TFit隐私政策

WorkWin限制专家(禁止QQ/禁止下载/禁止BT) 11

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人脸在日常生活中的用途变得越来越广泛，比如在支付的时候可以选择刷脸支付，乘坐火车等公共交通工具的时候也可以选择刷脸进行安检。不仅如此，在做很多事情的时候，都可以使用人脸来识别。随着人脸识别技术的广泛运用，各种安全隐患也在逐渐暴露出来。很多人都会担心自己的脸是否被别人盗用，或者是有长相一样的人出现滥用的情况。所以，想要保护自己的脸以及隐私，在现在科技发达的时代，都是需要人们关注的。

人脸识别技术自从运用以来，为人们的生活提供了极大的便利。人脸识别技术相对于智能手机来说，变得更加高级方便。但是人脸识别技术最大的风险就是隐私的泄露问题，所以想要更好的使用人脸识别技术，首先要保护好的就是个人的隐私安全。

现在有很多APP都支持识别人脸的技术，我们并不能为了保护自己的隐私而放弃使用人脸识别，这样的话很可能会对我们的日常生活造成一些不方便的情况。大家在使用各种APP的时候，要认真的阅读关于隐私方面的政策。如果发现在隐私政策里有任何可疑的条款，或者是在这款APP背后的公司，是信任度不高的公司，我们应该拒绝使用这款APP，充分的提高自己的个人防范意识。

相关人员对此表示，人脸识别技术主要就是采集人脸的信息，然后再来进行匹配和验证的。所以有很多的人脸识别机构就已经搜集到了许多人脸面部的特征以及原始的照片等，这些照片都会保留在机构的服务器上。所以，对于人脸识别的风险，很多群众都很难避免的。因此，我们在识别人脸的时候，一定要多加注意，特别是在支付方面，一旦发现有任何不对的情况，要立即拒绝。

深圳腾进达信息技术有限公司（以下简称“我们”）制定本隐私政策（以下简称“本政策”）， 来解释我们如何收集、保存使用由我们的产品、服务和网站（以下合称“我们的服务”）收集的信息

一、我们收集的信息

我们根据合法、正当、必要的原则，仅收集实现产品功能所必要的。

11  我们在您使用服务时获取的信息

12 运动数据。 当您使用我们的程序时，我们会自动存储您的运动数据。

13 设备信息。 例如，智能手环的软件的版本号、硬件版本号。为确保 *** 作环境的安全或提供服务所需，我们会收集软件的信息。

14 位置信息。 当您使用与位置有关的服务时，我们可能会记录您设备所在的位置信息，以便为您提供相关服务。例如，蓝牙搜索设备以便连接

15  消息推送  QQ、微信、来电、短信、FaceBook、Twitter等消息内容

例如，获取到电话、短信权限，我们可将短信内容，来电号码推送到智能手环上显示，同时也能将FaceBook、WhatsApp等消息推送到手环。

二、我们如何使用收集的信息

我们严格遵守法律法规的规定及与用户的约定，将收集的信息用于以下用途。若我们超出以下用途使用您的信息，我们将再次向您进行说明，并征得您的同意。

21  方便您通过智能手环查看消息。 例如，QQ消息、微信消息、FaceBook消息，短信消息，来电消息直接推送到手环显示。但是，并不会提供给任何第三方机构，除非经您事先同意。

22  满足您的个性化需求。 例如，语言设定、位置设定、个性化的帮助服务。

23  产品开发和服务优化。 例如，当我们的系统发生故障时，我们会记录和分析系统故障时产生的信息，优化我们的服务。

24  安全保障。 例如，我们会将您的信息用于身份验证、安全防范、反诈骗监测、存档备份、客户的安全服务等用途

25  帮助我们设计新服务，改善我们现有服务；

26  使我们更加了解您如何接入和使用我们的服务，从而针对性地回应您的个性化需求，例如语言设定、位置设定、个性化的帮助服务和指示，或对您和其他用户作出其他方面的回应；

27  管理软件。 例如，进行手环软件升级等。

28  邀请您参与有关我们服务的调查。

为了让您有更好的体验、改善我们的服务或经您同意的其他用途，在符合相关法律法规的前提下，我们可能将通过某些服务所收集的信息用于我们的其他服务。

三、您分享的信息

您可能或者可以通过我们的服务与您的好友、家人及其他用户分享您的相关运动信息信息。例如，您在微信朋友圈中公开分享的照片。请注意，这其中可能包含您的个人身份信息、个人运动数据。

