电脑培训分享程序员待遇怎么样

如果说2015年的iOS培训排行榜和以往变化不大，可称之为传统，那么2016年iOS培训的主题一定是革新，随着2015年iOS培训市场的延续性火爆现象，行业内大部分的iOS培训机构招生量均呈近100%的增长趋势。iOS开发行业经历5年快速发展，目前已经是一门成熟的语言，它的市场体量很大，相较之下iOS应用虽不广泛，但市场需求量非常庞大。就像地铁一族举目望去，几乎是人手一个iphone6一样，iOS的重要性可见一斑。目前，几乎所有的大公司都在开发自己的苹果手机软件，以更好的留住和吸引用户，与用户在手机上进行互动等。在庞大的用户群体刺激下，企业对iOS开发者的需求依然旺盛，市场也逐渐趋于成熟。

2016年，小编思考了2015年的不足之处，iOS培训出来的学员85%以上都是学员自己找工作，因为在那个时代，学员只要海投简历就一定会有面试机会，培训机构领进门，最终发展如何还看学员自身的实力。2016年应吸取2015年的经验教育，以品质为先，减少大班授课现象。即使强如千锋、达内、蓝鸥、黑马在就业高峰期，也有大批量积压未就业学员的现象，因此我们选择iOS培训机构时，需注意培训品质，注意授课讲师水平，确保能够学到成熟技术，切勿草率决定，避免后悔。

本次排行榜不同以往，不看规模，不看历史，从学员利益角度进行排行，到底哪家iOS培训机构可以放心选择，哪家才能让你技术高薪双丰收？

NO1 育知同创

原因：由移动互联网传奇小子Mars组建的核心讲师团队（Mars是谁不用多说了吧？有不知道的可以百度），其中包括Mars最早的Android教学团队核心人马以及众多iOS、HTML5领域名师，教学水平没问题，由企业合作部总监高峰组建的就业团队，也是原班人马，资源雄厚，前期学员量不是很大，并非那种70人以上的大班授课，对就业实力来说有点大材小用，教室不拥挤，全新的苹果设备，体验顺畅，且多位讲师服务一个班级，还在业余时间设置了丰富的公开课，供新老学员免费学习。机构承诺1期学员起薪10000以上，入学签订薪水保障协议。首先人不多、名师多，敢指定名师授课，其次就业实力及资源雄厚，这样的培训机构目前很难找，前面几期学员都会得到最好的培养，这样的机会也比较少。2016年小编预计这家培训机构一定不会平凡，欢迎大家与小编我一起持续关注。

品质指数：★★★★★

教学实力：★★★★★

品牌热度：★★★

环境指数：★★★★★

生活指数：★★★★★

就业实力：★★★★★

口碑指数：★★★★★

NO2 千锋教育

在整个iOS培训行业，2015年以前千锋都是首选，但2015年底至2016年初，千锋毕竟经历动荡，以教学总监Mars为首的优秀讲师离开了不少，从整体看北京校区影响较大，但分校教学依然强劲，小编预计2016年的千锋还会持续有一些人员上的波动，若千锋可以继续坚持走良心教育路线，继续追求教育品质，控制班级人数，提升整体师资水平，千锋的霸主地位依然无可撼动。小编也祝愿传奇千锋越办越好。

千锋核心优势1：坚持面授，良心教育

千锋核心优势2：品牌、资质、影响力

品质指数：★★★

教学实力：★★★★

品牌热度：★★★★★

环境指数：★★★★

生活指数：★★★★★

就业实力：★★★★★

口碑指数：★★★★

NO3 黑马程序员

黑马程序员作为传智播客的高端培训品牌，一直表现良好，黑马课程主要包括javaEE+3G安卓、JavaEE+物联云计算、ASPNet+Android培训。曾主要以javaEE、Net为主，2014-2015年黑马Android课程雄起，学员薪水屡破新高，但与此同时，严重包装简历行为也得到诸多企业诟病，但学员认可，并可以高薪，对口碑影响并没有多少。2015年黑马iOS带头人李明杰出走单干，对黑马iOS课程造成一定影响，好在黑马IOS方面不是侧重环节，黑马与传智体量也都较大，IOS师资不足并未造成太大影响，在黑马或传智学习需要学生租用电脑，或者自购MAC。

