IT工程师转行去哪些岗位最容易

数字化趋势下，快消企业几乎把大部分业务包括核心业务都搬到了线上，并越来越依赖API整合大量系统，实现业务彼此之间的交互。但同时，通过API获取数据的攻击也越来越受到黑客的欢迎，传统安全产品在应对新型API攻击时也逐渐力不从心。

为了解决API面临的各种安全风险与挑战，弥补传统安全产品的不足，瑞数信息推出瑞数API安全管控平台（API BotDefender），从API的资产管理、敏感数据管控、访问行为管控、API风险识别与管控等维度，体系化保障API安全。

目前，瑞数API安全管控平台（API BotDefender）已成功应用在多个快消企业中，其中不乏行业头部企业。以下为两个典型的快消企业API安全治理实践案例。

案例一

某知名餐饮零售连锁企业

某知名餐饮零售连锁企业，拥有过亿的全球用户，其线上应用日活已超3000万。该企业基于行业领先的IT建设，采用了主流的动静分离架构，核心业务都在API接口上，同时为了保证业务安全，很早就部署了传统API网关、WAF、风控等安全产品。

然而，该企业已有的API网关更多是在鉴权层面起到作用，缺少API安全层面的发现和管控。部署的传统WAF基于规则库，则对于该企业来说是个黑盒子，只能看到拦截效果，无法透视业务威胁，也无法从业务角度进行安全分析。而风控产品，由于缺乏和安全平台的联动，无法帮助该企业识别恶意行为。

因此，该企业采用了瑞数API安全管控平台（API BotDefender），以对API安全进行全方位的管理和保护。部署后，通过瑞数API资产管理功能，该企业很快发现了一批未被清点、临时接口未关闭的API资产；通过API异常行为管控功能，更发现了大量异常行为和背后的异常账号设备，并实施了批量封堵处理。

例如，该企业采用一种线上下单、店内取货的模式，经瑞数API安全管控平台溯源发现，某用户的手机号码在24小时内就连续下单超过50次，这显然不符合正常用户的使用逻辑。同时，瑞数API BotDefender还发现涉及这种异常行为的设备高达230个，其中有80个设备在1小时内使用了5个以上的账号进行下单，总共涉及1540个手机号——这些传统安全产品无法识别的异常行为，都在瑞数API BotDefender平台上清晰地展示出来，并能够被实时拦截。

此外，除了API资产管理和API异常行为管控功能，瑞数API BotDefender还为该企业提供了全生命周期的API安全能力，不仅覆盖OWASP API Security Top10的攻击防御，并且通过API业务威胁模型，可以快速应对诸如爬虫、撞库等一系列API的业务安全攻击，为该企业的API安全提供了全面防护。

案例二

某知名保健美容零售连锁企业

某知名 健康 美容零售连锁企业在全球拥有数千万活跃会员，其庞大的业务体量，使得该企业一直将信息安全作为其IT建设中的重中之重。为了保护线上业务安全，该企业自2017年起一直采用瑞数动态应用保护系统 Botgate，对大量机器人攻击行为、薅羊毛、安全攻击等行为进行了有效防护。

随着该企业更多的业务交易从线下转移到线上，数字化营销程度不断深入，微信小程序成为其开展业务和营销活动的主要线上渠道之一，API接口数量随之快速增长，通过API接口发起的攻击也越来越多。攻击者试图通过API越权访问会员信息，批量获取用户隐私信息，这让该企业意识到应迅速加强API防护。

2020年，该企业在原有的瑞数动态应用保护系统基础上，扩展了API BotDefender模块，补充API防护能力， 在以下四方面获得了立竿见影的效果：

数字化浪潮中，快消企业必须面对愈加复杂的网络安全环境，与黑产进行持续升级的对抗。瑞数API BotDefender作为API防护的创新方案，基于瑞数独有的“动态安全+AI”核心技术，能够为快消企业建立完整的API资产感知、发现、监测、管控能力，有效保护企业的业务安全和数据安全。

快消行业是指消费频率高、使用时限短、拥有广泛的消费群体、对于消费的便利性要求很高的商品销售行业。快消行业的销售渠道种类多而复杂，传统业态和新兴业态等多种渠道并存。快消行业集中度逐步上升，竞争度加大。

