挺好的。
新华保险实力强劲吗?买保险产品时,保险公司是首要的关注点,选择保险公司通常有四个参考标准:偿付能力、风险综合评级、服务评级、理赔效率。新华保险成立于1996年9月,总部设立于北京市,是一家大型的寿险企业。并在2014年首次入围福布斯世界500强企业。偿付能力:一般来说,公司都会提高自己的偿付能力,来抵御倒闭风险。保险公司的核心偿付能力充足率不低于50%,综合偿付能力充足率不低于100%且风险综合评级在B类及以上才算偿付能力达标。新华保险的偿付能力还是不错的,它的核心偿付能力充足率为26828%,综合偿付能力充足率27784%,能力超出水平线。风险综合评级:偿付能力充足率、 *** 作风险、战略风险、声誉风险、流动性风险等监测指标数,这些都是保险公司划分A、B、C、D四个等级的依据,随着等级的增高,抗风险能力也越强。新华保险的风险承受能力很好,综合评级结果都是A。服务评级:保险公司的评级从高到低分为AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C、D十个等级,这套服务评价体系是最直接反映消费者的消费感受,等级越低,公司的服务能力也就越差。新华保险的服务评级为BB,相比较而言只是中等水平,还有继续提升的空间。
现在人们生活水平提高了,口袋里鼓起来了,越多的人有闲钱了。人们的理财观念越来越普遍了,保险行业作为理财的一个品种,应该未来发展前景挺好的。其实做销售,不管是保险还是什么的都是一个道理的,我一直觉得女生做这个更好,女生比较有亲和力。其实也不要刻意把自己看做是女生的。这样就把自己放低了,把自己的优势发挥出来,相信你一定行的,加油
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各保险公司信息技术部职责不同。
主要工作不外乎:系统维护、设备维护、数据管理、程序开发应用及相关培训。
1、系统维护:系统运行中发生的故障和错误,软、硬件问题需要信息技术部人员对系统进行必要的修改与完善、对原系统做些局部的更新,保证软件系统的"正常运作"。
2、设备维护:部门电子设备出现故障,简单维修;业务部门需要,设备安装、调试等
3、数据管理:业务系统数据库管理,包括数据库日常维护,数据库性能监控和调优,数据备份/恢复。包括相关计划的制定、执行,系统数据安全,用户管理等。
4、必要的程序开发与应用及相关培训
IT运维管理,是指单位IT部门采用相关的方法、手段、技术、制度、流程和文档等,对IT如硬运行环境(软件环境、网络环境等)、IT业务系统和IT运维人员进行的综合管理。
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以下解答摘自谷安天下咨询顾问发表的相关文章!
一、信息安全管理体系已解决的保险公司信息安全问题
保险行业通过信息安全技术的实施,信息安全管理制度的实施,解决了大量具有普遍性的信息安全问题,并形成了行业在信息安全管理方面的特色和管理优势。概要如下:
建立了比较详尽的在安全策略,并且总公司的各项IT制度会直接下放到各级分支机构。
在安全组织方面,结合保监会建立“网络安全工作小组”的要求,成立的信息安全组织,由公司的主要领导担任组长及副组长,组员由主要业务部门、人力资源部门、稽核部门及信息技术部门等部门组成。
在物理环境方面,机房建设按国家A类机房标准建设,符合国家的有关标准;机房实现授权出入管理,出入计算机机房有严格的审批程序和出入记录,物理环境的防火、防水、空调、电力等基本达到安全要求。
建立了较合理的总公司与分支机构的网络基础架构,网络核心交换机与路由器双机容错;公司重要的广域网接入专用线路都有冗余。
对网站采用了网页防篡改技术并定期进行检查,员工访问互联网进行了分级限制,外来人员访问互联网有专用网段。
对员工PC集中防病毒管理、集中补丁管理,定期对重要主机与网络设备进行安全检查。
在计算机信息系统开发、管理与应用上有相对比较清晰和明确的职责分工的要求,在核心业务系统的设计、开发、测试环境基本能做到主机环境的分离,软件源代码通过版本控制器集中进行管理。
重要业务系统和数据均有良好的备份措施,特别是进行了数据异地存放等工作。
IT人员责任心强,工作勤勉,在超负荷的工作状态下能基本维持系统正常运行。
二、信息安全管理体系正在解决的保险公司信息安全问题
当前保险行业信息安全现状还有许多待改进与提高的地方,与国际标准和最佳信息安全实践相比,还存在着一定的差距,特别是分支机构在资产管理、物理与环境安全、人力资源管理、通信与 *** 作管理、访问控制、软件开发等方面还需付出较大的努力。
以下对信息安全管理体系正在解决的保险行业信息安全方面的主要表现在以下几个方面:
信息安全投入
IT规划
资产管理
人力资源安全
物理与环境安全
通信与 *** 作管理
访问控制
信息系统获得、开发与维护
信息安全事件管理
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每一份别人给你的规划书,相对你个人情况来说都不会是最完美的,建议你根据自己的情况认真修改一下。符合自己,切合真实情况才是最好的个人职业规划,因为这毕竟不是美文大赛啊,呵呵!
