个人客户发行的人民币及外币结构性存款产品，属一般性存款，并纳入存款保险制度保障范围。具体情况以每期公告为准。

首次购买理财产品（含安存宝），需本人携带有效身份z件及借记卡到光大银行柜台办理首次风险评估后再参与

身边的朋友和同事，只要是过去在互联网行业或者正在互联网工作的，大都对自己的职业生涯有个严重的误区，比如说在互联网干几年镀层金再去银行养老。后来我去网上看，包括一些很有名的BBS，发现这种误区的人不在少数。

误区一：在互联网干个几年，到银行就能轻松当个Leader

真实情况：几乎没有地位。

互联网企业，无论是老牌的BAT、三大门户，还是如今字节、京东、小米等，99%是民企。

银行，无论是六大行的工农建中交邮，还是浦发招行中信光大，99%是国企。

互联网，与其说是快速发展，不如说是超级快速频繁的变化，这种变化能创造出 指数级增长的工作岗位 ，这也是国家大力扶持互联网创新从而解决就业问题的重要原因。

银行，作为老牌国企，是典型的 一个萝卜一个坑 的配置。如今纵然在不断推进信息化转型，但从中多出来的管理岗位仍然是十分有限的，即使有也面临着一干老员工的虎视眈眈。你从互联网过来，撑死是个大头兵罢了。

在互联网公司里，1年做项目组长，3年做部门经理，5年做专家，10年做CTO的比比皆是。

在银行里，干10年？……你可能才刚刚摸着门啊。

误区二：在互联网每次跳槽都能得到大幅加薪，所以到银行也能拿到更高的薪水

互联网行业有个老笑话，说是A君和B君互换东家，结果两人都谈到了比之前高出很多的薪资，而两个公司的人力部门也完成了各自的招聘任务，皆大欢喜。这其实不是笑话，这就是互联网的行业现状，追求跳槽加薪已经成为互联网人的生活常态。

而在银行，尤其是老牌国企，早早就形成了一整套固定的薪酬体系，因此薪水不是谈出来的，而是根据你的工作年限、学历、岗位等一系列硬指标算出来的。所以当对方问你期望薪资时，你以为对方是想和你谈呢？——你如果要的太高对方就直接Pass掉你了，就这么简单。

另外，你去应聘前能不能看看上市公司年报披露的高管薪酬？总行行长年薪才50万，而你张口要100万，你是想踢馆嘛？

误区三：互联网996加班是常态，而国企很闲不怎么加班

这种刻板化的思维模式，没想到2020年还有人坚信不疑。

事实是就目前大中型银行的IT研发工作而言，基本没有低于996的。以前某行科技一把手被誉为“明灯”，意思是他喜欢全身心投入工作，从来没人见过他的办公室关过灯，而国企里的上行下效作用，IT工作自然能向下压榨一层是一层，导致最底层的人每天生不如死。

这个事劝了很多人也没用，死活不信，去了才知道后悔，嗯，不见棺材不掉泪嘛。

总结一下：

对于那些在互联网耕耘多年的人，我理解这种苦衷，尤其人近中年，身体已经不允许你通宵达旦的加班，而行业寒冬和家庭负担让你萌生了追求稳定的心理需求。这样的话，选择银行也是一条出路，毕竟银行对技术人才还是有很大需求的，但你很可能要以降薪作为妥协，很可能要给能力远不及你的领导打下手，很可能要运用一些非常规手段才能避免无休止的加班。

铁饭碗，吃起来也未必是那么香的。

针对您的问题，光大银行的办公耗材采购通常是通过招标、询价等方式进行，其中涉及到的种类包括文具、办公用品、IT设备等。一般而言，采购部门会制定采购计划并发布采购公告，供应商可以根据采购公告的要求参与竞标或者报价。作为一家拥有多年历史的大型商业银行，光大银行在采购方面具有一定的经验和实力，可以通过各种渠道收集市场信息，确定合理的采购方案和供应商。同时，光大银行积极推动绿色采购，鼓励采购和使用符合节能环保要求的办公耗材，为保护环境和可持续发展尽自己的努力。

86万存在光大银行被盗刷，面部识别系统已经被攻破。一个女士没有想到能被别人骗走几十万，而且根本查找不到钱财的所在之处。女子本身是希望能够从交通银行当中转账的，可没成想用户必须要在手机APP上进行原点识别。女子的手机短信被拦截之后，信息便落入到了诈骗贩子的手中。银行能够出现被盗的情况，肯定是在防护措施上做的不够到位。假如能够提高警惕的话，肯定不会让犯罪分子有可乘之机。

