IT行业，为什么说到35岁就被淘汰了？

国内IT行业包括全球的IT行业35岁以上的本来就不多，很多超过这个年龄的都已经是泰山北斗的存在。因为IT进入中国的事情比较晚，接触到这行业基本都是80年代以后。而IT行业最需要的并不是技术多么的厉害，创新才是IT行业的核心竞争力。如果2000年马云没有创立支付宝的话，你会有现在这么方便的无线支付吗？可能会有但是一定会玩几年才能体会。

中国的IT公司现在面临着什么？客户需求的变化，而客户需求变化在那些呢？主要体现在六个方面：中国企业的国际化，导致企业流程的便准化，合规性被提上议事日程；更加剧烈的竞争迫使企业提供生产率，降低成本、人力资源优化和差异化竞争成为重点；企业扩张带来管理难题；用业务流程可视化代替黑箱 *** 作；合理管理和利用IT资产以及商业数据；重新设计或改进业务流程，提升业务流程连贯性。正是这六个方面的变化促使企业不得不重视IT系统的运行管理。企业应该以ITIL为基础制定符合ISO20000国际标准的IT服务管理，而人才、流程和信息技术的有机结合是解决问题的出路。

所以IT公司在不断的发展和招揽新的人才，这样就导致现在中国IT精英的普遍年龄未超35岁。创新是21世纪的发展动力，而21世纪最缺的是人才。

35岁程序员都去了转行、跳槽和升职了，大龄程序员想要让公司“离不开你”，就需要提升技能、扩展知识面。

一、35岁以上程序员都哪去了

35岁对于程序员就是一道坎，程序员是吃青春饭的工作，年龄大的程序员很可能会被公司淘汰。一般公司比较喜欢经验丰富的老员工，可这点对于程序员来说并不顶用。

公司更喜欢找年轻员工，经验不足可以后天弥补，年轻人能给公司带来“新鲜血液”，还能降低成本。一般35岁的程序员就会感到中年危机，为了今后打算一般有三个去向选择，分别是转行、跳槽和升职。

程序员还是比较稀缺的职业，一般大公司可能会“内卷”，实行内部优化制度，但对于求贤若渴的小公司，更想聘用有经验的员工。小公司的工资和待遇赶不上大公司好，但对于失业的程序员来说却是一个很好的选择。

很多大龄程序员因为身体不允许，会选择转行，比如线上培训员、儿童程序员教师等。程序员的工资是很高，可加班、“996”都是家常便饭，年纪大了身体自然承受不住，转行是个不错的选择。

有些程序员未雨绸缪，他们不仅工作出色，还能跟上级搞好关系，这样的人未来职场就是不断地往上攀爬，哪怕他的年龄超过了35岁，等待他的依然是升职加薪。

二、大龄程序员该如何让公司“离不开你”

大龄程序员想要留在大公司，除了要创下业绩，还要懂人情世故。创下业绩就需要程序员提升自己的技能，就往一个方向钻研，成为IT界不可多得精英，公司自然舍不得你离开。

一个员工的尽头有两次转折，一个是转向技术型，另一个是转向管理型。大龄程序员还要多多拓展知识面，给自己镀镀金，增加管理能力，将来对升职加薪有好处。

三、综上所述

35岁程序员都去了转行、跳槽和升职了，大龄程序员想让公司“离不开你”就需要提升技能，拓展知识面，成为精英中的精英。

最主要原因是年纪大了，你的工作效率会不如20多岁时候，这里所说的工作效率一般是指加班

而且技术发展得这么快，35岁积累的经验可能比不上，20多岁人使用的新技术

这个是不可避免的一个问题，就算你能重新学习，35岁的学习能力，也比不上20多岁，所以就注定了35岁的人在这个行业的竞争力，比不上20多岁的人

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