四、您如何管理自己的信息

41 您可以在使用我们服务的过程中，可删除您的运动数据和其他个人信息，也可按照通知指引与我们联系。例如，若您在使用地理位置相关服务时，希望停止分享您的地理位置信息，您可通过手机定位关闭功能，建议您仔细阅读相关指引。

42  我们将按照本政策所述，仅为实现我们产品或服务的功能，收集、使用您的信息。 如您发现我们违反法律、行政法规的规定或者双方的约定收集、使用您的个人信息，您可以要求我们删除。如您发现我们收集、存储的您的个人信息有错误的，您也可以要求我们更正。请通过本政策列明的****与我们联系。

43 在您访问、修改和删除相关信息时，我们可能会要求您进行身份验证，以保障帐号的安全。

44 请您理解，由于技术所限、法律或监管要求，我们可能无法满足您的所有要求，我们会在合理的期限内答复您的请求。

五、我们分享的信息

我们遵照法律法规的规定，对信息的分享进行严格的限制，例如：

51 经您事先同意，我们可能与第三方分享您的数据；

52 随着我们业务的持续发展，当发生合并、收购、资产转让等交易导致向第三方分享您的个人信息时，我们将通过公告等形式告知您相关情形，按照法律法规及不低于本政策所要求的标准继续保护或要求新的管理者继续保护您的个人信息。

53 我们可能基于以下目的披露您的个人信息：

53 1 遵守适用的法律法规等有关规定；

53 2 遵守法院判决、裁定或其他法律程序的规定；

53 3 遵守相关政府机关或其他法定授权组织的要求；

53 4 我们有理由确信需要遵守法律法规等有关规定；

53 5 为执行相关服务协议或本政策、维护社会公共利益，为保护我们的客户、我们或我们的关联公司、其他用户或雇员的人身财产安全或其他合法权益合理且必要的用途。

六、我们可能向您发送的信息

我们可能在必要时（例如，因系统维护而暂停某一项服务时）向您发出与服务有关的公告。您可能无法取消这些与服务有关、性质不属于广告的公告。

七、存储信息

一般而言，我们仅为实现目的所必需的最短时间保留您的个人信息。但在下列情况下，我们有可能因需符合法律要求，更改个人信息的存储时间：

71 为遵守适用的法律法规等有关规定；

72 为遵守法院判决、裁定或其他法律程序的规定；

73 为遵守相关政府机关或法定授权组织的要求；

74 我们有理由确信需要遵守法律法规等有关规定；

75 为执行相关服务协议或本政策、维护社会公共利益，为保护我们的客户、我们或我们的关联公司、其他用户或雇员的人身财产安全或其他合法权益所合理必需的用途。

当我们的产品或服务发生停止运营的情形时，我们将采取例如，推送通知、公告等形式通知您，并在合理的期限内删除或匿名化处理您的个人信息。

八、信息安全

我们为您的信息提供相应的安全保障，以防止信息的丢失、不当使用、未经授权访问或披露。

91 我们严格遵守法律法规保护用户的通信秘密。

92 我们建立专门的管理制度、流程和组织确保信息安全。例如，我们严格限制访问信息的人员范围，要求他们遵守保密义务，并进行审查。

94 若发生个人信息泄露等安全事件，我们会启动应急预案，阻止安全事件扩大，并以公告等形式告知您。

九、广告

我们可能使用您的相关信息，在相关网站、应用及其他渠道向您提供与您更加相关的广告。

十、适用范围

我们的所有服务均适用本政策。但某些服务有其特定的隐私指引/声明，该特定隐私指引/声明更具体地说明我们在该服务中如何处理您的信息。如本政策与特定服务的隐私指引/声明有不一致之处，请以该特定隐私指引/声明为准。