每个人都有一张脸，而且是不容易被仿冒的。按道理来说人脸识别是具有较高安全性的，都会被应用在银行验证当中。用户的资金是必须要得到保障的，否则的话那肯定不会把钱存在银行当中。要知道人脸是唯一性的，生物识别系统是敏感个人的信息。只有裸露在无处不在的摄像头下，才可能会轻易的获得。人脸识别系统并不是说不成熟，有的时候也会用合成脸来进行代替。大家在使用的时候一定要进行提高警惕，不要出现这种情况。

面部识别系统一旦被攻破之后，会给大家带来很多的风险。因为人脸识别是银行系统引进的，所以是风险制造的参与方。银行必须要承担和其收获利益成比例的风险责任，否则的话根本没有办法对客户进行保障。研发人脸识别系统的时候，一定要反复经过测试，把一些不好的东西全部都排除在外。有的时候确实会有一些漏洞存在在里面，可能会对自己产生一定的影响。

总的来说人工智能一直在不断的发展，诈骗手段的科技含量变得越来越高。银行必须要学会与时俱进，要让安保系统超过犯罪手段的技术。不能够让银行因为人脸识别技术存在的漏洞而出现了损失钱财的现象，否则的话根本无法赔偿的起。要让人脸识别系统对诈骗犯起到预防的作用，才可以很好的保护银行里的钱。

最有前景的十大行业有JAVA开发工程师、安卓开发工程师、互联网营销工程师、UI设计师等。当今社会IT行业发展前景较为广阔。具体分析如下：

1、市场需求大 ：随着社会的发展，每年的IT人才缺口人数都高达百万以上。据数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万至2000万人。其中“软件开发”、“互联网营销”、“电脑美术”等人才的缺口最为突出。

2、就业范围广 ：一般企业都有自己的IT部门，企业里的信息量比较大，就需要数据库的管理、企业信息化管理等。

3、待遇好：根据有关数据显示，IT行业是目前平均收入较高的行业，其从业人员平均年薪已逾十万元，有经验的IT工程师平均年薪一般在12万元以上。

4、工作环境好：北上广深及沿海发达城市成为我国信息产业较密集地区。一般从事信息产业的企业大都集中在高级写字楼内或软件科技园。工作环境好，设施完善。

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如今就业难再也不是奇闻，更是有一大批大学生毕业后选择到一些的IT培训机构进行回炉学习，主要就是提高自己的就业技能，增强自己的就业竞争力，让自己未来能够谋得一份好工作。那么，问题来了，北京有哪些培训机构北京培训机构哪家好比如北京北大青鸟就是一家很不错的IT培训学校。

小编这样说并不是空口无凭，而是前端时间，小编私下采访了几位在读学员，问到为什么会选择北大青鸟北京校区呢，他们不约而同地说到：“其实在来这里之前，我们也对比了好多家北京IT培训机构，只不过后综合评比，觉得北大青鸟校区很正规，学习氛围也很好。”在读学员这样说并不是空口无凭，北京北大青鸟校区本着“用心对待每一位学员”的心态来“教书育人”。

北京北大青鸟在教学质量方面赶超其他校区，多次获得“教学质量大奖”，更是成为国三甲校区。

在师资上，所有老师必须经过总部培训并通过考试，才能持证上岗，师资队伍中不乏出自名校的硕士以及很多科研技术者，他们不理论知识扎实，而且还拥有五到七年的项目经验，而他们之所以选择到北大青鸟当老师，就是希望把自己部的软件开发技术传授给学生，提升学员的就业竞争力，学员能够轻松进入软件开发领域。

另外，学校为了充分教学质量，还成立了教学督导部，每月进行月考，以探测学员实际的学习情况，以便及时对教学内容进行查漏补缺，或是调整教学方法和教学计划，对于考试的班级择给予“班级”荣誉称号。

很多北京IT培训机构是提供住宿的，但是北京北大青鸟校区却有着自己的学生宿舍，还有生活老师以及住校老师，随时解决学员的生活问题，让你踏实学习。

北京北大青鸟以其优质的教学方式，完善的教学设施，雄厚的师资力量和的就业服务树立于北京IT培训机构之中，社会的认可是我们荣耀，社会的需求是我们的责任，将“教育改变生活”的教学理念发扬光大，为企业输送出更多IT人才，为社会培养出更多IT精英!