由于黑马程序员是CSDN与传智播客合创品牌，生源基本不是问题，大班授课的情况下依然一座难求，因此想要报名黑马需要提前预留排队时间。

据悉，2015年黑马程序员推出了视频+面授的教学模式，效果如何目前还未可知，让我们拭目以待吧！

品质指数：★★★★

教学实力：★★★★

品牌热度：★★★★★

环境指数：★★★★

生活指数：★★★

就业实力：★★★★★

口碑指数：★★★★

NO4博看文思

博看文思成立于09年，在IOS培训机构中，博看文思的实力当属前列水平，6年的教学积累有深厚的授课经验，“产学研创”的教学模式符合企业的选才标准，在学习与实践相互结合，这是现在培训机构最为流行的教学，博看文思在这方面号称首创，博看文思在iOS、HTML5、Android、Windows Phone、Linux、Web OS开发领域全都涉及，雄厚的实力让博看文思有多方面培训的资本，但本人认为，分散实力对IOS培训极为不利，博看文思若全力运营IOS在行业内应该首屈一指，博看文思没有注重教育本质的探索，多方面教学导致了多而不精，使得IOS培训在界内虽处于前列水平，但离拔尖还差一段距离，希望博看文思能更多注重到教育的根本意义，提升服务品质，改变不足。

品质指数：★★★★（小班）

教学实力：★★★

品牌热度：★★★

环境指数：★★★★

生活指数：★★★★

就业实力：★★★

口碑指数：★★★

NO5无限互联

无线互联作为新创办的IOS培训机构，迎合移动互联的发展趋势，在诸多培训机构中占领一席之地，团队主创和讲师都是85后的年轻人，这样的年轻团队最具有活力和想法，年龄与学员几乎没差距，交流更加顺畅，“诚信办学，认真教学”是无线互联的精神，首创“智慧型”岗前教育培训体系充分展现了年轻团队的创造力，但本人认为，年轻有年轻的优势，也有其不足，尤其对于教育而言，授课的经验是积累所得，不是朝促夕就，IOS开发基础很重要，无线互联注重视频教学，确实走在前沿，但是很容易造成学员基础不牢固，本人相信，世间没有铺好的路，都是在摸索中前进，移动互联借鉴博文打出首创教学的方法和借鉴千锋诚信办学的教学理念就是很好的例子，博采众长壮大己身，这样的前进才少走弯路，年轻团队若坚持良心办学并积极学习，这样的机构前路一片光明。

品质指数：★★★

教学实力：★★★★

品牌热度：★★★

环境指数：★★★★

生活指数：★★★★

就业实力：★★★★

口碑指数：★★★★

NO6蓝鸥科技

蓝鸥科技2015年招生突破8000人，招生人数和盈利能力增长迅速。蓝鸥IOS在中国起步较晚，做IOS培训的年头也不长，但是蓝鸥这几年的在IOS培训界的专注与快速扩张是有目共睹的，教育理念和教学水平已有相当的水准，公司规模日益长大，坚持“让移动互联成为更多人的创梦基地”充分显示出做好移动互联的决心，开展培训项目较少，这也是IOS培训更专业，发展更快的一大原因，但个人认为，蓝鸥处于扩张上升期，目前还不太完善，比如单位班级人数过多，教师资源间歇性短缺等。但是蓝鸥若一直坚持正确的教学理念和高质量的教学水准，稳扎稳打，步步为营，未来将有更好的表现。