扩展资料

快速消费品有四个基本特点：

1、便利性：消费者可以习惯性的就近购买

2、视觉化产品：消费者在购买时很容易受到卖场气氛的影响

3、品牌忠诚度不高：消费者很容易在同类产品中转换不同的品牌

4、缺乏本质变化：追求形式和主张上的新意

这些特征决定了消费者对快速消费品的购买习惯是：简单、迅速、冲动、感性。

纵观中国的快速消费品行业市场，存在四大炙手可热的发展方向，随着人们生活水平的提高和思想理念的发展，拥有着越来越大的市场潜力，这便是：清洁品方向，形体塑造方向，健身服务方向，美容产品方向。这四个方向的研究、生产、销售等工作将会为广大毕业生带来大量的工作机会。

参考资料：

百度百科——快消行业

技术创新带来的行业整合和经济波动，使得很多在职人士容易对工作感到厌倦，“城里的人想出去”，很多人开始谋划转行，以改变职业现状。人力资源服务商就“转行机会有多少”进行了统计和分析。结果显示，由于企业经营波动增加， 新技术和投资热催生了很多新兴行业和新公司，职场提供给个人的“转行”机会比过去多，转行变得容易起来。

统计数据显示，转行最容易的岗位首先是初级岗位

由于专业技能和经验要求不高，加之一线职位缺口较大、流动率较高，雇主对用人数量的需要远大于对用人素质的要求，当然这类工作的底薪也不高，诸如客服、物流等岗位，由于数量大、用人急，加入相对容易。

其次，是销售类岗位

对企业营收有着直接影响，销售类岗位是企业内最不可缺少的岗位。在高度竞争的市场环境下，目前多数销售岗位更注重从业者的表达、抗压力和服务精神，销售技巧和产品知识则主要由雇主提供培训，员工出自哪个行业雇主并不看重。

第三，是支持类岗位

比如，行政、人力资源和市场推广类的岗位，没有必须的专业技能定义，门槛不高。有其他岗位的经验和人脉，能给这些岗位带来不同的眼界和工作方式，是很多雇主愿意使用有不同行业背景的雇员的原因。美中不足的是，企业内支持类的岗位不是很多。

统计数据也显示，转行最成功的方式有两种一种是线性转行。

虽然转行是由于对已有的行业和岗位心生不满，感觉无发展空间，但是，已有的技能、经验和人脉仍然是转行成功的最关键因素。比如传媒人离开本行业后往往进入企业从事媒体关系工作，资 深HR和猎头、培训师之间往往转化身份，而快消行业的营销人员往往成为互联网电子商务竞相搜猎的目标。”一览人才专家表示。

第二种方式是考证

对于擅长考试、想转行的人来说。跨行进入那些对理论知识要求较高的行业，获得一个有质量的证书，成功概率要高得多，比如财会、律师和投资等。证书虽然无法证明你的实践能力，但因已有 一定知识储备，而且由于企业需要有一定比例的持证者，所以会乐意向有证者提供职业机会。”一览人才专家说。

此外，调查中也发现，转行最好的时机首先是新技术流行。一览人才专家指出，新技术会造就很多新兴行业，当前最显著的就是互联网+的机会。互联网金融、在线培训教育，还有社交媒体营销，大量的新公司都必须从传统行业中获取成熟人才，需要一大批财务、客服、人力资源等人员。在资本的作用下，新兴行业不仅薪酬水平相对较高，还能提供不少晋升和职业突破的机会。

另外，人才专家也提醒，转行最好的时机不要超过35岁。“工作了5年后，职业的发展路径 已经基本明了，自己的擅长和喜好也基本明了，是时候考虑未来的规划了。28-35岁的年龄段，既有一定的经验和人脉，又不甘于平庸；是即想干又能干，且干得动的时候，市场提供的职业机会多，择机而转是最好时机。”