2013年8月16日11点05分上证指数出现大幅拉升大盘一分钟内涨超5%。最高涨幅562%，指数最高报219885点，盘中逼近2200点。11点44分上交所称系统运行正常。下午2点，光大证券公告称策略投资部门自营业务在使用其独立的套利系统时出现问题。有媒体将此次事件称为“光大证券乌龙指事件”。

触发原因

触发原因是系统缺陷。策略投资部使用的套利策略系统出现了问题，该系统包含订单生成系统和订单执行系统两个部分。核查中发现，订单执行系统针对高频交易在市价委托时，对可用资金额度未能进行有效校验控制，而订单生成系统存在的缺陷，会导致特定情况下生成预期外的订单。

由于订单生成系统存在的缺陷，导致在11时05分08秒之后的2秒内，瞬间重复生成26082笔预期外的市价委托订单；由于订单执行系统存在的缺陷，上述预期外的巨量市价委托订单被直接发送至交易所。[4]

问题出自系统的订单重下功能，具体错误是：11点2分时，第三次180ETF套利下单，交易员发现有24个个股申报不成功，就想使用“重下”的新功能，于是程序员在旁边指导着 *** 作了一番，没想到这个功能没实盘验证过，程序把买入24个成分股，写成了买入24组180ETF成分股，结果生成巨量订单。

深层次原因

该策略投资部门系统完全独立于公司其他系统，甚至未置于公司风控系统监控下，因此深层次原因是多级风控体系都未发生作用。

交易员级：对于交易品种、开盘限额、止损限额三种风控，后两种都没发挥作用。

部门级：部门实盘限额2亿元，当日 *** 作限额8000万元，都没发挥作用。

公司级：公司监控系统没有发现234亿元巨额订单，同时，或者动用了公司其他部门的资金来补充所需头寸来完成订单生成和执行，或者根本没有头寸控制机制。

交易所：上交所对股市异常波动没有自动反应机制，对券商资金越过权限的使用没有风控，对个股的瞬间波动没有熔断机制。（上交所声称只能对卖出证券进行前端控制）

传统证券交易中的风控系统交易响应最快以秒计，但也远远不能适应高频套利交易的要求，例如本事件中每个下单指令生成为46毫秒，传统IT技术开发的风控系统将带来巨大延迟，严重影响下单速度，这可能也是各环节风控全部“被失效”的真实原因。

通过网上查询资料光大理财口碑不错，11月会推出养老理财产品

产品定位“长期、稳健、普惠”

为推进养老金融改革发展，养老理财产品试点已于9月15日正式启动，光大理财作为四家试点机构之一，获准在青岛开展试点。

谈及光大理财将如何设计养老理财产品，张旭阳提出，养老理财产品定位为长期、稳健、普惠理财。

所谓“长期”，养老理财是长期投资，投资者应提早进行养老规划。“我们希望通过养老理财产品真正调动起投资者中长期的预防性投资需求，同时通过中长期的策略安排，发挥银行理财多资产多策略配置的优势，对接实体经济发展，让投资者分享中国经济发展的成果，获得长期可持续的投资回报。”他表示。

所谓“稳健”，在投资策略上，养老理财产品将采用稳健的资产配置策略。一方面，发挥银行理财多资产、多策略优势做投资组合，帮助投资者穿越周期、熨平波动。由于是长期投资，管理人可以更好地保证投资策略的稳定和一致，以获取更好的投资回报，真正地将投资者的生命周期和长期养老需求相匹配。另一方面，在产品管理上，设计更健全的风险管理机制，采取非母行第三方独立托管等措施。需要特别强调的是，打破“刚性兑付”、推进净值化转型仍是试点的题中之义，在此基础上将通过投资策略的安排和产品的精细化管理，满足客户的长期养老需求，同时保障投资者利益。

所谓“普惠”，养老理财要覆盖更广泛的投资者。张旭阳称，“养老规划要越早越好，即将发售的养老理财产品一元起投，但设有上限金额限制，以期惠及更多投资者，同时试点机构的管理费也会执行优惠费率。”