品质指数：★★★

教学实力：★★★

品牌热度：★★★★

环境指数：★★★★

生活指数：★★★★

就业实力：★★★★★

口碑指数：★★★★

NO7达内科技

达内科技成立于2002年，是最早一批专注IT培训行业的机构，经过十几年的发展和努力，教学质量和授课经验有着比同行更巨大的优势，达内的培训方面有很多，Java、C++、C#/NET、3G/Android、IOS、PHP、嵌入式、软件测试、UID数字艺术教学、网络教学及网络运营十一项课程，达内做得最好的是PHP，人才输送量很大。达内凭借自身规模大、种类广一直是中国IT培训的个中翘楚，但是“大”都有多而不强、杂而不精的通病。达内2014年下半至今已将招生重心移到iOS培训，起步相对较晚，昔日的IT培训巨头在IOS培训板块正在其他后进者不断追赶。

品质指数：★★★

教学实力：★★★（视频）

品牌热度：★★★★★

环境指数：★★★★

生活指数：★★★★

就业实力：★★★★

口碑指数：★★

NO8其他

八维教育

八维教育是IT培训界的元老，早前从事软件和网页设计师培训，至今积累了十几年的培训经验，如今，游戏开发、手机软件开发、IOS开发、Android开发、俄语、英语等多元化的培训带动八维的发展，同样，如上所述，多元化对公司整体有着很大好处，但对其下分支的培训极为不利，毕竟，公司还未发展到诸多方面无一不牢的地步，IOS培训八维存在与其他大规模培训机构一样的通病，侧重点的偏移使得八维的IOS在业内并不突出，落后于专注从事IOS培训的机构。

尚德机构

尚德作为全国最大的职业教育集团之一，致力于降低学习成本让学习触手可得、并提供快乐高效有价值的课程体验，与达内几乎在同一时间段建立，自2001至2012年，十年时间，尚德机构在北京、天津、上海、广州、深圳、杭州、南京等17个大中城市成立了17所分校，具有严谨先进的教学体系，卓越的师资队伍，优秀的教学资源，但严格来说，尚德是IT培训机构，个人认为，因为发展太迅速，覆盖范围太过广阔，核心业务已经很难识别，IOS在尚德的问题与达内和博文如出一辙，公司规模扩大，多元化的培训没有了侧重点，都在发展，但逐渐失去了亮点，有历史发展起来得培训机构都没能逃过这样的“厄运”尚德的迅猛发展是行业内值得学习的榜样，但尚德要明确自身优势和核心，避免到最后没有一项出彩亮点。

目前尚德主攻在线学历教育，线下IT培训已经逐渐淡出大众视野。

渥瑞达

由海外归国人员创办，引进国外先进的3G培训技术，致力于让中国的软件工程师享受到北美先进的IT教育。已经为国内外培养了许多优秀3G软件工程师，渥瑞达的发展更像是一个正常企业的崛起过程，经历过低迷，沉寂一段时间，又开始了上升发展的势头，渥瑞达与蓝欧情况相似，教学理念和师资力量都符合现阶段的IOS培训，很有潜力，如能保持正确的方向，上升的教育行业上流是必然的，渥瑞达的前景很广阔，只是现阶段还未成熟，后劲不足，但随着其发展，这些都可以弥补。

在线教育品牌：麦子学院、极客学员、我赢职场、扣丁学堂、北风网、51CTO等。

通过以上对2016年全国iOS培训机构排行榜的对比分析，可以发现像达内、传智、尚德这样体量大、种类全的培训机构难以实现单一课程的精通，更多培训机构由于对未来技术发展的预测不清晰，也跟随大机构开通多种类课程，造成师资和学生就业压力过重，让很多学生误以为iOS已经饱和，学iOS不再好就业、容易拿高薪，iOS找不到工作的原因总结为大机构的培训质量和教学质量下降，育知同创依然敢保10000就说明iOS依然有前途，如何选好更专业的iOS培训机构，决定着自己未来的一生。iOS人才需求的体量依然很大，现在学iOS到7、8月份就业相对容易，该如何选择ios培训机构，相信对比分析下会做出正确的选择。