请您注意，本政策不适用由其他公司或个人提供的服务。例如，您通过使用微信帐号登录其他公司或个人提供的服务。

您使用该等第三方服务须受其隐私政策（而非本政策）约束，您需要仔细阅读其政策内容。

十一、联系我们

如您对本政策或其他相关事宜有疑问，请通过1101310229@qqcom

IT系统的安全原理是在不接地配电网中，当一相碰壳时，接地电流IE通过人体和配电网对地绝缘阻抗构成回路。如各相对地绝缘阻抗对称，即 Z1=Z2=Z3=Z，则运用戴维南定理可以比较简单地求出人体承受的电压和流经人体的电流。

IT是信息技术的简称，Information Technology,指与信息相关的技术。不同的人和不同的书上对此有不同解释。但一个基本上大家都同意的观点是，IT有以下三部分组成：

-----传感技术 这是人的感觉器官的延伸与拓展，最明显的例子是条码阅读器；

-----通信技术 这是人的神经系统的延伸与拓展，承担传递信息的功能；

-----计算机技术 这是人的大脑功能延伸与拓展，承担对信息进行处理的功能。

所谓信息化是用信息技术来改造其他产业与行业，从而提高企业的效益。在这个过程中信息技术承担了一个得力工具的角色。

顺便说一句何谓IT产业，有一个大致的分类，可以供大家参考：

IT基础技术的提供 IC研发、软件编写 如INTEL、MS等

IT技术产品化 元器件、部件、组件制造 如精英、大众等

IT产品集成化 计算机及外设制造商 如联想、IBM

IT产品系统化 解决方案、信息系统 如华为、HP

IT产品流通 渠道、销售 如神州数码

IT产品服务 咨询服务和售后服务 如蓝色快车

IT产业舆论支持 IT类媒体 如CCW、CCID

IT产业第三方服务 各种需要配套的服务 如法律咨询、PR服务

IT后备人员培养 各种院校 如计算机专业

IT产业合作组织 各种协会、集会

IT对人类社会的发展起的作用是巨大的

人类社会的影响就是使得人与人之间的信息交流更快更直接，把很多不可能的事情变成现实，结果就是让人类感觉世界变小了，变快了。同时，伴随着真实信息的传递，假信息也在蔓延，使世界变得更复杂了！

网络拉近了我们的距离，却拓展了我们的时空。网络把我们的视线拉得无限长，也把我们放得无限大，坐在电脑前，我们看到了无穷的世界，也让无穷的世界看到了我们。网络改变了我们的生活，也变成了我们的生活，从此，我们便生活在网络中。我们原以为，茫茫网络中，我们可以无迹可循成为隐形人。殊不知，网络虽然无边无际，却是一个公共领域。网络里，我们注定无处藏身。这也注定了在客观上，网络世界毫无秘密可言，只要有人愿意，我们的一举一动尽在他人眼底。所以，利用网络技术对他人的网上行为进行监督，来达到某种目的也就应运而生。据有关媒体报道，当前，IT公司对员工的监视已经成为了家常便饭，公司通过软件技术对员工进行监视，对员工在工作时间甚至私人时间里所做的一举一动都了如指掌，同时博客也成了员工被解雇的一大原因，包括雅虎、谷歌在内的大公司因为博客而解雇员工的例子也屡见不鲜。IT公司这种对员工的监督行为，自然激起了IT从业人员的莫大愤慨。隐私权，作为IT公司员工声讨和反抗IT公司监督行为的旗帜和武器也就自然成为当下讨论的话题。那么，IT公司这种监督行为是否侵害了员工的隐私权呢？

也许，这是一个值得关注和讨论的问题。在当下这个信息化的时代，我们渐渐模糊了公共信息和个人信息的界限，在这个“越来越大”的世界里，个人的世界却变小了。固然，信息化时代的到来是依托于IT业的迅猛发展，但这个问题与IT行业本身并无实质的关联，只是IT公司利用其行业本身技术特点方便地利用了相关的IT技术对员工进行了有效的监督。相信类似的监督行为在其他行业都会存在，它只是一个公司管理行为的一种表现形式。不过，这种监督行为是否侵害了公司员工的隐私权，只要对隐私和隐私权稍作界定，答案自然明了。