金融行业职业生涯规划范文
(向阳生涯专业提供)
一、个人基本资料:
毕业院校:上海金融学院
专业:国际金融
学历:大专
二、心目中的最理想职业(按顺序):
1、电信、网络、IT企业、影视娱乐的创业人
2、以上行业的营销管理人员
3、银行金融行业的营销管理人员
三、人才测评结果:
1、职业规划测评结果
职业人格类型顺序:管理型(9分)社会型(7分)艺术型(5分)研究型(5分)常规型(3分)实际型(2分)
个人风格概述:支配的,乐观的,冒险的,自我显示的,自信的,精力旺盛的,好发表意见和见解的,不易被人支配的,喜欢管理别人。
职业个性特征:善于令辞,尤其适合做推销工作和领导工作。积极热情,富冒险精神,自信。喜欢争辩力求别人接受自己的观点。缺乏从事精细工作的耐心,不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。
适合的职业特征:从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。喜欢从事领导及企业性质的职业。
适合的职业概述(举出部分):保险销售代理,报刊管理员,采购管理员,餐馆经理,地产管理员,饭店经理,房屋管理员,服务经理,销售代表,顾问,广告管理员,广告经理,广告商,广告销售代理。
2、综合素质测评结果
职业能力水平:言语能力(6分)数理能力(9分)推理能力(8分)资料分析能力(2分)人文素质(7分)
个性风格及特征概述:通常扮演一个“指挥者”。希望控制生活与工作环境,会努力取得并保有掌控他人的权力。很自信。
价值追求:享用权力,能够突破与改革,能力眼光受到肯定,不受环境的拘束。
能力优势:善于领导统御,有自信的决策者,凭少许资讯即可当机立断,热爱挑战。
适合的职场特点:没有兴趣从事一成不变的工作,没有耐性循着僵硬的管道升迁,乐于挑战的开创者,不安于室的企业家。
适合从事的职业(举出部分):高阶主管,老板,个人工作室,有权有实的***,业务代表,创业家。
3、职业能力倾向测评结果
由于结果项较繁多,在此仅作简单的综述。
除了动手能力一项为2分之外,其他大部分为8、9分,少部分为7分。
在职业适应性方面,除了工艺制作为不适合之外,其他为基本上适合,其中新闻编辑为很适合。
4、职业价值观测评结果
职业价值观类型(按得分顺序排列):经营取向(6分)自我实现取向(6分)才能取向(6分)支配取向(5分)自尊取向(3分)自由取向(3分)家庭取向(3分)志愿取向(3分)经济取向(1分)在此列出得分前三的类型:
1)经营取向:
工作优势在于:独立性强,主动行动,有强烈的成就动机
工作劣势在于:较主观,可能比较固执
2)自我实现取向:
工作优势在于:重视他人感受与价值,做事目标明确,有强烈的发展、提升意识
工作劣势在于:可能不够客观,对自身利益考虑不够,有时过于敏感
3)才能取向
工作优势在于:有专项才能,思维活跃,多有创意,学识广博,乐于助人
工作劣势在于:可能表现得较自负,有时不够合群,自我,有时可能不能顾全大局
四、个人职业规划分析
把测试前自己心目中最理想的职业来跟测评结果作对比,基本上一致(管理型和社会型基本上跟心目中的营销管理方向一致),也可以看出目前自己对个人情况和职业目标的了解还是比较深入的。但有几点必须看到的是,
1、目前本人的专业是国际金融,而在此次的职业规划中显示我并不是很适合银行金融行业,加之此行业相当一部分职位要求要有耐性做一些一成不变的工作(如会计、国际结算、信贷等业务);并且在目前中国的银行业中的升迁管道较为僵硬,缺乏一定的灵活性,加上行政色彩太浓(很大程度上受到政府行政结构的影响,而个人对于这种结构不大喜欢),所以个人不太喜欢这种升迁模式(在本人的综合素质测评中可看出)。
2、银行金融业要求稳定胜于冒险,而个人的职业风格偏向于冒险和挑战,这也说明了本人不适合银行金融行业。第三,本人的职业特征表明本人缺乏从事精细工作的耐心,不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。这也从另一方面表明本人并不适合从事如会计、柜台、信贷和结算等银行业务。
3、在适合的职业概述中,也没有提到与银行金融行业相关的职业。
从职业规划测评结果中还看出,本人适合从事营销管理类的职业,富冒险和挑战精神,对于一成不变的工作或职业缺乏兴趣。本人深知兴趣对于选择职业是两大重要决定因素之一(另外一个因素是个人的特长所在),所以本人更喜欢在电信、网络、IT企业、影视娱乐行业从事营销管理工作,因为上述行业比较多变和灵活(尤其在营销的手段上,如前一段时间湖南卫视“超级女声”的营销和管理)。再者,在适合的职业概述中所列举的职业也符合上述情况。
参考资料:
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在保险公司IT部门做后台,想要规划自己的职业生涯,首先就要把自己的本职工作做好,然后去学习一些关于it和推销的方面的工作,然后你用你自己的平台去转到一个更加好的平台,但是具体的职业生涯还有你自己的兴趣和爱好去规划
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