软件工程是计算机领域发展最快的学科分支之一，java就业培训机构哪家好java开发就业前景怎么样目前国家非常重视软件行业的发展。据悉，中国在软件外包市场上有着巨大的人才缺口，中国软件测试人才缺口高达20万。对软件工程师人才的培养给予了非常优惠的政策。在所有软件开发类人才的需求中对Java工程师的需求达到全部需求量的60~70%。应该说Java软件工程师就业前景是非常好的再加上Java软件工程师不仅IT专业企业需要，广大的非IT企业也需要前景是非常乐观的。java就业培训机构哪家好java开发就业前景怎么样Java职业培训从以上分析可以看出，进行一次成功的职业培训将是不错的选择。实战、实训、就业技能培训等IT类培训名词层出不穷，选择怎样的IT培训将能让你脱颖而出java就业培训机构哪家好具有较高知名度及品牌认可度社会上各种非学历软件人才培训项目对传统软件人才培养起到了很好的补充作用。但一些培训质量低下的机构充斥其中，极大的阻碍了培训市场的良性发展。因此建议学生在选择培训机构时，尽量选择拥有较高知名度及品牌认可度的培训机构。中国IT职业培训已经进行了不断的时间，其中涌现知名IT培训机构。实力铸就品牌，选择这样的知名度高、品牌优势明显的培训机构将有效避免一些中小培训机构师资弱、市场认可度不高的缺点。java就业培训机构哪家好培训标准化当然，师资是衡量培训机构的重要因素。IT培训相对于其他类型的培训，名师、校区固然重要，但更为重要的是管理以及培训产品上是否标准化。“一流的企业做标准，二流企业做品牌，三流企业做产品”，这一定律在IT培训领域也是成立的。java就业培训机构哪家好就业是否保障选择学习技能，归根结底是为了尽快就业，所以在考察培训学校时，要注意了解学校就业方面的情况。java就业培训机构哪家好java开发就业前景怎么样一、就业环境危险与机遇并存尽管就业人数激增，但电子信息产业位于十大振兴规划之一，软件外包和信息通讯领域将是国家重点扶植的对象。在政策的引导下，软件外包行业与3G通讯行业在吸收毕业生就业的潜力上不容忽视。况且不论是任何一个行业，在如今信息技术如此发达的时代，软件开发必须用到，并且所需人才仍呈增长趋势，而软件行业又是个更新很快的行业，人才流动性大，技术更新快，所有不断需求新的人才。二、危机中利好的Java职业培训当前我国软件产业所面临的主要问题之一就是软件人才总量的供不应求和结构的不尽合理，这已经成为制约我国软件产业发展的一大瓶颈。据悉，中国在软件外包市场上有着巨大的人才缺口，中国软件测试人才缺口高达20万，对日软件外包人才缺口就达到5000多人，对美软件外包人才缺口更大，可供量不足10%。这也让企业不惜以重金挖取软件人才，早在2016年测试工程师的普遍薪水在6000-10000元/月不等，比2015年增长了20%，而高级测试工程师的薪水则高达万元。另外，随着国家对信息产业的拉动政策，4G的不断推动，对软件开发人员仍然有较大需求。随着4G时代的来临，4G行业的人才需求会伴随产业的不断发展逐渐增加，未来几年人才需求将达几十万，甚至上百万。很多刚毕业的学员选择在提升自己的时候都有盲目跟风的心理，有的会觉得现在Java就业很好，我要学Java;有的觉得大数据赚钱多，我要学大数据等等。对于培训机构来说，他们培训的课程很多，不管你想要学什么都能提供。不过本着为自己负责的态度，建议你在选择培训机构前，一定要考虑自己适不适合做这行，深远的打算非常重要。感谢大家阅读由java问答分享的“java就业培训机构哪家好java开发就业前景怎么样”希望对大家有所帮助，了解更多专业课程培训内容请关注昌平北大青鸟java培训机构官网。免责声明：以上内容仅作为信息传播，文中部分信息来源于互联网，仅供阅读参考。