隐私无穷多，隐私权有限小

隐私，望文生义：隐者不为人知也，私者与他人无涉也，隐私就是不愿意为他人知晓的个人信息。隐私是个很主观的东西，其大其小全在个人，不想让他人知晓的事情就是我的隐私。因此，从理论上讲，隐私可以无穷多。我们通常在两种意义适用隐私，其一就如前文所言；其二，指隐私权。隐私权则完全是一个法律上的概念，就是法律保护个人信息的范围。并不是所有的个人信息都受法律保护的，只有那些涉及人格尊严和社会风化的隐私才会得到法律的保护，可见隐私权本身就意味着一定的限度。可见，隐私是个人信息的属概念，隐私权又是隐私的属概念。个人信息，简而言之，无非是个人的自然情况、社会情况的综合。自然情况，如年龄、性别以及一些生理特征等；社会情况大体包括个人学历、职业、收入、家庭住址等静态的社会状况和动态的行为。对于个人的自然情况和静态的社会状况等个人信息要成为隐私， 只要我们有不愿意让人知晓的主观立场即可。而对于我们的个人行为要成为隐私， 除了要有不愿意为人知晓的主观立场外， 还受到一定客观条件的限制， 即必须“ 私下里行动” 。“ 私下里” 意味着只有在我们私人空间和私人时间里的行为才可能成为隐私，大庭广众之下何言隐私？即便是隐私，也不能当然地受到法律的保护成其为隐私权。我们应当知道，法律尽管受制于我们的社会生活，但毕竟是我们人类价值判断和主观取舍的产物。隐私要受到法律的保护成其为隐私权，至少要接受我们人类价值判断的两次取舍。首先必须是正当的隐私。像杀人放火这种违背人类基本价值取向的行为，即使是在“私下里”，即便你多么地不愿意让别人知道，法律也不可能保护这种隐私。其次，也就是前文所言，必须是涉及人格尊严和社会风化的隐私。像“私下里”和朋友喝点酒或去看场**这种日常生活中的事情，即使你不想让别人知道，法律也没有必要来保护你这种隐私。因此，隐私要得到法律的保护成其为隐私权必需具备两个基本条件：一是隐私具有正当性；二是隐私涉及人格尊严和社会风化。可见隐私权是相当有限的。

网络监督并不侵权

分析报道中IT公司引起员工不满的行为主要是两种：一是公司对员工的监督行为，二是公司解雇员工，后者是前者的自然延伸。对于后者，完全可以用相关的劳动法去解决，与隐私权无涉。那么，公司的监督行为是否侵犯员工的隐私权呢？恐怕不能一概而论。但我们至少可以明确两点：首先，如果IT公司在员工宿舍、卫生间、更衣室里等私性空间里装置监控设施肯定是侵害了员工的隐私权。因为对他人身体的窥视既伤社会风化，又损他人人格尊严。其次，公司利用网络技术对员工在公司里利用上班时间的网上行为，以及在下班时间（个人时间）利用公司网络设备的网上行为进行监督，就很难说是侵害了员工的隐私。从公司方面来说，这种监督行为实际上是其管理员工的一种方式和手段，完全是为了维护公司本身的利益。其直接动因无非有二：一是防止员工工作时间干私活；二是防止员工利用公司资源干私活。我想，任何企业，都不会容忍自己的员工在办公时间从事职业外行为，也不会容忍员工利用企业资源从事职业外行为，而且其正当性不容否定。但我们又不得不承认，任何企业的员工都有在办公时间或利用企业资源干点职业外事情的愿望，而且也有人干过，报道中列举的事例就是最好的证明。因此，公司对员工这种在办公时间或利用公司资源从事职业外行为的进行监控也有其正当性。从员工方面来说，在办公时间，集中精力干好本职工作既是应尽的义务，也是每个人应遵守的职业道德。如果员工在办公时间里从事职业行为，就无隐私可言；如果员工在办公时间内从事职业外行为，首先自己的行为就不正当，无论你的行为是否是你的隐私，法律都不应该保护。同样，员工利用公司资源从事职业外行为，其本身就是对公司利益的侵害，也毫无正当性可言。因此，在笔者看来，IT公司对员工利用网络技术对员工在办公时间进行的各种网上行为，以及在下班时间（个人时间）利用公司网络设备进行的各种网络行为并不构成对员工隐私权的侵犯。

因此，在我们声讨IT公司的种种监督行为时，我们首先要反省并规范自己的行为。法律只能保护我们认为是正当的行为和利益，当然，“我们”既不是IT公司们，也不是IT公司的员工们，是我们生活的当今社会。

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