快消产品是快速消费品的简称。

所谓快速消费品就是极易被消费者接受，在实现购买后，能够在短期内消费完毕并可能重复购买的日常生活用品。

快速消费品行业是当今社会工业、商业中非常活跃的一个行业类别，最早的快速消费品概念不是从食品开始，而是从洗涤用品、化妆品和个人护理用品开始的。但是由于在卖场布局当中，这种商品开始越来越靠在一起销售，在这样的条件下，快速消费品的概念逐渐延伸到食品、调味品、饮料、酒类、纸制品、保健品甚至OTC药品。

二、快消类产品有那些特点？

快速消费品与其他类型消费品相比，购买决策和购买过程有着明显的差别。

1、快速消费品具有能够在短期内消费完毕并可能重复购买的特点。

2、快速消费品属于冲动购买类型产品，即兴的采购决策占主导地位，对周围众多人的建议不敏感。购买时往往取决于个人偏好，对类似的产品很少作反复比较。

3、产品的外观包装、广告促销、价格水平、售点布局、产品陈列等因素对销售起着重要作用。

4、产品的品牌价值对于销售是非常重要的因素，消费者对快速消费品的品牌敏感度高，产品的品牌知名度、美誉度直接影响消费者对该品牌的知晓度和忠诚度，从而影响消费者的购买行为，影响产品的市场占有率。

5、产品质量很容易被销售者直接感受和判断，因而对消费者的二次购买行为和忠诚度有决定性的影响。

6、与服装、玩具、家具、厨具、燃器具、家电、汽车、通讯产品、IT产品、房地产等耐用消费品相比，快速消费品具有绝对价格较低的特点。

三、快速消费品行业有哪些特点？

国内快速消费品是高频率消费的产品，使用时限短，拥有广泛的消费群体，对于消费的便利性要求很高，销售渠道种类多而复杂，传统业态和新兴业态等多种渠道并存。并且行业集中度逐步上升，竞争难度加大。

快消行业，是一个含金量比较高的行业吗？

1互联网公司和快消公司彻底是两根职业生涯发展路面。非技术性背景图的同学们可以去互联网公司的产品运营类职位，但是和宝洁等快消公司比起来，挨近技术性多一些，出来谈买卖少一些；销售市场发觉和方式自主创新多一些，待人接物上的锻炼少一些。

在工资上，快消公司的入职职工薪水与互联网公司类似，但快消公司的薪资增速和IT、金融业层面就差劲，再再加上许多互联网公司都是会给股指期货，因此从薪资上看来，或是互联网公司更有诱惑力一些。

2从职业生涯发展看来，很有可能或是互联网公司更胜一筹。在宝洁、联合利华这种早已十分完善的大企业，工作内容十分细分化，每一个职工全是仅仅工作的小螺丝钉，本人的功绩和功效是难以看到的；并且快消领域现已踏入稳定发展期，企业内部的高管岗位通常是一个萝卜一个坑，交给新入职者的升职室内空间会较为比较有限。

而在组织架构比较扁平化设计、商品快速迭代的互联网企业，产品运营通常迅速就能独当一面，可以做许多创新能力的工作中，自身满足感都是很注重。例如来到腾讯官方的一位好朋友，入职以后没多久逐渐承担QQ下边一个子手机游戏，迅速就客户总流量破上百万，满足感爆满。伴随着互联网企业的快速提高和新品的持续开发设计，企业内部的管理方法岗位总数也在持续增长，新手添加也是有较大的升职室内空间的，不容易太早已遇上初入职场吊顶天花板。

3工作中感受上而言，互联网公司和快消公司应当全是雇主中最赞的了。以宝洁为例子，可以申请办理每星期有一天workfromhome，也有在每周五夜里规定职工回绝全部的会，可以专心致志迎来礼拜天。而互联网公司以Google为意味着，办公环境和工作中福利都非常赞。以深圳腾讯官方为例子，企业文化做得十分及时（各种各样健身培训研究会、各式各样来源于不一样层次的团体FB主题活动，各种各样过节时的特点小礼品等），工序超级大，肯定是来啦就不愿走的节奏感。

综合性而言，假如对着money和晋升，那麼互联网企业当然是不二选择；假如感觉锻炼市场销售/沟通协调能力至关重要，可以先去快消公司磨炼两年，出去之后绝大多数的工作中都能够轻轻松松handle。

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