身边有部分程序员说待遇杠杠的，赢得了非常满意的薪资，但是身边也不少吐槽说：别人的程序员薪资高，为什么苦逼的自己薪资并不高，而且经常性的加班。其实，程序员的薪资待遇怎么样不能一概而论，需要具体问题具体分析，一些第三方平台给出的薪资待遇只是平均薪资水平，程序员这个行业普遍薪资待遇还是相对比较高的。

程序员待遇怎么样电脑培训需要对一下几点进行分析：

1、自己的技能怎么样如果自己的技能很好，自然薪资也低不了

2、自己工作在那座城市，程序员薪资待遇普遍，北上广比较高一些

3、选择的公司，岗位等等，这些都是次要的，上面两点最重要

程序员待遇怎么样

2012-2016年中国IT行业整体收入和利润快速增长，IT行业整体收入由2012年24787亿元增长至2016年48511亿元，整体利润由2012年3366亿元增长至2016年6021亿元，2016年IT行业的企业个数2016年高达42764个，整体实现翻一番。

据测算，2017年，IT行业的收入、利润约为57378亿元、6963亿元;

我国每年IT人才市场供给约200万新人，目前国内IT相关行业从业人员约1500万人，按照年增长15%的速度，每年约225万新增岗位，加上5%退休和离职率，每年大约有300万市场需求，预计国内每年IT市场人才缺口约100万人。

从整体大环境来看程序员的缺口非常大，只要你是拥有技能，程序员的待遇还是非常好的。

当下很多人也比对过了，在众多的行业中，还是IT行业比较有发展前景，薪资也比较高。自2016年行业平均薪资排行榜一出，IT行业超越金融行业，成为NO1。就更多的人向往IT行业，不少人想要找份高薪IT技术工作学什么好Java技术好，月薪过万小case。电脑培训分享看看具体愿意吧。

想找份高薪IT技术工作学什么好当下在IT行业中，人才需求大，薪资待遇高的是哪方面的人才呢没错就是软件开发人才，随着互联网+新经济的迅猛发展，软件开发人才的需求是越来越大。并且根据IDC的数据统计，在所有软件开发类人才需求中，Java工程师的需求达到全部需求量的60%-70%，并以每年20%左右的速度在增长。

想找份高薪IT技术工作学什么好Java技术好。学Java技术，高薪工作不愁，你可以从各大招聘网站上看得到Java的招聘底薪是多少，当下年薪在15万-20万的Java工程师数不胜数。现在不少大学生为了让自己成功在IT行业立足，也会选择学Java，来为自己进行充电。

想找份高薪IT技术工作学什么好Java技术好。不过有个值得引起重视的问题。当代企业需要的是有Java技能的人才，没有过硬的技术和丰富的经验，有哪家企业愿意录用呢直接就业更不可行。

IT专业入行门槛低，而且如今的工资待遇越来越好，而且目前 IT行业的就业市场是不饱和的，所以从业人员找工作还是相对来说很轻松的。现在的你选择 IT专业，绝对不会错，如果你不想继续读书，

选择职业技术学校就读也不错，只要你学好 IT技术，有能力，你就可以找到一份不错的工作岗位

可以来这里了解了解

目前中国的动漫游戏产业正处于蓬勃发展的阶段，对动漫游戏的专业人才需求量极高。而每年毕业的动漫游戏方面的人才，对于这么庞大的市场需求来说只是杯水车薪。据权威机构统计，

全国动漫游戏人才缺口高达百万，创意型和技术型的动漫游戏人才月薪上万依旧难觅。

前景很好，零基础学习，就业机会多，工作体面，薪资高

电子商务是以信息 网络技术为手段，以商品交 换为中心的商务活动 ；也可理解为在互联网

电子商务可提供网上交易和管理等全过程的服务。因此，它具有广告宣传、咨询洽谈、网上定购、网上支付、电子账户、服务传递、意见征询、交易管理等各项功能。

电子商务与行业相结合。在产业结构升级的推动下，未来电子商务与行业的结合会越来越紧密，电子商务不仅仅是企业的一个销售渠道，更会成为企业整合互联网资源的一个重要方式。