对于养老理财产品的发行计划，张旭阳称，争取在11月推出养老理财产品。首发产品会相对简单，未来在产品设计上将根据投资者需求逐步向更灵活、定制化的方向发展。光大理财计划推出3-4款养老理财产品，其中包括封闭式、定开型等产品形式。

他强调，养老理财要为投资者创造可持续的投资回报，但不能因此放弃对权益资产的布局。养老理财作为中长期投资品种，最大的风险来自通胀对本金的侵蚀，而不是短期的市场波动。“在投资时间约束不一样的情况下，对风险高低的判断就会发生转化。期限较短时，股票是风险较高的资产，但当期限逐渐拉长至5年以上时，权益资产反而变成了低风险资产。通过投资权益资产能够增厚收益，抵抗通胀对本金的侵蚀。”

打造“小确幸”产品体验

今年8月，光大理财管理的产品规模达到“里程碑”的万亿元。在此过程中，清晰的产品策略不可或缺。为使投资者对产品特征产生清楚的认知并长期地持有产品，光大理财打造了“七彩阳光微笑曲线”的产品布局。

张旭阳介绍，光大理财用“红橙金碧青蓝紫”七种颜色来标识不同投向的产品体系，通过对金融三性（收益性、流动性、波动性）做出不同的匹配，最终效果呈现出一条“微笑的曲线”：曲线中间的“阳光碧”现金管理类产品和“阳光金”固收系列产品波动相对较小，期限更加灵活，收益空间相对较窄；曲线从中间往左边是“阳光橙”混合系列产品和“阳光红”权益系列产品，随着权益仓位的增加，收益d性也在增加；从中间往右边“阳光青”“阳光蓝”“阳光紫”等另类投资系列，可以增加收益d性。

张旭阳重点介绍了“阳光橙”多资产、多策略型产品。去年“双十一”至今年上半年末，光大理财连发四款“阳光橙”产品，累计销量突破760亿元。在今年9月，光大理财推出“阳光橙增盈抗通胀1号”，继续采用多资产、多策略的投资逻辑，以期实现资产相对通胀的保值增值。

他介绍，所谓多资产、多策略型产品，实际上是将理财经理为投资者做动态配置的能力内化到产品当中，综合运用打新、定增、量化、股票主动管理、被动投资等多种策略帮助投资者获得收益。

对于理财产品的收益，张旭阳称，光大理财希望为客户提供“小确幸”的产品体验，即“符合预期，时有惊喜”。他说：“产品并不是没有波动，而是将波动和回撤控制得稍微小一些。只有预期稳定，投资者才愿意把资金长期地投资进来。”

五方面提升投研能力

除产品布局外，张旭阳表示，万亿目标的达成还得益于在团队建设、文化融合、投资能力提升、风控和运营能力加强等多方面的努力。

据他介绍，作为“三新”（新团队、新业务和新地点）起步的理财公司，企业文化融入、团队融合是过去两年最大的挑战。为此，光大理财通过员工投票选出了《阳光公约》，包括“少说漂亮话、多做漂亮事”“是领导也是朋友、是同事更是战友”等九条内容，希望通过同一链条将不同背景的同事团结起来。

与此同时，作为资管市场新势力，理财公司在权益投资市场的一举一动都备受关注。过去两年，光大理财在提升投研能力方面也做了不懈探索。

“光大理财从范式、程式、数据、因子和平台五个维度来加强投研能力建设，逐步建立‘产投研一体化’的投资管理架构。”张旭阳介绍，范式指投资模型，包括战略配置、战术配置和风险因子定价模型等；程式指投资决策流程的固化，使投研过程成为工程化、可控的程序，而非灵机一动的拍脑袋决策；数据，即对数据的占有、认知和处理，通过数据帮助光大理财更好地去全面判研其所处的经济环境，微观的资产类别驱动因素的变化情况等；因子，是指光大理财正在推动建立自己的因子库和因子分析体系；平台则是把上述所有通过IT架构记录、固化，将每天对市场的分析和研判结果都通过系统记录下来，成为光大理财的财富。

在风控和合规管控方面，张旭阳认为，面对“洁净起步”的监管要求，理财公司未来在竞争中要拼能力。在“组合+分散”的风控原则下，光大理财从“宏观、行业/地区、企业/项目、模式”四个层次进行风险的全方位管控，并建立了自己的股票池和债券白名单，在提高投资能力的同时加强投资集中度管理，当单一投资主体出现违约风险时，可以通过组合的收益把风险覆盖。

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