未来电子商务专业将开设更多细分的方向，比如专注于工业领域的电子商务方向，专注于农业领域的电子商务方向等等

二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。目前，中国软件产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有挖掘出来。2005年中国软件市场总体规模将达到907亿元，增长率达到33%。2010年左右，中国软件产业将步入成熟期。IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。美国、印度和爱尔兰的信息产业发展就是最好的例证。

就中国来说，IT产业在过去5年经历了年28％的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对GDP增长的拉动作用已进一步增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。2003年，我国IT全行业实现销售收入1。88万亿元，完成工业增加值4000亿元，利税总额1000亿元，IT产品出口额1421亿美元。软件与系统集成销售收入1600亿元，软件出口额20亿美元，创历史最好水平。IT产业占全国工业比重达到12。3％，占GDP的9。1％，成为第一大产业。

而未来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。

所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。

五部委报告：IT人才需求每年增加100万

中国计算机报讯教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部日前联合发布数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业领域的人才需求状况。

计算机人才：需求每年增加100万!

据介绍，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用，比发达国家落后10－20年。但我国信息技术在不断地发展中，目前的软件营业收入是十年前的25倍，预计到2005年软件产业的规模将达到2500亿元。

随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人（其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人）。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师， 也缺少大量的从事基础性软件开发人员。

根据国际经验，软件人才高、中、初之比为1:4:7。按照合理的人才结构比例进行测算，到2005年，我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万，但国内学历教育目前只能提供5－6万人。

IT行业收入情况

本次调查数据是从2004年5月1日到2005年1月18日通过互联网收集的，被调查者主要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、广州（5%）以及天津等城市。统计结果显示，IT业(包括电子微电子技术，互联网电子商务，通讯电信业和计算机业)的平均年薪为48337元。

从具体职位看，IT业各职位的年薪均值同样颇具领先优势，属高薪行业。以项目管理职位为例，IT业年薪均值比总体年薪均值高出了2772%；工厂管理职位则高出了2348%。

上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT业薪水水平最高，年薪均值达到了58907元，深圳紧随其后，为58886元，北京第三，为55608元。接着依次为杭州、成都、南京、广州、苏州等地。

技术、管理高薪对垒项目管理收入最高

在IT业的各主要职位年薪排名中，技术、管理类职位高薪对垒，其中项目管理最高，其次是经营管理类和研发类。

排名居前10位的职位薪资状况下表，表格同时还列出了IT业与各行业总体薪资状况相比较的情况。

学历经验决定薪资 MBA平均年薪近9万

学历与经验是决定IT人薪情的两大因素。学历上看，基本符合学历越高年薪均值越高的趋势，MBA薪资均值达到了88721元，逼近9万元，超过博士位居首位；博士其次，为83341元；从第三位开始依次是硕士77580元；本科53361元；大专33727元；大专以下20697元。

从工作经验看，同样符合薪水与经验积累成正比的原则，工作3年和5年也分别能实现薪水的一个飞跃。工作1年者平均年薪为36380元；3年者为53987元；5年者达到了69300元；10－15年可以达到74074元。

另外，目前国内IT企业的薪资水平与外企相比仍有一定差距，在外企工作的中国雇员的薪酬仍是业内高薪标志。但与最初进入中国不同的是，目前国外IT公司已经比较了解中国的薪酬水平，薪酬给予趋于理性。同样的，中国IT企业的国际化脚步已经加快，在薪酬方面，也在逐渐向国际公司看齐。目前两者差距正在逐渐缩小。

今年薪资小幅增长研发职位涨势较好

就目前状况看，无论国内环境，还是国际趋势，对IT人才的需求都呈现增长趋势，但中华英才网（ChinaHRcom）职业专家分析认为，IT业的总体薪资预计年内不会出现大幅提升，增长幅度将在10%－15%左右。

由于研发人才短缺凸现，且随着技术的发展使得企业纷纷加大在研发上的投入，预计研发类及技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，一名高级软件工程师的年薪将在11万元左右；另外，受IC芯片产业发展的拉动，系统工程师和硬件工程师的薪酬也将有所增长，未来这一领域的资深技术人才的身价也将飙升；互联网的复苏则同样使其从业人员的薪资迎来回暖。

行业发展催生新机新岗位有高薪优势

行业变化可以为职场人带来新的发展机遇。IT业由于技术更新换代快，市场竞争激烈，因此也不断地为业内人士创造了新的发展空间。

3G、芯片、互联网、游戏等已成为2005年IT职场上的关键词，蕴藏者大量的职场机会。此外，新的商业模式也会引发新的工作岗位产生，但由于人才短缺，这些岗位也成为高薪聚集地。目前，游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、无线业务媒介策划人员等新兴职位的薪情均十分红火。以游戏技术人员为例，目前游戏产业人才缺口高达60万，一名游戏公司市场经理的年薪已达到26万，而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右。

另据中华英才网统计数据，今年IT兼职市场比去年同期增长了126％，市场极为火爆。目前IT业对兼职人才的需求已经占到整个兼职市场的25％左右，雄居兼职需求第一把交椅。而由于兼职一般以短期的项目工作等形式出现，IT兼职从业人员的薪水也水涨船高。

虽然2005年IT就业形势一片大好，但薪资水平较去年却不会出现明显的增长。总体来说，在IT行业中，有很多细分的行业，而不同的细分行业，其薪资水平也有很大的差别，呈现出高低两极分化，冷热不均的状态。

据相关机构调查显示，在IT行业中，月薪上万元的，占有较小的比例；月薪在5000－8000元的，通信设备以及手机制造业占14。3％，计算机硬件行业占11。25％，计算机软件行业占48。75％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占25。6％；月薪在3000－5000元的，通信设备以及手机制造业占9。7％，计算机硬件行业占16。8％，计算机软件行业占46。5％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27％；月薪范围在3000元以下的，通信设备以及手机制造业占4。7％，计算机硬件行业占26。7％，计算机软件行业占35。3％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33。2％。

相反，2005年将出来的一些IT就业亮点，如需求旺盛的网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员等，薪资会相对较高。就拿网络游戏人才来说，最为缺乏的游戏设计、开发与编程人员，只要具备2年以上相关工作经验；掌握C或C＋＋编程，熟悉Win32／VC＋＋开发平台或Lunix／Unix开发平台；熟悉TCP／IP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库；有良好的面向对象设计、分析能力、规范的编程风格；有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。这类人员月薪一般都有万元以上，属于“金领”一族。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。有经验的策划人月薪也能达到上万元，而资深的美工如果设计的速度和质量俱佳，最高月薪能达到2－3万元，而一般美工月薪维持在4000－5000元。

常言道：“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，IT行业作为我国第一大产业，其发展潜力是非常巨大的。在就业形势利好，人才缺口较大的情况下，要想成为一个IT人，每一个求职者就只有凭自身的学识和能力了。

IT培训市场状况

随着IT业的发展，我国的IT培训业也得以迅速成长，其中，个人IT培训在整个培训市场中占居了主导地位，其健康发展影响着中国IT教育及培训市场的全局。因此，个人IT培训如今已成为业界关注的焦点之一。

据悉，国内IT人才的培训模式目前主要有学历教育,厂商教育,职业教育三种。学历教育是一种素质教育，讲究的是理论和系统，但国内学历教育目前只能提供5－6万人；厂商教育是一种产品销售的前期行为，严格的说不是教育，而是一种商业行为，侧重对产品,技术的培训；职业教育注重应用,注重实践,注重人才在就职,技能,岗位方面的训练，是一种应用教育。但是，除了阿普泰克,NIIT两个印度模式之外，国内始终没有出现本土化的IT人才培养模式。清华大学的“IT工程师”T型人才“培训计划”意在填补这一空白。据介绍，这一培养计划将IT人才标准锁定在具有“广博的理论知识和基础+精深的专业技能+丰富的实践经验”。这些培训力量的参与也将从根本上改善我国的软件人才供应和人才结构。

职业通用派的典型代表北大青鸟APTECH计算机教育与清华IT工程师认证培训，北大青鸟直接引用印度的培训模式，发展迅速，但其存在着本土化的问题。而诸如M icrosoft认证、Cisco认证、Oracle认证这样的厂商派培训，由于随着其技术的应用推广而发展，情况可以说是不愠不火。受利益的驱使，目前这类培训认证不时暴露出一些考试“黑幕”。

事实上三大流派的培训分别面向不同需求的人群，因此在招生上也形不成非常明显的竞争关系。职业通用派培训主要面向非计算机专业人员，包括高中毕业生，可以为非计算机专业人员提供系统的计算机“入门”职业技术教育，同时根据学员实际需要，部分培训机构还能给有基础的学员提供高端的IT培训。

对于厂商派培训认证，则是对厂商的技术使用者的能力认证，培养某个厂商产品的技术专家，更多的是面向厂商产品的应用。微软认证是最具代表性的厂商派认证，这类培训对培训对象的起点有较高要求，需要对该厂商的产品和技术有一定的掌握和了解，这使得一些初入门者觉得高不可攀。以目前参加认证人数最多的M C SE认证来说，参加者一般都是微软产品技术的使用者或准备使用者。而要考一个MCSE证书，如果参加专业辅导班，大约需要5天时间的课堂培训日，每课堂日的培训费一般在300-500元之间，另外还需要大约500元的考试费。当然正如前文是所提到的考证黑幕，目前市场上也可以找许多低于这个价格的培训，但消费者在选择时就不能不考虑培训商所能提供的培训质量了。

中国信息协会副会长高新民说，时下IT培训认证机构铺天盖地地扩大授权中心，这种盲目的“圈地”，将袭扰目前IT培训认证市场的健康发展，使不具备培训资质的“黑”机构有机可乘。IT培训认证市场不顾质量、只重数量的苗头值得重视。授权点越铺越大，多了就难管，培训认证质量就会因此而下降。教育虽然也是产业，但它与其他行业不同，更应强调社会效益。

最近几年，大数据这个词突然变得很火，不仅纳入阿里巴巴、谷歌等互联网公司的战略规划中，昌平电脑培训发现在我国国务院和其他国家的政府报告中多次提及大数据，大数据无疑成为当今互联网世界中的新宠儿。

马云的无人超市”，“看李彦宏如何谈AI”等新闻热点，都展示出了人工智能的快速发展，人工智能突飞猛进的进展是这些年来大数据发展的结果。

那么大数据就业前景怎么样呢？

一、大数据就业前景

《大数据人才报告》指出,目前全国的大数据人才仅46万,未来3-5年内将会出现高达150万的大数据人才的缺口。

《2016年中国互联网最热职位人才报告》显示，当下中国互联网行业需求最多的六类人才职位为研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和数据分析。其中需求量最大的是研发工程师，而最为稀缺的是数据分析人才。领英报告表明，高度稀缺的是数据分析人才，其供给指数最低，仅为005，。并且其才跳槽速度也最快，平均跳槽速度为198个月。

根据中国商业联合会数据分析专业委员会统计，未来中国基础性数据分析人才缺口将高达到1400万，而在BAT企业招聘的职位里，60%以上都在招大数据人才。

二、大数据就业方向

1Hadoop大数据开发方向

市场需求旺盛，大数据培训的主体，目前IT培训机构的重点

对应岗位：大数据开发工程师、爬虫工程师、数据分析师等

2数据挖掘、数据分析&机器学习方向

学习起点高、难度大，市面上只有很少的培训机构在做。

对应岗位：数据科学家、数据挖掘工程师、机器学习工程师等

3大数据运维&云计算方向

市场需求中等，更偏向于Linux、云计算学科

对应岗位：大数据运维工程师

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